姿姿姐，看了你很多的文章，一直有关注你和大家的沟通交流，我这边现在遇到了困惑，也想听听你的看法： 我是从2012年一毕业就做的人事工作，主要负责的是招聘和培训，现在在郑州工作，老家是洛阳。现在我在办理离职的交接手续准备回洛阳工作。我现在开始在网上投递一些洛阳公司的简历，但是竟然没有一个约我面试的……我就感到特别困惑，我在想是因为我已婚未育么？还是别的什么原因呢？ 姿姿姐，你可以抽出一点时间帮我分析一下么？万分感谢。
20xx年3月25日
投了很多简历没有得到邀约通知，原因一定是多方面的。现在企业对人才招聘非常重视，HR的招聘任务很重，每天看二三百份简历是很轻而易举的事情，在招聘密集期一天要看上千份简历也不夸张。作为求职者，如何让你的简历在众多的应聘简历中脱颖而出，吸引HR的眼光呢？HR在看简历时会注重哪些方面呢？
一、清晰的职业路径
主要以职场新人为主，因为职业定位不清晰，没有长远规划，所以毕业一年能换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽。这样的简历HR会判定此类人选不稳定，缺乏相关的从业经历，自然不会通知面试。
二、投递职位缺乏针对性
我曾经收到过同一个人员、相同的简历，竟然投递所有正在招聘的岗位，公司正在招聘的岗位有财务、人事、研发、销售，他全部都应聘。看着邮箱里十几份同一名字的简历密密麻麻的排列着，我一份都没有打开。我觉得此人如果招聘过来，我得费多少培训成本才能帮他找到自我？
三、与实际能力不符
很多人一味追求高薪高职位，却忽视是否与自己匹配。例如，工作才刚一年，却硬要应聘“副总经理”一职，根本不详细看下招聘信息中的“从业经验”、“行业背景”等硬性指标，盲目投递过去当然会石沉大海，HR是不会打电话来的。
四、简历信息表达不到位
我上周见了朋友推荐过来的一位优秀工程师，他曾是朋友的领导，专业、人品都很优秀，做过不少大项目。最近也在求职发了很多简历过去，但回应却很少，他周围的人都觉得解。我让他给我发份简历，打开一看，发现了很多问题。他在描述每份工作时，只是简单几句写了工作职责，根本没有把他曾经成功做过的大项目加上去，HR自然不会知晓，只把他列入普通技术人员之流，引不起重视。后来我给他了一份简历模版，让他按照指引填写，他边看边给我打电话感谢，说没想到一份简历能有这么多的讲究和学问，自己以前只埋头专业工作，不懂得如何展示自己，错过了好多心仪的工作机会，看来以后真得好好学习下了。
五、联系信息不正确
我的一个招聘专员曾经多次惋惜的告诉我，他收到了很不错的简历，各方面都很不错，准备通知来面试时却发现没有一个联系方式能用得着：手机换号、邮箱错误……而且姓名还不是全名，以”X先生”命名，这真是不应该出现的错误。这些基本信息非常重要，如果手机换号一定要及时更新简历以免延误宝贵的时机。
除了以上几点，针对你个人的疑惑我再增加些其他建议供你参考：
1.你质疑有些公司对已婚未孕的女员工有看法，不愿意招用，也是存在的。网上为此展开讨论的很多，你有兴趣也可以了解下。但对于你来说，也要有鲜明的立场。即：对女性三期身份纠结的公司一定不要选择，你入职前保证了“工作不到三年不怀孕”之类的话语，等于以后为自己带来更多的择业风险。这个世上既然有不喜欢录用已婚未孕女性的公司，也一定会有持相反观点、视此类员工稳定踏实的老板。这些都是小问题，只要你优秀，有能力，保持你的核心竞争力，到时应该是猎头到处来挖你、等你讲条件了。
2.投递简历只是众多求职渠道中的之一，你还可以通过其他的方式来获得更多的职位选择。例如到洛阳参加现场招聘会、发动亲戚朋友帮你介绍、多参加HR的圈子聚会、到HR专业网站论坛上发布求职信息、写职场心得……多利用社交名片来推荐自己，相信你一定会有更多的收获和惊喜！
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