和谐劳动关系企业工作总结汇报
构建社会主义和谐社会是一项重大的治国方略，而建立和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础。随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善，多种所有制经济蓬勃发展，劳动关系日益成为一种重要的经济关系，劳动关系和谐也就成为关系企业和国民经济发展特别是社会和谐的一个重要因素。因此，2009年以来，我们按照中央提出的“发展和谐劳动关系”的要求，在市总工会的领导下，突出维护职工合法权益的基本职责，以推动构建和谐劳动关系为着力点，深入开展创建劳动关系和谐企业活动，取得一定成效。现将工作总结如下：
一、 实行了民主管理制度，为和谐企业作保障
a)坚持职工代表大会的例会制度，企业长期坚持每年一次的职代会。公司领导层非常重视，每次会议都是严格按照即定的程序进行召开、并事先制定好会议内容。会议首先是公司总经理汇报上年公司的运营情况、公司在上年工作中存在的问题及下一年工作的重点。其次由公司工会主席表彰在上年工作中表现较为突出的员工。
b)职工参与公司管理：企业的重大事项，如发展规划、集体合同、薪酬制度、经营考核办法等都是在职代会上讨论并通过之后再实施;同时工会主席在职代会上进行通报集体合同的履行情况。
c)坚持厂务公开制度：公司长期以来坚持厂务公开工作，主动接受职工监督。在这方面主要开展四个方面的工作：第一、职代会民主监督;第二、建立“总经理信箱”;第三、职工来信来访制度;第四、设立了厂务公布制、每月的第一天召开全体员工会议，由总经理亲自向公司员工汇报上月公司经营情况及在工作中存在的问题、按时进行通报考核情况等等。
凡涉及到与员工有关的事项，公司都以多种不同方式在第一时间传达到每一位员工，由此做到了公司员工的知情权、参与权。
第二、采用多种机制和方式、促进企业的和谐
为了让员工有一个更好的学习和娱乐环境，在公司领导的大力支持下，公司工会成立了图书室、员工活动室、理发室、健身房。购买报刊、杂志、书籍、台球、乒乓球及健身器材等;为了提高员工的业务技能，公司外聘了专业的老师，免费对公司员工进行各种技能培训，目前已有几十人拿到了车工及冲床工、电机装配工的中级证书或初级证书。这种全员参与学习的氛围在公司是随处可见。依靠持续不断的学习、激发员工的潜能，提升员工的综合素质，是公司一直以来的综旨。
第三、建立稳定的职业生涯，促进企业的和谐
为了让员工有一个更好的发展平台，公司在提升管理人员上实行了“能者上、庸者下”的淘汰机制，并注重从技术学院中吸收学生加入，作为公司后备力量加以重点培养，对表现出了许多有新思想也有能力的员工，他们中一部份被公司提聘为公司的中层管理人员、另一部份被评定为公司的技师，给予优厚的待遇。这种机制给公司员工一个很大的发展空间，使员工能够看到自己的发展前景，由此公司上下一心、团结一致、以厂为家，忠诚于企业。
第四、以人为本关爱员工，为企业和谐添新彩
依法实施集体合同制度，认真履行劳动合同，深入贯彻执行《劳动法》和《工会法》，保障员工的正当权益。在管理方面公司一贯实行人性化管理。维护女员工的特殊利益;实行带薪休假制度;参加社会各类保险;加强员工技能培训和健全文体活动设施;开展劳动竞赛和合理化建议活动、并奖励成效显著者。认真执行工资制度。依法开展工资集体协商制度，在政策允许范围内，工资分配尽量向一线员工倾斜。发展员工加入工会，多方位为他们提供工会组织保障，保证员工队伍的稳定。在重大节日、高温季节等都及时地慰问员工。对特困员工、生病员工均上门慰问，为员工举行生日庆贺、每年定期举办各种活动、外出旅游等，充分体现了公司这个大家庭的温暖。
和谐劳动关系企业工作总结汇报
构建和谐企业，是促进企业协调、健康、快速发展的基础环节和重要保证。而构建和谐企业，至关重要的是正确处理企业与职工的关系。因而，交运集团通过召开董事会、经理会、监事会、党政工联席会、职工代表会等各种会议，统一领导层的思想认识，确立了“始终坚持以人为本原则、始终把职工放在主人翁地位、始终正确处理企业与职工间的关系”的企业发展理念，提出了“三个始终不变”(全心全意依靠职工办企业的方针始终不变，充分尊重职工利益的原则始终不变，科学、合理、及时地协调出资人利益和劳动者利益关系的要求始终不变)，从创建劳动关系和谐企业入手，切实加强了保障体系建设。一是建立目标责任体系。集团公司和基层单位分别成立了创建劳动关系和谐企业领导小组，党政一把手任组长，作为第一责任人负总责，分管工会、劳人、安全、法制的领导和有关处室负责人为成员，在工会下设了办公室，建立了季度例会制度，制定了《集团公司开展创建劳动关系和谐企业活动意见》，明确了考核标准，细化了实施措施。并按照 “以人为本、利益兼顾、共谋发展、共享成果”的要求，把建设“和谐交运”和实现更高水平的“双四有”(职工有岗位、有工资、有住房、困难有救助;就餐有职工食堂、冬有取暖设备、夏有防暑措施、文化娱乐有活动场所)”确定为具体目标，列入了单位领导任期目标责任制，与生产经营任务指标同时布置、同时考核、同时奖惩，切实把创建劳动关系和谐企业放在了重要位置，持之以恒，常抓不懈。二是完善职工代表大会制度。在现代企业制度形成股东会新的`权利机构条件下，交运集团继续发挥职代会民主管理、协调劳动关系的主渠道作用，对关系企业发展的重要决策、特别是涉及职工利益的重大问题，均由职工代表大会讨论决定。企业改制时，改制方案、程序、职工劳动关系转换、经济补偿计划，以及企业《员工管理条例》、《劳动纪律条例》、《职工奖惩办法》、《安全保卫条例》等一系列规章制度，都广泛征求了职工群众的意见，最终经职代会审议通过后方才实施。企业与职工在全面签订劳动合同的基础上，进一步签订《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》，在职代会上举行双方签字仪式。职工代表大会各项职权的落实，对促进企业劳动关系的和谐发挥了不可替代的作用。
和谐劳动关系企业工作总结汇报
一、领导重视
为了更好的开展构建和谐劳动关系工作，我乡成立了由为组长，为副组长，为成员的创建和谐劳动关系工作领导小组，负责此项工作的组织领导及协调、督导、检查、推进工作，定期召开会议、征求对构建工作的意见和建议，针对构建工作中出现的新情况和新问题，研究制定和完善相应的工作措施，确保构建工作顺利推进。领导小组办公室设在乡劳动保障所，负责构建活动的日常工作
二、宣传到位
积极开展有关劳动保障法律法规的宣传活动。让企业法人了解劳动保障法律法规知识,树立依法生产经营、合法生产经营、勇担社会责任的企业家光荣的意识，从源头上减少违反劳动保障法律法规的行为，为构建和谐劳动关系奠定基础。让劳动者明白自己的权利、义务，了解维权渠道，发现用人单位有侵害自己的合法权益时及时向有关部门反映，依法维护自己的合法权益，把矛盾消除在萌芽阶段、始发阶段，同时，提高劳动者自觉履行义务的意识，减少矛盾的发生因素，推动和谐劳动关系的构建。
三、责任明确
充分发挥乡构建和谐劳动关系领导小组职能，积极推进构建工作进行：
1、确保企业劳动用工管理制度规范、内容合法、招工登记、工资支付、保险缴费、考勤记录等管理台账齐全;
2、建立用工备案制度，确保相关企业劳动用工备案齐全;
3、督促各相关企业严格遵守劳动合同制度，确保企业劳动合同内容合法、条款齐全、文书规范，加强辖区内用人单位劳动用工以及签订、履行劳动合同情况的动态管理;
4、指导企业依法参加社会保险，按时足额交纳社会保险费;
5、按照(府发[2012]22号)文件规定对辖区内相关企业足额收取工资保证金，畅通拖欠工资举报投诉渠道、及时回复劳动者诉求，建立企业支付工资情况动态巡查制度，对企业逐一进行排查，并重点监控劳动密集型企业、曾拖欠工资企业，随时掌握工资支付情况。积极妥善处理好拖欠职工工资事件，保障劳动者利益;
6、建立健全乡劳动争议调解组织，全乡2013年未发生劳动关系群体性事件及到市级以上政府部门信访事件，劳动关系保持和谐稳定。
我乡将在总结过去构建和谐劳动关系工作经验的基础上，继续探索在乡镇、企业开展和谐劳动关系的构建工作，坚持“树立形象，规范用工，维护权益，促进发展”的原则，根据有关法律法规，认真做好劳动关系协调工作，提高用人单位劳动管理水平，维护职工和用人单位合法权益，促进本辖区内的经济发展和社会和谐稳定。
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