篇一:《关于工作失误的处罚办法》
品华（天津）文化发展有限公司
关于工作失误的处罚办法
为推进各项工作的顺利开展，确保公司工单责任制和工作计划的执行，增强各部门人员的使命感和责任意识，特制定本办法：
1、 责任部门
人力资源部每月组织跟踪检查公司各项工作计划的开展和各项工单的反馈情况，收集相关的信息，对执行不力和工作失误的相关责任人员提出处罚意见。
2、 处罚办法
根据造成的结果不同，分为两种性质。一种是造成直接经济损失，另外一种是造成间接经济损失。
1）对于造成直接经济损失的，根据情节严重，追溯损失金额的10%—100%，由相关责任人承担，部门主管承担连带责任；
2）对于造成间接经济损失的，按工作的重要性和情节严重，追溯岗位工资10%—100%扣除，并加以口头警告、书面警告、调岗或除名的处罚。 上述两种处罚，根据相应的情况，可以合并处罚。
3、 处罚程序
人力资源部和部门经理在查清事实的基础上，提出处罚意见书，经总经理审核批准后发文。对于处以罚款处理的，由财务部在相应岗位工资或责任津贴中扣除相应比例。
此办法即日生效，望各部门人员学习执行
行政人事部 2015年7月17日
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处罚通知书范文
处罚通知书 处罚通知书格式 处罚通知书范文 范文处罚通知雇员 雇员处罚通知 没有:------日期:------ 名称 部门 职位 犯下过失： □擅自旷工 □不按规定着装 □捏考勤卡 □个人站区卫生达不到不遵守项目被放置 □没有穿制服徽章生产 □工作时间工作的有关事项{处罚情况范文}.
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没有:------日期:------
名称
部门
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犯下过失：
□擅自旷工
□不按规定着装
□捏考勤卡
□个人站区卫生达不到不遵守项目被放置
□没有穿制服徽章生产
□工作时间工作的有关事项
在工作时打瞌睡□
□故意不服从或拒绝接受合法秩序
□故意不放在适当的工作
□避免重复工作
□工作时间，运行游戏
□违反其他计算机和网络的规定
□系列职位或聚会聊天
□民营公共电话
□没有理由在接待方面发挥逗留聊天
□未经批准，非邀约到该公司的员工在非工作时间
□猥亵行为：{处罚情况范文}.
□其他不良行为：
行动： 处罚通知书 处罚通知书格式 处罚通知书范文
□谴责(口头警告)
□未成年人记过处分
□缺点惩罚
□暂停由
年月日至年月日
____日
罚款：
根据处罚：在规定的条款。
处罚，以有效日期:________ ____ ___日
检查一：
票务签署：
备注
1，门票统称为财务主管，副联盟(副本)在工作人员的档案记录的记录()由行政。
2，作为评价工作人员的基础上票 【处罚通知书范本】处罚通知书的格式范文
处罚通知书的格式范文{处罚情况范文}.
处罚通知书的格式范文
编号：2007□□□□00□ 日期：2007年□□月□□日 姓名 所属部门 职位
所犯过失：□擅自旷工 □不按规定着装□代打考勤卡 □个人工作区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊 □公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为： □
其它不良行为：
处分： □谴责(口头警告) □记小过处分 □记大过处分 □停职由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罚款：
处罚依据：根据 第 条 款。处罚生效日期：________年____月___日 检查人： 罚单签署人：
备 注 1、 本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。2、本罚单作为员工考评的依据之一
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编号：2007□□□□00□ 日期：2007年□□月□□日 姓名 所属部门 职位
所犯过失：□擅自旷工 □不按规定着装□代打考勤卡 □个人工作区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机
及网络使用规定□串岗或聚集闲聊 □公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为： □
其它不良行为：
处分： □谴责(口头警告) □记小过处分 □记大过处分 □停职由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罚款：
处罚依据：根据 第 条 款。处罚生效日期：________年____月___日 检查人： 罚单签署人：
备 注 1、 本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。2、本罚单作为员工考评的依据之一
【处罚通知书范本】行政处罚通知书
行政处罚通知书
建设局监督评议工作情况通报
为了进一步做好我局监督评议工作， 7月9日建设局召开了行风义务监督员评议会，对大家在会议上的意见和建议进行了认真梳理，现将梳理情况通报如下：
一、在城市建设工作中，要加大对园林绿化、城市卫生的投入及管理力度，使我县的城市面貌有很大的改观。
二、宝浪屿休闲园是我县的一个亮点，也是城市园林工作的成绩，但要加大管理力度，使宝浪屿休闲园的面貌永远亮丽。
三、在窗口服务行业的管理中，要提高工作效率，不要让前来办事的群众感到“三难”现象。
四、在城建监察工作中，加大执法力度，使我县的城市面貌焕然一新。
为了使存在的问题得以整改和落实，建设局领导班子将召开专题会议进行讨论研究，并制定切实可行的整改措施。
博湖县建设局
二00七年七月十日
XX厂规章制度发布通知
XX规章〔2016〕第24号
《XX厂员工违纪处罚规定》已经于2016年3月25日通过，现予发布，自发布之日起施行。{处罚情况范文}.
厂长：
2016年3月25日
规章制度控制表
XX厂员工违纪处罚规定
第一章 总则
第一条 目的
规范员工的行为，建立良好的工作秩序。
第二条 适用范围
在我厂工作的所有员工，包括正式员工、劳务用工。
第三条 对员工的违纪处罚，按“谁主管、谁处罚”、“谁发现、谁处罚”的原则执行。
第二章 违纪处罚规定
第四条 员工受到行政警告及以上处分的，按如下规定执行：
（一）受到行政警告处分的，下岗3个月；
（二）受到行政记过处分的，下岗6个月；
（三）受到行政记大过处分的，下岗9个月；
（四）受到行政留用察看（1—2年）处分的，留用察看期间停发工资和奖金，改发生活费（扣除应缴保险后，不低于xxx最低生活标准）；
（五）员工有下列行为之一的，为严重违反厂规章制度，予以解除其劳动合同；
1.被依法追究刑事责任的；
2.出现现行安全生产规章制度中规定应予解除劳动合同行为的；
3.工作中出现严重失职、渎职及重大过失的；
4. 违反信访规定程序，无理串联、越级上访、闹访，且严重妨害正常生产、工作秩序，造成恶劣影响和严重后果的；
5.一次侵占或故意损坏设备物资价值在5000元及以上，或造成经济损失5000元及以上，经批评教育无效的；
6.经批评教育无效，连续旷工15天或一年内累计旷工30天及以上；
7. 拒不服从工作分配及组织管理，经批评教育无效，且未按时到岗或到位30天及以上；
8.其它按国家法律、法规及企业规章制度规定，应当解除劳动合同的。
因上述情形与员工解除劳动合同时，若对该员工提供专项培训而约定了服务期，有权同时要求员工按照服务期未满期限支付违约金。员工因上述情形给企业造成经济损失的，有权依法要求员工承担赔偿责任。
（六）员工在下岗期间，工资奖金按《XX厂工资管理办法（试行）》规定执行，在原班组（单位）参加劳动（工作）并接受业务技术培训。
第五条 规定如与我厂其它规定相抵触时，以本规定为准；与上级规定相抵触时，以上级规定为准。
第六条 劳动纪律
（一）员工上、下班必须严格遵守作息时间，不准迟到或早退，否则处罚如下：
1.员工必须在规定的上班时间（运行人员提前15分钟）到达工作岗位，在规定的下班时间以后方可离开工作岗位，否则罚款100元；
2.员工上班迟到一小时以上或早退一小时以上者，罚款200元；
3.员工在任何时间，自接到紧急抢修（抢险）工作、急需办理业务的通知时起，必须在30分钟内到达工作现场（特殊情况应在45分钟内到达现场），属于缺陷管理方面的，按照我厂有关规定执行。迟到或早退比照(1)、(2)款执行；
4.迟到、早退连续10次或在12个月内累计24次的，给予行政警告及以上处分。
（二）在节假日或休息日（非工作时间），由厂本部或二级单位安排的值班人员，必须在规定的时间到岗值班，否则按迟到、早退或旷工处理。
（三）员工不能按时上班时，必须履行请假手续（极特殊情况，假后一日内补办手续），否则处罚如下：
1.员工请假获得批准后，班长或本单位负责人未在规定的记录簿上进行登记的，每人次对班长或本单位负责人罚款50元；{处罚情况范文}.
2.员工请假未获得批准或没有履行请假手续自行休假的，按迟到或旷工处罚。
（四）开会、学习（含学历教育）或集体活动时，未经主办单位批准，缺席、迟到、早退、中途退席或有其它违反纪律行为的，由主办单位以书面的形式列出违纪人员名单及行为，人事劳动部比照本规定相关条款进行处罚。
（五）员工下岗后，无正当理由拒绝接受上岗前培训的，停止工作，停发工资和奖金，只发生活费，直至员工本人自愿提出上岗申请并经考试合格为止。
（六）员工不准旷工，否则处罚如下：
行政处罚案件结案报告
填表人员： 年 月 日
行政处罚及案件调查岗位辞职报告范文
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尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职行政处罚及案件调查岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的行政处罚及案件调查岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己行政处罚及案件调查岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开行政处罚及案件调查岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的行政处罚及案件调查岗位上，×××（改成自己行政处罚及案件调查岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在×××（改成自己行政处罚及案件调查岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首行政处罚及案件调查岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。
×××（改成自己行政处罚及案件调查岗位所在的单位名称）行政处罚及案件调查岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开
安全事故处理通报
关于xxxx年xx月xx日安全事故，现将事故调查处理结果通报如下：
1、 事故经过：
xxxx年xx月xx日上午xx点到xx点，生产部检查员xxx在对入库钢管进行检查，对打包的钢管进行拆装，当用钢丝钳剪断捆绑物时，被散落的钢管砸伤脚部至左脚踝外伤。
2、 事故原因：
（1） 安全意识薄弱；
（2） 缺乏工作经验；
导致工作过程中站立位臵不对、工作方法不当，导致钢管滚落，砸伤左脚踝。
3、
4、 事故性质：轻伤事故。 根据生产部提供的《安全、事故 报告书》调查核实，以及“安全奖”的定义范围，扣除
事故员工xxx当月的安全奖。
这次事故虽然是轻伤，但充分暴露出我们的安全工作还存在不足。安全生产任重道远，公司员工通过这次事故应认识到安全工作的重要性，吸取教训、引以为戒、举一反三，认真落实安全生产。公司为您提供安全的工作环境，符合安全的现行法规，期望员工也遵守安全规则，在您工作或下班时，当发现有不安全隐患，您有责任报告有关人员排除。为公司的发展创造良好的安全环境，防止事故的发生。
xxxxxx有限公司
xxxx年xx月xx日
通 知
在几次开会严格强调医院纪律情况下，经检查妇科以下同志在上班时间团体吃东西，经研究决定做出以下处罚：
孙斌 经营总监 罚款1000元 刘金、李娜组长 各罚款100元 孟飞、王小娟 各罚款50元
希望其它员工引以为戒！
邹城千泉医院
2014年9月18号
邹城千泉医院院办 2014年9月18号
结 案 审 批 报 告
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