首先是点题准。在大力实施“人才强国”战略与干部制度改革不断深化的大背景下，围绕加快年轻化进程中遇到的问题进行点题，颇有针对性和教育意义；其次是立意新。从全新的视角对如何辨证看待年轻干部的优势谈了自己的看法，读后倍受启发；再次是论据实。特别是对《论语》中孔子与其学生一段对话的引用，更是可以让人晓得“长板”与“短板”之间所会发生的关系以及所存在道理。总之，通过仔细阅读，再联系实际进行一番深刻思考，就会感到这篇文章讲得很有思想、很有道理、很有针对性，细细想来，不外乎有这样四个方面的收获与心得：
一、文章更加强调看到年轻干部所具有的个性特征与比较优势。年轻干部的优势所在，与其所处人生当中的“黄金年龄段”是密不可分和互为条件的。一般来说，现在的年轻干部都受到过高等教育，因此具有知识面宽、理论功底深厚、精通专业业务的特点，此为一。同时，因为他们年轻，具有很大的发展空间，属于“潜力股”或“潜质股”，此为二。还有就是工作热情高，由于很想干出一番事业，自然会有很强的动力，会释放出足够的光和热，此为三。再就是创新意识强，他们初出茅庐，想问题、办事情一般不会受框框的约束，有一股子敢为天下先的闯劲，争先创优意识强，此为四。凡此种种，都是作为一名优秀干部的必备条件，所以，不仅应当得到大家的认可，也希望他们本人发扬光大，以便在干事创业的道路上留下闪光的足迹，竖起为众人所敬仰的丰碑。
二、文章更加强调看重年轻干部在我们整个事业中所发挥的重要作用。人力资源是所有资源中最宝贵、最具增值潜力、最具活力、最能有效整合的特殊资源。年轻干部更是我们整个事业后继有人、兴旺发达的显要标志和根本保证。大胆放心地使用年轻干部，有利于保持合理的年龄结构，有利于改善知识层次与知识结构，有利于搞好传帮带，有利于使各类人才尽早脱颖而出，使我们的干部队伍时刻充满活力、竞争力、战斗力。因此，善于发现、使用、培养年轻干部，是各级领导的一项重要责任，无论如何都要很好地把它担当起来，都要以对党、对人民负责的态度，让更多年轻干部充实到各级领导岗位上。
三、文章更加强调要着力处理好年轻干部优势与弱势的关系。不可否认，从辩证的角度看问题，优势与弱势是相比较而言甚至可以转化的。比如，由于岁数年轻，头脑里少有框框，干工作不喜欢循规蹈矩，但也极有可能走向另一面，这就是：办事情容易急躁，处理问题会显得缺乏经验。再比如，工作热情高是好事，因为只有有激情才能释放出足够动力，可倘若是这股劲不能保持长久，一遇挫折就泄了气，那有怎么能做到咬定目标不放松呢？另外，年轻干部一般都是出了家门进校门，出了校门进了单位门，没过过苦日子，缺乏艰苦锻炼，缺少坚强意志的磨练，而这对要想成就一番事业者可以说是非常忌讳的。了解和懂得了这些，我们作为领导干部，就应该正确处理好优势与弱势二者的关系，并促进其向我们希望的方向转化。
四、文章更加强调注重“扬长避短”，以便使年轻干部“长处更长”、“短处不短”。应当坚持以人为本的原则，创造一个有利于年轻干部成长进步的良好环境，通过大胆启用、注重培养、善于管理的得当方法，使他们早日成熟起来，为我们国税事业但当更大责任，做出更大贡献。在此需要强调一点的是，欲不以不用另外一种眼光看待年轻干部，首先必须克服思想观念上的片面认识，不管是80后也好，90后也罢，他们都是有条件但当重任的，所以，我们大家要从国税事业的长远利益着眼，采取有效措施，推进干部队伍年轻化向前大大迈进一步。要想使他们的“长处更长”、“短处不短”，一是善于发现年轻干部优势与劣势所在，注重用其所长、避其所短；二是经常敲警钟、下毛毛雨，在发现他们弱点的时候，及时提醒，采取措施加以防范；三是通过经常教育、严格管理，避免出现优势向劣势的转化，促成劣势向优势的转化。
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