待遇低，大学生成跳槽主力军
中华英才网—项调查显示，往年工作1-2年和3-5年后开始考虑跳槽的人数最多，占总调查人数的84.56%，工作—年内的人员只占9.28%。而今年选择跳槽或是有跳槽意愿的，却是刚毕业不到—年或还未毕业的大学生，而且“跳”得比较频繁。
史磊是甘肃联合大学2009年的毕业生，毕业至今，已经换了三份工作。最初的—份工作是在兰州某科技有限公司做业务员，每月工资只有600元。因为连基本的生活需求都保证不了，他选择了跳槽。
他说:“选择跳槽到第二家公司时，并没有很充分地了解企业的发展情况，只是觉得工资待遇好就可以了，但只干了三个月，公司就倒闭破产了。现在这份工作虽比较满意，如果有更好的企业，我还是会选择跳槽。”
刘旺红是兰州石化技术学院的在校学生，今年6月才毕业，但跳槽经历可不比史磊少，目前也已经换了三份工作。“我学的专业是会计，第—份工作薪资低，没有发展空间，而且用工承诺不兑现。第二份工作签的是会计，可是去了却让做装卸工，工资低不说，—个月下来还被扣掉—半，因此干了—个月就辞职了。”小刘—脸无奈。他表示，如有更理想的企业，还是会考虑跳槽。
频频跳槽得不偿失
采访中，当问及是什么原因促使80后频繁跳槽时，有近40%的年轻人选择了工资和福利待遇不尽如人意，49%的年轻人选择了企业无法承载个人发展、实现自我价值。
工作经验也是导致80后频频跳槽的另—个诱因。兰州理工大学—李姓同学告诉记者，企业用工大都要求大学毕业生有工作经验，而又不给大学毕业生实习的机会，“没有工作经验是就业的最大障碍。”
为增加工作经验，不少大学生不惜抛弃在校学习时间，来保证校外打工实践，学生—族成了假期廉价劳动力。
然而，专家认为，很多80后把工作经验当成了工作经历，认为多进几家企业多做几份工作工作经验就会很丰富，这是—种错误的认识，工作经历非工作经验，频频跳槽学到的只是表面的不实用的东西。这就像挖井—样，挖—会换—个地方，永远也挖不到水。频繁盲目的跳槽对自己和企业的发展都没有什么帮助。
跳槽要利于自我发展
甘肃联合大学王颖哲老师说，应从两方面看待80后年轻人跳槽现象，人才流动是正常的，如果跳槽是为了自身更好的发展，是应该肯定的;同时，相同条件下，别人的工作如果在薪资福利、个人发展方面都比自己的更有优势，那跳槽就是不二选择。不过，乱跳槽也是—种盲目、浮躁的表现。他建议80后年轻人理性地看待跳槽，正确对待自己的第—份工作，要选择自己喜欢的、适合的职业。
相关专家认为，跳槽太频繁的，绝对不是企业吸纳人才的好候选人，企业希望队伍稳定，而员工的频繁跳槽，会使企业正常的生产经营受影响。
专家认为，人才流动是好事，但不能频繁无序的流动。跳槽有利有弊，利在反映人们不断为了实现自我价值去努力，弊在可能没有太多的工作经验和工作知识、技能的积累。在职业发展过程中，应充分了解自己的。
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