《把信送给加西亚》这本书中讲了这样一个故事:美国和西班牙。战争爆发时,美国急需立即与西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。当时只知道加西亚在古巴丛林的山里,但是没有人知道确切的地点。有人对总统说如果有人能够找到加西亚的话,那这个人就是罗文。于是总统找来罗文,交他一封写给加西亚的信。三个星期之后,罗文穿过一个危机四伏的国家,成功把那封信交给加西亚。
令我敬佩罗文的是他拿到信之后并没有提出“他在什么地方“这样的问题,也没有推脱或者懒散的去完成这个任务,而是忠于上级的任务,迅速的采取行动,全力以赴地完成任务。这个从接收到执行再到完成的任务,看似简单,但其中的困难可想而知,罗文从始至终没有任何抱怨,而是以一种强大的执行力完美的完成了这次任务。
这种“罗文”精神不仅要发挥在工作中,更要发扬在生活中的方方面面。态度决定一切,如果工作态度不端正,工作的效率就会变得低下,我想没有哪个企业会需要这样的员工吧。“执行力”是我对本书最深的感触,在我们的日常工作中,总是存在当老板在的时候就做出一副正在努力做事的样子,老板一离开就是另一个模样了,每当你这样做的时候,就是缺乏积极主动完成工作的态度的时候,这样不但对工作无益,对自身也是没有益处的。
在我看来,对于领导安排的工作,他会迅速地接受任务,不会去问任何愚蠢的问题,全力以赴地把任务完成。不论领导在与不在都会坚持工作,以罗文那样的执行力去做事,才是做好每项工作的前提,才是对工作的负责。
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