骨干教师暑期培训感想体会 第一篇
一、思想认识得到了提高，
通过培训，我知道了怎样去定位、去思考、去摸索、去创新，让我的课堂充满；我知道了怎样让我的学生真正的实现：人人学有价值的数学；人人都能获得必需的数学；不同的人在数学上得到不同的发展，重于观察、勤于了解、乐于交流、善于沟通。在目标上关注个体潜能发挥；在模式上关注个体主动探究和情感体验；在策略上，关注自主学习与受导学习统一。教育己的一些看法与感受。
20xx年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。20xx年全国，也是新一届全国人大和全国政协的首次会议。关键时点的关键会议，今年的新闻中心也将格外受到中外媒体关注。
为此，作为党员干部的我将着力从以下几个方面严格要求自己，努力在学习和实践中做到将自己的个人价值和社会价值的实现统一起来：
在思想上，我将继续不断加强思想修养锻炼。在工作的同时，除了自觉学习20xx精神外，我还计划经常阅读有关党建 、党史及党员先进事迹的书籍和报刊等，不断加强对党的路线、方针政策的认识和理解。使自己能够在改革开放的浪潮中能鉴定好与坏、甄别正与邪;自觉抵制腐朽思想和不正之风的侵蚀，从而树立起正确的人生观、价值观和世界观。
在工作上，我要不断的勤奋努力。当今社会处于一个以信息作为重要生产力的时代，谁掌握的知识，谁就拥有了进步的阶梯。因此，要扩大自己的知识面，提高自己的某个领域的精深程度，争取做到独当一面，保证高效率地完成任务。我还将及时认真地为自己充电，不断的更新自己的知识结构和框架，把最前沿的知识运用于实际生活中，使自己不会在飞速发展的信息社会中落伍，以便在今后的工作岗位上发挥自己更大的潜能，顺应社会发展的需要。
总的来说，以上就是此次我在观看后的感悟，我将继续关注，关注国家大事，关注国家的未来发展。同时在学习生活中，不断加深自己的认识，提高自己的觉悟，并努力准备好为祖国的未来贡献自己的力量。
军训学生感悟体会 第八篇
一个领域，两种人；三分痛苦，四分幸福；x光灿烂，军队在中国；七天军训，多学习！七天的小军训虽然辛苦，却让人们受益匪浅。我们仍然记得导师教给我们的人生哲学。
哲学一：统一
什么是团队和团结？这些问题困扰了我很久，带着这些问题，我踏上了军训的征程。烈日下，反复的动作让我清醒。一步一步一步跑。这些简单的动作，当放入一个组时，变得极其困难。通过练习和磨合，我什么都懂。就像导师说的，团队是团结一致，团结一致的集体。军歌学第一首歌《团结就是力量》是这个意思吗？
哲学二：坚持
人要想成功，坚持和努力是必不可少的。烈日炎炎，我们要站在x光下完成教官布置的任务，——。虽然只有短短的30分钟，但对于我们这些从小养尊处优的人来说，却是一个巨大的挑战。你有没有在七天军训期间喊累了，生气了，哭了，想家了，想过放弃？但是如果真的放弃了，军训还有什么意义呢？值得吗？坚持就是胜利，只有坚持才能成功。
哲学3：自信
自信是人生不可或缺的。如果一个人失去了自信，人生的意义是什么？做任何事都想着：我不行，我做不到，那你真的做不到，只是因为你还没开始，你选择了结束。相反，为什么不试着选择绝望，大胆前进呢？大喊：“我能，我能！"相信自己的能力，即使碰壁失败，即使遇到挫折，只要相信自己有那个能力，相信自己能成功就好。
能完成！
短短的七天军训，却让我学会了许多，让我体验到了很多，我们学会了团结，学会了如何去对待自己所在的那个团体，学会了坚强，树立了自信，同时也重新认识了自己。
我们在军训中如此，在生活中如此，在学习上也应如此，感谢教官玉老师的谆谆教导，也感谢自己的坚持，在高中三年中，我会学军训一般，为自己的梦想，奋力起航！
深入学习领会和贯彻落实党的组织路线学习有感 第九篇
【附加篇一】
在局第二十一次集体学习时指出，“要抓好党的组织体系建设”。基层党组织作为贯彻落实党决策部署的“最后一公里”，要切实抓好基层组织体系建设，始终树立“四个意识”，紧绷这根弦，在贯彻执行过程中讲、顾大局，在贯彻执行过程中坚持以党为核心，向党看齐；
要始终坚持自我革命精神，从领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力四个方面经常进行对照检查，进行深刻自我剖析，不断补齐短板，实现自我提升，成为党的领导的坚强战斗堡垒；
要不断完善各项规章制度，落实组织纪律；
要把联系服务群众“最后一公里”作为着力点，充分发挥广大党员的先锋模范作用，把广大群众紧紧团结在党的周围，不断完善党的领导，实践党的宗旨。
【附加篇二】
近日，在局第二十一次集体学习时强调，“要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。”这个提法首次新增了“优者奖”，进一步树立了对优秀党员干部给予奖励的“风向标”。各地要结合本地实际完善配套制度，真正激发干部干事创业的强大动力，“奖”出干部精气神，形成百舸争流、千帆竞发的争优氛围，成为干事创业的“助推器”。
坚持定期奖励和及时奖励相结合，让奖励有“热度”。“水不激不跃，人不激不奋”。前期，各地纷纷对在疫情防控中表现突出的党员干部进行了表彰奖励，不但优先提拔重用、晋升职级，对特别优秀的按规定破格提拔，并且按照有关规定记功、授予称号、给予物质奖励等等，在全国上下迅速形成迎难而上、奋勇争先的浓厚氛围，进一步推动了疫情防控工作不断取得新进展。这说明，“优者奖”不仅要统筹运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况，收集积累、动态跟踪以往考评大数据，为干部精准“画像”，
定期实行阶段性奖励，更要坚持一时与一贯相结合，及时迅速地对在重大项目、重大事项、重大任务、重大改革作出突出贡献的集体及个人因功设奖，“靶向”发挥先进典型的引导带动作用。
坚持精神奖励与物质奖励相结合，让奖励有“温度”。实现激励效果最大化，不仅要让有为者有位有舞台，还要予以精神上的荣誉和物质上的褒奖，突出奖励方式的丰富性和差异性，争取1+1>2的效果。要注重从物质上奖励保障优秀干部，落实好培训、体检、休假等相关待遇，尤其对家庭困难的要做好慰问帮扶，解除后顾之忧，让其轻装上阵干事创业。要从思想上关爱优秀干部，定期谈心谈话、嘘寒问暖，体现精准化差异化要求，让精神奖励更“走心”。要完善荣誉表彰机制，增强表彰奖励“仪式感”，切实增强受表彰党员干部的获得感、价值感和荣誉感。要以“两微一端”等形式广泛宣传，真正“尊其位、重其禄、显其名”，让其“名利双收”，打好多渠道、多层次、全方位的正向激励“组合拳”，让“为担当者担当、让实干者实惠”蔚然成风。
坚持集体奖励和个人奖励相结合，让奖励有“力度”。集体荣誉和个人荣誉根本上是一致的，但要兼顾凝聚集体力量和激励先进带动，要在奖励的范围和原则、条件和种类、实施和监督下更多“绣花”功夫，真正让实干者在工作中受激励、得实惠，避免让奖励成为“水中月、镜中影”。要严格准入把关，突出标准“硬杠杠”，对那些上的“墙头草”“两面人”“官油子”实行“一票否决”，并不断细化负面清单，坚决防止“带病”奖励。要经常性、近距离、有原则地接触干部，坚持“考人”与“察事”结合起来，区分不同岗位和不同党员干部的特点，探索实施分级分类奖励，不能“一件衣服大家穿”。
要坚持“事业为上”，把工作实绩和群众口碑作为重要标准，杜绝“轮流坐庄”“平衡照顾”“干得好不如说得好”等，做到公平公正公开，让奖励实至名归，真正做到“奖励一人、激励一片”。
【附加篇三】
近日，局就“深入学习领会和贯彻落实党的组织路线”举行第二十一次集体学习。贯彻落实党的组织路线，要突出要抓好人才队伍建设，深化人才发展体制机制改革，实行更加积极有效的人才政策，聚天下英才而用之，凝聚人才“强磁场”。
打通“人才链”，加快人才体制机制改革。千秋基业，人才为本。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，人才是加快经济发展、促进各项事业繁荣的强劲动力，深化人才发展体制机制改革迫在眉睫。各地区应因地制宜、因人制宜大刀阔斧地改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍。一方面要根据地方经济发展的特殊性，瞄准主导产业，延伸上下游产业链，大力招才引智；
另一方面要瞄准人才群体的差别性，主动靠前引才，针对不同人才群体制定量身定做引才政策，才能在人才竞争中取得优势。
搭建“大舞台”，形成人尽其才浓厚氛围。古人言：“物尽其才，人尽其用。”在任何一个时候，平台都是充分发挥人才效能、展示人才风采的重要舞台，而人才也渴望通过合适的平台来施展才华。搭建多种形式的引才聚智平台，进一步激发人才创业创新活力，为各类人才搭建创新创业的平台和施展才华的舞台。与此同时，更加注重平台载体实质化运行，真正取得实效，克服、官僚主义，少一些华而不实的“花架子”，多一些真抓实干的“吵闹声”，让各类创业平台和孵化基地有成果、见成效，让人才展其能、尽其智、显其才。
构架“新家园”，打造宜居宜业生态环境。对于人才来说，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。改善生活环境、做优人才服务成为城市“抢人大战”中的重要砝码，人才对于服务和环境的诉求愈发强烈，单独的经济利益已无法满足。各地应主动作为，在住房补贴、落户就业、子女上学、医疗保险等人才最为关心的问题上，用政策赋能，给予最大限度的丰厚条件。同时，积极打造各类人才集聚区的“邻里中心”，提供商业、餐饮、住宿、休闲等多种生活便利服务，满足人才需求，建设属于人才的“新家园”，为人才营造家的温暖，提升城市归属感。
【附加篇四】
在局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。认真学习不难发现，其中“优者奖”是新增内容。在此，借用微信新出的“拍一拍”功能，提醒广大贤人志士们，“优者奖”来啦，要在组织的温暖中持续奋斗！
“优者奖”内涵丰，进一步明确对优秀干部给予奖励。“优者奖”的背后是在用人方面的最新思考。强调，“要加强对领导干部的正向激励，树立鲜明用人导向，让敢担当、善作为的干部有舞台、受褒奖”。“优者奖”就是受褒奖，是对先进典型进行褒奖，给予他们精神上的荣誉、物质上的褒奖。不仅让肯干事、能干事、干成事的优秀干部有为有位，而且能够让其享受到组织、社会、国家给予的奖励。“优者奖”是一种导向。树立“谁干得好就奖励谁”的导向，切实解决“干与不干一个样、干多干少、干好干坏一个样”的问题。
“优者奖”益处多，进一步充分调动优秀干部的积极性。“优者奖”所包含的精神激励与物质奖励益处良多。既能够树起“优者奖”导向，激励引导更多“勇将”“猛将”“闯将”涌现出来，为国家发展、民族团结作贡献。又能够让实干者充分感受到组织的温暖，真正收获“鲜花掌声”“真金白银”，工作更有、更有干劲。同时，“优者奖”作为干部能上能下机制的再创新、再完善，有利于充分调动优秀干部干事创业的积极性，形成比学赶超、互促互进的良好氛围。
“优者奖”须珍惜，进一步坚定信念不懈奋斗各显其能。作为领导认可、群众满意的贤者，要倍加珍惜“优者奖”，是一种认可，更是一种激励。要更加坚定理想信念，听党话、跟党走，牢固树立服务国家、造福的思想，拧紧思想“总开关”，筑牢精神支柱。要更加努力地对待本职工作，高质量完成上级交办的各项工作任务，履职尽责、勇挑重担。遇到难题不畏难，遇到困难不退缩，善于破解难题、敢于攻克难关。要真正把“优者奖”的激励转化为前进的不竭动力，时刻严格要求自己，以昂扬向上的精神劲、敢做善成的闯劲、时不我待的干劲，接续奋斗、砥砺前行，争取在原有成绩进展的基础上，百尺竿头、更进一步。
【附加篇五】
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。近日，在局第二十一次集体学习时强调，要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。选人用人是风向标，有什么样的干部作风，就有什么样的党风政风。优秀干部要用好、用足，更要留得住，此次新增“优者奖”，就是让能者“有舞台”、让优者“受褒奖”、让昏官懒官庸官“没有市场”的有力举措。强化对干部的正向激励，不光要“给位子”，更要给予精神上的荣誉、物质上的奖励，真正让吃苦者“吃香”、流汗者“流芳”，形成“奖励一个人、激活一大片”的“鲶鱼效应”。
要以“优”配“岗”，真正人岗相适。国以才立，政以才治。商鞅于魏国不得志，却获秦穆公赏识，把他放在最合适的岗位上，使秦国得以崛起。对“优者”而言，要打破隐形台阶及时“给位子”，结合干部专业优势，合理设岗定责、搭建干事平台、分类培养使用，方能有效畅通优秀干部“出路”，实现以“人”配“位”、以“优”配“岗”，防止“优而不用”。同时，也要始终保持对各种拉关系、找门路、跑官要官等不正之风的高压态势，警惕“优而乱用”。“世界上没有垃圾，只有放错地方的宝藏。”干部能力各有千秋，有的文字功底深厚、有的擅长处理干群关系、有的善于通观全局，如果位子不“合身”，小则屈才、大则误事。要全方位近距离考察其优缺点，通过认真分析、反复比较，择优而选用其长、因材施用避其短，方能实现精准选人用人，释放人岗相适、人事相宜的“乘数效应”。
要以“岗”尽“优”，实现优尽其用。为政之要，莫先于用人。组织部门要当好伯乐，不仅能慧眼识“优”、严格选“优”，更要精心育“优”、重视用“优”，让千里马回归“专业领域”、大展“千里之能”。“优者”要在岗位上成长为根深叶茂的参天大树，尽其才、尽其用，就离不开组织部门的“补给”。要按照“缺什么补什么”原则，对优秀干部进行理论和实践“双管齐下”式培训，助其加快知识更新、加强实践锻炼，始终跟上时代节拍，在学习与磨砺中尽快成长为“新位子”上的“行家里手”，切实做到人岗相宜、能责相配。要定期对优秀干部谈心谈话，了解“优者”需求和期望、输送组织关怀和关心，成为其安心干事创业的“助推器”和“安全阀”。要充分发挥考核“指挥棒”作用，让“优者”明确冲刺“风向标”，真正将能力用在“刀刃”上，释放最大才智与价值的“蝴蝶效应”。
要以“制”绣“花”，确保长效管用。优秀干部“有位子”、尽其优，也要保持长效，要在激励、考核、容错等诸多方面下一番制度“绣花”功夫，旗帜鲜明地树起选优用优导向，将“优者奖”导向制度化，方能为优秀干部良性发展注入不竭动力。要健全完善科学识人制度，目光既关注重要岗位也注意平凡岗位，既盯紧改革发展主战场也盯向维护稳定第一线、更盯牢服务群众最前沿，全方位发现识别优秀干部。“容错”不是“纵错”，要按照“三个区分开来”要求，合理界定“容错免责”边界和尺度，容敢干事之误、不纵“乱作为”之错，让善于攻坚克难、激流勇进的“优者”把心思用在“想干事”上，而不是“少干避祸”上。“世之治乱，在赏当其功，罚当其罪，即无不冶。”要正反结合，探索干部“能上能下”制度，让“优者”时刻保持竞争状态，释放优者更优的“马太效应”。
人到中年，学会怂一点_人生感悟 第十篇
1、不走势利眼的亲戚
“富在深山有远亲，贫在闹市无人知。”
有的亲戚，总让人非常无奈，他们来你家不是为了拉近亲人感情，而是为了自身得利。
你得意时，他们围着你转，你失意时，他们只会冷眼旁观。
高了捧，低了踩，若是年轻时尚不能做主或顾及亲戚关系，那么到了这时，这样的亲戚不走也罢。
2、不走只会算计的亲戚
处处算计的亲戚，让人敬而远之。
见便宜就上，一切以他的利益为前提，随时可以损害你的利益，为一点点好处都能忘记多年手足情谊的亲戚，更是被利益蒙蔽了双眼。
这样的亲戚，往往为了利益谎话连篇。然而这种把戏在经历风浪的中年人面前，一眼便可看穿，很多时候，只是不愿意挑破罢了。
4
脾气怂
年少时，总是意气风发，天不怕地不怕，唯我独尊，想吼就吼，想叫就叫，遇见不顺心的事儿，一声大吼，看到不顺眼的人，当场就骂。
不管不顾。只要自己痛快就好。
从意气风发的青少年，慢慢走向中年，才发现，一天天变得大度，一天天变得宽容，懂得了忍让，已经不想去生气了。
马未都说过：受得了委屈，是成熟的一大标志。
现在也才懂得了，许多事情需要在自己的心里慢慢消化，自己说服自己慢慢跟这个世界和解。
人到中年，生命中属于“自己”的位置会一步步向后移，他们“卑微”，他们“懦弱”，他们“怂”，只因为他们爱得太过深沉。
35岁，月薪4500：那些被嫌弃的中年人，小心翼翼地活着 人到中年，记住这三句话你就活明白了 人到中年人的该，哪一个都不可饶恕垃圾分类感想与体会 第十一篇
大家一定还记得我们的申奥口号吧——绿色，绿色北京，但就在我们不断种树、为北京增添绿色的时候，我们也在消耗着大量资源，制造了越来越多的垃圾，怎样才能减少垃圾的危害，让我们的生活更加洁净美好呢?垃圾分类是的答案。作为一名来自绿色学校的学生，我和同学们做出了如下的努力和尝试：
首先，在家里，我协助父母将生活垃圾分类，每天，我都将不同的垃圾投进不同颜色的垃圾桶中，如厨房垃圾和灰土等我会投进黄色的“不可回收”垃圾桶里，玻璃、金属、塑料等我会投进绿色的可回收垃圾桶里，用完的废电池，我则一定要送到蓝色的专门回收有害物品的垃圾桶里，因为他们会对土壤和水源造成极大的危害。
其次，在学校里，我积极组织同学收集可再生废品并且循环利用书本等学习资源。有人把垃圾比喻成放错地方的资源，我们怎样才能将它化敌为友呢?我在教室里放了一个大纸箱，用来收集同学们废弃的饮料瓶、用完的作业本和旧报纸等，因为它们是可以回收利用的，所以我们捡回来的不只是一张张废纸和一个个塑料瓶，而是我们的子孙后代赖以生存的森林和河流啊!
我们还积极响应的号召，将课本、磁带、光盘等学习资料循环使用。
最后但也非常重要的一点，我主动担任了学校的环保宣传员，动员更多的同学参加到垃圾分类和保护环境的工作中来。我通过黑板报、手抄报和展板以及校园广播号召全校同学进行垃圾分类，我们还走进周边社区，向社区居民们宣传如何通过垃圾分类来战胜垃圾公害，得到了大家的支持和响应。
地球是我们共同的家园，虽然我们还未成年，我们的力量还很有限，但如果我们每一个人都从自己做起，从身边的小事做起，为地球增添一抹绿色，抚平一块伤疤，他一定会成为你我最美丽的家园!
垃圾分类感想与体会【2】
生活中会产生很多垃圾，有厨房垃圾、工业垃圾等。常见的如易拉罐、废纸、灯泡、电池等。垃圾分为可回收垃圾和不可回收垃圾。可回收的如易拉罐、纸，不可回收的有电池、塑料袋等。我们看到很多垃圾桶每天都塞的满满的，但是一个桶里面各种垃圾都有，还发出一股臭味。如果能将垃圾很好的分类，就不会有那么多细菌了。
大家都是怎么处理这些垃圾的呢？有些人是随地乱扔，有些人会将垃圾埋在土里，还有的人会将垃圾烧掉。这些办法都是不合理的，都是会对环境造成破坏的。
所以还是应该将垃圾分类。很多垃圾都是可以回收利用的。比如很多垃圾可以当做肥料，这样可以节省很多的原料，也不会污染环境。当然很多不可回收垃圾可以收集在一起，集中烧掉就可以了。
垃圾分类感想与体会【3】
在我们的校园里，有三个不同颜色的垃圾桶。它们分别是——绿色的装可回收物的垃圾桶、蓝色的装不可回收物的垃圾桶和红色的装有害垃圾的垃圾桶。既然把垃圾桶分得这么清楚，那垃圾肯定也是要投到它们指定的“家”中。这种分类的方法是很重要的，我们每个人都应该学会如何分类。
那么，怎样将一大堆垃圾分类呢？
在日常生活中我们总是会产生生活垃圾。那些你看起来毫无作用的废纸、饮料瓶等都是可以回收再利用的。例如：1吨废纸若被有效地回收利用，就能生产出0。85吨再生纸，可以少砍伐17棵成材大树，节煤1.2吨，节电600度，节水100立方米，并可以减少大量的固体废弃物。如此有益的变废为宝行动，何乐而不为呢？
当然，你也别兴奋过了头，把可回收的垃圾投错了“家”——不可回收垃圾桶。这种垃圾桶与前一种垃圾桶又不同了：它只接受不能够回收再利用的垃圾。比如说砖瓦陶瓷、渣土、卫生间废纸、纸巾等。这些垃圾最后都会根据垃圾的特性用焚烧或者填埋的方式处理。
我曾经在报纸上看过一幅画：我们的地球上到处堆满了垃圾，地球伤心地哭了。画的下面有一行用绿色水彩笔写成的字：不要让我们的地球母亲哭泣！
最后，我想说，希望人人都爱护我们的地球，就像那幅画上所说的一样。垃圾分类，从我做起！
参加全省烟叶生产可持续发展研讨会有感:可持续发展的要求 第十二篇
元月5日来自全省烟叶产区的生产科研精英齐汇金湖宾馆，为全省烟叶生产可持续发展出谋划策。笔者就全省烟叶可持续发展谈谈粗浅体会。一要加大烟叶基础设施投入。基本烟田保护是国家局规划部署的一项工作，其关键在于烟田基础设施投入。保护烟田就是一项投入，各产区对投入问题争论较多，也认识到投入重要性，但具体实施时却遭遇艰难。卷烟销售网络建设为零售户送柜台也是一项投入，我们在烟田和烟农身上为什么舍不得投入？揭副总经理对投入问题作了深刻阐述。他说：“投入问题关键是要解决思想观念问题，我们要以科学发展观来看待投入，要从关注三农问题来看待投入，要从经济学投入与产出关系看待投入，要从烟草垄断行业获取高额利润怎样回报社会问题看待投入”。投入既要舍得也要克服盲目性，对基本烟田要进行科学长远规划，兴修水利和机耕道路，造福一方百姓，用实际行动感化烟农，使烟草与烟农成为一家，让烟田保护成为烟农自觉行动，这样才能达到事半功倍的效果。
二要建立服务体系。服务问题关系到烟农种烟均衡取舍问题。对烟农的服务不能只体现在生产扶持上，更要体现在关爱上。生产扶持是一种利益关系，关爱是一种情感关系，利益关系是暂时的可变的，以关爱建立起来的感情是长期永恒的。我们只有与烟农建立起牢固的密切伙伴关系，烟叶可持续发展才能成为永恒不变的定律。此次研讨会确定20xx年为烟叶生产服务年，并提出“关爱烟农，共同发展”的口号，是非常切合实际的。服务体系建设是一项系统工程，不仅要做好烟农方面的服务，也要关注烟技员队伍建设。与会代表一致认为：烟技员处于生产第一线，是烟叶生产的主力军，如何调动烟技员工作积极性和稳定烟技员队伍，也是实现烟叶生产可持续发展不可缺少因素。
三要加快科研攻关，努力提高生产技术水平。烤烟生产是一项技水性强、劳动密集型产业。为提高烤烟经营效益，一方面要加快品种改良，烤房改造，配方施肥，有机无公害栽培等生产技术的研究开发，提高烟叶质量，生产具有福建烟叶风格特色、满足卷烟工业需求的优质原料，提高烟叶产品的市场竞争力。另一方面要针对生产作业流程进行改进研究，开发小型农业机械，提高机械化作业水平，减轻劳动强度，减少生产成本。尽管目前漂浮育苗、密集式烤房、机耕起垄等新技术得到推广应用，但我们要树立科技创新无止境的思想，大力推进科技进步和管理进步。
四要创新生产经营机制。中国农村家庭联产承包责任制在市场经济和信息技术革命的冲击下发生了根本变化。原本脸朝黄土背朝天的农民已不再是小农经济，他们正逐步走向集约化规模经营，涌现了农村机耕队、运输队，种粮状元、养殖状元，农民企业家等等。面对新形势，烤烟产业如何适应农村形势变化，就要创新运行机制，过去发动一家一户种烟，现在发展职业烟农，过去鼓励建3-5亩小烤房，现在扶持建15-20亩密集式烤房，过去小而分散，现在大而集中。我们要抓住发展机遇，调整经营策略，走“公司+中介组织+农户”的新型运作模式，通过创建烤烟协会的中介机构来推动烟叶生产向规模化、集约化、效益型发展，按市场化运作实现烟叶生产可持续发展。
观看改革开放40周年大会有感 第十三篇
观看改革开放40周年大会有感
20xx年12月18日，早上10点整，庆祝改革开放四十周年大会在北京大会堂举行，各大网端进行直播，全国共同见证这重要的时刻、共同庆祝这伟大的时代。
70后的您们，是改革的促进者；
80后的他们，是改革的参与者；
90、00后的我们，是改革的获利者。92年，爷爷视察南方，发表谈话（南方谈话）：“计划经济不等于，资本主义也有计划；
市场经济不等于资本主义，也有市场。”走出了中国经济体制改革的第一步，而那一年，我出生了，赶上了这最美好的时代。
1978年末，xxxxxx小岗村实行率先实行包产到户，十八位农民以“托孤”的方式，冒着极大的风险，立下生死状，在土地承包责任书上按下了红手印，创造了“小岗精神”，拉开了中国改革开放的序幕。四十年的砥砺奋进，“小岗村精神”也得到了不断地继承和发展――实行家庭承包，从1994年实施了第一轮承包地，耕地的承包期为30年，后来又将承包期限再延长30年；
现在形成“基地+公司+农户”等新型模式，推行“三改”制度......40年了，小岗村的18枚红手印没有因时间而褪色，下一个“40年”也“红光依旧”，代表着中国的改革不止。
大会上授予于敏等100名同志改革先锋称号，颁授改革先锋奖章，他们有的已经故去，但是他们为祖国改革作出的功绩永远不会磨灭。为感谢国际社会对中国改革开放事业的支持和帮助，向阿兰・梅里埃等10名国际友人颁授中国改革友谊奖章，他们为支持和帮助中国改革开放事业作出的卓越贡献，中国永远不会忘记。生活在改革时代的我们，都是改革的参与者、推进者、获利者。获奖的100名同志，他们是中国改革参与者的代表，同样还有很多做出杰出贡献的人们不为人知，但是时代记住了他们、祖国感谢着他们。所以，每一位享受着改革红利的人都应该更加热爱祖国、热爱工作、热爱生活、坚守岗位、辛勤耕耘、奉献自己的微弱力量，积聚成巨大能量，共同推进下一个改革“40年”。
少先队员向受表彰人员献花，“这是献给历史的敬意，更是接续奋斗的誓言。改革开放的‘接力棒’，正在交到青年一代手中，改革开放的光辉事业后继有人。”少先队员、共青团员、党员，他们都是党和国家事业建设的重要力量。少先队员，祖国的花朵，祖国事业发展最鲜活的力量，家长、学校、国家都应该引导好、培育好。共青团员，中国青年，祖国事业发展的中坚力量，说过：“青年的第一颗扣子要系好”，家长、学校、社会都该帮助青年树立正确的世界观、价值观、人生观，帮助他们系好人生第一颗扣子。党员，祖国事业建设的领导力量，党员同志要“严于律己、严于用权”，发挥好带头示范作用。
指出：“艰难困苦，玉汝于成。40年来，我们解放思想、实事求是，大胆地试、勇敢地改，干出了一片新天地。改革开放40年来，从开启新时期到跨入新世纪，从站上新起点到进入，40年风雨同舟，40年披荆斩棘，40年砥砺奋进，我们党引领绘就了一幅波澜壮阔、气势恢宏的历史画卷，谱写了一曲感天动地、气壮山河的奋斗赞歌。”
伟大梦想都是奋斗出来，只要全国都行动起来、争当中国改革的奋斗者、贡献者，中华民族伟大复兴的中国梦一定会实现，下一个改革“40年”一定“丰功伟绩”。
《悲惨世界》读书感悟体会 第十四篇
《悲惨世界》读书感悟体会
夜，没有星光，一片乌黑，在这宁静的黑暗里，冉阿让结束了一生的痛苦与磨练，满载欣慰与幸福，走向未知世界的光明。缓缓合上这本书的最后一页，我的心似乎有一种无法抑制的悲痛在流淌，冉阿让永远的走了，却留下了他光芒圣洁的灵魂，回想起他一生走过的坎坷艰辛，不得不赞赏那是一部传奇为偷一块面包，他服役9年，当他终于获得了自由，却不能被这个社会所接受，穷途末路的他，遇上了好心的教主，冉阿让的一生由此而改变。几年后的冉阿让发迹成了受人尊敬的马德兰市长，他不忘教主的仁慈和蔼良，常常对穷苦的人施以援手，没有人知道他的身份，然而命运却让他遇上了警探沙威他再一次被捕，被戴上了终身监禁的帽子，但是命运嘲弄了他，他不顾再次戴上越狱的罪名，逃了出来，为的就是为了完成芳汀的遗愿，从德纳第手中救出处于水深炽热中的小珂赛特在法国革命的战场上，在枪林弹雨中救了珂赛特的情人马吕斯，在女儿有了归宿后，带着赎罪的爱与欣慰长眠。
什么是人性的美丽?善良的主教告诉了我们人之初，性本善的道理。冉阿让从一个心存歹念的囚犯变成一个充满爱心的慈善家，就是主教的对于万物的博爱之心感召了冉阿让心底的那份仁慈，冉阿让做了一生的逃犯却做了一生的善事，是主教的那份宽容与言传身教，支撑着他勇敢向前，是主教用爱制恶造就了冉阿让这一为大灵魂。他的身上散发着人道主义的光茫。
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世态炎凉，人们或许变得丑恶贪心，也许乱世出英雄，这样的背景下诞生恩佐拉革命青年的领袖，风姿潇洒，在策动的起事中壮烈身亡。不管怎样这世上还是有正义存在。为正义而亡，也算死得其所。我觉得主教也是一个人道主义形象，把冉阿让引入正途，让人深刻领会到仁爱的力量是无坚不摧的，能感化所有冰冷麻木的心，这也是小说一大亮点所在。
小说以冉阿让为线索，反应了法国大革命前不同阶级的的不同命运，而芳汀和珂赛特的悲惨遭遇，提醒了穷苦的悲剧，让人心痛不已。作为一个母亲，芳汀每天不辞辛劳的工作，仅仅想让女儿过上幸福的生活。迫于压力，他不得已将心爱的女儿托付给德纳第，但是德纳第却只把珂赛特当做骗取钱财的工具，珂赛特在德纳第家度过了苦难的童年生活，而芳汀却没能见到女儿最后一眼。但是正是这样一段故事，告诉了我们，苦难只是暂时的，要相信光明终能够遣散黑暗。同时，也让人们看到母性的光芒是任何时代都泯灭不了的印记。虽然《悲惨世界》已成为那个时代的标志，但它并未被这个时代所遗弃，它永远散发着人道主义的光辉。我们这个世界，何尝没有像芳汀一样穷苦的?何尝没有像德纳第一样利欲熏心的小人?何尝没有像教主一样博爱的人?何尝没有像马吕斯一样为爱痴狂的人?也何尝没有像冉阿让一样改正从善，成就一翻伟业的人呢?公平、自由、幸福是每个时代的追求与信仰。
世界上还是有光明的，也许我们很难改变别人，但我们可以改变自己，让自己的心中拥有一片光明，用善和爱来对待身边的每一个人，
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用心灵去给予他们更多的温暖，这个世界就会充满爱的x光.就像雨果一样，虽然他已经逝世了，但是也留下很多东西。
雨果走了，却给这个世界留下了光明与自由，仁爱与善良，他的思想将成为一代又一代的理想与追求。
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