“我拿过奖学金，每年都是校三好学生！”招聘会上，某大学一位姓张的同学迫不及待地向招聘单位“推销”自己。“你能举例谈谈实习过程中如何克服困难、顺利完成一件棘手任务的吗？”企业招聘人员突如其来的一问让小张哑口无言。在现场，不少单位将能力、素质等软实力作为考察的重要对象。很多企业明确表示，是否为名校出身、专业是否对口并非决定因素，应聘者展现出的沟通表达能力、团队协作意识和锐意创新的激情才是加分的“砝码”。
记者在招聘会现场发现，只有少数岗位要求应聘者具有本科或以上学位。相比之下，对工作经验的要求则严苛得多，一般至少在1年以上，另有2年、3年，甚至5年的工作经验要求。对应聘者年龄的要求也相应出现偏高趋势，并非“××岁以下”，而是“25岁以上”、“35岁以上”等等。应聘者与招聘方进行面谈时，也多是在介绍自己已有的相关经验，如：已从事该行业的时间，曾工作过的单位，或已有业绩等等。
此外，需同时具备多种技能也是近期招聘会上招聘方对求职者的一个突出要求。如某物流公司所招聘的“总经理助理”一职，除要求3年以上工作经验外，应聘者还必须拥有财务和行政方面的知识、对员工进行培训的能力、文字处理功底以及驾照，并且熟悉太原的物流行业。
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