信心是指对行为成功的发展和演变及其与预期相符的事物的信任程度如果只是相对于行为，信心也可以定义为对行为过程的反应。自信表现为对行为任务目标实现的成功或失败的外部感知、情绪反应和外部意识。 以下是为大家整理的关于充分肯定成绩坚定工作信心的文章3篇 ,欢迎品鉴！
充分肯定成绩坚定工作信心篇1
市委常委、常务副市长刘荣山，市人大常委会副主任、十堰国家高新区创建工作指挥部指挥长刘学华一行，实地了解十堰高新技术产业园区创新能力建设、企业经营发展、产业服务配套等情况，并出席十堰创建国家高新区工作推进会。
会议认真梳理工作中存在的矛盾问题，听取当前工作的意见建议，研究部署下一步工作的具体措施，推动既定任务落实落地。
刘荣山要求，要进一步坚定创建信心，一以贯之狠抓工作落实，保持工作的连续性和稳定性，确保今年一举创建成功。要进一步找准工作着力点，积极整合创新要素，抓好高新企业培育、创新平台建设、人才队伍建设，着力优化产业体系，持续深化改革开放，加快推动产城融合。要进一步凝聚创建合力，提高思想认识，加强协调配合，牢固树立一盘棋思想，强化担当作为，力戒形式主义、表面文章，确保各项工作抓出成效、干出实绩。
刘学华就抓好环境营造、招商引资、基础建设等工作提出具体要求。
充分肯定成绩坚定工作信心篇2
5月27日，税务总局召开绩效管理工作推进会。税务总局党组书记、局长王军对打造绩效管理升级版提出要求。税务总局党组成员、副局长丘小雄主持会议，总结前一阶段工作，部署下一阶段任务。税务系统9个试点单位和税务总局机关各司局主要负责人参加会议，并作交流发言。
王军指出，5个多月来，试点省局和总局各司局用自己的心血和汗水，为全面试行绩效管理趟出了一条路，取得了重要进展。
王军要求，当务之急是要把绩效管理推向全系统，实现横向到边、纵向到底。各级税务机关要按照总局统一部署，进一步凝聚共识，坚定信心，勇于担当，再接再厉，以第一个吃螃蟹的创新精神，以咬定青山不放松的顽强意志，精心组织，周密部署，做好方方面面的准备，扎实推进全面试行工作。
王军强调，在7月1日向全系统推进之前，要全力以赴打造绩效管理2.0版。总局绩效办要认真总结各地经验，进一步优化完善绩效管理体系。要制定全系统推行规定动作指导书，先做什么，后做什么，要让大家明明白白。要针对问题，分工研究，专题攻关。尤其不能只把注意力放在分高分低上，重点要通过绩效考评发现短板和薄弱环节，引导大家注重持续提升。要加强培训，培养出一支绩效管理的精兵强将队伍。要加强理论研究，多看看别人的经验做法，多听听专家的意见建议，开阔视野，理清思路，确保在更高层次上把绩效管理推向前进。
丘小雄指出，前一阶段工作，领导重视，组织有力，指标体系基本形成，运行机制逐步建立，考评工作有序运转。下一阶段要抓好启动非试点单位绩效管理、搭建省以下信息系统、优化指标体系、强化组织推动这四项重点工作。
丘小雄要求，试点单位要进一步找准着力点、关键点，进一步挖掘深度、提升高度、实现突破。在完善制度机制，创新方式方法等方面，努力形成一批实践成果、制度成果和理论成果，确保种好“实验田”，力争成为“示范田”。一是健全分级运行格局。逐级建立完善指标体系，层层推开考评工作。二是探索个人绩效管理。推进绩效责任到人、考核到人，促进实现组织发展与个人成长相结合。三是完善技术支撑平台。尽可能统一运行配套的信息系统。四是强化试点督促指导。各单位要强化沟通协调，加强跟踪督导，统筹推进问题解决和经验推广。四是精心打造示范典型。进一步加强各层级的互动交流，注意打造绩效管理标杆，推动品牌建设。
充分肯定成绩坚定工作信心篇3
11月11日下午，市住建局党委副书记、副局长戴建辉同志组织机关各科室、局属各单位召开了2019年省、市重点工作推进暨市绩效考核迎检工作部署会。局机关各科室、局属各单位主要负责人、局绩考办、局创建办、局深改办共50余人参加会议。
会上，局绩考办副主任肖军通报了2019年1-10月省、市重点工作及绩考指标任务完成情况。局绩考办主任蔡文下发了《绩考工作交办书》，并安排部署了2019年度绩效考核迎检的相关工作。
会上，戴建辉同志针对目前影响年度绩效考核工作的重点难点问题一一进行了通报交办和调度部署。他强调要求，一是要对全年住建局牵头的工作进行全面梳理，注重补短板；二是由住建局牵头负责指导和考核的，由县市区、园区、平台公司等负责具体实施的工作，注重强弱项；三是要对全局系统的特色亮点工作进行归纳和提炼，注重出经验；四是要对全局的中心工作和重点工作进行常态化制度化管理，注重保长效；五是要对全局系统的党建工作进行对标落实，注重抓基础。
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