变更劳动合同【3篇】

变更劳动合同是指双方对已经生效但尚未依法履行或未完全履行的合同内容和条款进行修改、增加或减少。 以下是为大家整理的关于变更劳动合同的文章3篇 ,欢迎品鉴！

第一篇: 变更劳动合同

　　我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同，因______________________________

　　_________________________________________________________________等原因，现根据《劳动合同管理规定》第十八条的规定，拟对原劳动合同的第_____________条第_________款第________项的内容作如下变更___________________________________________________________劳动合同的其他内容不变。

　　是否同意变更，请于七日内作出书面答复;逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。

　　通知方(签名或盖章)

　　年月日

　　签收回执

　　本人(单位)已收到单位(职工)于________年_____月_____日发出的《变更劳动合同通知》。

　　被通知方(签名或盖章)：

　　年月日

第二篇: 变更劳动合同

　　经甲乙双方协商同意，对__年__月__日签订的劳动合同书作如下变更：

　　劳动合同变更的内容：

　　1、

　　2、

　　3、

　　甲方：___(签字盖章)

　　乙方：___(签字盖章)

　　年月日

　　鉴证人：(签字盖章)

　　鉴证机关：(盖章)

　　年月日

第三篇: 变更劳动合同

　　甲方（企业）：_____

　　乙方（员工）：_______________部门：_______________

　　性别：__________出生年月：_______________

　　家庭地址：____________________________________

　　电话：____________________________________

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对_____年_____月_____日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:

　　一、劳动合同变更内容:

　　1、____________________________________

　　2、____________________________________

　　3、____________________________________

　　二、本协议签订后,原劳动合同书仍继续履行,但变更条款按照本协议执行。

　　三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力.

　　甲方(盖章)乙方(签名)

　　代表(签名)

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日