目前毕业研究生人数逐年上升,但多数学校缺乏个性化的就业指导与服务。一些单位对生产一线用人的需求增长,而对高层次人才的需求并未同步增长,毕业研究生需求相对减少。
据山东人才网统计,今年3月1日至4月7日,招聘岗位中只有31个需要研究生学历,而且多为高级管理人员和专业技术人员;而要求专科学历和本科学历的分别为2318个和1037个,占了所有岗位中的大多数。
山东人才网首席职业规划师王志勇介绍,目前人才高消费现象在企业中的比例越来越低,用人单位在人力资源管理方面正在走向成熟。“前些年的人才高消费,使企业的用人成本增加,而效益和付出并不成正比。经验教训告诉企业,用人也讲求‘合适’,有的职位可能一名专科生足以胜任,如果非要放一名硕士甚至博士,企业只有自己为这种用人盲目性买单。”
“研究生不能把学历单纯当成一块求职的敲门砖,更应该注重在读研过程中对自己专业技能、求职技能以及心态、素质等各方面的提升。”王志勇认为,要改变目前研究生尴尬的求职现状,首先教育本身应该有所提升,其次研究生不应该把学历看得过分重要,不能唯学历就业。
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