以下是为大家整理的关于2023年支部书记和委员的谈心谈话的文章3篇 , 欢迎大家参考查阅！
2023年支部书记和委员的谈心谈话篇1
时间：20xx年x月x日
地点：办公室
谈心人：A
谈心对象：B
B：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为看法不够仔细，缺乏自觉性，平常强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素养难以提高。
A：这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够用心，有时半途而废。我认为，我们应当不断加强学习，全面提高自身政治素养，牢记党的宗旨，增添党性的锻炼。
B：如今我认识到，只有理论上清醒和坚决，才能保持政治上的清醒和坚决，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。
A：不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯净性。说到工作上，我要批判你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于外表，没有仔细从理论上分析讨论，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量2023年党员干部谈心谈话记录内容。
B：这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成果，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务学问，不断改良工作作风，完善自我。
A：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着主动性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只根据领导支配和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作主动性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务文章2023年党员干部谈心谈话记录内容出自，转载请保存此链接!。此外，对领导支配的工作，存在畏难心情和急躁思想，精神状态不能很好的适应
工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增添事业心和责任感。B：多谢你的批判指正。我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做好.
2023年支部书记和委员的谈心谈话篇2
时间：
地点：支部党建室
谈心人：姜
谈心对象：米
姜：在平常你有没有主动进行党建内容的学习?
米：我常常会主动进行学习，尤其是通过学习强国软件的学习，我觉得学习强国是一个很好的关心大家学习的软件，它里面包含了许多内容，有关于党的，事实政治，还有关于生活的。
姜：你在学习中有何收获?
米：通过不断学习，我感到提高很快，收获很大，真是不学不知道，不学不得了。
姜：从你的谈话中，能真实地感受到。你的学习看法很仔细、提高很明显，收获也很大。咱做党员的要让人家看处处处比别人先进才行。
米：您说的对，我还想借此机会给您建议。我感到我支部进展和组织建设步伐太慢。
姜：对于这个问题，支部已引起高度重视，我们要主动做好党员进展工作，使在册党员的人数不断增加。
思想状态分析：
该同志能够仔细学习党的政策理论学问，在理论学习上，做的比较扎实，工作看法仔细，能够照实的履行一个共产党员的先锋模范作用。
2023年支部书记和委员的谈心谈话篇3
在党内广泛开展谈心谈话活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业进展的有效途径和形式，是落实党组织主体责任的重要抓手，也是思想建党和制度治党紧密结合的具体表达，对于加强党的自身建设、保持党的先进性、纯净性具有重要意义。为落实党要管党、从严治党要求，依据中央印发的《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行方法》(中办发〔2023〕30号)《中央组织部关于进一步加强和改良领导班子思想政治建设的意见》(中办发〔2023〕26号)《省委办公厅关于进一步严格党内组织生活的指导意见》(闽委办发〔2023〕48号)及《中共xxx委组织部关于进一步规范全市基层党组织与党员谈心谈话制度的通知》(榕委组通〔2023〕75号)精神xxx委有关要求，对进一步规范全县基层党组织党员谈心谈话制度，加强基层组织思想教育工作提出如下要求：
一、谈心谈话对象
各级党组织要把坚持党内谈心谈话制度作为落实主体责任的重要抓手，党组织负责人与班子成员、班子成员之间、班子成员与一般党员之间，每年开展谈心谈话至少2次。上级党组织书记与每位下属党组织书记，党支部书记与每位党员，每年至少谈话1-2次。党员领导干部要带头开展谈心谈话，注重日常，当好表率。要坚持党内谈心谈话全覆盖，基层党组织开展谈心谈话要做到打开天窗说亮话，推心置腹交真情，敞快乐扉剖思想，开诚布公严批判。
二、谈心谈话形式
1.基层党组织谈心谈话要根据干管权限和党员领导干部分管范围，实行一级抓一级，分级负责制。可实行集体谈话与个别谈话相结合的方式，既可釆用"一对一'面对面沟通方式，也可实行"一对多'"多对多'方式进行。
2.谈心谈话实行定期互谈与临时约谈相结合。定期谈心谈话一般支配在年中或年底的组织生活会前，可结合"党员活动日'统一支配开展，也可以依据工作实际状况随时支配约谈。当党员干部出现苗头性、倾向性的问题时，各基层党组织书记应准时进行提示、诫勉谈话，早提示、早纠正、早解决。党组织主要负责人要敢于担当，敢于负责，班子成员及党员互相间要注重发觉问题，带头准时处理，抓早抓小。
3.谈心谈话一般在领导班子成员内部及党支部内进行。如涉及共性问题谈话时，要进行集体谈话或座谈。对因公出差一时不能回来的党员要商定时间、地点进行面谈，对年老体弱、行动不便的党员则实行上门谈心谈话。
4.党员也可以向党组织申请或要求谈心谈话。遇到工作、学习、生活、家庭方面的问题，或其他需要向党组织反映的问题时，党员可以主动向党组织书记或班子成员，乃至上一级党组织负责同志申请(要求)谈话。相关负责同志应准时支配谈心谈话。
三、谈心谈话内容
谈心谈话要落实"见人见事见思想'的原则，坚持不以一般性沟通代替谈心交心，坚持不以谈具体性事务代替思想沟通，坚持不以谈自己代替谈对方，坚持敞快乐扉、打快乐门、摆清事例、说开纠结要求，到达消除隔阂、诫勉提示、关心提高的目的。重点要突出以下几个方面的内容：
1.征求意见。谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身困惑及问题，并虚心恳切地征求对方对自己的批判意见或建议，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉。
2.了解状况。党组织书记与班子成员、党员谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活及家庭等各方面状况，对了解到的实际困难主动给予关心，充分表达党内的关怀关爱。
3.沟通思想。谈话中要深入沟通沟通，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，需深入交换意见，反复沟通，增进互相间的理解和感情。对思想深处的问题，要敢于直言，明确观点，仔细指出，真诚沟通。
4.诫勉提示。本着对同志负责的看法，真心实意指出对方存在的缺乏和问题，坦诚地提出意见建议，关心同志认识问题、改良提高。尤其是对群众反映问题较多的党员，党组织书记要出于公心、严厉?仔细地提示并指出问题，准时地关心提领子、扯袖子、醒脑子。
对发觉党员领导干部轻微违纪的，上级党组织负责人应当准时对其诫勉谈话，并由本人做出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报县纪委xxx委组织部。
5.其他认为必需谈心的事项。
四、谈心谈话基本原则
1.平等原则。党员领导干部要以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行沟通。对谈心对象对自己提出的批判意见，有则改之、无则加勉，不得压制批判，严禁打击报复。
2.恳切原则。谈心者彼此间要心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方对自己提出的意见和建议，制定切实可行的整改措施。
3.求实原则。开展自我批判，必需联系自己的思想、工作、生活实际和廉洁自律状况，勇于正视自身存在的突出问题，讲实情、说真话，反映真实状况、暴露真实思想，不轻描淡写、浅尝辄止，不避重就轻、避实就虚，不就事论事、自我解脱。评价他人必需实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据、实话实说，不得无中生有、任意夸大事实。对存在误会的问题，要照实说明状况，准时消除误会。
4.党性原则。要有坚持真理的士气，切实把握好批判与自我批判这个思想武器。要摒弃私心杂念，消除思想顾虑，本着对同志对事业高度负责的看法，把问题摆上桌面，把意见提在当面，不文过饰非、敷衍塞责。开展批判要敢于打破情面，展开健康、主动的思想交锋。坚决反对各种庸俗的市侩作风。在原则问题上必需亮明看法，不实行事不关已、高高挂起的自由主义看法，不奉行明哲保身、患得患失的处世哲学，不搞姑息迁就、一团和气。
5.与人为善原则。必需从团结的愿望出发，坚持与人为善、以理服人，不得言过其词、恶语中伤，不得借机攻击和诬陷他人。
6.实效原则。开展谈心活动必需注重实效，要留意防止只谈工作不谈思想、只谈成果不谈问题、只谈集体不谈个人的倾向。要通过努力，使谈心真正谈出正气、谈出和谐、谈出团结、谈出干劲、谈出进步。
7.敬重信任原则。谈心一方出于对另一方的信任将自己不盼望让别人知道的一些心里感受、情感隐秘谈了出来，另一方必需敬重其对自已的信任，留意为其保密，不要随便将其个人隐私泄露给他人。
五、谈心谈话要求
要提高谈心谈话的质量与水平，做好思想政治工作，做到思想建党和制度治党相结合。
1.在班子成员、下属党组织书记出现以下8种状况时，党组织书记必需准时约谈：(1)工作变动，主要是指在离任、退休或岗位发生改变、调整等状况必谈;(2)提拔任用，主要是指在职务晋升、新转任领导岗位或列入后备干部时必谈;(3)不良反映，主要是指在党员、群众中出现有关党员干部不良反映状况时必谈;(4)履职不力，主要是指履行岗位职责、加强队伍建设、贯彻执行上级决策部署等方面不得力，在推动重点任务中遇到困难时必谈;(5)违规违纪，主要是指出现违规违纪行为，被上级通报批判或受到组织处置、纪律处分时必谈;(6)生活困难，主要是指党员干部自身或家庭成员生活碰到困难、发生变故，思想、心情出现波动时必谈;(7)精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干劲缺乏、状态不佳、作风不实、组织纪律散漫时必谈;(8)矛盾分歧，主要是指在党员干部存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时必谈。
在一般党员出现以下6种状况时，基层党支部书记必需准时约谈：(1)先锋作用缺乏，在完成组织支配的工作任务、支持协作中心工作等方面不够主动，把个人利益凌驾于集体利益之上，未起到模范带头、先锋表率作用时必谈;(2)组织观念淡薄，在严守政治纪律、组织纪律和仔细参与组织生活等方面存在缺乏时必谈;(3)党员意识不强，党员义务履行不够到位，组织活动不能仔细准时参与，党费无法自觉、按时、足额交纳，被评为不合格党员，或出现参加封建迷信、无理上访、集体性事件、打架斗既、参赌涉赌等状况时必谈;(4)违背规章制度，存在违背党纪国法，村规民约行为，群众反映剧烈，受到批判、组织处置、纪律处分时必谈;(5)思想心情波动，党员在家庭、工作、生活中遇到具体困难，出现思想波动、心情低落状况时必谈;(6)获得表彰嘉奖，党员立足平凡岗位做出突出奉献，或因生活中的好人好事而获得表彰嘉奖时必谈。
思想教育要重在实效，注重党性和道德教育，见人见事见思想，坚决基层党员的理想信念，不搞假大空。在谈话时，谈话对象应照实向党组织汇报学习、思想、工作、生活等方面的状况。谈话结束后，谈话人要在爱护好谈话对象的隐私和其他合法权益的前提下，形成谈话基本状况书面报告，并准时将不宜书面记载的其他状况向党组织汇报。
六、组织实施
1.提高认识，周密支配。各级党组织要充分认识党内谈心谈话是党内政治生活的重要内容，是开展批判与自我批判的重要前提，是加强党员队伍建设的重要举措，切实提高思想认识,把这项工作作为重中之重，仔细抓好组织落实。上级党组织要准时对下级党组织的谈心谈话工作进行部署和指导。
2.细化制度，细心组织。各党(工)委要依据全县谈心谈话的实施意见，结合实际状况，仔细制定本单位谈心谈话具体方案，细化要求，细心抓好组织实施，把谈心谈话制度落实到位。各级党组织每年要将党内谈心谈话工作列入年初打算，确定谈话时间和谈话人，抓好进度的落实，避开出现年底扎堆谈话、"赶任务'的状况。
3.严格督查，狠抓落实。各党(工)委要准时对基层党组织落实党内谈心谈话制度状况开展督查，发掘和总结开展谈心谈话中的好阅历好做法，加强宣扬沟通，并适时对发觉的问题进行通报。同时要把落实党内谈心谈话制度状况纳入基层党建责任制考核的重要内容，确保工作制度的贯彻落实。
4.建档立册，确保成效。基层党组织在谈心谈话工作开展前要做好打算，对工作提出要求或有针对性地提出意见;基层党支部要确保谈心谈话的数量与质量，防止走过场，并负责对谈心谈话的效果进行跟踪监督;对谈心谈话中发觉的苗头或问题，要准时制定应对措施准时整改到位;党支部应将谈心谈话的状况进行汇总，并建立表册，存档备查。基层党组织要把执行谈心谈话制度状况作为党员年终述职的重要内容之一。
各党(工)委要仔细实施好本制度，并做好记录，每年结合党建绩效考评，作为一项党建制度进行区域内面上检查，并将落实状况准时报县委组织部。
支部书记对党员谈心谈话2023年学党史谈心谈话
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