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论官僚主义心得体会

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心得体会是对所观事物文章的感受是喜还是恶,是赞成或者反对。这既是一种“感受”,也是文章的灵魂。因此,心得体会必须有开宗明义的定调,否则如同人没有灵魂。为大家整理的相关的论官僚主义心得体会,供大家参考选择。

  论官僚主义心得体会

  自2019年02月27日我院开展了以科室为单位的学习集中整治形式主义、官僚主义的专项活动并学习了党中央、自治区下发的关于上述内容的文件。通过此次学习本人更加体会到形式主义、官僚主义对我们党和国家造成了极大的危害,对人民的生活造成了极大的影响。由于导致形式主义、官僚主义的原因极其复杂,因而狠刹这两股歪风,必须标本兼治,多管齐下。
  加强学习,努力提高党员干部的思想政治素质。党员干部的作风如何与其素质和境界密切相关。形式主义、官僚主义的主要根源是主观主义、个人主义和“官本位”意识,解决这些问题,都与提高党员干部的素质和境界分不开。只有加强学习,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,才能以党的事业为重,以最广大人民的根本利益为重,为反对和克服形式主义、官僚主义奠定坚实的思想基础;只有加强学习,把马克思主义的基本原理和立场、观点、方法运用到改革开放和现代化建设的实践中,才能提高解决实际问题的能力,掌握工作的主动权。
  身体力行,充分发挥领导干部的表率作用。反对和克服形式主义、官僚主义,一定要从领导机关、领导班子和领导干部抓起。各级领导干部必须以身作则,率先垂范,要求下级做到的,上级要首先做到;要求别人做到的,自己要首先做到。否则,要求别人改进工作作风,自己却在崇尚形式、讲究派头、做官当老爷,是不可能有任何实际效果的。既要吃透上情,又要吃透下情,紧密结合本地区、本部门、本单位的实际,创造性地开展工作;克服名利思想,真正解决好参加革命是为什么、现在当干部应该做什么、将来身后留点什么的问题,坚决不搞虚报浮夸的假政绩,不搞劳民伤财的达标升级活动,筑起反对形式主义、官僚主义的坚固防线。
  加强监督,营造良好的社会氛围。一是党内监督,特别是领导班子内部的监督。要坚持民主集中制,建立健全科学的领导体制和工作机制,充分发扬党内民主,使领导班子内部形成讲学习、讲政治、讲正气的良好风气。领导干部如果不敢抓,不敢管,不敢碰硬,好人主义盛行,就很难把形式主义、官僚主义肆虐的势头打下去。二是群众监督。对涉及面广、危害性大、群众反映强烈的问题,要一个一个地进行专门整治,抓紧解决那些不符合人民群众意愿和要求的突出问题。三是舆论监督。形式主义者、官僚主义者最怕公开曝光。要形成必要的声势,通过广播、电视、报刊、网络等各种媒体,大张旗鼓地宣传坚持讲真话、听真话,坚持讲实效、办实事的好典型,形成正确的示范和导向。

  论官僚主义心得体会

  坚决反对形式主义、官僚主义,是我司主要工作内容之一。许主席很早就提出了要在公司内,部门内长久的坚持打击形式主义、官僚主义作风。这是公司发展壮大的助力,也是个人从普通从业者到行业精英的助力。
  形式主义、官僚主义、阻碍了公司的发展,也影响到了我们日常的工作。公司内长久以来存在的问题,很多都与形式主义、官僚主义有关,形式主义、官僚主义问题如果解决不好,必然严重影响我司形象,必然严重损害合作伙伴的关系,损害合作方的利益,进而影响到我司的战略部署。反对形式主义,主要是解决工作不实的问题,把功夫用在办实事、求实效上。切勿“忙忙碌碌”,却并无成绩。反对官僚主义,主要是解决工作中正真存在的问题,多考察项目现场,多学多看,结合实际,而不是坐着夸夸其谈。反对形式主义、官僚主义要抓住关键点,反对“形式主义、官僚主义”不可能一天搞成功,这是一个长期、重复的过程,要把其融入到工作的细节中。要认识到“形式主义、官僚主义”作风建设的长期性、复杂性、艰巨性。沉下心来,踏实工作,也要防止落入“形式主义、官僚主义”的陷阱中。
  在我国漫长的历史发展进程中,既孕育了博大精深的文化,也形成了不少腐朽没落的封建糟粕,特权思想、等级观念、“官僚主义”意识就是其重要表现。这种落后的思想意识流传已久,至今在社会生活中仍然有着很深的影响。有了这种意识,就会只图虚名,而不会脚踏实地、埋头苦干;就会只顾个人利益,而不对公司负责,不对合作方负责。有些人喜欢说空话、套话一个很重要的原因就是自己业务素质不高。当矛盾和问题摆到面前时,束手无策,又不多去工地现场搜集资料,没有切实可行的解决办法,只好绕开矛盾和问题,不管是否能解决实际问题,只是想办法把问题推开。
  产生形式主义、官僚主义的原因很复杂,要解决问题,必须加强学习,认真工作的同时也要加强理论学习,增强业务能力的同时也要加强思想建设,不要觉得和自己没关系,社会在进步,公司在壮大,个人也要及时跟的上公司成长的步伐。学习文件的过程中,可以看得到公司对打击官僚主义,作风主义的决心和力度,也看得到官僚主义、作风主义造成的严重影响,认真学习文件精神不是要喊口号,写文章,而是脚踏实地,进步的再小,也是成长,口含喊得再响,也无济于事,甚至可能因为对官僚主义、形式主义的认识不足,重复再犯前人所犯的错误,我们要抓住集团开展“两打一整顿一强化”的运动,学习强化自己,工作要进步,思想也要进步。

  论官僚主义心得体会

  关于学习全面开展“打击官僚主义、打击形式主义、整顿作风、强化责任”运动感悟颇深! 以后我在工作中一定做到坚持高标准、严要求、守纪律;对待同事,坦诚亲善,和睦相处;对待工作,求真务实。根据“拎包入住失职问题,我谈一下自己的感受。
  个别部门、个别人身上存在严重的“官僚主义”不良作风,主要表现在:
  1、推诿扯皮;
  2、不负责任;
  3、浮夸空谈、不做实事;
  4、办事效率极其低下,不解决问题;
  5、长期经常不按时完成工作;
  6、服务意识、品牌意识极其淡薄,影响公司品牌和利益;
  7、其他官僚主义行为。
  官僚主义的实质是高高在上,不顾客观实际情况,主观臆断,专横跋扈,造成决策与实际不符,组织涣散,人心混乱,使企业多走弯路甚至倒闭,危害不言而喻。官僚主义不仅严重破坏社会公平,还严重影响社会效率。一方面,官僚主义盛行意味着人情的力量永远大于规章制度,危害民主法制与公平正义。官僚主义“任人唯亲”、“任人唯财”,只讲私利,不讲公理势必会影响社会的民主法制和公平正义;另一方面,公司各个部门中,官僚主义会导致事无大小,往往无章可循,绝大多数人往往不能独立负责地处理他所应当处理的问题,只好成天忙于请示报告,批转文件。有些本位主义严重的人,甚至遇到责任互相推诿,遇到权利互相争夺,扯不完的皮,这势必会影响效率。
  官僚主义不注重细致的市场调研,仅凭个人好恶与“想当然”决策办事,官僚主义是将主观愿望强加在客观实际之上,在工作中,或是“照本宣科”,盲目引进不切实际的所谓管理经验;要么好高骛远,搞一些不切实际的指标。这是官僚者最容易犯的教条主义和主观主义的错误。其结果必然导致管理与实际脱节,反反复复花钱买教训。
  部分人在虚荣心的作用下,独断专行,“一言堂”导致人心向背。在官僚主义泛滥的企业中最难做的是人的思想工作。管理说到家是管人,管人最主要的就是管心。职工的心平气顺是做好微观管理工作的基础。只要做到这一点,就不需要领导整天吆三喝四。要使员工心平气顺,最起码要给予其基本的人格尊重。因此,必须采取强化民主管理,加强组织监督,提高领导素质和改革管理模式等措施,防范和抵御官僚主义的滋生和蔓延,做到决策民主化,监督程序化,为企业的发展壮大练好内功。
  职责就是最基本的职业精神,也是一个人做事的基本准则。记得看过CCTV一个电视专题片,专访侯耀文先生,侯先生谈到自已的父亲侯宝林大师对他的影响。其中一段文革期间的往事,让我对职责又有了一种深层的理解。侯老先生当时由于受到批斗,被分配扫厕所。但他毫无怨言,整日乐呵呵的将厕所打扫得干干净净,逢人还主动招呼,一点不因扫厕所感觉低人一等或不好意思。侯耀文当时不理解,就问他的父亲,他的父亲回答他:“既然分配我扫厕所,那么这就是我的新工作,我就务必要做,还要做的比别人都好”。这种宠辱不惊的精神,一向铭记于侯耀文的内心,并一向激励着他日后漫长的艺术生涯。
  官僚主义的危害非常重大,可与贪污腐败的危害相提并论,因为它更具普遍性。官僚主义是房地产调控失效的重要原因。贪污腐败是违法犯罪,其危害已被广泛重视;而官僚主义的危害具有间接性、隐蔽性,人们不容易看到。所以打击官僚主义应该很抓、实抓。要全面提升干部员工精神面貌、改进工作作风、勇于承担管理责任,提高工作效率,加强服务意识,这样才能集团总体战略目标的顺利实现。

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