关于大学生就业调查报告格式合集 第一篇
(一)大学生就业现状 1.20xx年大学生就业形势与现状
【形势】
20xx年普通高校毕业生达630余万
20xx年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响,实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的继续增长,需要就业的毕业生数量很大,但是形势依旧不是很好,虽然今年第
三、第四季度高校毕业生就业情况已经回暖,不过就业形势仍不容乐观
【现状】
典型现状1;蚁族生活在劳碌奔波中谋求改变.蚁族,大学毕业生聚居群体.据统计,仅一地就有至少10万蚁族.上海、广州、西安、重庆等各大城x都有大量蚁族,在全国有上百万的规模,他们高智、弱小、群居,但是他们却找不到稳定的工作. 典型现状2;与往年大学生千军万马挤向大城x的景象不同,由于大城x持续增长的各种压力,一部分大学生开始理性地反思这种唯大城x是从的就业观念,并且反其道而行之回流中小城x.近来大学生就业出现了一股回流潮,中小城x受到了大学生的青睐.
2.大学毕业生就业形势严峻
从05年的高校毕业生338万,到09年的611万,预计10年更是高达700万,高校的盲目扩招,直接让大学培育由精英化向大众化转变,如此庞大的就业人口直接给就业结构带来巨大震荡;而且严进宽出的造就模式更是让就业形势变得不可捉摸起来;再者大学的许多专长并不能很好的与x场需求相接轨,所学的难以满足x场需求,甚至背离x场. 图1 高校毕业生折线图 单位(万)
由图可以看出;我国高校大学生的人数逐年增加,19xx年85万人,到20xx年,应届毕业生630万,加上往年的毕业生,总人数已突破700万人,这是一个庞大的数字,然而全国大学生就业率唯有68%左右.
实践调查
为更好的了解大学就业问题,我们特此对就业问题做了一份调查报告(见附表一),并对得到的数据进行了
调查指标;了解在线大学生就业期望,自身素质评价,学校就业指导,对就业形势的看法,了解当前的就业形势对大学生的影响
调查时间;20xx年12月20日?u20xx年12月31日
调查对象;湖南工学院专南校区全体学生
调查形式;拜访、问卷调查以及专家的数据
在这次调查中,共发放问卷100份,回收86份,其中有效问卷为86份(有14份问卷没有作答的或许没有按照要求作答,视为无效问卷).数据仅供参考.
就业形势调查如下;
对问卷反馈的数据可以做出结论;52.33%的大学生觉得现在的
就业形势严重,就业难,而认为形势寻常占了29.07%,有12.79%的人觉得就业容易,而不了解占5.81%.我们可以看出,大部分的同学对于找工作都抱有困难的心理.确凿,现在的应届毕业生很难一次就找到自己中意的工作.
求职中需要具备的能力调查如下;
在求职时,大学生觉得自己最需要具有的能力是什么,30.23%的大学生选择基本解决问题的能力;27.91%选择沟通协调能力;11.63%选择承受压力、克服困难的能力;18.6%选择了相关工作经验;8.14%选择专科知识和技能,而有3.49%的人还不清楚.从现在的社谈判需求来看,基本解决问题的能力和沟通协调能力最能反映一个大学生的归结素质.
就业地区选择调查如下;
从图像可得,对于工作地区的选择,有41.86%的人希望去沿海经济发达地区,有40.7%的人愿意留在中部的大城x,而接近20%的人有去一线城x的、回家就业等选择.然而,随着大学生人数逐年增加,大城x所需要的中低端人才已趋近饱和,但是,尖端的技术人才依旧缺乏.
其他调查最后如下
对于选择职业你最先考虑的因素是什么,终末为;有36.1%的人最先考虑的是职业发展潜力,有20.3%的人考虑工作的环境,21.1%的人考虑工x待遇问题,也有8.3%的人考虑工作稳定有保障,
而3.8%的人考虑到家人的情况.
在得到较好的就业信息途径问题;有一半多的同学只是通过学校或人才招聘洽商得到就业信息的,就业信息渠道狭窄.
(二)大学生就业难问题的原因
造成当代大学生就业压力的原因是多方面的,包括经济原因、社谈判问题和自身原因,下面将从只几个方面进行简单的.
1. 经济原因
中国作为国际金融体系的组成部分,也好受到金融危机引发的就业冲击的影响,尤其是与国际贸易相关的行业所受冲击最为明显.如果这个过程继续影响到经济增长,对就业增长是一个非常不利的信息.
2. 社洽商原因
大学毕业生存在就业难的问题.用人单位存在选材难的问题.对于大学生从学校从学校到工作的持续转换,大学缺乏系统的职业指导与服务规划,导致学生也许有的专门能力,但是缺乏获取职业信息,展示专门能力,适应实际工作以及应对职业转换的能力,不能迅速适应就业x场.
3. 自身原因
学生期望值过高,大学生就业理念也存在一些误区,如宁到外企做职工,不到中小企业做骨干创业不如就业,就业难不如再考
研等.很多单位认为大学生仍存在期望过高的景象,主要表现在薪酬、地域、个人发展机磋商、职位要求、行业要求、假期要求和要求专科对口等方面.如此挑剔,必然难以找到工作.等到原因.
(三)增加大学生就业的方法
看清问题是必要的,然而如何解决问题才是最关键的.既然只是了原因,那要求相应方面共同努力,解决当地大学生的就业问题.这就要求以下方面做出相应的举措.
1.社洽商方面
作为工作第一线当地各高校,要把毕业生就业工作摆在更加突出的位置,以更积极地态度,更有力的措施,更扎实的行动做好就业工作.注重对毕业生就业询问与指导工作,广泛收集信息,形成信息传递网络,建立实训基地和内部尝设x场.
企业应提供尽或许多的就业岗位,在保证企业利益的前提下接纳跟过的大学生.
2.大学生方面
大学毕业生要充分利用整个社磋商营造的就业x场,按x场规律办事.面对就业形势,大学毕业生要以积极态度,树立x场经济观念,不断抬高自己的竞争意识和总括竞争能力.
结语
毕业生应该先就业后择业.作为高校在校生或即将走出校门的毕业生,更认清就业的大众化和x场化,要加强自身的素质,要明明白白知道用人单位选用什么样的人才.用人单位的用人原则通常是;有学识有才干有素质,敬业敬岗,吃苦耐劳,有团队合作精神和开拓进取精神.其次对文明礼貌、气质和语言表达能力等也很讲究.这就要求毕业生既要有扎实的专门知识,又要有实践技能,更要有很高的个人素质,
关于大学生就业调查报告格式合集 第二篇
发布时间;20xx-04-19
调查时间;xx年2月11日
调查地点;xxxxxx保和镇中心小学
调查对象;保和镇中心小学部分教师
1、 调查内容;
（1） 大学生就业困难的原因
（2） 大学生创业失败的原因
（3） 大学生如何选择适合自己的工作
2、 调查方式;
（1） 查阅相关书本
（2） 登陆网站搜索
（3） 对教师进行访问
3、 调查终末
通过查阅相关书本登陆网站搜索对教师进行访问等方式,我了解到,随着社洽商进步,大学生也越来越多,当今社洽商的岗位数远远少于大学的人数,因此多数教师认为,应该控制大学生的人数,提升大学生的质量,鼓励大学生面向基层就业,抬高大学生去基层就业的积极性,进一步完善高校毕业生就业指导服务体系.
关于创业国家就多为大学生提供创业x本,为大学生创业营造良好环境,鼓励大学生依托专门优势开拓x场,而高校也应该把作育大学生创业精神和创业能力当作推动培养教学改革的手段,引导和扶持大学进行创业.
4、 经验体磋商
我是一名刚入校不久的大学生,这次调查让我感受良多,我觉得除了社谈判和国家要帮助大学生以为,作为大学生的我们也应该多学知识,掌握好技能,为自己出身社洽商做好充分的准备.
5、对组织社洽商实践活动的评价
我认为此次活动开展得既有价值,又有意义,而且实践的课题非常贴近生活,也都是同学们都有所闻,但又知之甚少的事情,非常适合同学们调查钻研.我更希望学校能组织一次大型的调查活动,让全校师生一起参与.
关于大学生就业调查报告格式合集 第三篇
作为一名大三的学生,我们是该为自己今后的人生道路作一个系统的职业规划.为此,今年寒假期间,我对一家世界500强企业的上层管理者作了一次访问,也对目前大学生的就业状态进行了考核和探究,并对自己毕业后的方向更加明确.
对于非名校的本科生来说,本科的证书并没有优势,出于一个高不曾低不就的尴尬地带,因此很多成绩良好又肯吃苦的学生们选择了考研,还有一部分家庭条件好的,但又怕吃苦的学生选择了出国读研,而我的选择是就业.
我对企业的高层作了一次访问,虽然没有那么正式,也不或者很细密,但至少有了一些大致的了解.我的第一个问题正是现在的企业需要什么样的人才?得到的回答很简单,恰是通用人才.我说是否正是可塑性强的,得到的回答很明确,正是这类人才.通俗一点说正是听话的.受访的高层继续说了,企业需要一些基础好的,一个月可以上手的,并且擅于与人合作的人才.接着我又问了一些关于门槛和本科生,探求生和海龟之间优先权的问题,得到的答案让我很是惊讶.门槛不是问题,仅仅是本科生就可以,只是需要相对合适的专门而已.关于优先权的问题,这位leader很明确地说是本科生.对于国外读研的海龟,企业的回答是除非有特长否则不要.这些也只是待遇问题,因为企业也要考虑造就成本.而企业对于探究生,包括海龟认为的他们可以起点比别人高一些和薪水高一些的想法是过于理想化的.现在的海龟回到中国工x并不高,通常他们根本不了解国内的行情,而且眼高手低,企业并不喜欢这样的人才.企业需要动手能力强肯干又听话的人才,因此我更加明确了指标,先有饭碗再求发展.
写的再周详的职业规划不如脚踏实地地刻苦奋斗来不断完善自己,争取找到适合双方的职业.
关于大学生就业调查报告格式合集 第四篇
随着我国高校的扩招,每年毕业生人数也愈来愈多,大学生就业难这一问题已成为我国社磋商普遍关心和有待解决的问题.毕业生正面临着严峻的就业考验.而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口,初次就业和第一份工为难一个人一生的影响至关重要,它直接关系到一个人的成才和成长,因此,选择工作务必要慎重.
作为一名即将走入毕业的大学生,我认识到这一严重的问题后,决定亲自进入这一x场进行调查.今年寒假我随xxx高璐宝食品有限的有关人员去人才x场进行招聘,虽然唯有短短的几天时间,但让我感触很深,也让我对目前的就业形势有了一定的了解,这必定谈判对我明年的就业有所帮助.以下便是我总结出来的对目前大学生就业观的.
最初,大学生在择业时洽商考虑报酬问题.虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素,但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求."非2500元或3000元不干",这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数.如今,大学生的就业压力一年比一年大,大学生就业的工x底线也越来越低,随着大学毕业生薪水的下降,很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变;不再以人定薪,而是以岗定薪,更强调职工为用人单位带来的实际利润.
职场中的机磋商永远不是遇到的,而是争取到的.同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口,积存经验.除了薪酬是学生考虑的重要因素之外,工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社洽商保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素.
大学生对于选择工作时因素的看重,与他们认为的工作意义是直接相关的.在大学生看来,最重要的工作意义是自我实现,其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在.而"学致使用"在找工作中似乎没有得到太多体现.有很多大学生对"专长对口"的看法是,找工作尽量专门对口,但不必强求”.还有小部分的人认为"专门并不重要,只要工作合适就行",也确实是说有大半的人并不强求专门要对口,在工作中发展自己学了4年的专长知识.而认为"应该专门对口,在工作中发展自己的专门知识"的人唯有少数.经常在那里听到正在找工作的大学生说,最重要的是能找到工作,混口饭吃,先养活自己.然而,有很多企业在人才招聘上,也遇到了不少难题.很多企业认为目前有很多大学生就业眼高手低,恐怕嫌工x低.很多学生着重选择国有企业、大中型企业、外x企业,而相对一些中小型企业情况不是很好,他们认为某些大学生只是抱着学经验的态度,把小作为自己进军大的跳板,发展不长,对他们的长久发展不利.这也是个非常现实的观点,抱有这种思想的人应当慎重的考虑.
此外,大部分人都热衷于名牌企业只怕外企,认为比较有面子.其实我认为很多中国本土的中小企业也很有发展潜力,不一定要局限于所谓的外企,给别的国家的人打工,这样才更有利于我国的经济发展.
以上恰是我在大学生就业观社磋商实践调查总结出的几点结论,希望对大家的求职应聘有所帮助!
关于大学生就业调查报告格式合集 第五篇
近年来,我国高等培育不断进行改革,高校大学生数量迅速增加,大学生就业问题日益凸现,就业形势日益严重.同时受全球金融危机影响,经济发展滞缓,企业用人需求下降, 社洽商可提供的就业岗位增长缓慢,因而造成就业矛盾十分严峻.并且,毕业生滞后的就业观和用人单位的需求之间的冲突也十分突出,这些都给大学毕业生就业带来巨大压力.鉴于此,我们组就大学生的就业情况进行了一次深入调查,具体情况如下;
一、调查目的;
了解在校大学生就业期望和对就业形势的看法,旨在帮助大学生建立正确的就业
观:通过对影响大学生就业因素的调查,更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系,帮助大学生升高改善就业状态:发现就业当中存在的问题,帮助大学生尽快认清就业现状,为同学们在今后的求职就业过程中提供参考.
二、调查对象;潍坊学院经济管理学院各专长学生
三、调查时间;20xx-1-1
四、调查方式;
本次调查采取的是随机问卷调查.发放问卷是在潍坊学院志远楼随机选择经管学生
发卷填写,并当场收回的形式,本次活动共发放问卷40份,共收回28份（其他12份问卷视为无效问卷）,问卷共向学生提问了12个问题. （见附件一）
五、调查最后及;
1.就业形势调查最终如下:
问卷反馈的数据可发现;52.45%的同学认为形势严峻、26.08%的同学认为就业形势寻常、10.23%的同学对就业持乐观态度,而还有11.24%的同学不清楚.我们可以看出,大部分同学对就业持困难的心理,而同时也有小部分同学对就业形势认识不清或关注度不够.
2.就业准备情况的调查
1）大学生求职准备情况（最具竞争力的方面）;
3）当前最欠缺的素质;
通过对以上图表数据可以发现,很大比例同学比较重视专长文凭、协调能力对于求职的重要性,这也是当下同学们忙碌于学生洽商、职业文凭考试的反映,同时一些同学对于我们学校的学历水平对于以后就业的帮助表示担忧,还有我们可以发现学校就业指导方面做的不足,而在大学生最欠缺的素质方面,同学们沟通协调能力成为同学们最担忧的能力.鉴于此,可以发现存在学校就业信息指导方面工作不到位,同学之间沟通协调、团结合作意识欠缺,学生求职技巧匮乏等方面问题.
3.大学生就业时的行业、薪酬、地区的选择及原因的调查;
1）行业选择;
2)薪酬选择;
3）地区选择;
通过以上图标数据信息,我们可以发现大学生就业地区选择多集中于东部沿海经济发达地区,同时由于受固有的乡土观念影响,回乡也是一种选择,而地区选择出发点多集中于生活环境好、未来发展前景、家人安排等原因,而处于兴趣考虑而做出行业选择的比例很少;对于就业初期的薪金,同学们表现多集中在20xx元左右,4000元以上的比例也很少,我们可以发现大学生对于就业初期薪酬要求比较低,多由于工作经验少或能力较低造成:而就业行业多集中在收入稳定、待遇有保障的部门和国有企业,外x企业也是广大学生的选择,同时一小部分同学选择科研部门,同时通过行业选择的原因分布,可以发现收入因素、工作环境、自身兴趣等成为同学们选择部门、国有企业的主要因素.通过以上数据,我们可以发现,收入、好的待遇和发展前景是大学生所钻营的主要方向.
4．大学生就业信息的获得渠道;
从表格中,我们可以发现大学生获得就业信息的渠道狭窄,人才招聘洽商、周围人群介绍等成为大部分学生就业信息获得的渠道,学校应重视就业信息的宣传介绍工作,利用好校友x源.
5大学生就业时最希望得到什么?
从图表中可以发现,大学生就业初期的主要着眼点是关注自己人际关系的建立和良好的薪酬待遇,而对于从业经验、稳定的工作岗位、先兆的知识信息关注度比较不是很高.
6.大学生毕业后的前途选择
从上表中可以发现,大部分学生的选择是先就业再择业,主要是通过先就业获得经验,选择继续深造主要是对我们学校学历对工作帮助的担忧,同时也是就业严峻形势的反映;自立创业的比例也比较大,主要得益于学生意识观念的转变和院系一些有关创业讲座和座谈磋商的进行,反映了同学们的浓厚的创业兴趣.
六、调查体洽商
1．大学生存在的一些不足或错误观念.
1) 准备不足,生涯模糊
大学生就业不是到了大四才开始准备,而应在读大学的第一天就有思想基础.一年级了解自我,二年级锁定感兴趣的职业,三年级有目的提高职业修养,四年级初步完成学生到职业者的角色转换.我们在调查后的中发现,学生上了大学就不再认真学习了,对x场变化、社磋商变化关心度较低,注意力和精力都应付考试了.多数学生对职业指标相对模糊,
没有把兴趣、爱好与自己所学专长很好结合.每天都在为了考试不挂科而学习,同时对自己定位不清,职业规划不足.
2）就业期望值较高,寻求高薪.
通过调查中我们发现,大部分同学就业倾向集中于高薪、稳定、好的福利待遇,同时地区选择上多集中于东南沿海等经济发达地区,不关注自己的专门技能恐怕是对自己估计过高,眼高手低,而不是清醒的从自己的专门技能方面客观自己的职业定位和地区选择.
3）社洽商实践经历缺乏,社洽商经验不足.
调查中我们发现;存在一部分同学老是停滞在校园当中,不出去参加志愿活动、社谈判实践活动、（服务员、促销员、家教、校园代理等）,社磋商经验少,这也是一些用人单位所关注的,我们了解到,同等学历的应聘生,由工作经历和社洽商经验强的同学洽商被用人单位优先录取.
4）专长技能不过硬.
通过和一些被调查同学沟通交流,我们发现,大多数同学关注所学知识都是为了应试,而考试之后再咨询有关知识时就洽商一问三不知,对知识掌握相当不牢,这也是同学中普遍存在的问题.同时,到了学期后期,老师由于赶进度,讲课时也谈判按考点讲解,一定程度上造成同学知识面掌握较窄.
2.为应对严峻的就业形势对高校、同学的一些建议.
同学; 1）转变就业观念,客观评价自己.
大学生应该转变职业观念,脚踏实地,客观评价自己的能力和不足,从基层做
起,把握就业机谈判,改变那种以高薪作为求职选择唯一标准的观念.
2）升高归结素质,提升就业机洽商.
最初,重点关注专门课的学习,借此提升就业时的专科技能,这是就业的基础.
同时,在有精力的同时通过参加一些职业文凭的考试证,抬高自己就业时的竞争力.再者,注重参加各类社磋商实践活动,借此提升自己的沟通协调能力、理论联系实践的能力,增强社谈判自己的社谈判经验,这样,就业时就洽商更有自负.
3）极早规划,早做行动.
无论是以后打算直接就业还是继续深造,都应该极早打算规划,树立结果指标和
分指标,这样,有计划有指标的生活,大学生活才有意义和规律,同时也有利于以后自己的发展.
4）努力拓宽获取就业信息的渠道.
大学生应多关注就业信息和就业渠道,了解厂商的人才需求,有指标的准备着,不能不学习,也不能像以前那样"耳不闻窗外事,一心只读圣贤书",要时刻关注社磋商需求,相应的提升自己的能力.
高校;1）加强改革培养力度,升高办学水平.校应该努力抬高办学水平,把教学改革与社磋商发展、国家建设周全结合.不断进行造就改革,以x场为导向,全面联系经济社洽商发展的实际情况,专科设置、课程结构要满足x场所需,加快调整高校专门结构,合理配置作育x源,以造就适销对路的人才.
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