征文评选方案

第一篇 征文评选方案
《2014年公司征文比赛活动方案》

2014年公司征文比赛活动方案

一、活动背景

经过多年的发展，XX公司沉淀下来各项知识产权、技术、商标权、商誉、管理模式等无形资产。XX公司早已有了属于自己的文化底蕴，但是企业文化推广比较欠缺，企业与员工缺乏精神层面的交流。举办与企业文化相关的征文活动，旨在为企业营造好的文化学习氛围，让企业文化深入人心。

二、活动目的和意义

弘扬XX公司企业文化，展现企业发展的辉煌成就。回顾公司“XXXX XXXX”的品牌化经营之路，真实反映员工随企业发展而不断成长的光辉历程，充分展示全体员求真务实、敢为人先的精神风貌，引导和教育广大员工更好地践行“XXXX XXXX”的企业文化。进一步激发和坚定广大员工与企业同进步、同发展的热情和信心，努力营造积极向上、健康和谐的文化氛围，激励全体员工为公司实现更大规模、更快速度、更高水平发展贡献智慧和力量。为员工提供展示文采的平台，增进员工间的信息互动，增加员工对公司文化建设的参与度，增强员工的集体荣誉感和归属感。

三、活动简介

（一）名称：XX公司有奖征文活动 （二）主题：我与XX公司一起成长

（三）时间：2014年7月21日—8月30日，征文截稿日期为2014年8月15日 （四）参加人员：公司全体在职员工 （五）征文内容范围：

以“我与XX公司一起成长”为主题，结合企业自成立以来取得的辉煌成就和企业文化，围绕企业发展和个人成长的典型事迹、案例，讲述对企业发展与个人成长的关系的认识和理解；讲述个人在企业发展进程中感受到的压力与动力、光荣与梦想，展现积极向上的职场氛围和丰富多彩的职业生活。 （六）征文要求

1、作品需为作者原著，严禁抄袭、套改； 2、作品需紧扣主题，观点正确、鲜明；

3、作品标题自拟，体裁不限，字数在600字以上；

4、作品格式：标题字体为小一号黑体，正文字体为小四号宋体。作者所在部门及署名在文章标题下注明。

（七）投稿方式（来稿不退，请自留稿底）

1、电子档，Word文件发送至XX@XXXX.com，邮件标题注明“XX公司征文—ＸＸ部门”； 2、纸质档，直至交到人力资源部企业文化专员处。 （八）活动预算：1310元

四、活动组织

（一）本次活动由人力资源部组织、各部门共同参与。请各部门给与重视、广泛动员，组织部门员工积极投稿。

（二）在2014年8月15日前，各部门文员或相关负责人汇总所有稿件，送至人力资源部。征文评选方案

（三）评选流程

1、2014年8月16日—17日，初评 2、2014年8月17日—24日，复评 3、2014年8月30日之前，颁奖 （四）活动评委

五、表彰与宣传

（一）本次活动设置奖项如下：

（二）获奖作品将在公司宣传栏分期刊登，并择优在公司网站上发表。

附表一《征文复评评分表》 附表一征文评选方案

征文复评评分表

评委姓名： 被评文章： 评分时间：

松江小学社会主义核心价值观

主题征文活动方案

为深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大提出的建设社会主义核心价值体系的任务和要求，引导广大学生了解和掌握社会主义核心价值观的基本内容和实践要求，在思想感情上认知认同，在学习生活中遵循践行，使社会主义核心价值观深深融入研究生的思想意识、精神世界和学习生活之中，经研究决定在全院范围内开展以社会主义核心价值观为主题的征文活动。为顺利组织开展好本次活动，现将有关事宜通知如下：

征文主题：

社会主义核心价值观

参加对象：

3-5年级全体学生

活动安排：

各班级对征文进行首轮筛选，于4月18前将推荐的优秀征文送交至学学校进行匿名评审。

征文要求：

（一）稿件内容

以社会主义核心价值观为主题，结合本人的亲身实践以及身边的人和事，谈谈对社会主义核心价值观的认识。

（二）稿件形式征文评选方案

1、内容健康，积极向上，紧扣主题。

2、体裁不限，题目自拟，稿件要求必须原创，不得抄袭，一经发现不予参评。

3、所有稿件需递交打印稿和Word文档电子稿各一份，字数以1000字左右。

4、排版格式为：宋体，五号字体，用A4纸打印，请自留底稿。 评比办法：

（一）初评（4月初）

由班级自行组织征稿，学校评选，并于4月18日前将优秀稿件交至学校复评。

（二）奖励征文评选方案

公布获奖名单，对获奖者个人颁发荣誉证书鼓励，同时将获奖文章发表在校报上。

松江小学

2016.3.20

关于开展“企业文化故事”有奖

征文活动的通知

公司各中心、部室、子（分）公司：

自2006年企业改制以来，在公司董事会与高管层的带领下，全体员工自力更生、艰苦奋斗，不断创新，开拓进取，不但在生产经营方面屡创佳绩，而且还演绎了众多鲜活的企业文化故事。这些故事，不仅给人以心灵的触动与精神震撼，也蕴含着企业提倡的价值理念，是承载企业文化的深厚内涵，对企业文化精神的最好诠释。为进一步弘扬公司企业文化精神理念，促进加深员工对企业文化的理解、认同，进而为公司发展做出新的、更大的贡献，公司决定在全公司范围内开展“企业文化故事”有奖征文活动。现将有关事项通知如下：

一、征文要求：

1、征文内容要围绕公司企业文化讲故事、谈认识、说体会、议发展；通过发生在身边的故事、亲身经历的事例，来阐述论证公司愿景、核心价值观、企业精神。

2、征文题裁不限（诗歌除外），字数在800字以-2500字以内。题目自拟；

3、征文稿件要主题鲜明，立意正确，语言流畅，内容实事求是，积极向上，感情自然真挚。

4、文章内容必须为原创作品，不得抄袭套改，每位员工投稿最多不超过两篇。征文稿件可通过0A系统或纸质稿件交至办公室周欢处，纸质稿件需作者亲笔署名并备上电子文档。

二、征文时间：

2013年7月5日-8月15日为征文投稿时间，

2013年8月16日-8月30日为征文评审时间

2013年9月1日，在公司内刊《道道全人》和OA上公布征文评审结果。

三、征文评选：

征文评审委员会由九人组成。征文评委领导小组将本着公平、公正、公开原则对征文进行评分，征文稿件由上述九位评委以百分制来打分，取平均分为征文稿件稿件的最终得分。并依此排列名次，确定获奖稿件。

四、征文奖励：

本次征文活动共设四个奖项：一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干名（视征文稿件的质量和数量而定）；奖品分别为价值1200元、800元、500元、200元礼品一份。征文稿件还将择优刊登在公司内刊·上，稿费按内刊标准发放。

特此通知。

二0一三年六月二十七日

“创卫”主题征文比赛评分标准及打分要求

二、评委打分具体要求

1、评分采取100分制，评委各自评分，平均得分为参赛人员的最后得分。

各年级分别评出一等奖3名、二等奖5名、三等奖8名，鼓励奖10名。

2、有抄袭嫌疑的，经多数评委一致确认后取消比赛资格；

3、结构混乱，语病不断，暂取消参赛资格。

二〇一四年四月二十日