电影美国工厂观后感
《美国工厂》是由美国Netflix公司出品的纪录片，由史蒂文·博格纳尔、朱莉娅·赖克特执导。该片于2019年8月21日在美国上映。影片以2008年金融危机，通用汽车在俄亥俄州代顿工厂倒闭，整个社区陷入萧条为背景。讲述了中国福耀玻璃集团，接手美国俄亥俄州一座废弃的通用汽车工厂，将其改为玻璃制作工厂并雇请上千位蓝领美国员工的故事。该纪录片获奥斯卡最佳纪录长片。我看了Netflix纪录片《美国工厂》，感觉这是一部中立的，记录事实为基础的纪录片，令我感触深刻的地方有三点：
1、福耀的企业文化看起来很low，却能使企业高效率运转。
企业文化是企业的核心竞争力，企业文化不仅是一种技术和生产组织方式，更是推动企业发展的动力。福耀的企业文化看起来很low，军事化管理，“奋斗逼”充当核心骨干，能够认同这种残酷管理方式的员工，往往都被洗脑，而恰恰是这些人，最容易管理，也最能让企业高效率运转。
2、让一家工厂具有较高工作效率的秘诀就是禁止建立工会。
工会可以为员工争取福利，禁止建立工会就能提高工作效率，另外再招一些“奋斗逼”，让员工斗员工，更可转嫁劳资矛盾。
3、随着机械化自动化的发展，低人权优势将未必再具有优势。
机械化自动化需要较高的专业技术能力，未受过相关专业培训的低端蓝领将更没有这样的工作机会，所以说工厂机械化自动化后低人权优势将不再存在，对资本家来说，机器人没工资，比蓝领低工资更好。机器人比“奋斗逼”更能奋斗，因为它能24小时不停工作，还不需要工资，机械化才是资本家最需要的东西。
电影美国工厂观后感
纪录片《美国工厂》是奥巴马夫妇投资拍摄的。长达106分钟，非常不错，我昨天一直看到凌晨，认认真真看完了，很有感受。(1)很客观，以事实叙述说明问题，非常有利于中美两国人民的相互理解，特别有助于美国人民理解中国这个国家。(2)我真的没有想到，2008年的金融危机，对于美国老百姓生活的冲击这么大。这么多人一夜之间失去了房子、汽车，一切……一些人从原来的大房子搬到亲戚的地下室去住……。在福耀美国建厂的代顿，这些不幸的人是高度密集，因为通用汽车把一个工厂关掉了，福耀美国就是利用这个工厂的旧厂房。看到这，我真的痛恨华尔街的金融资本家们，是他们掠夺走了这些老百姓的财产，自己过着纸醉金迷的生活，强奸老百姓的幼女……他们比一般的杀人犯还要坏得多，应该个个凌迟，却逍遥法外。我也觉得美国老百姓真的挺怂的，给他们枪有什么用啊?就知道杀自己的阶级弟兄，有本事你去毙几个华尔街的金融资本家啊!真是远不如中东那伙子人。
相比之下，2008年的金融危机，在中国，其实只是若干条新闻(郎咸平说中国的问题比美国严重得多，完全是放屁)。在我的一生中，虽然我年轻的时候中国很贫穷，当然我也是很贫穷，但我是逐年看着自己拥有的东西越来越多的，我从来没有把已经拥有的东西全部丧失掉的经历。如果我遇到这样的事情，我很怀疑自己能够做到像这些美国工人一样坚强。为此，我感谢自己的祖国，感谢命运，没有让我经历这些。一个人要懂得感恩。(3)曹德旺董事长非常坚决的反对工会，他说，如果成立工会，他立马走人，不干了。就以我在中国从小接受的教育，我都觉得，即使是这样想这样做，也不能这样理直气壮吧?但中国管理层的原则是，我们自己会善待工人，但你就是不能成立工会。
我也看到美国的管理层，跟着曹德旺一起恶骂主张成立工会的人。这在中国会被叫做“汉奸”吧?但是，美国没有“美奸”的说法。似乎美国人认为，跟着钱走天经地义，哪怕是跟着外国人的钱走，这好像真的跟中国的文化有所不同。
最后投票，美国工人在生活的压力面前还是跪了，参议员，大工会美国汽车工人联合会再怎么鼓动都没用，以压倒多数否决了成立工会。(4)和在中国夸赞美国经营环境好的说法完全不同，曹德旺董事长说，美国工人效率低，产出慢，不行。一个中国工头说：他们的手指头粗，不利索。2017年头十个月，亏损4000万美元。曹总要求迅速扭转局面。看了美国工人干活，凭良心说，我觉得干得也挺努力的。但是跟中国的福耀工人比，确实差太远了。中国福耀的工人，那就是一支军队，组织纪律性强，干活特别利索，加班加点，外地的家都很少回，母亲一年看一次孩子。我是一个懂得知足感恩的人。我审视了一下自己的生活，坦率说，我比美国工人的生活水平高，如果闲暇、舒适也算入生活水平的话，那我的生活水平比美国工人高太多太多。而美国工人又比中国工人高不少，他们都是胖子，中国工人都是瘦子。还是做读书人好啊!感谢命运。我还要对孩子们说，读书千万别怕苦，你现在苦一点，舒坦一辈子，你现在快乐了，一辈子受苦。中国几千年都这样，美国其实也一样。
(5)福耀美国的安全性不行。据老工人回忆，通用汽车的工厂基本上就没有什么工伤事故。但福耀美国的工伤事故不少，2018年死了一个人。想一想，福耀中国的安全性如何?一个女美国叉车司机，拒绝中国工头要求她超载一倍，说，那东西倒下来砸死人怎么办?福耀美国的工位设置太紧密，不安全，不符合美国的标准，但也没看到被强制整改。让美国人到福耀中国参观，他们看到中国人不戴防割手套，不戴面具，就给碎玻璃拣选分类(好回收)，都说，疯了，疯了。
好消息是，2018年开始，福耀美国开始盈利了，可以办下去了，不安全总比没工作好。(6)影片说，这是文化差异。其实根本不是什么文化差异，而是经济发展阶段不同。我，一个中国人，读了点书的，能适应福耀的文化么?我根本适应不了，连美国工厂的文化我都适应不了，我得更自由更散漫。但是没办法，这几代中国人流汗流泪(在福耀中国参观，到集体婚礼的时候，一个美国老头突然哭了，跑了出去，问他怎么了，他哽哽咽咽的说了几句话，表达的意思并不清晰，我认为，他的大概意思是，人，中国人美国人，全世界的人，没有什么不同，活得都不容易，也都这么容易得到满足)，是为了使下几代中国人过上美国人那种相对自由散漫的日子，而且要能持续……美国2008年金融危机，说明了其实美国人没有做到能够持续，从通用汽车到福耀美国，他们的生活其实是倒退的，工资大幅降低，安全性也差了。中国不能这样，要做到持续发展，不倒退。最好工人也能过上读书人的生活……
电影美国工厂观后感
《美国工厂》是美国上届总统奥巴马投资的一部纪录片，记录的是福耀玻璃集团在美国的开厂情况。看完电影，有几个场景让人印象比较深刻。1、福耀开厂，欢呼雀跃
福耀玻璃准备接手的是通用汽车公司的一个破产公司，这个公司已经破产几年了，工人全部下岗没有饭吃，一听有中国公司在这个开厂，而且能安置2000左右的人口就业，他们都很高兴。
有一个女工人在下岗期间就住在姐姐家的地下室，除了电视是自己的，其他都不是自己的。当福耀玻璃开厂以后，他进入福耀玻璃工作，自己也住得起480美元的公寓了。
有一个在通用汽车公司工作了20年的员工，通用倒闭后，自己的生活难以为继，是福耀又让他过上了中产生活。
2、中西不同管理文化的冲突
福耀准备建厂，美国的工会就要进入，福耀总裁曹德旺明确表示，如果工会进来，他们马上关厂。语气之硬，让工会不敢贸然进入。
刚开始工人干的还特别高兴，后来蜜月期过了以后，他们开始对福耀不满意，又开始支持工会的进入。
工会进入到底对企业好还是不好呢?
用影片中每个工作人员的好说，并不好。一个女员工说：工会进来只会让那些混日子的人受益，而自己认真优秀工作的人却不能受益，只能和他们一样。
工会进来以后，福耀就不能直接雇佣工人了，也不能和工人直接对话了，只能通过工会招聘工人，按照美国的标准支付工人的工资，同时还要给工会一定的费用。
这让我想到了，美国的工会其实很官僚，也是收钱办事，看起来是为了工人争取应得的利益，但实际上会损伤各方的利益。
因为一旦企业不能直接管理、招聘工人，就不能与工人直接对话，不能激发工人的工作积极性，工人也是做一天和尚撞一天钟，没有责任心，没有上进心，都在混日子。在这种情况下，企业很难盈利，企业盈利不了，如果再向通用汽车一样关掉，这样不管是对企业还是对蓝领工人都是很不利的，两败俱亡，只有作为工会的中介捞到了好处。
3、趋势很关键
在文中的最后，有一段情节就是很多地方都要采用机械手臂取代工人，因为他们效率太低。也就是说，在很多时候，工会和企业争来争去的，都争不过科技生产力发展的趋势。
在影片的最后，有这么一句话：在过去的十几年，在职业培训方面的投入太少。
自己的感想
当我看完这部记录片以后，自己也有很多感想，主要有两点：
1、人要未雨绸缪
一个在通用汽车工作了20年的员工，通用倒闭后，自己的生活水平立刻下降。我觉得这是他没有做好长远规划，做好理财，正如巴菲特所说：“如果到四五十岁，你还不能在睡觉时候也赚钱，你就活的太失败了!”
这句话说明了未雨绸缪、理财的重要性，人要再最能赚钱的年龄努力赚钱，同时也要理财，否则如果到了快退休时，没有其他收入，仅靠退行金是很难过上衣食无忧的有最严的生活。
2、人要终身学习
科技生产力不断的发展进步，人要持续学习，如果不学习，很可能被趋势甩在身后，被社会所淘汰。
持续不断的学习，提升自己的赚钱能力，为自己能在日益快速变化的时代生活的很好，不像韭菜一样被割，唯有努力提升自己的生存能力，别无他法。
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