好工作的标准
根据数据统计只有不到20%的人在真正“适合”的职位上工作，而且因为他们对自己对职业分析透彻，发展前景广阔;近50%的人与职位的契合度只达到了基本合格水平，许多局限性造成他们的就业范围十分狭窄;剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在“好工作”之外。
这就好像一个职场的80\20定理，职业人要充分了解职场规律，才能尽快进入那“20%”的职场圈，成为职业成功者和财富拥有者。
没有科学的理念、高效的方式和合理的方法，你将永远属于另外的“80%”，生活在职业痛苦与郁闷之中。
案例：
王华当初选专业的时候根本没有任何概念，反正考虑来考虑去征求了很多人的意见，最后就糊里糊涂选择了电气工程专业。事实上，进大学没有多久他就发觉自己的选择是个错误。当然，这个时候怨谁都没用，学校转专业是不可能的，为了一张文凭只能硬着头皮学下去了。
本科毕业后，王华在一家通讯公司工程部工作。刚开始就是一般的技术人员，但是薪资待遇方面很稳定，待遇水平还略略高于当年的毕业生平均水平。王华在里面一呆就是三年，从基层工程技术人员做到了工程师助理。那时的工作对他来说简直是一种折磨，工作的意义、生活的意义经常在他脑中盘旋。工作兢兢业业地做，但是他实在没有什么激情。
他在大学期间就对经济学一直很感兴趣，经常读一些专业书籍，而且学起来要比学习本专业开心得多了。后来他在工作期间也还经常阅读相关的专业书籍，王华对经济学的学习一直没有停止过。但是光业余学习是没有用的，王华想到，只有拿到过硬的学历文凭才是出路。注意拿定他就开始实施了。王华报名参见研究生考试，经过近两年的准备和一次失败，工夫不负有心人，王华最后考上了国内一所知名大学的经济研究院研究生。因为刻苦的钻研劲头和优异的成绩，王华获得了教授和同事的一致好评，研究生毕业之后他就直接留在该校经济学院任教。
他一共在学校中待了六年，这其中自己也经常单独或跟着教授到外面帮助企业做项目，他渐渐发现，理论的积累应该在企业实际操作中才能发挥最大效能，而且学经济学的他也十分清楚其中的经济回报问题。于是他决定从“象牙塔”中跳出来，想把自己的专业理论在实际中考证。于是他找到一家投资咨询公司的工作，经过三年多的努力，从一个普通的咨询助理升到了咨询部经理。积累了咨询公司的工作，他更希望到实际的企业中去锻炼自己，然后实现他冲击企业高管的道路。可是问题就出现了，他的专业经验偏向金融投资项目的管理和控制，可是他的兴趣却在宏观经济导向下的企业战略管理方面，他投出很多简历，有兴趣的工作没有回音，兴趣不大的工作却经常面试。到底适合自己的工作在哪里?到底人家怎么才能认可自己?如何过渡好兴趣和实际之间的鸿沟?
什么样的工作才叫好工作?好工作有三大标准：
一、工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力(包括通用能力结构、专业知识和技能等)能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人(通过努力)能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台;
二、工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，好工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。
三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。没有薪资保障就说明职业人的跳槽求职工作是低效甚至失败的。
提高工作标准的几点思考
工作标准问题，表面看是一个作风问题，实际上是一个领导干部理想信念、思想觉悟、党性党风、道德品质、素质能力的直接体现，是衡量一切工作成效的标杆和砝码。因为工作标准的高低，决定着一个地区、一个部门的兴衰，左右着一地经济社会的发展，关系着事业的成败。笔者认为，要提高工作标准，当前要重点克服以下五种倾向。
一、克服“凑合”的倾向，把工作标准定在干就干到最好、干到极致上
凑合是工作标准低的典型表现。从工作实际来看，我们大部分领导同志工作标准是很高的，对待工作很认真。但不可否认，有些同志工作马虎，应付凑合的现象仍比较突出。对此，我们一定要高度重视，一定要从党和人民事业的高度，从经济社会发展的高度，认真审视自身存在的这类问题，坚决防止和克服工作中凑凑合合、低标准要求现象的发生。当前，最重要的是坚持做到“三个必须”：一是必须树立强烈的责任感，在主动加压上下功夫。无论干什么工作，我们都要把干到最好、干到极致作为最基本的要求。干到最好、干到极致不仅是工作标准、工作态度问题，更是一种品质、一种追求、一种责任。能否把各项工作部署真正落到实处，完成既定工作目标任务，关键看我们能否以强烈的责任感不等催、不等推，自我加压，主动作为，一项一项地、高标准地抓好各项工作落实。二是必须强化履职能力，在攻坚克难上下功夫。作为一名领导干部，为自己定下什么样的工作标准，直接影响着部门的工作进度、工作成效和职能作用的发挥。因此，我们每一位领导干部都要不断增强履职能力，把攻坚克难当作履行职责的基本要求，当做展现能力的机会，凡事要向高处看，往硬里干，每一项工作不能仅满足于完成，而是要看自己的职责尽到了没有、尽好了没有、尽够了没有，力求好中求好、精益求精，臻于完美。每完成一项工作，要看一看有没有不合适的地方，能不能干得更好;领导通过了，看有没有更好的措施，能不能继续完善;取得了成绩，看有没有更大的发展空间，能不能扩大战果，更上一层楼。总之，在领导的位置上，就要认真履行领导职责，敢于直面困难，越是困难的事越要办好，越是艰巨的任务越要主动请战，积极在困难中寻求机遇，发展自己，做到事不避难、敢于担当，积极主动，扎扎实实地推动各项工作。三是必须强化领导责任，在问责追究上下功夫。作为主要领导干部，手中握有一定权力，更肩负着推动一个地方经济发展、领导一个部门履行职能的责任。权力与责任是对等的，不能只追求权力而不尽责任。如果因为你主观上降低标准、放松要求，没有尽到领导责任，或使项目搁浅，或使外资流走，或者导致发生这样那样的责任事故，延误发展机遇，一定要严肃追究你的领导责任。麻绳先从细处断，领导干部的责任心有多大，抓工作的力度就有多大;领导干部对自己要求的标准有多高，完成工作的效果就有多好。所以，我们每位领导干部都要从自身做起，摒弃小事应付、大事凑合的蒙混思想和凑凑合合的交差心理，树立有多大权力就要负起多大责任的观念，尽心尽责干工作，高标准完成各项任务。
二、克服“自我满足”的倾向，把工作标准定在积极进取、永不自满上
当前，一些领导干部依然存在“小富即安，小进即满”的思想。有的满足于既得成绩，躺在功劳簿上沾沾自喜，不思进取;有的甘当“太平官”，“不求有功，但求无过”，整天碌碌无为，无所事事;有的习惯于拿现有成绩与过去比，与弱市、弱县比，觉得自己“比上不足，比下有余”，自我感觉良好。这些思想的存在，严重地影响了发展劲头、弱化了发展气势、制约了发展水平、阻碍了发展进程。广大领导干部一定要认清形势，提高认识，把工作标准定位在积极进取、永不自满上。一要更新发展理念。要树立“前有标兵、后有追兵”的忧患意识，切实增强加快发展的责任心和紧迫感;要强化“不进是退，慢进也是退”的赶超意识，瞄准新目标，实现新跨越;要大胆探索解决问题的新办法，大胆尝试加快发展的新途径，以积极进取的态度谋求发展、推动发展。二要加快发展速度。面对当前错综复杂的局面，我们的发展形势不容乐观，发展任务十分艰巨。各级领导干部不能因此而有丝毫的懈怠心理，要雷厉风行、真抓实干，凡定下的事，能办的立即办，该什么时间完成的就什么时间完成，做到高效运行，圆满完成发展中的各项既定目标。三要提高发展质量。目前，就我市而言，经济社会发展中还存在许多不足和差距，主要表现为结构单一、总量偏小、实力偏弱、活力不足。在今后的工作中，我们要正视差距、迎头赶上，加大产业结构调整和优化力度，加大项目建设力度，切实增强引资和融资能力，进一步培育和激活市场主体，着力转变经济发展方式，切实改善城乡居民生产生活条件，真正实现发展上的“更好更快”。
三、克服“自我封闭”的倾向，把工作标准定在博采众长、开放创新上
当前，与沿海发达地区的领导干部相比，内陆地区的一些领导干部在思想上、观念上还存在很大差距，突出表现为：发展的视野窄，开放的程度低，自满意识浓等。这些思想严重阻碍了发展。各级领导干部一定要从“自我封闭”的思想中摆脱出来，把博采众长、开放创新贯穿于更好更快发展的全过程。一要善谋全局。要把本地区、本部门置于全省、全国乃至全世界的范围去审视、去定位。要强化胸怀全局、思考全局、服务全局的战略思维，充分挖掘本地的优势和特色，把优势产业培育起来，实现人无我有、人有我特、人特我优，将优势最有效、最充分地转化为经济优势，加快提升本地的核心竞争力。二要善于借力发展。面对中西部地区市场经济体制还不完善，发展中所需要的资金、技术、人才等市场要素相对匮乏的状况，广大领导干部一定要树立“博采众长、借力发展”的理念，放活思想、放大胆量、放开思路，在加大自主创新力度的同时，切实从成本、政策、市场、人力资源等方面增强招商引资的针对性，增加对投资者的吸引力。三要拓宽开放领域。要适应区域经济一体化的要求，凡法律未禁止的投资领域全部向社会开放，进一步降低创业门槛、培育创业主体、完善创业服务、优化发展环境、鼓励各类创业主体投资兴业。
四、克服“自我放松”的倾向，把工作标准定在负重加压、奋力赶超上
当前，我们有些干部或多或少地存在“自我放松”的倾向：有的同志思想没激情、工作没热情，消极懈怠，得过且过;有的同志安于现状，缺乏紧迫感，对工作拖拖沓沓、敷衍塞责;有的同志，领导不叫不到，领导不说不干，身不在岗，心不在责;有的同志自以为拼搏过了，奋斗过了，有了一些资本，产生了可以松一松、歇一歇的思想。如此种种，直接损害了领导干部的形象，阻碍了地方经济社会的快速发展。防止和克服“自我放松”倾向，必须把工作的标准定位在负重加压、奋力赶超上，切实加强和改进干部的思想和工作作风，进一步激发广大干部的干事激情和创业热情，积极引导广大干部自觉主动地投身到全市加快发展的大业中去。一是发扬一种“创一流、争先进”的精神。各级干部要切实增强争先创优意识，做每一项工作都要坚持高起点、高标准、高质量。要敢与周边市县、全省、全国范围内的同行业、同部门比成绩、争名次，敢跟别人叫板、跟自己较劲儿，做到唯先是争，绝不能自我放松要求，降低标准，甘居下游，无所作为。要有一种工作质量上不去就“食不甘味、寝不安席”的责任感，工作标准达不到就“如履薄冰，如临深渊”的危机感，干不好工作、完不成任务就无法向党和人民交代的使命感，时刻想着自己的责任。二是养成一种“能吃苦、耐磨炼”的作风。任何人想在工作中取得更大成绩都没有捷径可走，都必须勇于吃苦，不计辛苦，不讲清苦，不怕艰苦。能吃苦，能耐劳，想干事，能干事，才有可能干成事。要进一步发扬吃苦耐劳精神，积极适应各种艰苦环境，立足本职，脚踏实地，敬业负责，下最大的力气，出最大的成绩，知责而为，迎难而上，在艰难困苦中、在高标准的工作中实现自己的人生价值和崇高追求。三是叫响一个“高标准，严要求”的口号。一般化的工作谁都会干，“太平官”谁都会当，只有干一流的工作，才能创一流的业绩。要想干一流的工作，必须人人争一流，事事争一流，时时争一流，永远争一流，必须叫响“高标准，严要求”的口号，“严”字当头，严格管理、严格督办、严格奖惩，并把工作的高质量与政绩考核结合起来，谁在招商引资上干出了实绩，谁在项目推进上取得了成果，谁在财政税收上多作贡献，谁在全民创业上建功立业，谁在城市建设上有所作为，谁就有位子、有面子。
五、克服“自我糊弄”的倾向，把工作标准定在求真务实、真抓实干上
应该肯定，广大干部的思想作风和工作作风总体上是好的，是想干事、会干事、能干成事的。但我们中间也有一些同志存在“自我糊弄”的倾向，看似成天忙忙碌碌，热热闹闹，好像是干事了，实则虚张声势，什么也没干。有的干部抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜓点水，身子沉不下去，实际情况不甚了解，有的干部只拣“松土”挖，不啃“硬骨头”，好大喜功，急功近利，说起来惊天动地，做起来毛毛细雨，热衷于搞形象工程、政绩工程。凡此种种，严重阻碍了党委各项政策的落实。防止和克服“自我糊弄”的倾向，必须戒除形式主义、表面文章，把工作的标准定在求真务实、真抓实干上，一要明确重点，我们抓任何工作都要立足全局，突出重点，抓住本质，把握关键，从根本上解决问题，绝不能浅尝辄止，水过地皮湿。二要把握细节。对经济工作来说，抓细节至关重要。如项目工作中的占地、融资等问题，城建拆迁中的规划、补偿等问题，全民创业中法规的执行、落实问题，这里面有大量的细节工作需要去做，谁能做好这些细节工作，解决好这些细节问题，谁就能掌握工作的主动权。我们要善于从具体的工作抓起，从细微之处入手，既要谋全局、管大事，又要注意抓细节，以具体促落实，以具体求实效，做到事事有计划、有步骤、有措施，事事看得见、摸得着，掷地有声。三要务求实效。圆满完成既定的各项目标任务，只能靠真抓实干，来不得半点虚假浮夸。各级领导干部必须坚持从实际出发，讲实话、办实事、出实招、求实效。各级各部门要进一步发扬我们多年来形成的求真务实、真抓实干的优良作风，按照科学发展观的要求，对各项工作的进展情况进行一次全面系统的分析，对照年初确定的目标任务，认真查找薄弱环节，排出“倒计时”计划，将工作任务层层分解，每一项工作由谁主管、由谁负责、做到什么程度、达到什么效果、什么时间完成、完成的怎么样、完不成怎么办都要有明确的说法，以实实在在的措施促进各项工作的落实。
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