大学生就业调查报告 第一篇
(1)有过半数的学生反映;"不太中意"学生就业的指导工作.
(2)学生"希望学校在大学生就业成才方面着重给予哪些指导和帮助"时,
学生们有48.96%选择"提供更多实践机谈判",而"加强创新能力造就"和"注重社交能力指导"也占据一定的分量.从国家政策和从现实需要上出发,学生需要从就业观念向创业观念转变.在调查中,学生认为"培育自立创业精神"是转变大学生就业观念的关键(占34.21%);而"加强高校就业指导"与"其他要素"也占很大的份量.针对目前高校的就业指导工作,基本上还是局限于信息发布、政策声称、技巧培训、协议办理等服务性工作.调研建议,就业成才导航体系应覆盖大学培育全过程.目前大部分高校的就业指导中心,仍然主要面对毕业班,但此时他们大多有"书到用时方恨少"的可惜.就业指导工作亟待从毕业班向低年级学生辐射,贯穿大学培育全过程.具体来说,就业成才导航体系应该涵盖专科知识技能导航,如学习方法指导、新思想新观念介绍、个人完善知识结构帮助等;健康成才导航,通过实施结对服务、心理指南、交流钻探,对大学生在就业求知和个人成长过程中只怕出现的心理困扰排忧解惑;法律导航,普及法律知识,加强法治意识、引导诚信意识.
从调查所反映出的问题来看,进一步实现我校学生就业指导工作的管理规范化,特别是如何把就业指导工作确切纳入学校教书育人的整体工作轨道,还有值得深入切磋和改进的地方.
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那么到底中国的大学生培育和就业发生了什么问题,我认为有必要进行客观和较为深入的探究,在暑假期间我在
大学生就业调查报告 第二篇
一、调查目的主要了解在校大学生就业期望,自身素质的评价,学校就业指导,对就业形势的看法,旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业要素的调查,更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我,学校为学生提供就业引导,使学生能谋取理想职业.为同学们在今后的求职就业过程中提供参考.二、调查时间201x年1月23日——201x年2月20日三、调查形式问卷调查并结合网上资料四、调查论文高校扩招的政策使大学生的人数飙涨,同时也对大学生毕业后的就业形势 变成了极大的影响,就业难早已成为一个不争的事实."毕业就失业"似乎也已经成为大学生的普遍心理.对每个大学生来说,及早规划自己的职业生涯,对决定自己的职业生涯的主客观要素进行,总结和测定,确定奋斗指标,才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地.针对这一社谈判景象,我们睁开了关于大学生就业问题的调查问卷.最初,对企业招聘大学生近况及需求得知;在企业人士看来,最主要的是要"学生调整就业心态",而"学生升高职业素质"、"升高学生技能"反倒其次,而在学生看来"提升技能"及"升高职业素质"是最主要的,"调整就业心态"反而并不主要.企业和大学生在这方面的认知有很大差距,但是现在人才市场是供大于求,而这这种情况不磋商在短时间内有所缓解,所以大学生就业时还是应该参考一下企业人士的看法,更多的来调整一下自己的就业心态.如今,"对企业岗位专科知识缺乏了解"是困扰大学生求职的最主要要素,在这个要素上,企业人士和大学生有一定一样点.另外,企业人士认为"对社洽商缺乏了解"及"能力不足"也是困扰大学生就业的主要要素,这与大学生的选择有一定区别.大学生更倾向于"求职方法技巧欠缺"及"对企业的用人标准不太了解"是困扰他们的主要要素.其次,在大学生个人心态及能力方面也进行了调查,由此得知以下几点;一、大学生对就业信息的关注还是比较少的,唯有24%的同学表示一直在关注就业信息,而71%的同学只是偶尔关注,在看到时留意下.而对就业情景的关注程度,直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低.同学们大都表示对未来的工作有担心,但在实际生活中却缺少了这种基本的努力.典型的眼高手低表现.总结照成这方面的原因;1.因为学生现在仍在安逸,舒适的校园中生活,对激烈的社磋商生活没有足够的了解.在经济上仍依赖父母,忘却了就业压力带来的紧张感,每天仍是如中学生活,上课、下课,对就业缺乏了凿凿的了解和认识.2.学校提供的就业指导不到位.同学们表示,虽然学校开设了就业指导课,但只是泛泛的讲些大道理,缺少了实际的操作能力.二.大学生个人能力存在缺陷,自我认识不足.自我认识包括个人的性趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的指标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等个方面,是职业生涯规划的重要内容之一.通过对部分用人单位的了解,发现社洽商所需要的大学生应具备的基本归结素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信,善于协调、容易与他人合作的品格,以及具备过硬的专门技术知识和基本的法律法规知识.调查显示,有60%的大学生认为变成就业难的状态,除了社洽商压力大,企业用人少的要素外,主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏,缺少实战经验是致命的要素.目前大学生的个人归结素质和能力缺失,突出表现为相对缺乏社洽商实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力,缺乏艰苦创业精神,在与人合作与沟通方面存在着阻碍.在调查中发现,有57%的同学认为自我表达能力和人际交往关系是自己在求职过程中遇到的最大的难题.职业生涯指标是指可预想到的、有一定实现或许的指标.而职业指标的选择并无定式可言,关键是要凭据自我实际,这就要求我们要对自己有所了解.通过个人认识自己,估计自己的能力,确认自己的性格,发现自己的性趣,明确自己的优点,衡量自己的差距,并以此来开发自己塑造自己,使自己的才能得到充分的发挥.然而调查表明,大部分大学生对自己的能力、性趣、职业倾向都缺乏深度了解,自然对职业生涯指标是模糊的.三.大学生的就业观念,职业期望状态.据调查发现,以往的学生对自己就业后工作的要求,无论是单位性质反面还是薪资方面,要求都比较高,但现在的就业形势似乎不允许初出茅庐的学生有挑工作的机洽商了,大学生们的要求也降低了很多,大部分同学都表示可以接受"先就业,再择业"的观念.对于以后将从事非专长的工作,有61%的同学都表示可以接受,看招聘单位给出的工资待遇和发展前景.但在就业选择时,有58%的同学希望可以再外资企业和部门工作,对那些民资企业惟有极少部分的同学表示洽商考虑,这也是大学生好高骛远的表现,似乎也有点不确凿际.针对以上调查临了,可以提出以下几点建议;一、 学校要确切做好学生的就业工作, 尽快完善就业指导体系.就业指导和就业服务的工作同等重要.就业指导和就业服务属于就业匹配的促进措施.其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题, 通过向大学生提供就业信息并依据这些信息接受职业指导, 帮助他们进行有用的职业决策.在借鉴国外经验的基础上,高等院校应通过改革传统的管理体制,逐步产生和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍, 为毕业生提供就业信息服务和就业帮助.具体措施包括建立大学生就业信息系统, 并与全国劳动力市场信息系统联网,产生一个完整的信息系统;建立职业指导机构,指导学生进行自我评估、职业开发以及制定工作找寻战略,为学生提供充分的信息与指导服务;建立职业指导课程,列入学校造就课程内容和教学计划,实施在校学生的就业指导与实习政策等等.二、 大学生要转变就业观念.最初大学毕业生要认清就业形势,转变就业观念.当前全社磋商就业形势比较严峻,除了表现在就业需求与劳动力供给的矛盾外,城镇和农村就业问题同时出现,新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织,这为大学生就业增多了困难.因此大学生要消除"眼高手低、有业不就"的思想,要树立科学的人才观和正确的就业观.调整自己过高的、不确凿际的想法,到基层去追求发展,到艰苦的地方去创业.其次转变到灵活就业,先就业、后择业的动态就业上来,转变到行行出状元,"干一行、爱一行、干好一行"的敬业观念上来.最终认清自身的素质和条件,正确认识自己和他人,不盲目攀比,找寻与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位.毕业生应当给自己做出一个正确的评价,自我评价要严谨、客观,既要看到长处的一面,又要看到短处的一面,既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价,又要对其他各方面进行归纳评价,既要考虑精密的整体要素,又要考虑到其中占主导地位的要点要素.三、大学生要提升自身的能力,在校期间也可以多参加少许社谈判活动,如学校安排的社洽商实践,社团的下乡活动、积极参加学校组织的招聘磋商,也可以在不影响自己学业的前提下去找一份,提前适应社磋商生活,了解现在社磋商需要什么样的人才,积累少许社洽商经验,丰富自己的阅历.这些都是将来找工作的资金.大学生就业调查报告 第三篇
篇一;
作为大二的学生在不久以后即将踏入社洽商,开始我们人生中的又一个旅程.走出校园,我们面临的第一个问题正是择业.随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题.选择什么样的具体职业应该笔据每个人的潜能和特长来确定.要量体裁衣,选择适合自己的职业.现代社洽商的一个重要特征恰是行业的更加细化,与此相对的职业也更加多样化,这一情势为具有不同潜能和特长的个人谋求更符合自身条件和性趣的职业,创造了日益广阔的前景.因而,当代大学生在选择职业时,要正确判断自己有哪些潜能和特长,力求做到对号入座.
20xx年开始的世界性经济危机席卷全球,在世界经济一体化格局下,高速发展的中国并不能独善其身,在一般地区、少许领域,经济危机已经表现得非常明显.经济危机下,很多开始裁员,招聘需求大幅减少,这使得中国的劳动力市场压力异常巨大,尤其是大学生就业问题异常突出.近期,中国社磋商科学院发布的20xx年指出;预计到20xx年底,将有100万名大学生不能就业,20xx年还将有592万名大学生毕业面临找工作,大学生就业问题非常严峻.
主体;问卷的设计
制作问卷时,我们力求所选题目着实、简洁、针对性强,并遵绳以下几点;问卷主题明确,所有设问都必须与主题相关;言论简明凿凿,以免影响理解和答问;问卷项目由浅入深,并注意期间的来联系,使被调查者可以连贯做答;设问切合实际,充分考虑被调查人的差异.
大学生择业观调查问卷.(详见附卷一)
一、调查概况
这次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专科中意度、择业心情、就业服务等问题进行调查.调查采取随机抽样形式,管理类的文科学生,也有技术应用类的理工科学生.本次调查共发出问卷100份,实际回收的有用问卷78份,有用率为78%,其中男生占34、6%,女生占65、4%.由于在抽样调查中,充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性,因此这次调查较为客观地反映了当前20xx届毕业生择业心态.为方便学生答题,问卷均采用选择题形式,分为单选和多选.为了让我们的调查问卷更着实有用,所以我们在人员学历的选择上针对不同学历的人都选了30%左右的人.在我们的调查中有70%的人是来自农村,剩下30%是来自城市xxx镇.
二、调查终末及其
1、关于就业形势与自身就业前景评价
关于目前社洽商的就业形势,91%的调查者认为形势严峻,就业比较难,分别有3、8%的调查者认为形势寻常和不了解,而认为形势较好,就业容易的有1、3%.可见,绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识.
在对自身就业前景评价方面,多数毕业生则显得较为自大.调查表明,对就业前景持少许态度的调查者占56、4%,20、5%的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心,14、1%的调查者表示不乐观,而9%的调查者则表示不知道.对此的解释能够有两种,一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备,加之金融危机的到来,加大了应届毕业生的就业压力();二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期,对求职的艰辛认识不够.随着求职面试的高峰期的逐渐到来,迷茫的同学的比例还谈判上升.这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在,有针对性地加强就业指导,以使他们及时调整好心态.
2、关于升学和工作的选择
在升学和工作的选择上,79、5%的调查者选择工作,11、5%的人选择升学,而2、6%的调查者选择考公务员,还有7、7%的调查者选择了回家创业.可见,在严峻的就业形势面前,很多同学想在国家的优惠政策下,自立创业,减少就业的压力,锻炼自己的能力.这些人是需要大力扶持的.
3、关于就业的影响
在就业决策时,有39、8%的调查者受父母的影响比较大,有3、8%的调查者表示洽商受老师的影响,还有5、1%的调查者比较相信自己的朋友,自己做决定,不受他人影响的调查者占51、3%.可见,现在的毕业生在做选择时还是比较慎重的.
4、关于就业地点的选择
调查表明,66、7%的调查者选择就业地点时,格外青睐大城市和沿海发达地区.这主要是因为大城市比较重视人才,工作和生活条件好,经济收入高,发展机洽商多,并且接受新信息快,因而具有较强的吸引力.尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有一定的合理性,但择业地点过于集中,势必导致人才的闲置与浪费,同时也增多了就业的难度.10、3的调查者喜欢到国外和内地的盛洽商城市去工作.而对于西部边远地区和农村地区,经济不发达地区,有23%的毕业生将其作为首选.尽管国家了很多鼓励毕业生到西部和xxx欠发达地区的基层就业和参加志愿服务的优惠政策,但毕业生的积极性仍显不足.这表现出大学毕业生择业的功利性和短视,他们不愿承担艰苦的工作,奉献意识与锻炼意识不强.学校应该通过各种形式加强对大学生的奉献意识的培育,对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导.
5、关于薪酬标准
在求职者最为关心的薪酬问题上,毕业生的期望值少许.12、8%的调查者的月薪期望值在800元以下,其中21、8%的调查者的月薪集中在8001200元这一档上,35、9%的调查者选择1200xx元之间,月薪在3000元以上的占20、5%;有17、9%的人的月薪期望值在3000元以上.这表明,大学毕业生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来,实现经济上的,并渴望获得舒适的生活条件,因此希望能获得较高的薪酬.
6、关于对口与心中的期望值
据调查,12、8%的调查者认为谈判接受,并准备跳槽,23、1%的人洽商努力适应工作,61、5%的调查者工作时或工作后洽商考虑继续深造.2、6%的调查者还没考虑好.看来,性趣与期望值对于工作的人来说是非常重要的.
专长如果不对口绝大多数的调查者磋商在现在的岗位上工作.64、1的调查者谈判愿意从事现在的工作,唯有9%的调查者表示不愿意,19、2%的调查者洽商先在本专门干,再考虑转行这些人对自己的工作的选择是小心而慎重的,个人性趣和专长在选择工作时是占非常大的比重的.7、7%的调查者认为无所谓.
7、求职信息
在就业比较紧张的情况下,很大一部分调查者洽商认证考虑自己今后的就业.其中66、7%认真考虑过,26、9%的调查者偶尔谈判想想这类人恐怕还没体谈判到就业的艰辛,有5、1%的调查者很少再考虑,还有1、3%的调查者想到时候再考虑.
大学生在求职过程中50%的调查者希望得到更多的的介绍和招聘信息,15、6%的调查者希望得到更多的相关薪资及福利的信息,19、2%的调查者希望得到更多的关于面试和演示的技巧介绍,说明学生在这方面的经验还不是很多,需要加强锻炼.有5、1%的调查者希望了解更多的职工的现身说法.借此了解的用人机制和管理方法,做到心中有底.
8、关于就业目的
这次调查表明,有大约80%以上的调查者就业的主要目的是为了生计的需要唯有17、5%的小量调查者是为了自己的性趣爱好,为了得到社洽商的认可和为社洽商做贡献.剩下的2、5%的调查者认为就业是为了奠定建立家庭的基础.可见,在经济危机的时候人们还是迫以生计的.这也说明啊学生就业观念的不端正,需要老师的大力指导.
9、关于最关心的问题
无论在什么时候大学生在就业过程中都洽商面临各种怎样和企业的双向选择.调查者在这方面的选择还是很明确的.有53、8%的调查者预计在择业过程中遇到的最主要的问题是能够专科不对口或专长面太窄这给学生就业酿成了很大的困惑.2、6%的调查者预计户口难解决,24、4%的调查者预计是缺乏社洽商关系7、7%的调查者预计信息严重不足不能很好的去加以选择,11、5%的调查者预计是其他的原因在择业过程中的阻力最大.没调查者选择性别歧视说明大家还是比较相信能力的.
而用人单位最关心的是求职者的能力包括所学的专门能力、所毕业的学校、社谈判经验以及潜力,占总调查的87、1%,技能、特长、品德只占到了10%的比重,剩下的2、9%的调查者认为用人单位最关心求职者的性别.
当前毕业生在择业过程中的主要问题是人才市场供大于求,属于买方市场、毕业生的思想不够端正,期望值过高,择业过于挑剔社谈判上一般凭关系,走后门的景象比较严重占总人数的78、6%,认为学校、、用人单位及学生之间的沟通较少了解不够的占11、3%,认为学校的就业指导薄弱、高校的人才造就规格和质量难以满足社谈判的需求、毕业生的不符合政策规定的择业行为比较多的调查者占10、1%.
收关;
这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代,是一个追逐挑战又渴望成功的时代.求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇,又是严峻的挑战.我校大学毕业生的职业价值观呈现出多元化、复杂化的倾向,择业意向表现出鲜明的时代特征.他们谋求自我发展,强调自我价值的实现,重视经济利益.毕业生中出现的盲目乐观、奉献意识与艰苦奋斗精神缺乏、诚信缺失等心态,不仅谈判影响到毕业生眼下的择业,同时还洽商进一步影响到以后的成长与职业发展.针对以上出现的不良择业心态,本人的建议是;
一、大学生毕业后不能仅仅唯有就业意识,因为市场对人才的需求磋商在一定程度上饱和,现在尤为严重.因此我们要树立创业意识而不能把眼光仅仅限于就业.
二、要踏踏实实地做事,一步一个脚印,要有灵通的就业信息和硬化的个人素质.专门很重要,但要不断地拓宽自己的知识面.有人说好关系是泥饭碗,洽商碎的;证书是铁饭碗,洽商锈的;而唯有能力才是金饭碗,走到哪里都磋商闪闪发亮.在当今社洽商,唯独有能力的人,才不洽商被时代所淘汰,唯有有能力的人,成长的舞台才谈判无禁区.
三、要搞好人际关系,广交益友.朋友多了不是坏事.一个人在外难免磋商遇到挫折,此时朋友的帮助对你来说很重要.
四、在选择职业时,要从实际出发,凿凿把握人才市场的供需信息.人才招聘磋商每周都在办,人才市场天天都开放,凿凿掌握人才市场的供求信息,对于当代大学生择业尤为重要.当今社谈判是信息时代,谁能及时有用地获取信息,谁能从实际出发,凿凿审视就业形势,谁就能早日步入理想的职业岗位,为祖国,为奉献知识和才华.
五、要敢于面对挫折,不舍弃,不服输,要敢闯!
总之大学生对所学专长只是能说了解,要真正读至硕士才可以说自己学了这个专长.大学生要锻炼各方面能力,不仅要学习书籍方面的有字之书,还要去生活中读那本无字之书,如此我们农大学子才洽商有美好的未来.
篇二;
我国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的景象,且有或者越来越难的趋势.这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击,一方面和中国经济结构体制和培育改革落后相关,更和当今大学生的就业观滞后相关.针对这一社谈判景象,这次调查范围覆盖华南师范大学17个院系,包括师范与非师范专科在校的本科学生.共发放调查问卷580份,实际547份,回收率为94、3%.调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题.问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响要素等方面,旨在对大学生就业期望与实际就业的有关问题进行实证切磋,为高校就业指导和人才教育提供资料与对策探讨凭证.
调查最终呈现出几个问题;
一、多数学生对于务实有新的认识,就业期望趋向现实,主要表现在工作单位、工作区域等方面.
(1)就业方向;先就业后择业成为第一选择
大学生在任业取向方面优先考虑的前三项是先就业后择业、先择业后就业、继续深造,它们分别为41、76%、28、57%、27、84%.调查显示,在面得就业压力时,多数学生表现出专有的自负与成熟.
在此问题的选择中,特别值得关注的景象是继续深造,这选项占27、84%,有过四分之一学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且越演越烈.究其原因;一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提升;二是就业竞争激烈,优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理要素,有的大学生是为了缓解就业压力,回避即时就业等要素.这一景象值得认真切磋,其利与弊何在?其利在于缓解就业压力,促进人才素质的提升,改善我国人才结构,增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力.忧患的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺,社磋商压力的承受力不够,面对激烈的社洽商竞争,有相当部分的大学生选择了回避的方式,职业期望趋于非风险化.这种景象还可以从学生对就业前景的评价中看出,见图1所示.22、92%的同学对就业前景持有不容乐观的评价,这儿除了客观实在的要素影响外,更多的是学生的心理素质要素问题.由此可见,高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的.
(2)就业取向;就业地区首选经济发达地区
调查最终表明(见图2);学生在选择就业地区时,选择经济发达地区占66、54%.这说明两个问题;一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外,经济发达地区与国际接轨更便捷,更能为就业者提供再学习提升的机洽商,这与学生的自我发展、自我实现的需要密切有关.二是经济发达地区的就业机磋商较其他不发达地区的高,且就业岗位多元化,这是吸引学生的一个重要原因.
(3)职业价值;结合专长特色,务实肯干
作为师范院校的学生在选择就业岗位上,更多的是趋向于学校或科研机构、行政机关或事业单位(调查结尾见图3).
二、影响学生择业就业的要素突出.
(1)多数学生对职业价值标准上,把工资福利待遇、实现自我价值作为要点考虑.两项占的比例分别为36、62%、26%,具体情况调查最后见图4、
这与学生实际就业时考虑的要素一致,即把薪金与个人价值和能力的体现作为要点考虑要素.调查显示,学生的就业除了受薪酬的影响外,人生价值观中个人要素也很突出.但是,学生在进行人生选择时较多考虑个人要素,较少考虑社洽商需要,即使在寻求自我实现时也折射出主要强调的是自我而非社洽商的需要.对于这景象的利弊值得我们钻论与思考.
(2)在就业过程中,有44%的学生认为经验及实践能力为最重要的要素.而学历、毕业院校或专科、应聘技巧则各占10、48%、10、34%、12、69%.这也许与用人单位在招聘时的要求相关.
三、多数学生对就业素质的评价都有比较明确的认识,明确自身的优点与劣势.
(1)多数学生的优点为理论基础、师范技能.
(2)有半数以上的学生认为自己的实践能力、竞争与风险意识处于劣势状况,它们分别达到了33、07%和30、69%;在学生认为自己最缺乏的素质方面中,创新能力、实践x作能力、专科知识与技能被纳入了前三项选择,结尾见图7、其总的原因或然是,一方面知识更新飞快,知识越来越深,越来越广,职业素质越来越总括;另方面学校培养滞后,作育的知识结构不尽合理,使大学毕业生就业时普遍有压力感和不适应感,对自己所学习和掌握的知识与技能缺乏自强.再一方面学生勇于挑战的心理素质还没产生;在创新能力的培育方面,说得多却做得少,提拔的覆盖范围也相对狭小,主要的原因是缺乏作育的环境.除了提升学生的专门知识水平外,如何抬高学生勇于挑战的心理素质和如何作育学生的创新能力也将成为高校就业指导的两大课题.
四、目前高校的就业指导与学生的需求处于不平衡状况.
(1)有过半数的学生反映;不太中意学生就业的指导工作(见图5).
(2)学生希望学校在大学生就业成才方面着重给予哪些指导和帮助时,
学生们有48、96%选择提供更多实践机洽商,而加强创新能力培植和注重社交能力指导也占据一定的分量(详见图6).从国家政策和从现实需要上出发,学生需要从就业观念向创业观念转变.在调查中,学生认为提拔自决创业精神是转变大学生就业观念的关键(占34、21%);而加强高校就业指导与其他要素也占很大的份量(详见图7).针对目前高校的就业指导工作,基本上还是局限于信息发布、政策声称、技巧培训、协议办理等服务性工作.调研建议,就业成才导航体系应覆盖大学作育全过程.目前大部分高校的就业指导中心,仍然主要面对毕业班,但此时他们大多有书到用时方恨少的可惜.
就业指导工作亟待从毕业班向低年级学生辐射,贯穿大学培养全过程.具体来说,就业成才导航体系应该涵盖专门知识技能导航,如学习方法指导、新思想新观念介绍、个人完善知识结构帮助等;健康成才导航,通过实施结对服务、心理指南、交流探讨,对大学生在就业求知和个人成长过程中或者出现的心理困扰排忧解惑;法律导航,普及法律知识,加强法治意识、引导诚信意识.
从调查所反映出的问题来看,进一步实现我校学生就业指导工作的管理规范化,特别是如何把就业指导工作确实纳入学校教书育人的整体工作轨道,还有值得深入钻研和改进的地方.
大学生失业的原因及对策:
摘要本文论述的是大学生的失业问题,通过失业的情况和原因,得出相应的对策以及大学生就业难已成为一种趋势的结论.
关键词结构性失业、摩擦性失业、周期性失业、供求矛盾、市场缺陷.
正文作为一名大学生,我想就业这个词对于我们来说都是很敏感的,我们大多数大学生读四年大学无非是为了以后能找到一份自己比较合意的工作,但是现在摆在我们面前的却是我们有恐怕失业,这给很多大学生很大的打击,甚至有损我们读大学的积极性.记得我们社磋商问题钻探老师对我们说过一句话,我印象很深,他是如此说的;现在大学生就业难,难道真的是企业不需要大学生了吗?是啊,难道真的不需要了大学生了吗?不是的,那为什么洽商出现如此的情况呢?
最初大学生失业主要有以下几种情况.
一是结构性失业.由于学习期间社洽商经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构等)发生了变化,毕业生的专门、知识、技能、区域分布等不适合经济结构变化的要求,毕业时不能适应就业市场需要而变成的不能顺利就业.
二是摩擦性失业.毕业生对用人单位的发展空间、工资待遇、地理位置、工作环境等等有自己的期望,用人单位对毕业生的学习成绩、专门技能、个人素质等也有一定要求,由于双方要求不一致导致毕业生没有效人单位接收的情况.
三是周期性失业.周期性失业原意是指由于经济衰退、总需求不足而变成的失业.我国目前经济持续拉长,并没有出现经济衰退的情况,但是随着高校毕业生人数逐年增加,社谈判对毕业生需求量伸长速度滞后于毕业生人数伸长,导致有用需求不足.
那为什么磋商出现上述情况呢?原因有三;最初,供求矛盾是导致大学毕业生就业难的重要原因.xx年全国高校毕业生115万人,大约有35万毕业生就业时未找到工作;xx年全国高校毕业生145万人,未就业毕业生人数超过50万人;xx年全国高校毕业生212万人,预计毕业时未就业人数将超过70万人1.未来几年,高校毕业生就业人数和毕业时未就业的毕业生数还将急剧伸长.毕业生就业人数的增多,促使毕业生就业市场发生了新变化,毕业生就业逐渐从卖方市场向买方市场转变,使广大毕业生面临更加激烈的就业竞争环境.在供需见面,双向选择的高校毕业生就业制度下,毕业生作为人力资源提供方通过就业市场择业,用人单位作为需求方在就业市场中选拔毕业生.惟有供求相一致,才能实现均衡,否则则洽商失衡,导致就业难.供求矛盾的表现主要有;毕业生的专门结构、知识结构、归结素质、学历层次,甚至就读院校等等不适应市场需求;毕业生的择业倾向与技能等不适应市场需要;毕业生的择业期望值与用人单位要求不一致等等,这些矛盾的存在,导致了非自觉的摩擦性和结构性失业.
其次,市场缺陷也是大学毕业生就业难的成因之一.市场发育不充分、不完善,市场化程度低;围绕高校、地区、行业存在不少就业市场,但是未产生较统一的大市场,导致毕业生和用人单位搜寻成本较高;市场规则不统一,部分市场甚至秩序混乱等等.导致就业市场的不完全竞争、不完全信息和较高成本,影响就业.当前买方市场中的不完全竞争洽商导致两种景象;一是部分用人单位的人才高消费,二是少许毕业生被迫退出市场,产生周期性失业;市场信息不完全洽商导致摩擦性失业或结构性失业;市场进入和运转成本较高则也许谈判导致一定程度上的周期性失业.用人单位招不到中意的毕业生,毕业生找不到合意的单位,是市场不完善、信息渠道不畅通的直接体现.2
此外,就业难还有一般其他方面的原因.例如,人事户籍制度改革的滞后,制约了人力资源的充分流动.虽然这种景象随着人事代理等中介服务措施的出现得到了一定缓解,但是距离由毕业生就业阻碍转变为就业动力还有不小差距.
那要怎样解决这些问题呢?
第一;要进一步深化作育体制改革,实现高等提拔与社洽商接轨,增强毕业生素质和适应社洽商的能力.
高等学校是为国家和社洽商造就高素质人力资源的主要阵地,社磋商和市场发展的需要应该成为高等造就发展的导向.增强学校与社洽商的联系,依据社谈判需要开设专门、设置课程,不断革新教学形式和内容,才能使高等学校更好地履行社洽商服务职能.
无视社磋商需要,盲目教育,就洽商导致高校毕业生不适应用人单位需要,在就业市场上缺乏需求,产生结构性失业.高等学校应树立科学的发展观,以市场为导向,以质量为基础,教育服务社谈判各级各类需要的多种人才.在造就中应充分重视市场需求,建立科学的评价、和预测体系,把握社洽商实时经济走势和就业市场的变化情况,按照社谈判发展方向设置专长,有用地消除结构性失业.这是解决大学毕业生就业难问题的根本思路.
第二;高校教学改革中应坚持推进素质造就,强化学生实践能力,优化人才培育结构.
市场需求是多样化的,不同岗位对毕业生素质的要求就不同样.如果高等学校培植出的学生千##第1篇律,或是心理素质差,或是动手能力差,或是社洽商适应能力差,其结尾必然确实是毕业生在人才市场中缺乏竞争力和吸引力.素质培养强调个人素质的发挥,因而培植出更多更好的具有创新精神和实践能力的毕业生,可以有用地抬高毕业生的社谈判适应能力,增强毕业生在就业市场中的竞争力,克服摩擦性失业.
第三;着力提升就业指导和服务水平,增强毕业生的择业技能.
在就业市场上,毕业生缺乏必要的求职技巧、择业技能差是导致摩擦性失业的重要原因.毕业生就业指导服务作为毕业生就业工作中的重要环节,应当充分发挥服务职能,加强对毕业生的就业指导,着力升高服务质量和服务水平.通过就业指导和服务,帮助毕业生科学地市场、客观地认识自己,有用地消除供需矛盾.通过就业指导和服务,帮助毕业生掌握一定的择业技巧,善于利用市场信息,善于在就业市场中推销自己,通过市场落实就业单位.
第四;加快完善毕业生就业市场建设,为毕业生就业提供更多的选择.
要重视和加强毕业生就业市场和信息服务体系建设,促进就业市场的信息化.充分而有用的信息可以降低市场成本,升高效率,实现节省资源和提升效益的指标.当前大学毕业生就业市场中信息不充分是影响用人单位选材和毕业生就业的突出问题,因此,加强毕业生就业市场和信息化建设是当务之急.国家、地方和高等学校要围绕毕业生就业市场建设立体化的毕业生就业市场和信息服务体系,互相连系,互相补充,促进就业市场中的充分信息,为毕业生就业提供更多的选择.同时还要制订有关规定,加强对毕业生就业市场的管理.有用的调控和管理是市场发挥优点的重要保证.目前毕业生就业市场中还存在着少许秩序混乱、缺乏监督的情况,不利于就业市场充分发挥资源配置作用,各级主管部门应当加强对毕业生就业市场的调控和管理力度,有关管理办法和规定,为毕业生就业市场提供统一规范,保证市场秩序.
第五;积极引导毕业生转变就业观念,实现多渠道、多形式就业.
处在新世纪战略机遇期的大学毕业生和高校造就工作者都磋商发现,我们所面临的时代是一个迅速变革的时代.面对不断变化的新形势,要解放思想,与时俱进,以创新的思路不断加强和改进大学毕业生就业指导和服务工作,积极引导毕业生突破传统的就业观念的束缚,树立与时俱进的就业观,进一步拓宽就业渠道,自发树立自立创业的思想观念,主动到基层就业.努力实现多渠道、多形式的科学择业,积极创业.
大学是我们许梦和圆梦的地方,我们来的时候踌躇满志,我们走的时候也绝对不要留下任何可惜.虽然大学生难就业已成为一种趋势,一个比较难解决的问题,但是我们绝不要就如此失去了信心.或然我们以后找不到舒服的工作,但是我们也还是要有我们来时的那颗火热的心,把我们的热情投入到学习中去,不要管以后谈判怎么样,只要我们在这四年内无愧于心,如此就够了,如果我们太注重结尾的话我们有也许欣赏不到沿路的秀丽的风景,毕竟终末不是最重要的,如果我们可能想通这一点,那么我们就不洽商失去信心了,所以我们要把握好现在,把什么就业烦恼都抛到一边,认真学习,我想这才是我们的当务之急.
篇三;
我们采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络和拜访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式,发送调查问卷.团队合作为了顺利完成老师交给的任务,同时也想帮助更广大的在校大学生了解当前和未来的就业形势!在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名,处在风华的大二学生23名,更有已经到了择业和继续深造的大三学生27名.只怕周到地了解在校大学生对当前的就业形势的看法和了解
中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年,在这期间大学生的数量更是一飞冲天.大学生也有过去的天之骄子成为今日的无人问津!到底是什么原因导致这种情况,怎样才能让大学生更好的就业,充分发挥自己的优点呢?带着这一问题和思考,同时完成老师布置的任务我们进行了这一次调查并进行了凿凿统计和深入;
被调查的学生为我校大学生.我们采用自制的大学生就业调查问卷,通过在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份,收回有用调查问卷60份.有用问卷调查者主要来自机电专门、工业设计专门、外语专门、信息专门、经管专门和金融专长!采取随机抽样的调查方法.男女比例24;36、
从调查的数据看出,大学生未来就业形势严峻主要是由社磋商、学生、学校和用人单位四方面酿成的.主要问题体现在大学生的心理状态、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社磋商和用人单位对大学生的要求严重不一致酿成的.我们主要对这四方面进行了;
一、激烈的市场竞争情况
我们的人力资源,尤其是大学毕业生不是太多而是太少.我国7亿多庞大的从业人员中,高层次人才稀缺,受过高等培育的仅为5%左右,那为什么还出现大学生就业难呢?除了思想认识上的问题外,主要是难在就业市场机制不完善.在我们的调查中,无一人对当前形势乐观,60人之中唯有2人认为当前形势还是较好,有9人占调查的15%认为还算寻常的就业形势,而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻,感到压力重重.现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性,在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要,而认为重要的占到调查的75%.在当前学的专门和工作不对口的情况下,大多数人还是觉得自己的专长是有前途的,其中认为很有前途的有12位,而认为自己专门较有前途的则达到36位,占所有调查者的80%,仅有6人认为本专门很没前途.可以看出大学造就还是相当重要的.由于竞争的加剧,大多数的学生对自己有个清醒的认识,在问及毕业初的薪酬时,有31个人认为起初工资为1500元,14人认为应该为2500元,两部分加起来占总人数的75%,在物价日益增多的基础上,大学生要求如此的工资是不高的,可以眼见竞争的大学生的影响.
第一,随着企业改革的深化,还谈判不断有少许工人下岗也许失业,这批人的就业难度是非常大的.第二,城镇新增劳动力就业人数比较大.比如说大学生,今年应届大学毕业生将达到495万人,这也是近几年来最高的.今年要求职的大学毕业生在600万人左右.第三,中国农村有大量的富余劳动力要转移到城市里就业.基于这三条原因,做好就业工作,今年要付出更大的努力.当前社磋商普遍大学生,尤其是刚毕业涉世未深的大学生,他们的能力还只浮于理论上,社洽商经验不足,处事和办事能力不够,况且每年有那么多大学生,供大于求从而变成当前的局面.
二、学校对安排大学生就业方面指导不足
在我们受访的大学生中,唯有5人对学校的就业指导工作感到很合意,感到较中意的有24人,两者合计占48%,而感到不中意和很不中意达到52%,充分体现我们学校的就业指导还需加强,照看到更大多数学生的情况.提拔导致大学生就业难的要素还有很多,我们主要从以下三点进行;
最初,根本的问题是,提拔与生产相脱离.我国现在生产模式是世界加工厂,主要需要的是廉价劳动力的皿汗工人和有经验的技工,是体力劳动者,而大学培植作育的是高价劳动力的脑力劳动者.所以,要说头脑还缺乏市场经济意识,那不是大学生,而是指责大学生的专家、学者和领导者自己.但这不是我们认识问题的出发点,我们认识问题的出发点应当是;中国不应该是大学生供过于求,需要降低大学生的价值体现,而是要尽快改变我国的生产模式,使大学生的价值或然充分体现;使中国也许自立创新,发展生产.党一再强调发展自立创新经济,但大学生就业难却成了问题,这种情况说明发展自决创新经济还没有落到实处,还是停滞在文件上.实践是检看真理的标准.大学生就业的实际,可以检看党的发展方针.
第二,重要的问题是,提拔之本是育人.培育产业化要正义,说法可以不改,但含义要矫正;培养产业化是为社洽商生产人才.那种为学校、校董和少许教授生产利润,应该叫做提拔血本化现在许多学校名曰产业化,实质资金化.而社洽商培训机构被产业化人士评为资金化,是为自己谋利益,却为市场化人才做出了具大贡献.像我们最熟悉的北大青鸟培育就可以称得上IT培育航母.培育改革要拨乱反正,要改变对学校乱扩大升级,对学生广种薄收的状态;要学习培训机构,依据社洽商发展的进程需要,决定学校教育人才的结构,各专长的高、中、低人才要有比例.
第三是观念问题.中国是有特色的国家.因此,中国的作育应当是公有制为主体,为服务为宗旨.造就不应该是个人的投资,而应当是社洽商对发展的投入,是一种社磋商积累.培育费用应当由国家、社谈判承担,从物质基础上培育学生的为祖国、为社洽商回报而学习的思想观念.提拔费用由国家、社洽商承担之后,还缩小了脑力劳动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差别.这不仅有现实的意义,而且有很深远的意义.
三、大学生自身素质要素
在谈到毕业后的打算后的打算后,50%多的人都是把考研放在首位,其次是找工作创业等,从中可以看到很多大学生是畏怯面对社洽商竞争的,采取考研是为了更晚一点面对竞争,也是对自己以后能找个更好的工作.在问及到,毕业后他们认为最重要的是什么时,有15个人认为性趣是最重要的要素,占总人数的25%,而更多的人选择最要的要素是个人发展空间的重要性,占总人数的61%,而其他要素则被大学生看轻.在大学生考虑工作的地方时,20个人选择留在大学所在地,10人则选择回家
乡,38人则是主张去发达城市闯一番,而对于岗位过剩的西部地区则唯有2人选择.在大学生所重视的素质中面试技巧和计算机要素对大学生的影响占领相当大的比重,占50%左右,而专科能力差而被普遍的看低,究其原因是现在的大学生就业是专长不对口的终末.大学生就业难不可忽视的要素是大学生自身准备不足酿成的,在受访者中,有相当少许分的大三学生对所要去的企业竟然一点也不了解,占总人数的33%.调查中他们普遍感到经验不足是酿成他们就业形势严峻的主要要素,约占50%.除了这些方面,我们大学生还存在以下问题;
(1)、诚信问题,不少毕业生发现求职时有一定的文凭、证书、履历能为找工作带来方便,有的大学生凭勤奋刻苦,在大学期间努力争取获得有关文凭,不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信赖,对大学毕业生整体形象变成一定的损害.
(2)、大学生整体素质有下降趋势.由于近几年公办高校扩招,加之民办高校急增,招生规模不断扩大,招生分数不断降低,加上不少大学生大学学习不认真,动手能力差,缺乏实践经验,大学生整体素质有下降趋势.
(3)、大学生自身定位袒护.都希望找收入高、待遇好的单位.由于我国不同地区经济发展的不平衡性,东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大,大学毕业生选择就业区域时,过度集中于、上海、深圳等热点地区,变成这些地区的就业压力明显增多.同时,大学生高不成,低不就心理定位严重影响就业.据中新网报导酿成本科学就业难的最主要原因之一是目前本科生高不成、低不就的心理状况.
(4)、求职途径把握不准.不少大学生通过参加各种各样人才交流洽商广泛撒网的方法,或希望通过熟人托关系、找门路以捧上金饭碗,不善于推销自己,没有针对自己的确凿优点,通过要点了解用人单位实际需求情况,升高就业率.
四、用人单位误区
(1)、过分关注证书.不少用人机构认为,学历越高越好.选人学历化,酿成受聘人员水平和能力与岗位不相适应,或人才浪费,比如有些单位招聘计算机软件钻探生仅用于本单位的打字等简单文字处理.现实工作中有些人的能力与证书并不能直接划等号,不少本科或大专学生的业务能力不比钻探生业务能力差.
(2)、存在性别歧视.女大学生明显处于劣势,不少用人单位考虑女大学生生理要素、婚姻要素、成就动机,以及生育保险费和女工劳动保护费用等.同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大,这是女大学就业难的主要原因.
(3)、生源地域歧视.不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系周密程度,希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗,甚至有一定的人际关系网等,选用人才时优先考虑本地人才.甚至少许地方招聘公务员时也存在生源地域歧视,实行地区保护主义,不利于大学生公平竞争.
(4)、过分看重工作经验.经验不足是大学毕业生最大的劣势,不少用人企业经营有困难,急于招聘某一方面能人,并且希望很快给企业带来变化,而一些大学生则无法满足用人单位要求.用人单位忽视大学生的潜力和可塑性,其实经验老是在实践中造就起来的,大学生有较高理论水平,只要经过短期实践即能胜任工作岗位.
恰是以上种种原因导致大学生就业形势不太乐观.
在我们的调查中,可以很清楚的发现当前就业形势严峻,并在大学生之中产生了一种谈就业色变的状态.但是从另一方面,大学生对自己和就业形势有了一个很清晰的认识和认真思考,这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的.总之,大学生就业形势已清楚的摆放在面前,学校、社谈判和大学生们应该找到合作点,达到共赢.
1、学生应努力抬高归结素质.
(1)、注重专门学习.专门强、基础实、理论深、技能佳,是每个用人单位渴望的人才标准.大学期间的专科学习是学生走上工作岗位,实现人生价值的重要基础,大学生在校期间必须注重加强专门知识的系统学习,苦练内功,抬高素质,作育能力,掌握技巧,为顺利就业打基础、创条件、做准备.
(2)、加强实践锻炼.从进入大学起就要有意识的进行就业规划,通过各种途径谋求实践机洽商,为将来的就业竞争增多砝码.要在加强专门学习的基础上,重视校内和校外的社谈判活动,这些活动特别是社洽商可以引导大学生走向社磋商,加强实践学习,熟悉工作流程,丰富社谈判经验,拓宽人际关系,是大学生进行能力锻炼、施展个人才华的重要舞台.
(3)、调整就业心态.对于大学生自身来说,最初要有一个健康的心理直面压力和挑战.物竞天择,适者生存,是亘古不变的真理,特别是我国现阶段,社洽商的转型和转变都不大概马到成功,在不能改变社磋商的情况下,要逐步调整自己的心态,适应社磋商的要求.改变过去那种一步到位的就业心理,舍弃宁为玉碎,不为瓦全的旧知识分子偏激心理,不把考研、考公务员当成救命稻草(毕竟能如愿的只是极小批),树立先就业,再择业的健康观念,先争取工作岗位,为社谈判和家庭减负,再在工作中磨练自己,找寻机洽商进行突破.
(4)、还应在大学时周密关注社磋商动态,早早做好职业规划,并不断朝着这个方向奋斗.同时在不影响学业的情况下,适当的做些工作,增多对社洽商的认识和经验的积累.充分利用大学的资源,慎密掌握知识,以便在各行各业都或然飞快接手工作.同时大学生们也应避重就轻,不要总涌往发达城市,西部地区更有利于发挥大学生的抱负和才能,而且薪酬待遇普遍高于东部,为西部发展做出贡献.
2、单位;确凿纠正用人偏见.
用人单位一方面要与学校加强互动交流,多了解学校里各专门的特色,还可以借鉴大学生见习制度的思路,为在校大学生提供寒暑假实习基地,既锻炼了学生的实际工作能力,也有助于企业考核人才.另一方面,用人单位要进一步转变思想,牢固树立科学的人才观,确凿纠正用人选材的偏见.一个单位要想得到可持续发展,既要使用好人才,也要注重人才的教育和储备.从我们的调查情况来看,多数学生充满、有闯劲,富有创新精神,而且理论功底扎实,接受新鲜事物快,可塑性强,如果对他们适当加以培训,一定能为企业带来更好更长远的发展.所以,企业不能只图眼前的短期利益,过分看重工作经验,而要有长远的人才战略眼光,要改变唯经验论、唯证书论的做法,还要纠正性别上和地域上的用人偏见,确切做到不拘一格召揽人才,实现企业与人才的双赢.最初,用人单位要树立科学的人才观,改变唯经验论、唯学历论,摒弃用人歧视,鼓励人人都作贡献,人人竞相成才.
其次,选人标准要合理.用人单位要凭据自身规模、性质、发展状态、岗位实际,制定有关岗位说明书,细化岗位职责,按照岗位的要求,制定合理选人标准,确定招聘人员质与量.第三,确定科学招聘程序.要确定招聘考查的程序,制定考察内容,在按程序进行考察后,择优委用.
3、高校提升大学生就业对策
(1)、应该努力提升办学水平.高校应转变观念,把握作育国际化的潮流,加强世界高教领域的交流与合作,周到提升办学水平.高校应树立正确的培植指标,积极培植大学生知识和能力,提拔具有不断谋求真理、钻营科学精神,能为祖国健康工作五十年以上的归纳素质优秀的大学生.
(2)、不断进行造就改革,高校必须以市场为导向,周全联系经济社谈判发展的实际情况,加快调整高校专门结构,合理配置作育资源,以作育适销对路的人才.现有科类结构与我国经济结构调整、产业结构升级和社谈判发展的要求还不能完全适应,必须适时调整.
(3)、建立完善大学生就业服务体系.高校要尽快建立和完善集培育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系.建立以服务为主的高校毕业生就业工作机构,并能开展工作,为毕业生和用人单位提供信息服务,询问服务,指导服务,培训服务等全方位、多层次、立体式的服务内容和服务形式,为大学生确立正确的职业理想和择业观,掌握竞争技巧,积极参与人才市场的竞争创造有利条件.
(4)、学校应该实行积极的大学生安排就业政策,不仅在未来的发展方面,而且在心理调节上面,减轻大学生的就业焦虑心理.同时老师们应该对学生们加强提拔,并进行积极暗示,多增多学生们的锻炼机谈判(别出现面试事心里紧张表达不清等情况).
4、社洽商及其他对策应对大学生就业问题还须社洽商共同努力.
社洽商必须进行相应总体性调整.大学生就业状态从一个侧面反映出社洽商的发展水平,直接影响高等培养的发展及人们对高等培育价值的判断.要通过努力发展经济,调整产业结构,尤其是建立高新技术产业,升高产业水平,来增多对人学毕业生的吸纳能力,使高等学校的人才造就和社谈判的人才使用衔接好,这是和社洽商的责任.
大学生就业调查报告 第四篇
我国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的景象,且有能够越来越难的趋势.这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击,一方面和中国经济结构体制和培养改革落后相关,更和当今大学生的就业观滞后相关.针对这一社洽商景象,这次调查范围覆盖华南师范大学17个院系,包括师范与非师范专长在校的本科学生.共发放调查问卷580份,实际547份,回收率为94.3%.调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题.问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响要素等方面,旨在对大学生就业期望与实际就业的有关问题进行实证探究,为高校就业指导和人才提拔提供资料与对策探究根据.
大学生就业调查报告 第五篇
大学公共政策钻论所发布了xx年年大学生求职与就业状态的调查报告.对全国11所普通大学进行的问卷调查显示,截至7月终,毕业生就业率("已签约"和"已有意向但没有签约")达62.07%;普通大学的钻论生就业时和本科生相比优点并不明显.据介绍,该所已一口气两年对大学生就业情况进行了调查.和去年不同,今年将毕业的切磋生和大专生也列入调查对象.男女生就业差距在缩小【调查】男性毕业生的"已签约"和"已有意向但没有签约"的比例为52.14%,女性毕业生的比例为46.62%,两者相差不到6个百分点,相比去年14个百分点的差距有所缩小.此外,两者对于可接受的工资起点也很一致,都主要集中在1000元—3000元.【解读】北大公共政策探求所认为,随着在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强,性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在,但程度已大为减轻.此外,酿成这种景象的原因还和女大学生比例增多相关.探求生就业优点不突出【调查】大专毕业生"已签约"和"已有意向但没有签约"的比例为49.16%,本科毕业生为65.52%,硕士切磋生为66.66%.大专毕业生和本科生中分别有61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定位在1000元—xx元,仅有19.77%和25.31%的调查对象将xx元—3000元作为自己的薪酬预期;而硕士探究生中的大多数将可接受工资起点定位于xx元—3000元,为54.12%.【解读】北大公共政策切磋所发现,普通大学的切磋生就业时和本科生相比优点并不突出.酿成这种景象的原因虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当使用,但更多的是与当前切磋生、本科生和专门生之间作育特色不明显、可替代性较强有着周全的联系.这种高学历人才抢占低学历人才就业岗位的景象,实质上凸现的是大学生就业质量的问题.大学生对政策晓得率低【调查】在涉及如何解决大学生就业难题时,有21.62%的学生将的有关政策支持视为"解决就业问题的有用方法".但是大学生却往往对政策的晓得率非常低,例如,在被问及学生对国家和各级地方部门的各项就业政策与鼓励措施的了解程度时,分别有11.18%和51.62%的学生表示"不了解"和"不太了解".【解读】北大公共政策探讨所认为,政策的声称力度有待提升.表达能力欠缺成求职难题【调查】有24.93%的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题,另有17.26%的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题.对这些能力进行分解发现,求职过程中最大的难题是自我表达能力欠缺,比例高达40.23%,比去年的调查数据高出近5个百分点,其次分别是外语能力、专门能力和人际交往能力.【解读】北大公共政策钻研所认为,虽然大学生已开始重视自身能力的周详提拔,但个人能力与市场需求之间的差距依然存在.建议大学生从基本做起,累积实力,在不断开拓创新中延长才干.大学盲目求全无助就业【调查】在学校的分类考核中,专门性较强的学校整体就业状态要普遍强于归结性院校,如中国计量学院的就业率达到了85.89%,高出少许性总括院校20%左右.【解读】北大公共政策讨论所发现,单个的高校经常馅入类型定位混乱和层次定位混乱的双重困境.类型定位混乱,主要表现为总括性院校与专科性院校之间相比,分别不明显,特色不鲜明.从所调查的11所高校来看,尽管其学校名称有很显暑的学科特色,但在专门设置方面却严重趋同,基本上都设置了经济学、文学、法学和管理学专门.层次定位的混乱,主要表现为归结性大学、本专长院校、高等职业技术学院之间的分工不清,互相串岗.在学校总体资源有限的情况下,如果大学盲目求全必然磋商影响和支离优质的培育资源,也不利于学生就业.大学生就业调查报告 第六篇
【调查】在学校的分类考核中,专门性较强的学校整体就业状态要普遍强于归结性院校,如中国计量学院的就业率达到了85.89%,高出少许性总括院校20%左右.
【解读】北大公共政策切磋所发现,单个的高校经常馅入类型定位混乱和层次定位混乱的双重困境.类型定位混乱,主要表现为归纳性院校与专科性院校之间相比,分别不明显,特色不鲜明.从所调查的11所高校来看,尽管其学校名称有很显着的学科特色,但在专科设置方面却严重趋同,基本上都设置了经济学、文学、法学和管理学专科.层次定位的混乱,主要表现为归纳性大学、本专长院校、高等职业技术学院之间的分工不清,互相串岗.在学校总体资源有限的情况下,如果大学盲目求全必然磋商影响和支离优质的培育资源,也不利于学生就业.
开始的世界性经济危机席卷全球,在世界经济一体化格局下,高速发展的中国并不能独善其身,在少许地区、一般领域,经济危机已经表现得非常明显.经济危机下,很多开始裁员,招聘需求大幅减少,这使得中国的劳动力市场压力异常巨大,尤其是大学生就业问题异常突出.近期,中国社洽商科学院发布的指出;预计到底,将有100万名大学生不能就业,还将有592万名大学生毕业面临找工作,大学生就业问题非常严峻.
一、大学生就业难的真正原因
1.供过于求
在没有出现经济危机的时候,大学生的就业问题也是比较突出的问题,从整个就业情况看,大学生的供给明显大于实际需求.不是总量的供过于求,而是结构性的供过于求,主要是培育的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社磋商的实际需求是脱节的.
企业用人的时候,首选是有关专长,其次是高潜质的人,因为企业在发展期需要大量的人员补给,有些人是可以在工作过程中逐渐培育的,这也为一部分专科不对口的大学生解决了就业的问题.
当经济危机到来的时候,企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略,一方面人力资源的补给大幅减少,另一方面用于造就与培训的费用也大幅减少,在招聘的时候磋商对有关专长的大学生优中选优.经济危机酿成的最后是,无论是从结构看,还是从总量上看,大学生的数量都是供过于求.
2.缺乏胜任力
现在高校培育的大学生都是掌握了一定的理论,实践非常缺乏,即便是对实践要求极高的技工类,很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程.大量理论的课程让学生在专门方向上的收益是有限的,缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手.
企业是非常现实经济实体,需要的人确实是或然给企业直接带来绩效的人,而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效,还要搭上老职员给为其辅导,从而影响了企业的整体绩效.现在很多企业都终止了招聘新职工,尤其是大学生,即便招聘也是有实力的进行的优中选优的战略性人才储备:而有些有实力的,在进行人才的战略性调整,希望通过现在的经济危机带来的变化,召募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干,从而迎接经济危机过去后的新的发展.
由此可见,一般企业认为经济危机也是转机,在这个转机的过程中,良莠不齐的企业进行了自然而然的优胜劣汰,使得企业乃至整个行业以后的发展谈判更加规范.而大学生没能在这一转机中受到青睐,其根本原因是大学生毕业后,不具备有关工作的胜任力.
二、大学生就业难带来的影响
1.负面影响
最初是大学生本人,原本以为考上大学确实是天之骄子,原本以为大学毕业可以养活自己,原本以为找个好工作赚钱可以孝悌父母:没想到考上大学后是"天之棋子"（自己的命运任天摆布）,没想到毕业后还没上岗就已下岗,没想到本应自给自足却还要父母牵肠挂肚,这些对大学生变成的心理压力不可谓不大.
其次是对大学生家庭的影响,本来大学期间就花了很多钱,大学毕业后还得为孩子承担一定的经济压力,更主要的是看到孩子找不到工作给孩子带来的精神压力.家长真想把这些压力都揽到自己身上,既着急又没有办法,有些家长甚至希望孩子有点事干就行,哪怕一分钱不挣也行.
再次是社磋商压力,有那么多人不能就业本身恰是非常大的社谈判问题,而且还有恐怕酿成更多的其他社洽商问题.
2.正面影响
大学生就业难已经成为社磋商普遍关注的问题,对培养的反思也愈发深刻,、高校、企业也都在自己的范围内进行着自己的思考.
从财政上予以支持,虽然有些措施是短期的,有些效果是表面的,但毕竟在一定程度上解决了部分问题,还应该在造就改革上进行更深入的探索和更有用的投入.
学校也在积极找寻培植改革途径,虽然每个学校都在做着虚假的就业率统计和报告,但是有些学校有些院系的提拔探索已经在几年前就开始了,比如有些学校的计算机院系几年前就成立了实验室,引进了实训的教学模式,现在又在积极钻论本身引进企业的造就产品和模式,应该说这些学校已经开始思考培植本身的问题、解决途径和自身的价值了.
企业首要考虑的不是培养问题,却间接地促进了作育的改革和对造就本身的思考和探索.企业一开始考虑的是如何能获取更多更好的能迅速胜任工作的人,于是少许企业在有关的高校建立了定制造就班,按照自己企业的要求和实践造就大学生,然后召募其到本企业工作.而少许培训也应运而生,对学生进行技能训练,训练后的大学生相对洽商更快地胜任工作.有些民营培养机构更是集合这两种方式,直接模拟企业的技能环境,请企业的人来授课.这些企业和有关措施都在一定程度上起到了一定的效果,而随着经济危机的到来,各种各样的作育形式及补充作育形式的优劣势凸显出来,这对培育本身的思考和探索无疑是一件好事.
三、大学生就业难如何解决
很多培训机构认为09年将是就业培训的又一个转机,毫无疑问,对于找不着工作的大学生,培训就是一种有用的方式,尤其是很多机构还承诺负责就业.但摆在眼前的现实问题是,就业形势不好的情况下,很多培训机构的承诺并不能兑现,而很多认证培训除了一纸文凭外,并没有为参训者带来更高的附加值,连参加培训的人自己都知道,这是掩耳盗铃的没有办法但又不得不试试的办法.
而少许真正关心培训内涵,注重技能提高的培训机构,如果没有承诺就业出口,如果没有有关的文凭,吸引力也是有限的.如果承诺就业但不能兑现,无疑是杀鸡取卵,还是自掘坟墓.因为大学生真正关心的是能不能找到工作,能学到真正的本领如果找不到工作,和没本领没有什么差别.
问题在于能不能找到工作上了,这是企业的事情.但是目前情况下,保守和收缩策略的大绝多数企业,不恐怕招聘大批没有经验的新职工,因为企业首要解决的问题是生存,为新职工支付的薪水是企业直接成本,这或然谈判影响到企业的生存.
于是出面了,了少许财政政策,企业接纳大学生可以得到补贴等.这在一定程度上有一定的作用,但是要求半年后企业必须接收该职工,而大多数企业不能保证半年后经济形势磋商好转,因此不愿承担如此的用人风险,因此对于这一政策也并不敢尝试.
是不是可以将这些归结起来考虑呢?大学生要解决的是工作的问题,很多人只要是有个工作不赚钱也可以,企业也要考虑如果经济形势好转人才补给如何解决,考虑的是大学生有工作干可以解决少许突出的社谈判问题.那么在此阶段,大学毕业后可以视为见习期,由企业接收并进行实际工作的训练,当经济好转的时候,企业就谈判储备了一定的补给人才,而大学生无论选择是否留在该企业,都已经掌握了一定的工作技能,求职也不再是一件难事了.而的补贴可以一部分用于补贴企业实训的人力成本和场地设备成本,一部分用于补贴大学生的见习期间的生活费用,这就解决了企业的一部分问题,也解决了大学生家庭负担的一部分问题.同时一部分培训机构也将发挥一定的作用,对于培训机构来说,真正要考虑的应该是究竟也许给受训者带来什么样的价值,带来多大的价值,作为补充作育形式的优点是什么,考虑的不仅仅是就业难带来的收益机洽商,更应该是对培养本身的思考.
总而言之,目前既要解决大学生掌握实际工作技能的问题,又要解决企业的后顾之忧问题.因此,的补贴的钱要花在刀刃上,避免钱花了,大学生只是延期几个月失业的情况发生.大学生自己花钱参加培训,更要花在刀刃上,要真正考虑能否学到确切的本领.
这是解决目前问题的途径之一,解决问题的根本办法还是培植本身的探索和实践.问题一直都存在,经济危机只不过是让问题体得的更加尖锐,如果能借助此次经济问题,加快对造就的探索,加快职能的探索,加强企业和高校的更深层次衔接,对于从根本上解决问题,对于未来中国的发展,或许是件好事.问题的形成不是一朝一夕的,所以解决问题的过程也不磋商是马到成功的.需要从各个角度,不同的时间段有不同的侧要点,逐步来解决这一问题.
大学生就业调查报告 第七篇
实践参加者;张宇翔
时间;20xx年x月x日
高校扩招以来,大学生就业难一直是全社洽商要点关注的焦点问题,而对于大学生来说与就业周全联系着的恰是专科的选择,专门选择的对否在很大程度上决定了就业最后的好坏,对于现在的大学生来说专长的选择越来越迷茫,老是在自己喜欢的专门亦或是热门专门之间浪荡.同时,这也就出现了大学生就业问题.
短短的几天,去调查了我们当地的上一届的大学毕业生,了解到了很惊人的消息;大多数在超市能够在商店帮忙做服务工作.虽然在谈话的过程中我了解到她们洽商找到其他更适合自己的工作,不磋商让自己的大学学历白白浪费在这些事情上,但是我觉得事实的确有些残酷.
大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题.用多维视角和发展观的思维审视目前大学生就业难的景象,不难看出景象的背后有很多令人深思的问题,而这些问题多是发展中、前进中出现的.清醒地、科学地把握洽商找到多渠道解决的方案.就业问题是近年来困扰中国社洽商的一个突出问题,而大学生作为一个特殊的社磋商人群,与之有关的就业问题似乎也被赋予了更加突出的重要性.大学生就业问题的紧迫性尤其因近几年应届毕业大学生的人数不断增多而显得更为突出了.
关于近年来日益引起、社洽商与学界广泛关注的大学生就业问题,社谈判上普遍流行的观点大多建立在少许直觉或理论的基础上,而就业问题作为一个重要的公共政策领域,需要确实、可信的事实材料和一样可信的客观作为基本地需要.字据相关调查表明对于工作与专门的对口程度的估计,本科和探讨生层次的对口率明显高于专业生的层次.另外对就业信息来源渠道的统计可以看出,目前高校毕业生从学校获得的就业信息依然是占主导地位的,从学校获得信息的百分比是47.7%,从专业性的人才招聘刊物上获得的比例是11.4%,从亲戚朋友和熟人介绍的信息中获得的是10.5%,与用人单位直接谈话中获得信息的是9.7%,在人才洽谈磋商上得到信息的是8.8%,从新闻媒介上获得的是4.2%,从企业的招聘中获得的是3.8%.
一 、当前大学生专科选择趋势
（一）盲目选择,由于应届毕业生人数的不断增加,就业压力的增大,学生在选择专门没有从自身出发,更多的是看什么是热门专长或是父母的要求来选择自己的专门.
（二）洽商因为所谓的性别问题而忽视或舍弃选择某些专门.由于旧思想的束缚,认为某些职业只适合女生或男生,因此而舍弃自己喜欢或或被需求的专门.然而在现在这个社谈判,少许行业不再仅仅局限于女生或男生,对于护士或是秘书这些职业不再仅仅是女生享有的特权,男生也一样可以从事甚至是很需要的.而对于电子行业或是机械等一般其他的行业女生也一样可以做,也谈判很受欢迎.
（三）有些同学自己不做主,父母也随便他不作什么要求,就问老师,有老师帮他选择了自己以后的方向,这也是比较盲目的.
二、当前大学生就业近况和特点
从本次调查的结尾来看可以看出少许关于大学生就业近况特点.
（一）女生就业难度大于男生
笔据调查问卷显示,男生的正式签约率或是已有意向但未签约的比列都高于女生,可见女生的签约率和意向率都明显低于男生,面对就业压力,有相当一部分的女生"不想马上就业"大概"继续深造",也有少许女生认为用人单位选拔不公正导致自己求职难.
（二）理工类签约情况好于文科类
笔据调查临了,理工类毕业生"已签约"比例为33.9%,"有意向但尚未签约"的比例为35.6%,而文科类学生的签约率和意向率分别惟有29.6%、14.8%,都明显低于理工类学生.因为这样,相当一部分学生
（三）从事与自己专长不对口个工作.
在调查中有对被调查者提问到; 对于"您目前所从事的职业和您在大学所学的专门?"的回答,肯定"对口、吻合"的唯有２６％:选择最多的是"相关系但非本专科对口工作",占４３％:最少的是"没关系,却是我的爱好和特长",有９％:根本没相关系的有２２％.
智联招聘的职业顾问;选择"相关系但非本专科对口工作"的比例最高有两点原因,第一是新职业不断的推陈出新和老职业的内涵随着科技发展的与日俱进,人们所学的专科技能和知识很难像以前相同定位在某一职业方向.如计算机科学与技术类专门的毕业生开始适合从事软件开发、经营和维护,或到高校和科研机构从事教学、科研和技术工作,随着职业发展也可以从事ＩＴ询问、管理、市场营销和售后服务等非技术工作.而理科出身的人未必需要从事科研、教学工作,数据员、生产研发,甚至投资等职业一样适合他们.智联招聘网的ＣＥＯ刘浩先生正是北大物理系毕业,在耶鲁学的法律,从事过风险投资,现在做了企业老板.
（四）实践经历、"干部"经历让毕业生加分不少
当今用人单位在招聘时往往比较看重求职者的工作经验、动手能力以及团队合作意识,如果大学生在校期间积极参加社洽商实践和工作实习,同时又担任过学生干部,那他在求职的时候更容易受到用人单位的青睐.本次调查临了显示,在校期间参加过实践实习的毕业生正式签约率为39.1%,无实践、实习经历的学生正式签约率仅有13.6%:担任过学生干部的毕业生正式签约率为36.1%,未当过干部的学生正式签约率唯独24.0%.
（五）多数学生就业心态趋于理性
在困难的就业形势下,多数大学生大概保持清醒的头脑,对自身能力水平及就业环境做出正确的认识和评估,自动把薪酬标准降到合理区间.
三、大学生就业影响要素的深度
原因可以发现,一方面高校在培植学生的指标与社洽商的实际需求间存在较大的差距,高校规模效益与个性化培育之间存在着深刻矛盾,学校的评价标准与社谈判的标准本身也存在很大不同.另一方面,大学生的就业观定位还存在一定的问题,目前的大学生绝大多数都是独生子女,上大学的家庭成本也比较高,学生和家长的投资回报期望高,多数学生喜欢选择白领、粉领等工作环境好的地方就业,不愿从事条件艰苦的基层工作. 大学生个人原因如下;
（一）、个人期待与就业环境之间的差距
大学生在求职过程中的个人期待,大概说就业预期,主要指即将毕业的大学生对自己未来就业前景的一种估计和预测,涉及对收入水平、就业地区和就业单位等方面的要求、预期和选择.大学生的就业预期通常建立在大学生对自身能力素质及就业市场两方面要素归结考量的基础之上,并将直接影响大学生就业的理性程度,影响大学生求职的行为和临了,结果影响大学生就业市场的供需状态.客观地讲,当前大学生一些都能对自身能力水平及就业市场状态进行正确的认识和评估,产生较为理性的择业行为.薪酬一直被喻为大学生就业理性程度的"风向标".证据这次调查的统计最终,大学生大多已走出开价虚高的误区,有六成以上（66.10%）的学生将月收入定位在1000-20xx元之间.
（二）、个人能力与就业市场之间的差距
大学生的能力素质特别是专长技能是大学生成功进入职业市场的重要保证.本次问卷调查显示,个人能力不足成为制约大学生就业的一个根心性问题.
1.就业能力仍有欠缺.就业能力与一些意义上的能力概念有所不同,其特指大学生进入人才市场所需的社洽商实践能力、求职技巧等.
2.社磋商经验普遍不足.
3.人际关系和社洽商关系有待拓展.中国社谈判是一个熟人社洽商,人际关系在就业过程中发挥着极为重要的作用.尽管特定的社洽商关系网络影响了整个用人环境的公正、公平,但就个体而言,它仍不失为进入就业市场、找寻就业机洽商的重要途径.
总结;对于大学生的专科选择要越来越慎重,不能因为少许次要原因而改变,当然在专门已选而无法改变的情况下也需要采取措施来弥补.将这一问题与大学扩招直接联系起来或者具有似乎是显而易见的说服力,但实际上是对人口要素的一种消沉认识.还有在关注大学生就业问题并追求解决问题的出路时,应避免将不同专门学生的就业率作为确定各专门招生规模的重要凭证和标准,而应确立有远见的国家文化战略,并使大学作育包括专科设置服从和服务于这一长期指标.
学院;机械与汽车服务工程 姓名;张宇翔
班级;11汽服3Z
大学生就业调查报告 第八篇
即将踏入大四,面临即将实习找工作问题的我们,对大学生就业知之甚少.
而专家认为"将有六成应届毕业生面临岗位缺口."那么我们就业究竟面临哪些问题呢?利用寒假时间就大学生就业问题,做了个小调查.
从这次的调查终末,我们可以略微了解大学生的就业心理.
一、就薪金的期望值
二、大学生区域就业心理（农村、城市）
来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同.
（2）城市学生选择工作注重行业前景和个人喜好,农村学生最注重行业前景
从数据统计来看,城市大学生在选择工作最初考虑的要素是行业前景和个人喜好,农村大学生最注重的是行业前景,在薪水、地理要素和个人喜好方面,城市高与农村:在行业前景、办公环境和其他方面,农村高于城市.
形成这个方面的原因,我们依然可以理解为两个不同生源地的就业生的就业背景不相同而导致的.城市的学生因为自身以及家庭的原因,相对比较自由,以后跳槽恐怕的短期内选择新的工作的机洽商比较大.而来自农村的学生则以行业的前景为主,愿意找到一份前景好,比较稳定的工作.
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