试用期社保法律规定一览(合集3篇)

在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。以下是为大家整理的试用期社保法律规定一览(合集3篇),欢迎品鉴!

试用期社保法律规定一览1

1、劳动法规定试用期最长不得超过六个月，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。

2、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、为遏制用人单位短期用工现象，以完成一定工作任务为期限的劳动同或者劳动合同期限不满三个月的全日制用工双方不得约定试用期。

4、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5、试用期是一个约定条款，若双方未事先约定的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

6、动者在试用期内提出辞职或者被单位辞退、开除的，此时的工资报酬也应当按照约定来支付，不能因为试用期没有做满，就可以不发工资给劳动者。实际工作了多长时间，对应的计算工资报酬就可以了。

试用期社保法律规定一览2

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。依照法律规定，用人单位在招用人员时应当根据国家的有关法律、法规的规定，从录用之日起就依法为员工办理社会保险。

试用期间内，劳动者已经是用人单位的职工。与用人单位达成协议建立了劳动关系，用人单位从录用之日起就需要依法为员工缴纳社会保险的费用。

试用期社保法律规定一览3

1、在我国的《社会保险法》中有着明确的规定，在员工入职的三十天之内，用人单位就应该向相关的社会保险部门为员工进行社保的申请登记，那么没有进行社保申请登记的，就由社保相关部门进行核定应该缴纳的相关社保费用。

2、那么对于一些比较灵活的就业人员，在用人单位不是全日制员工的，或者是自愿参加社保的一些个人工商户等，则需要自己向社保机构申请登记，会建立统一的社保号码，一般的个人缴纳号码就是身份证号。

3、《劳动法》中对于试用期也是有明确的规定，在签订的劳动合同中可以根据单位的实际情况进行和员工约定试用期，所以说劳动合同中的试用期规定并没有确切的必备条款，那么试用期就是由劳动者和用人单位自行商议，那要是对于试用期约定好，就必须要按照劳动法中的试用期社保规定进行。

4、那么劳动合同中的试用期必须是双方进行平等的商议决定，并不能由其中一方强行规定，试用期最长不能超过6个月的时间。

5、我国的劳动法中有明确规定，在劳动者入职的三十天以内就应该缴纳社会保险，以便于很好地保护劳动者的合法权益，如果在试用期内没有未员工进行缴纳相关的社会保险，则可以进行相应的投诉处理。

社保是我国的社会保障体系中非常重要的一个组成部分，不管是用人单位还是劳动者，都要积极配合相关的保险规定，社保是整个社会保障体系中核心的东西。