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公司调休通知(通用6篇)

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通知是一种广泛使用的信息性文件。发布法律法规,转发上级机关、同级机关和非下属机关的公文,批准下级机关的公文,要求下级机关处理某些事务。 以下是为大家整理的关于公司调休通知的文章6篇 ,欢迎品鉴!

第一篇: 公司调休通知

  全体员工:

  为了更好的协调公司的各项业务往来,发展个人的业绩,故从__年_月_日起,对大家的休假作出以下调整:

  1.每周一不休假

  2.周二至周天每天休假不能超过6人

  3.调休人员需提前填好调休单,需部门领导签字认可

  望大家积极配合,努力完成公司的各项指标,提前做好相关工作安排。

  特此通知

  行政部

  20__年_月_日

第二篇: 公司调休通知

  全体员工:

  为了更好的协调公司的各项业务往来,发展个人的业绩,故从__年_月_日起,对大家的休假作出以下调整:

  1.每周一不休假

  2.周二至周天每天休假不能超过6人

  3.调休人员需提前填好调休单,需部门领导签字认可

  望大家积极配合,努力完成公司的各项指标,提前做好相关工作安排。

  特此通知

  行政部

  __年_月_日

第三篇: 公司调休通知

  各部门:

  20__年春节在即,为便于公司同仁提前安排好工作和生活,现根据国务院办公厅放假通知,将节日放假安排通知如下:

  1、国务院办公厅通知放假时间具体安排为:2月2日至8日放假,共7天,1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。

  2、为了使员工们过一个轻松愉快的春节,公司将年休假和春节假期放在一起,放假时间提前2天、上班时间推迟3天,并将1月30日上班时间调至1月29日,2月12日上班时间调至2月13日。即1月30日--2月12日放假,1月29日(星期六)、2月13日(星期日,农历正月十一)上班。

  3、各部门经理/部门负责人必须在2月11日到岗。

  4、请各部门在放假前组织一次大扫除。放假前,请各部门做好工作安排并认真做好安全隐患排查工作。放假期间,切断电器和排插电源、拔出空调插头、关闭水龙头、锁好门和窗、清空垃圾桶,注意防火、防水、防盗、防虫。

  5、加强车辆交通安全管理,严禁酒后驾车,严禁公车私用。

  6、放假期间请勿带非本公司人员进入办公场所。

  7、请各位同事放假期间保持通信畅通,确保发生紧急情况时可以及时联络。祝愿大家过一个愉快祥和的春节!

  ____公司

  20__年_月_日

第四篇: 公司调休通知

  关于进一步规范公司加班、调休管理的通知

  为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序,现对公司加班、调休制度及流程,作以下明确:

 一、加班管理:

  1、公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务。如确因工作需要加班的,公司将按《劳动法》相关规定安排员工调休,国定节假日无特殊情况不安排加班。

  2、因工作需要而被指派加班时,员工无特殊理由不得推诿,否则按旷工情节论处。

  3、员工加班应填写《加班申请单》,经部门经理同意签字后,并于加班实施前送至行政综合部备案。

  4、驻公司加班人员,加班起止时间以电子考勤为准,外派人员(公出等)的加班起止时间以经部门负责人签字确认的《补勤单》为准。

二、调休管理:

  1、各部门按员工实际加班签发《调休确认单》,并及时将《调休确认单》提交至行政综合部审核、盖章,超过三个工作日将不予受理。

  2、员工《调休确认单》必须由部门负责人或副总经理的签字,并经行政综合部盖章确认,否则视为无效单据。行政综合部将根据备案的《加班申请单》、及员工的实际考勤记录(电子考勤或《补勤单》)作为《调休确认单》审核的受理依据。

  3、《调休确认单》作为员工调休的依据,应在当年使用完毕,各部门

  负责人按实际工作情况合理安排员工调休。如确因工作情况,无法安排调休的,则由部门负责人提出申请,经公司董事长批准后做特殊处理。否则未使用完的《调休确认单》按放弃处理。

  4、各部门《调休确认单》由行政综合部统一管理。

  5、员工调休,填写《调休申请单》,经部门负责人审批后,提交行政

  综合部备案。

三、以下情况将不被视为加班:

  1、属于本职工作范围内的当天工作任务,当日没有完成而延长工作时间的;

  2、未按公司加班审批程序审批的加班;

  3、加班时间未按要求考勤的加班,公司将不予认可;

  4、公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动;

  5、公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动;

  6、在非工作时间组织的培训。

  附:《加班申请单》、《员工调休确认单》、《员工调休申请单》

  _________有限公司

  行政综合部

  __年_月_日

第五篇: 公司调休通知

  为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序,现对公司加班、调休制度及流程,作以下明确:

  一、加班管理:

  1、公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务。如确因工作需要加班的,公司将按《劳动法》相关规定安排员工调休,国定节假日无特殊情况不安排加班。

  2、因工作需要而被指派加班时,员工无特殊理由不得推诿,否则按旷工情节论处。

  3、员工加班应填写《加班申请单》,经部门经理同意签字后,并于加班实施前送至行政综合部备案。

  4、驻公司加班人员,加班起止时间以电子考勤为准,外派人员(公出等)的加班起止时间以经部门负责人签字确认的《补勤单》为准。

  二、调休管理:

  1、各部门按员工实际加班签发《调休确认单》,并及时将《调休确认单》提交至行政综合部审核、盖章,超过三个工作日将不予受理。

  2、员工《调休确认单》必须由部门负责人或副总经理的签字,并经行政综合部盖章确认,否则视为无效单据。行政综合部将根据备案的《加班申请单》、及员工的实际考勤记录(电子考勤或《补勤单》)作为《调休确认单》审核的受理依据。

  3、《调休确认单》作为员工调休的依据,应在当年使用完毕,各部门负责人按实际工作情况合理安排员工调休。如确因工作情况,无法安排调休的,则由部门负责人提出申请,经公司董事长批准后做特殊处理。否则未使用完的《调休确认单》按放弃处理。

  4、各部门《调休确认单》由行政综合部统一管理。

  5、员工调休,填写《调休申请单》,经部门负责人审批后,提交行政综合部备案。

  三、以下情况将不被视为加班:

  1、属于本职工作范围内的当天工作任务,当日没有完成而延长工作时间的;

  2、未按公司加班审批程序审批的加班;

  3、加班时间未按要求考勤的加班,公司将不予认可;

  4、公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动;

  5、公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动;

  6、在非工作时间组织的培训。

  附:《加班申请单》、《员工调休确认单》、《员工调休申请单》

  _________有限公司

  行政综合部

  20-年_月_日

第六篇: 公司调休通知

  关于公司行政员工调休制度的通知

  公司各部门:

  经董事长决议,现对公司行政员工调休作如下调整:

  一、遵义片区内行政员工没有调休,按行政上班时间执行。

  二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下:

  1、一个月内周末加班可作调休(注:一个月内最多加班6天)。

  2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。

  3、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行;自愿放弃调休的按加班工资120元/天计算。

  三、外省行政员工的调休安排如下:

  1、一个月内周末加班可作调休(注:一个月内最多加班6天)。

  2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。

  3、如果在本月内调休,必须按照周四休周日晚回的制度执行,不享受公司的路费补贴;如果累计到季度调休(6天调休+2天正休),要先写好调休表并经领导批准签字后方可执行,并可享受公司的路费补贴(副总及以上职位补贴2000元;副经理及经理职位补贴1500元;普通员工补贴1200元)。

  注:所有调休必须要有加班抵扣;没有加班抵扣的则按实际工资抵扣。

  以上通知从20__年_月_日起执行,请各位同事互相通知。谢谢!

  ______________有限公司

  行政综合部

  __年_月_日



公司调休通知范文星期天调休的通知模板

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