社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。下面是小编精心整理的2023年企业职工社保缴纳规定汇编3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇1】2023年企业职工社保缴纳规定
1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;
2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;
3、社会保险属于强制性保险;
4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;
5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。单位给员缴纳保险是强制性的。
【篇2】2023年企业职工社保缴纳规定
一、社保最低缴费年龄是多少
社保大部分最低缴费年龄是在18周岁。
基本养老险要从参保缴费至法定退休年龄，基本养老保险缴费达到十五年以上，女同志年满55周岁、男同志年满60周岁，可以办理退休手续。如果达到法定退休年龄，缴费年限仍然达不到基本养老保险规定的按月支付养老金的条件，可以延迟缴费五年，女同志缴至60周岁、男同志缴至65周岁。
社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，除了医疗保险一出生就可以买以外，其它四险最低缴费年龄规定为18岁即可以购买。
二、社保缴费只有养老保险和医疗保险缴费才有最低缴费年限规定
1、养老保险缴费最低年限为15年
2、医疗保险缴费最低年限为男不低于25年、女不低于20年。
三、社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：
单位10%，个人2% 3元;
3、失业保险：
单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：
单位0.8%，个人不交钱。
社保中的医疗保险，是可以保障我们从出生就能够享受的，那么对于医疗保险可以出生就开始购买。对于社保中其他的保险，都是需要受保人在年满18周岁才能够购买。而且对于社保缴费的年限标准也是有着不一样的限制的，然后才能够到期享受。
【篇3】2023年企业职工社保缴纳规定
1、公司不交社保是不可以的，我国相关的法律中规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性进行缴纳的。
2、如果公司不交保险的话，相关部门会对公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给员工交保险的，可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;
4、劳动者依照相关的法律规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，
5、社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
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