从早上9点10分投出第一份简历开始，小唐就一直想象着回家后怎么准备接下来的面试。他甚至想好了如何面对一些比较“时尚”的面试方法——当应聘者一进入招聘单位的大厅，面试就开始了，会有人跟你搭讪或是借东西……总之会有很多状况要对付；小唐一边想像着各种场面要应对，一边继续寻找机会。
然而，小唐不知道，其实从他递出简历的那一刻，面试就已经开始了……
决定机会的只是一个细节
小唐毕业于杭州某知名大学，学的是市场营销，一进会场就向宁波博因材料有限公司投了简历，岗位是业务销售经理。到下午1点半招聘会结束，共有12人应聘这个职位。
“外企，待遇相对优厚（年薪10万元以上），专业对口。”这是小唐投简历的原因。结果出来得非常快也令小唐非常意外：他和另4个专业对口、都还算优秀人才，却连面试的机会都没有。
博因公司招聘主管周伟国说，中饭时间，他在场内兜了一圈，看见应聘自己公司的几个人向其他公司投简历，就走过去简单聊两句。
“反差很大，有的人支支吾吾很慌张，有的人则很坦然。被拒绝的就是很慌张的那5个。”做了7年人事工作的周伟国说，“向多个公司投递简历增加就业机会，这本身没错，看到我来询问，也不必惊惶失措。作为一个销售部门的负责人，必须要有良好的心理素质和应变能力，连一般的突发情况都不能应对，更谈不上在激烈的市场中去替公司竞争了。”
宁波施乐商务有限公司的人事部主管葛元华也是一位当场拍板的招聘者：昨天，公司招聘的岗位是客户服务调度。
“从应聘者投递的简历上，就能看出适不适合公司的岗位。其中一个应聘者曾担任过上海某知名商务公司客户服务主管，但在投递简历时却不顾旁人的指责一下挤到前台。
在葛元华看来，一个连基本的礼貌素质都不具备的人，是不能为商务服务型企业带来更多。
招聘现场不宣而考最近很流行
周伟国说，他会在招聘会现场就开始多层次考验求职者，并确定面试人员；不再像从前那样到人才市场只是收简历，回公司细看简历后再确定面试人员。“这也正是更专业的招聘工作者到招聘会现场的原因，通过当场的细致观察就能判断哪些人是有可能适合招聘的职位。”
xxx人才市场市场部部长石双明分析说，近期，很多企业已经将原先后台操作的对应聘者的考验和观察搬到了前台。
“就像昨天这样的招聘会现场，招聘主管从接求职者简历的第一秒起，就开始察言观色，暗地出题了。”
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