本市首个女大学生育婴师培训班结业已有半年，但70多名学员目前竟无一人在岗。记者采访了解到，大学生的“当保姆没前途”观念，工作无保障以及雇主要求的经验坎儿，成为首批大学生育婴师队伍就业全军覆没的三大主因。据悉，为扭转市民对专业育婴师的偏见，同时鼓励女大学生的自主择业热情，市女子就业服务市场将联手xxx家政协会为大学生育婴师举办人才推介会，同时还将根据条件择期选择开办免费培训班。
■回顾 本市首招大学生育婴师
2009年6月下旬，市妇联爱心大姐服务社组织了一场婴幼儿家教专场招聘会，会场设置在金坛路青岛职业技术学院内，主要针对在校女生进行招聘。“当初报名现场很火爆，除了职校学生外，很多海大、青大等高校的学生都赶到现场报名。”谈到当初报名的情景，爱心大姐服务社的刘老师记忆犹新。
刘老师说，去年受金融危机的冲击，大学生就业前景异常暗淡，于是就在报纸上登了一篇招聘大学生进行育婴师免费培训的消息，没想到来的人还不少。
“当时就想帮助大学生就业，之所以选择育婴师这个职业，是因为当时有关领导考虑到一般的普通家政服务大学生一般不会做，而育婴师技术含量比较高，就业前景比较好。所以就针对在校毕业生和毕业生首次进行育婴师的招聘，并进行培训。”刘老师说。
记者采访了解到，从报名开始到进行培训，爱心大姐服务社对这支特殊的家政服务队都抱有较高的期望值。培训总共进行了近两个月，160个课时的培训共安排了4类专家进行讲授，找来的专家既有妇女儿童保健所的医生、公立医院的金牌护士长也有幼儿园的优秀老师。
“我们当时就想培育出这样一支队伍——她们不仅要懂早教还要会照料孩子饮食起居，一般是针对0至3岁的婴儿进行护理。”刘老师专门负责学院的培训工作，课程包括儿童生长发育监测、早起教育、生活护理、早期智力开发等。
“可以这么说，当时就想打造一批行业内的高端人才，把她们和一般的家政从业人员区分开。”刘老师说。
■现状 70名学员目前“零”在岗
但接下来的一组数据却让负责培训的教师们很尴尬：6月底100余人登记报名，随后两个月的培训仅有70人前来上课，在培训结业后的半个月，70名接受培训的大学生，未上岗者超过九成。
“现在，这个数字要完全归零了。”爱心大姐服务社相关负责人赖经理告诉记者，他们统计发现 ，目前这70个学员已经没有一个人从事和育婴师有关的工作了。
大学生育婴师就业现状如此惨淡，那么岛城对育婴师的需求又有多大？
5月18日，记者带着这个疑问调查采访了岛城几家家政服务单位，几乎所有反馈的消息都是：岛城家政市场对育婴师的需求一直都是供不应求。
“我们的市场分淡季和旺季，旺季的时候来我们这登记需要找育婴师的家庭一个月就能达到100个，淡季的时候这个数字也在40个左右 。一年登记的人数在900个左右，最后也就能给安排不到200名育婴师。”银钥匙家政服务社是青岛主要家政服务社之一，该服务社相关负责人袁华敏告诉记者，目前岛城对“育婴师”的需求量很大，因为年轻一代家长陆续生育，而他们在孩子的教育方法上已经和老一代完全不同，所以找高素质的育婴师还是不少家庭的心声。
同样的情况也出现在爱心大姐服务社，赖经理告诉记者，一般来服务社找育婴师的家庭，假如有10个登记的，最后也就大约有3个能顺利找到。
“这一年来，在我们这登记找育婴师的客户大约在1000人以上，但一年下来也就能安排150名育婴师。如果把眼光放长远，这个缺口的数字可能更大”。
■对策 办推介会推广大学生育婴师
“我看好家政服务行业。这个行业里高层次人才太少，这就给大学生留下了广阔的发展空间。”爱心大姐服务社的相关负责人单颖告诉记者，在许多人眼中，家政服务技术含量较低，因而工资水平也较低。但在国外，高级保姆很受欢迎，还有专业的保姆学校、家政学专业，从业人员也很受社会尊重。单颖说，“现在家政公司最缺的从业人员就是育儿嫂，其次是育婴师。在育婴师从业人员中，幼教、医护等专业毕业的大学生占了一多半。”事实上，高级保姆市场还将得到更充分的培育，它并不是普通保姆与简单家教的叠加，而是家政业务的延伸。大学生保姆如果想做专业的保姆，还需要进一步充实和锻炼自己。
“家政服务业的高端人才还是奇缺的，从目前的缺口来看就能发现 ，大学生知识面广，和一般的40岁、50岁的大姐不一样，她们有着自身的优势，如果能在育婴的过程中多挖掘一下自己在培训中学到的各种技能，如给宝宝进行生长发育监测，并定期制成表格给雇主看，同时制定相应的伙食料理和营养搭配的话，相信很多雇主都会转变‘无经验’的看法。”单颖说。
“现在岛城的优质幼儿家教、高级育婴师等岗位月薪早已超过3000元，特别是育婴师一职一直供不应求，预计近几年会有越来越多的大中专院校毕业生走上这个岗位。”作为xxx家政协会秘书长的赖双玲表示。
“女大学生基本上都学过卫生、生物课程，一些常识性的育儿科学不比老一辈掌握得少。”对此，赖双玲表示，xxx家政协会初步打算于近期和有关部门联合举办推介会，重点向岛城家政企业推荐引进大学生育婴师。
■原因探访 三道坎绊住大学生育婴师
既然岛城“育婴师”的市场缺口这么大，为什么会出现岛城首支大学生育婴队伍“夭折”的现状？对此，记者进行了探访。
■观念坎儿“育婴师就是小保姆”
记者调查发现 ，传统的就业观念无法改变是主要原因之一。一位曾经参加培训的女孩小车告诉记者，自己是接受培训后主动放弃从事该职业。“我们家人的传统观念认为家政服务就是服侍人的活，低人一等。尤其是我们大学生上了那么多年学最后却干家政，家人就很难接受。”不愿透露姓名的小车在电话中告诉记者，自己是岛城一所高校的本科毕业生，虽然学完了育婴师的全部课程，但仍觉得干这份工作有点“不甘心”。
“同样是一个学校毕业的，一想到有的同学进企业干白领，有的同学当上了公务员捧金饭碗，而我却从事社会上不被重视的‘保姆’职业 ，就觉得低人一等。”采访最后，小车说出了自己的顾虑和心声。她说，家人尤其是妈妈，认定育婴师和小保姆是划等号的，坚决不让她干这份工作。
■经验坎儿雇主点名要“老保姆”
另外，部分雇主还有一道无法迈过的“经验坎儿”：据悉，本市首期女大学生育婴师培训班成员均有大中专及以上学历，年龄从21岁至30多岁不等。据爱心大姐服务社相关负责人介绍，从培训到前期雇主登记的情况来看，一般是“雇主问的多、用的少”。
“当保姆带孩子，最好还是自己生过孩子的妇女比较好吧。”记者采访了解到，位于敦化路的爱心大姐服务社经常会遇到年轻妈妈直接提出要找45岁以上的育婴师。爱心大姐服务社相关负责人赖经理告诉记者，前来雇保姆或育婴师的人，七成以上会明确提出需要雇40岁甚至50岁以上的从业者，主要原因还是他们觉得“只有当过妈的才能做好保姆工作”。
■保障坎儿工资不稳定又没社保
采访中，爱心大姐服务社负责培训的刘老师还表达了自己的看法。
“目前，从事这个职业没有任何的社会保障，别说上保险，有时候连基本的工资都是雇主说了算，并不稳定。”刘老师告诉记者，由于育婴师的职业是单方面的意愿，而且都不是长期干的工种，因此不少大学生会想，“等我们老了怎么办？”
此外，家政服务员不能像其他公司的员工那样签劳动合同缴纳养老保险。由于没有社会保险，所以大学生不得不自己上保险。刘老师表示，要让大学生长期稳定在家政服务岗位，需要政府部门出台相关政策，让家政服务能和其他工作一样平等享受社会保障。
■个例直击 苦学英语，瞄准高端育婴师
5月18日下午，记者辗转联系到一位曾经参加过岛城首批大学生育婴师培训的学员钟珊，面对记者的提问，钟珊显得比较坦然。
“我目前已经不做育婴师了，不过我打算过些日子充实下自己再‘重出江湖’。”1979年出生的钟珊是2002年从中国海洋大学毕业的，不久前她刚从岛城一家婴儿游泳馆里离职，目前在家专心准备英语考试。
“我可能比较幸运，从培训班毕业后并没有直接去干入户的育婴师，而是选择了去游泳馆照顾婴儿，那里的家长素质一般都比较高，而且我干的活儿也没有太琐碎的，大部分都是和我学习的课程相关，所以没有经历心理上的坎儿。”钟珊说，自己在游泳馆主要给婴儿洗澡 、抚触、按摩等，和传统的育婴师有一定的差别。
“尽管如此，我还是决定辞掉那份工作，目前正在全心准备英语口语的考试。我挺喜欢孩子，也从没打算完全放弃育婴师的职业，想过一阵子‘重出江湖’。只是这一年来我考虑了很多，在目前的大环境下，如果以我现在的特长去普通的家庭从事育婴师职业，还是会被当成一般的‘保姆’来看待的。但我看好高端育婴师行业，所以想练好英语、同时掌握护理婴儿的技能，在这些‘能力’的帮助下逐渐向家庭私人老师的角色转变。”采访最后，钟珊笑着告诉记者。
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