医疗聘用合同3篇

 依法成立的合同受法律保护。除法律另有规定外，依法成立的合同仅对当事人具有法律约束力。 以下是为大家整理的关于医疗聘用合同的文章3篇 ,欢迎品鉴！

【篇1】医疗聘用合同

　　甲方(用人单位)：____________________________________
　　乙方(劳动者)：____________________________________
　　身份证号：___________________________________________
　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、 劳动合同期限
　　第一条 本合同为_____期限劳动合同，合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____个月。
　　第二条 本合同试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
　　第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
　　二、 工作内容和工作地点
　　第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
　　第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
　　第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
　　三、 工作时间和休息休假
　　第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
　　第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
　　第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。
　　第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
　　四、 劳动报酬
　　第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
　　第十二条 乙方月工资标准为__________元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
　　第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
　　第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。
　　第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
　　五、 社会保险和福利待遇
　　第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
　　第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。
　　第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
　　六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
　　第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
　　第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
　　七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
　　第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
　　第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
　　第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
　　1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;
　　2. 严重违反本合同或甲方的规章制度;
　　3. 法律法规规定的其他情形。
　　第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
　　第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：
　　1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
　　2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
　　4. 法律法规规定的其他情形。
　　第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
　　八、 双方协商约定的其他内容
　　第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作 上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
　　第三十一条 双方需要约定的其他事项：
　　九、 违反劳动合同的责任
　　第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
　　第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
　　第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
　　1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;
　　2. 违反甲方依法制订的规章制度;
　　3. 工作失误给甲方造成了经济损失;
　　4. 应向甲方支付的其它任何款项;
　　十、 劳动争议处理
　　第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。
　　第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
　　十一、 其他规定
　　第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。
　　第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
　　第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
　　第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
　　第四十一条 本合同自_________之日起生效。
　　第四十二条 本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份。
　　甲方：_________________________ 乙方：_________________________
　　_____________年_______月_____日 _____________年_______月_____日

【篇2】医疗聘用合同

　　甲方：××××××××××
　　乙方：×××(身份证号：)
　　甲方因工作需要，经过基本条件审查，招聘乙方到甲方从事医疗工作，经双方协商一致签订本合同。
　　一、本聘用合同期限壹年，聘期届满，根据工作需要、合同期表现及甲、乙双方意向，协商同意后续签合同。
　　二、乙方受聘期间待遇
　　(一) 乙方受聘后，根据医院有关规定进行工资发放。
　　(二) 在甲方工作期间，根据乙方工作表现、考核情况，按照甲方有关规定以及考核方法向乙方提供福利待遇。
　　(三) 乙方受聘期间，医疗费自理。
　　三、甲方的权利和义务
　　(一) 负责对乙方进行思想政治、职业道德、专业技术、劳动安全、遵纪守法的教育、管理和培训。
　　(二) 为乙方提供必要的工作条件和环境，
　　(三) 乙方有下列情形之一时，甲方有权终止本合同。
　　1、在聘用后一年内发现不符合聘用条件的。
　　2、不能在规定的期限内考取国家规定的执业证书的。
　　3、严重不胜任本职工作，经教育培训仍然无法胜任的。
　　4、违反国家法律法规被依法追究刑事责任。以及违反院规、院纪或医德医风考评不合格的。
　　5、不服从甲方管理调动，不履行岗位职责经教育不改的。
　　6、发生医疗事故或严重医疗差错的。
　　7、试用期内甲方要求解除合同的。
　　四、乙方的权利和义务
　　(一) 严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的各项培训，服从甲方领导、管理和教育。
　　(二) 遵守甲方的纪律，服从分配，积极工作，履行岗位职责，完成本职工作。
　　(三) 接受甲方的医疗工作质量检查及考评，如发生医疗差错、纠纷、事故、造成的经济损失，其处理与正式职工同等对待。
　　(四) 甲方有下列情形之一时，乙方有权终止本合同。
　　1、甲方未按照本合同约定提供工作条件或劳动报酬的。
　　2、按照国家规定考入全日制大中专院校的。
　　3、经甲方同意考取或被录用为国家公务员的。
　　五、乙方在与甲方签定合同前，需交纳押金伍佰元整。
　　六、双方共同遵守协议，无故违约方需承担违约责任。
　　本合同经双方签字盖章后生效，一式四份，甲方人事科、财务科、医政科各执一份，乙方执一份。
　　甲方签字(盖章)： 乙方签字(盖章)：
　　年月日

【篇3】医疗聘用合同

　　聘用单位(以下简称甲方)：
　　具体部门：
　　受聘人(以下简称乙方)： 身份证号码：
　　联系电话： 受聘岗位：医生( )护士( )技师( )其他( ) 兹有聘用单位(甲方)：决定聘用乙方(受聘人)： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
　　一、聘用期限：
　　自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含试用期自年月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前一月经甲乙双方认可协商后可续签合同。
　　二、工资待遇与奖惩
　　1、试用期月工资为：。
　　2、正式聘用期月工资为：
　　3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。
　　4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。
　　5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。
　　6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。
　　7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。
　　三、甲方的权力与义务：
　　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。
　　2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。
　　3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。
　　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导)。
　　5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合 用人调入标准，双方自愿的前提下，(本文章来源于“文秘114”!)可考虑办理调动手续。
　　四、乙方的权力与义务：
　　1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。
　　2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。
　　3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。
　　4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。
　　5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。
　　6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。
　　7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。
　　8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。
　　五、违约责任：
　　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
　　六、合同生效与终止：
　　1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。
　　2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。
　　七、合同签署与争议：
　　1、具体程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，(3)院务会讨论决定试用或聘用，(4)乙方将毕业证、执业证、身
　　份证复印件交医务科、护理部或办公室。(5)甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，
　　(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，
　　其余由甲方具体部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。
　　2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。
　　九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。 甲方负责人(签章)： 具体应聘部门负责人：
　　乙方(签)： 年 月 日

医疗卫生机构劳动合同个体诊所聘用合同