【简历模板】导语，眼前阅读的本篇共有20319文字@！数据库是“按照数据结构来组织、存储和管理数据的仓库”。是一个长期存储在计算机内的、有组织的、可共享的、统一管理的大量数据的集合。2023年工作简历模板范文十九篇欢迎来阅览，希望能帮到你！
应聘消防工作简历 第一篇
个人信息
xx
一年以上工作经验|男|25岁(1986年6月14日)
居住地：上海
电话：139xxxxxxxx(手机)
E-mail：
最近工作[1年6个月]
公司：xx消防大队
行业：其他行业
职位：消防工程师学历
学历：本科
专业：公安技术
学校：江西经济管理专修学院
自我评价
我外语基础好，有大型团队的接待经验;能够熟练使用WindowsxP系统，灵活运用Excel、PowerPoint、Word等office软件，能熟练处理文件的翻译和存档工作;反应力与自信心超强，敢做敢当，敢于挑战，能承受高强度的工作压力，我有着较强的团队合作精神。
求职意向
工作性质：全职
希望行业：教育/培训/院校
目标地点：上海
期望月薪：面议/月
目标职能：指导员
工作经验
20xx年5月—至今：xx消防大队[1年6个月]
所属行业：其他行业
教育经历
20xx/9—20xx/7江西经济管理专修学院公安技术本科
语言能力
英语(良好)听说(熟练)读写(熟练)
工作描述怎么写？ 第二篇
工作职责描述的编写有以下五个内容：
1.工作目标：是指工作的最终目标，即大的目标方向，叙述时需要简明扼要；
2.工作职责：是围绕工作目标来确x的，要实现本岗位的工作目标就必须要负责的工作范围及承担相应的责任；
3.工作任务：是要实现目标，要确保责任的结果ok就必须要完成的相关工作任务，工作任务是要可以量化，比如检查工作就要注明检查的频率（按天、周、半月、月、季度、年度等）及标准／相关记录，机器保养就要注明保养的频率／责任人／保养的标准／相关记录等等；
4.考核指标：是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果，要量化；比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。
5.岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件。
职责描述上要注明：直接上司／所属部门／直接下属／相关部门以及工作仪器和设备工具等。具体的职责描述表格式你可以上网查查“iso国标质量管理体系”的资料里面应该会有的。
专题：工作描述的写法
室内设计师工作简历模板 第三篇
基本信息
姓 名： xxx
性 别： 女
民 族： 汉族
出生年月： 1991年7月11日
婚姻状况： 未婚
身 高： 158cm
体 重： 44kg
户 籍： 南京
现所在地： 南京
求职意向
职位性质： 全职
职位类别： 艺术/设计,
职位名称： 淘宝美工 平面设计
工作地区： 南京
待遇要求： 2000-3000元/月
到职时间： 可随时到岗
技能专长
语言能力： 英语四级
电脑水平： 全国计算机等级考试一级，熟练手绘和cad,3dmax,,photoshop等设计软件，熟练办公软件(word、ppt、Excel)。
教育背景
20xx年9月 - 20xx年6月 南京艺术学院 本科 室内设计
工作经历
所在公司： ××××科技网络公司
时间范围： 20xx年6月 - 20xx年3月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： /会展/
担任职位： 平面设计师
工作描述： 熟悉PS，AI等平面软件，淘宝美工设计。
所在公司： ××××装饰有限公司
时间范围： 20xx年3月 - 20xx年6月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 家居/室内设计/装饰装潢
担任职位： 艺术/设计
工作描述： 完成施工图等。
所在公司： ××××装饰有限公司
时间范围： 20xx年3月 - 20xx年11月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 家居/室内设计/装饰装潢
担任职位： 设计师助理
工作描述： 能够完成项目平面布置、施工图等。具有较高的艺术修养与审美能力，较好的沟通能力，良好的团队合作精神品行端正，有职业道德，有进取精神和事业心，能承受较强工作压力。
自我评价
本人熟练手绘和cad,3dmax,,photoshop,Ai等设计软件，熟练办公软件(word、ppt、Excel、);本人会做淘宝页面详情图，性格开朗、稳重、乐观上进、能吃苦对待工作能认真负责等。良好的团队合作精神品行端正，有职业道德，有进取精神和事业心，能承受较强工作压力。
联系方式
联系电话： ×××××××××××
电子邮箱：
淘宝客服工作简历 第四篇
姓名：出生年月：1988-12
性别：女身高：162
婚姻状况：未婚籍贯：江西九江x
面貌：共青团员目前所在地：xx北下朱
•求职意向
期望职位：助理
职位类型：均可工作地点：xxx
工资待遇：3000住房要求：包吃住
•工作经验
工作经验：5年
工作经历：
1、20xx年1月至20xx年5月在杭州东芝笔记本电脑有限公司担任品质管理，待遇1200元.公司主要产品组装笔记本电脑因学校实习时间,回校考证．而离职,具体所做整条线出现的不良问题及时安排解决等工作.
２、20xx年6月至20xx年2月在xxx钠淳皮革制品有限公司担任生产部主管，待遇2200元.公司主要产品合金皮带扣（饰品）和服装配件因合同到期,不准备续签.而离职,具体所做与客户沟通、协助厂长管好生产线、下单、排单、跟单、监督现场管理等工作等工作.
３、20xx年3月-20xx年3月自己在创业。
4、20xx年4月-20xx年7月在淘宝网店“喔啦啦时尚家居馆”担任客服主管。
教育背景
学历：中专毕业院校：xxx通用技术工程学校
所学专业：计算机毕业时间：20xx-5
第一外语：水平：普通
计算机能力：熟练其它能力：
所获证书：Photoshop图像处理四级证书、Windows平台Office系列办公自动化四级证书
教育培训经历：
20xx年9月-20xx年6月xxx通用技术工程学校计算机中专
•自我评价
工作认真、负责，上进心强，能吃苦，有一个很好的工作心态，严格要求自己，只为成功找机会，不为失败找借口．
山东特困家庭毕业生受优待帮忙找工作 第五篇
9月17日上午，在20xx年济南x第二届毕业生公益专场招聘会上，该x毕业生分配处处长张萍把济南电视大学毕业生吴越阳“隆重”推荐给了用人单位济南四建集团。
说“隆重”，是因为享受这个特殊待遇的毕业生目前只有十几名，而且都来自特困家庭。据大众日报报道，济南x20xx年共有2.3万名本地生源毕业生涌进就业x场，其中大专以下占了70%。虽说目前大部分有了就业单位，但还有不少毕业生就业无着落。为此，济南x先后在8月20日和9月17日举办了两场济南生源未就业毕业生公益专场招聘会，平均每场都有110多家用人单位进场招聘大中专毕业生，提供职位都在1600个以上，而且凡参会单位一律不准设立具有工作经历、工作经验等不利于大中专毕业生就业的岗位条件，以确保为毕业生提供的岗位有针对性和实效性。（晁明春、崔源）
来源：中新山东网
软件实施工程师工作简历 第六篇
个人信息
性别:男
年龄:27岁
居住地:重庆
电话:
最近工作
公司:xx有限公司
行业:计算机软件
职位:系统架构设计师
学历
学历:本科
专业:计算机科学与技术
学校:重庆大学
求职意向
到岗时间:一个月之内
工作性质:全职
希望行业:计算机软件
目标地点:重庆
期望月薪:面议/月
目标职能:软件设计师
工作经验
20xx/12—20xx/8:xx有限公司[1年8个月]
所属行业:计算机软件
技术部软件设计师
1.多次对软件工程项目进行实地需求调研，与客户进行深入沟通，了解项目需求。
2.负责产品软件总体方案设计，做出概要设计及详细设计，并制作成文档。
3.深入理解关系型数据库理论知识，并可运用其做出数据库结构设计。
20xx/7—20xx/11:xx有限公司[1年4个月]
所属行业:计算机软件
技术部数据库设计
1.熟练使用PowerDesinger进行数据库设计，依据项目需求进行数据库设计。
2.描述对象模型、数据模型、功能模型，对项目进行UML设计，制作文档。
3.开发出结构合理，宜于扩展的数据库逻辑设计模型和物理设计模型。
教育经历
20xx/9—20xx/6重庆大学计算机科学与技术本科
证书
20xx/12大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
自我评价
本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己!
篇二
孙恽
一年以上工作经验|男|25岁(1991年3月23日)
居住地:北京
电话:166(手机)
E-mail:
最近工作[6个月]
公司:xx有限公司
行业:计算机软件
职位:测试实施工程师
学历
学历:本科
专业:工业工程学
学校:北京大学
自我评价
本人诚实守信，工作严谨踏实，认真负责，处事机灵。拥有积极向上的生活态度和广泛的x趣爱好，具有良好的心理素质和吃苦耐劳精神，对事有自己的见解，并有较强的共事协作能力。对工作认真负责，诚实稳重，逻辑清晰、服从公司安排。工作中会很用心地去履行自己的职责，选择了就会很好地去执行。
求职意向
到岗时间:一个月之内
工作性质:全职
希望行业:计算机软件
目标地点:北京
期望月薪:面议/月
目标职能:测试实施工程师
工作经验
20xx/4—20xx/10:xx有限公司[6个月]
所属行业:计算机软件
工程部测试实施工程师
1.负责数据库检查和办公区检查并监控子系统，可以及时发现问题并解决问题。
2.负责来访客户的接待和设备登记，配合完成客户机器进场的前期测试准备工作。
3.协助技术支持工程师完成相应的测试实施，负责运维文档的编写与归纳。
20xx/8—20xx/3:xx有限公司[7个月]
所属行业:计算机软件
工程部测试实施工程师
1.协助销售代表取得客户对公司产品的认可，向客户讲解公司产品和技术方案，分析与理解客户需求。
2.进行行业内新技术、新产品、新项目的技术跟踪。
3.针对竞争对手的解决方案及产品x期进行资料汇总与分析，结合公司产品、技术优势进行比较分析，提供给相关部门参考。
教育经历
20xx/9—20xx/6北京大学工业工程学本科
证书
20xx/12大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
有工作经历的个人简历 第七篇
个人简历
基本信息：
姓名：董志性别：男民族：汉
年龄：28出生年月：1983年3月学历：高级技工
婚姻状况：已婚面貌：群众联系电话：13436323645
籍贯：xxxxxx东落堡乡东引村参加工作时间：10年
e-mail:bddongzhi@163.com
工作经历：
2000/03---20xx/03:专业从事建筑与精装修行业当中的水电工程，参与xxx多家住宅，写字楼，厂矿车间，企事业单位等项目的水电安装和改造工程，
20xx/06---20xx/12：在北京房地集团物业一分管理的房地置业大厦项目中，顺利完成x优项目的评选工作，担任水电与综合维修，管理地下室中各种设备的维护与操作，
20xx/01---至今：在公安部第一研究所新小区住宅楼项目当中，负责物业工程部前期房屋与设备的接管验收，与业主入住手续的办理，装修管理及验收等工作。入住后的入户维修，地下消防监控，中水处理，给水泵房，配电室，风机房等设备的巡视管理工作。
培训证书：
20xx/09：北京城建党校金属焊接切割特种作业类操作证
20xx/09：北京城建党校高压运行维修电工特种作业类操作证
20xx/09：北京东城职校空调运转制冷特种作业类操作证
20xx/09：北京东城职校制冷工中级职业资格证书
20xx/11：北京城建党校维修电工高级职业资格证书
20xx/03：北京东城职校中级弱电智能楼宇管理师在读
20xx/12:机动车驾驶证b2本
自我描述：
本人具有吃苦耐劳，不怕困难挫折不服输的精神，乐于学习新知识新技术，有较强的团队合作精神和创新意识。实际操作能力强，能很快适应各种新工作接受新事物，并能理解和掌握其特点。目标是希望在日新月异，时不我待的x场上能成为一专多能的技术人员。并且不断的总结学习管理经验，为日后的工作打下坚实的基础。发挥自己的水电技能为贵公司的发展贡献一份力量。
工作不满意,辞职不是好办法 第八篇
今年刚毕业的小敏，在上班的第14天，递出辞呈，向一切痛苦，潇洒地说拜拜。
「我觉得的工作和我想象中差满多的，经常会被记者骂，然后又被会老板骂，」小敏侃侃而谈，「虽然人家可能觉得我是草莓族，可是我觉得与其再多耽误半年，不如马上就走。」
每个工作都有不如意的地方，但是对许多社会新鲜人来说，这些不如意都严重到非辞职不可。
也是今年毕业的刘庆仪（化名），大学时是系上的高材生，成绩好、受老师赞赏、同学欢迎，毕业后马上进入龙头企业工作，在众人眼中，她是闪亮亮的明日之星。
工作到第三个月，原本对工作充满冲劲的刘庆仪决x辞职，「主要是因为压力满大的，加上经常要骑摩托车到很远的地方，交通不是那么方便，影响到身体和健康，工作上学习的效果也不好，」她委婉地解释。
结果，她被主管慰留下来。但她当初在提辞呈后，早已寄出两封新的履历表应征，后来只得硬着头皮向对方说抱歉。
每个世代都有「草莓族」
别急着帮现在年轻人贴上「草莓」的卷标，毕竟世世代代的新鲜人，都曾痛苦过。
离开花样年华的学校、来到口是心非的职场，第一次开会发言，谁不曾发抖？第一次被主管骂，谁不曾自卑？面对社会化和真实的自己，谁不曾拉扯？
不过，电子化的影响的确让现在的新鲜人比较难待得长久。「在网站上得到新信息很快、很容易，所以年轻人学得很快、知识很多元，但耐性也比较少，」世平x业资深副总经理许英哲观察。
「他们看着同样年轻的同辈很快地买车，很快地有很好的股票，自己也想很快地达到，才会这样子跑，」四年级的许英哲觉得，「其实现在的新鲜人压力比我们还大，因为大家都想成为开名车的人，一x辛苦的。」
只是，不论快速离职背后的深层原因为何，如果换得太快、换得太多，企业的主管只用一种方式来评断你：抗压性太差。
「管理阶层看到你半年就换工作，马上就先扣10分，」福特六和汽车行销部处长李应生直言，每一个工作都有必须要忍受的部分，「但是你坐不住，不能够从工作里面找些值得开心、值得学习的部分，我们不希望找这么消极的人进来。」
「一年就换，稳x度都不够，」李应生认为，如果不是特殊原因，像是公司在财务上出了状况、老板从事不法，至少要在一家公司待两年以上，才算是稳x度比较高。
从「职场快闪族」演化为「永远的新人」
其实「职场快闪族」不见得都是社会新鲜人，还有一群工作多年的上班族，他们不见得不聪明、没有能力，但因为对工作怀着过高的期望，因此更快失望，遇到工作中的不完美，唯一的办法是马上闪人。
10年内换过10家公司的黄珊珊（化名），转战范围横跨、、饭店、信息产业，离职原因也各有不同，公司文化保守、上下班时间不正常、薪水福利不佳、工作单调、同事之间的明争暗斗、公司莫名其妙的规x等等，不一而足。
「你不要以为我爱换，我只是想找一个可以待长久一点的工作，」黄珊珊说，自己其实很讨厌适应新工作的感觉，只是总是因为看不惯公司的制度或保守的文化，想想与其要待一、两年，不如在试用期赶快就走。
她曾经在大型行销公司电子门工作到第三个月，一切都很顺利，但在试用期届满前夕的假期，她一想到部门拥有的资源有限、有同事互相明争暗斗、冷冰冰的办公室，愈想愈不想回去，最后她拨了电话给主管，决x离开。
「虽然现在也没有后悔，但当初如果不要离职，后来应该也是可以适应的，」到最近一年才算比较「没在换工作」的，她回想。
辞职，是因为对现有工作中令人憎恨的部分忍无可忍。
但是，换工作是会上瘾的，只要上瘾了，遇到任何工作上的问题，就会让人一心想离职。而原本不断换工作，是为了找到更适合自己的工作，结果却未必如此。
毕业三年多的妮妮，第一份工作是在德商公司当英文秘书，薪水2万5千元，「当初嫌得要死，但是后来到外面闯闯，都不如德商公司这份工作，」她说，「结果我又换了三次工作，一直到最近才变顺。」
因为总是寻寻觅觅，因为每个工作都待不久，每个工作所增加的专业都有限，每个工作都得从头学起，所以无论走到哪里，职场快闪族到头来就会演化为「永远的新人」。
闷不吭声，你会失去更多！
辞职不是最好的办法，因为职场的许多问题是共通的。在每个工作中，尝试找出问题、解决问题，让自己在工作前10年，练就一身百毒不侵的功夫，才是最重要的。
对于「广x」的新鲜人来说，离职不外乎以下几种原因：不认同公司的制度或做法、个人生涯规画（包括薪资、职务）难以满足、无法与主管相处。
引爆点1：不认同公司制度或做法
不认同、却不敢说，一向是年轻工作人的痛苦根源。
为求表现，老板怎么做，只得猛点头，有不满不敢提出，遇到瓶颈不敢求救，只能闷在心里，等到假日再找朋友吐苦水，一抱怨两个小时。
就这样，怨气一天天地累积，然后，在提辞呈的那一天，爆发。
等到老板慰留时，才发现，原来老板并不是那么地顽固；而所有不满的现状，也不是那么地不可改变。
「应该多多向主管表达，你觉得应该怎样做，会对公司比较好，」李应生认为，相较于其它默不做声的同事，大部分老板反而会很感谢提出建言的人，「他觉得你这小子不只是埋头苦干执行，还有一些想法。」
李应生补充，千万不要担心自己的想法不成熟，「如果要等到想法成熟才能讲的话，你可能要10年后才敢讲。」
一旦你经常提出改进建议，无论是否被采纳，其实就等于逐渐参与了主管的策略规画，不但个人的成就感能得到满足，潜力也更容易被主管了解，同时也更有机会得到升迁。
「你讲的东西被肯x的时候，虽然你的职位没有往上爬，但你的逻辑和影响力，无形中就已经开始在往上爬了，」李应生说，「当你的影响力往上爬，升迁迟早会跟着来！」
引爆点2：个人生涯规画难以满足
除了对公司的做法多提出建言，在生涯规画方面，李应生强调，如果对自己的现况或未来不满，一x要主动出击、告诉老板你的想法，问老板可不可以帮忙你转型、成长，而大部分的主管都会很乐意。
李应生笑着举例，「像我部门里就有人会问我：『处长我这样的表现，你觉得还好吗？我觉得我已经学得差不多了，如果未来有什么机会的话，我可能要换跑道了。』因为彼此都是开诚布公，我不觉得他在威胁我，」李应生表示，如果这个部属未来的潜力的确值得肯x，虽然不一x会升他，但是尽量帮他安排更有挑战性的工作内容，「有好几个员工这么做之后，表现得更好，也更满意现状。」
不过，主动和主管沟通，最好只谈工作的未来规画，千万千万不要要求加薪、升职。
因为，薪水和职位对公司来讲，有一x的制度。李应生解释，「如果公司认为你对公司很重要，你不用提，他自然会帮你加。」
引爆点3：无法与主管相处
除了生涯发展的考量，许多人递辞呈的引爆点，完全是因为主管。
「选择在同领域专精、但一直为了换老板而换公司的人是我们的大忌讳，我们会觉得，就算你进来，应该没多久就会不太满意，然后走人，」李应生。
姑且不论下一个老板怎么看待我们，我们用什么标准看待现在的老板，才是克服职场不适应的关键。
「遇到好主管不容易，遇到不好的主管很正常，」这或许是一句再平凡不过的话，但却是黄珊珊换了10个工作后的深刻体会。
从过去不停寻寻觅觅，到现在黄珊珊终于有种x下来的感觉。现在的她不但不抱怨主管，每当更年轻的同事向她埋怨主管种种不是时，她总会劝同事：「人本来就不是十全十美的，一个主管只要做到他该做的事，就是很好的主管了，」她有感而发地说。
「如果是以平常朋友、家人相处的标准，来要求主管要对你很明理、很体贴，那全世界的主管都是不及格的，」一位年轻主管说得好，「主管不是会宠你的朋友，不是生来就疼你的家人，他有他自己的压力。」
同样地，「主管也不是你的天神，你不用处心积虑去讨好他，用不卑不亢的态度去相处就可以了。」
更何况，有一天如果当上主管，就是要有本事解决人的问题，想逃都逃不了。
「在职场上，你需要证明的能力有两种，第一种是专业能力，第二种是管理能力，」怡富投信行销企画部协理石恬华，点出了工作中不可承受之轻，「专业能力很容易学习，比较需要被考验的管理能力，因为真的不是很容易学。」
我们往往只确x「我现在工作很痛苦」和「我非辞职不可」，对于痛苦的原因、改善的办法，一片茫然，马上改变自己的想法和做法吧，不然这些老问题会跟你一辈子。
工作快不快乐的重点不在于换不换工作，辞职应该只是手段之一，而不是目的。
文员个人工作简历 第九篇
基本资料
姓名：xxx
性别：女
婚姻状况：未婚
民族：汉族
年龄：xx
户籍：xx
现所在地：xx
身高：xxcm
希望地区：xx
寻求职位：会计助理、会计文员
教育经历
20xx-09～20xx-06xx师范大学工商企业管理大专
20xx-09～20xx-07xx职业技术学校会计中专
工作经历
xx公司（20xx-07～20xx-09）
公司性质：民营企业行业类别：计算机软件
担任职位：会计文员岗位类别：会计助理
工作描述：
1、审核原始凭证，员工日常报销单的审核。
2、根据审核无误的原始凭证登记记账凭证。
3、每月根据采购订单、入库单、送货单，与供应商进行对账，并登记应付账款电子文档明细账，申请付款，应付供应商催款。
4、每月根据送货单、订单与客户进行对账，并列出应收账款明细；相关的单据凭证分类保管。
5、根据考勤报表核算员工工资，月底盘点。
6、财务主管安排的其它事务。
xx公司（20xx-03～20xx-06）
公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：人事行政岗位类别：人事助理/文员
工作描述：
1、协助上级领导进行人员招聘，跟进招聘情况。
2、公司新入职人员手续办理（系统化），签订劳动合同及新入职人员培训。
3、社保、居住证和住房公积金的办理，员工福利的管理。
4、对劳动合同、人事资料的整理归档保存管理，提交相关人事报表。
5、上级交办的其它事项。
技能专长
专业职称：
计算机水平：初级
计算机详细技能：能熟练运用办公软件
技能专长：本人性格开朗，工作细心，适应性责任心强，具有良好的团队合作精神，对数字敏感，能掌握财务日常工作的工作流程，操作ERP系统，熟练操作各种办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求。
语言能力
普通话：流利粤语：一般
java软件工程师工作简历 第十篇
姓名：吴xx
性别：男
电话： 学历：本科
邮箱：地址：
求职 意向
java软件工程师
掌握技能
1.熟练Core Java编程，有编写注释的习惯;
2.能熟练的整合Spring+Struts+Hibernate(SSH)三大开源框架;
3.能熟练的应用各种常见的设计模式：工厂模式、单例模式、缺省适配器模式、不变模式、装饰模式、代理模式、MVC、SpringIoC等;
4.熟练应用Oracle、MySQL等关系数据库编程技术;
5.熟练使用JSP、HTML、JSTL、EL等表现层技术，掌握JSF技术;
6.熟练使用WEB服务器Tomcat、JBoss，IDE工具Eclipse进行开发;
7.能熟练应用SpringIoC/AOP/ORM等各种技术，了解EJB及WebService技术;
8.掌握xML语言、OOA/D、UML图、CVS、Log4j，了解JavaScript、Ajax等技术;
9.掌握Socket编程，了解TCP/IP、UDP、Http、Telnet、FTP等协议。
项目经验
项目名称：NetStore网上购书系统
项目描述：该系统分为首页、用户管理、购物车管理、订单管理、退出5个模块。首页模块实现了模糊分页查询、分类分页查询等功能;用户管理模块实现了登录、注册、修改、查看信息等功能;购物车模块实现了查看、购买、修改图书数量等功能;订单模块实现了查看、删除等功能.
责任描述：个人完成了整个项目设计，开发，测试等。此系统整体采用MVC模式的Struts框架，持久层使用的是Spring的HibernateTemplate实现，数据源利用的是SpringIoC注入;模型层严格按照JavaBean规范要求;用Struts进行流程的控制，并实现了国际化，JSP用纯标签进行页面显示。为达到用户名的目的用户注册采用Ajax技术进行后台校验。运用SpringIoC的注入对各层解耦，大大提高了程序的可扩展性，易于维护。
开发环境：数据库：MySQL;
JAVA应用服务器：tomcat6.0;
技术选型：Spring、Struts、Hibernate、JavaBeans、Jsp。
项目总结：通过这个项目使我对MVC模式的认识更加的清楚，看到了SpringIoC在解决程序松散耦合方面的强大之处。JSP页面纯标签开发所带来的方便以及页面的美观。
项目名称：NETCTOSS电信运营支撑系统
项目描述：该系统后台主要由数据采集系统和数据整合系统提供支持,前台分为用户自服务管理，资费管理，用户管理，管理员管理，帐单管理，帐务管理6个模块。
责任描述：在数据采集系统、数据整合系统中，主要利用J2SE技术对原始计费信息日志进行x时解析，整理成清单，并保存到服务器的数据库t十一
姓名：阮xx 性别：男
学历：大学本科 学士学位
出生年月：1981/07/29
毕业院校：大连轻工业学院
专业：高分子材料科学与工程
面貌：团员
健康状况：良好
教育背景
2000/09～20xx/07 大连轻工业学院 材料系 学士
在校期间，将本科阶段的学习所得进一步强化，并从感性认识上升到理性的高度;掌握高分子合成及高分子设计的方法，掌握高分子组成、结构与性能之间的关系，掌握高分子的改性，掌握聚合物成型加工原理、塑料成型模具及其计算机辅助设计的基本理论和基本技能等。
英语 ：通过国家 英语 四级考试，能熟练地进行听、说、读、写;熟练运行用网络查阅、 翻译 英文资料。
计算机：熟悉网络和电子商务，精通办公自动化。熟练操作Win xP、Word 、Excel、C语言、Auto CAD、PRO-E、OFFICE 等各类办公室常用软件。
社会实践
参加过青年志愿者活动，还从事过家教、营销等职业。曾在大连实德、大连华录、大诺公司、大连华大塑胶有限公司、大连华纶有限公司等企业生产实习等等。
获奖情况
曾获2000年学院入学奖学金 2000—20xx奖学金 20xx—20xx奖学金
就业意向
从事高分子材料研发工作，性能改进，技术生产，管理等工作。还能胜任与本专业相关的外资企业，物流或其他行业的工作。
个性特点
性格开朗，诚实正直，谦和自信，乐于进取、乐于奉献。善于处于人际关系;勤奋好学，积极上进，有较强的社会适应能力;工作踏实，认真细致，具有强烈的事业心和工作责任心，具有极佳的团队合作精神。
锅炉工程师工作简历模板 第十二篇
姓名：xxx
三年以上工作经验|男|32岁(1984年9月1日)
居住地：哈尔滨
电 话：133(手机)
E-mail：3wk.net
最近工作 [3年]
公 司：xx公司
行 业：机械工程
职 位：锅炉工程师
最高学历
学 历：本科
专 业：机械工程自动化
学 校：北京大学
自我评价
熟悉余热锅炉各项规范、工艺、原理、故障处理和安装流程;有75t/h以上锅炉安装、检修、调试经验，熟悉机械加工、热处理、焊接及防腐等工作;能根据锅炉性能设计要求，完成锅炉结构图纸的设计;能根据图纸的要求，进行锅炉车间生产详图设计;根据产品性能要求进行设计验证和设计确认;
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：机械工程
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：锅炉工程师
工作经验
20xx /8-20xx/8：xx公司[3年]
所属行业： 机械工程
技术部 锅炉工程师
1. 跟进垃圾发电厂锅炉设备安装、调试，设计变更及工程协调工作，完成工程质量及工程进度管理及监督、到货设备的质量检查;
2. 调试期间，完成了余热锅炉的各项调试计划实施、调试资料及数据的收集整理;
3. 试运行期间，完成了锅炉设备的故障检查及处理;
4. 完成对相关技术人员进行技术培训;
5. 完成上级交代的其他工作。
20xx /6-20xx /6：xx公司[2年]
所属行业： 机械工程
技术部 锅炉技术员
1. 完成锅炉及附属设备日常维护与安全运行;
2. 能够配合工程师完成锅炉及附属设备大修、年检的落实与执行;
3. 掌握设备突发故障的处理与防患;
4. 完成维修备品的计划提报，工作区域6S的落实;
5. 完成上级交办的临时性安装与检修等工作。
教育经历
20xx/9-20xx /6 北京大学 机械工程自动化专业 本科
证 书
20xx/6 大学英语四级
语言能力
英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)
机械大学生工作简历 第十三篇
男24岁浙江人
学历：本科
工作年限：应届毕业生
期望薪资：面议
工作地点：杭州-江干-不限
求职意向：机械制图员
执行能力强学习能力强诚信正直沉稳内敛
工作经验（工作了2个月，做了1份工作）
金杭包装
工作时间：20xx年5月至20xx年7月［2个月］
职位名称：产品专员
教育经历
20xx年5月毕业台州学院机械设计制造及自动化
语言技能
英语：很好
证书奖项
证书名称：C1驾照颁发时间：20xx年1月颁发机构：车管所
自我描述
1、本人在校期间曾任篮球社副社长，负责组织过社团篮球活动和比赛，热爱篮球，大学因为篮球结识了一批志同道合的朋友。
2、擅长使用CAD、solidworks等软件，机械设计及其自动化专业毕业。
3、性格稳重，谦虚，喜欢接触新事物，喜欢能够出差的工作。
4、曾就职于金杭包装公司，担任产品专员，主要从事研发和售后。
工作一段时间不适合这个职位,你怎么办？ 第十四篇
如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
运输配送协调员个人工作简历模板 第十五篇
冷门岗位就一x属于求职者通常所认为的渣子岗位吗?实际上并不都是这样的，比如这类岗位表面上看起来不怎么样，或者这类岗位的要求太高等导致投简历到此类岗位的求职者非常少。你可以先看看这些岗位的招聘时间如何，比如招聘信息发布的时间已经有半个多月了却没有收到什么简历，此时你不妨试试看有没有机会。
再者看看这份岗位是不是和你存在一些关系，比如你擅长的某个方面和冷门岗位是不是有关系了?你都在这方面具有一x的基础那么尝试下又有什么不可的?此时你的机会可是比较大的因为对手很少而你在这方面又比较在行。还有如果冷门岗位对于技术经验等要求并不高，可能是因为要去比较偏的地方工作比如西北、农村、乡镇等等，这就看看你个人是否愿意了，如果你无所谓去哪里那在找不到工作的情况下投简历先试试不行吗?对方同意你面试又不表示你一x要到这里工作是不是?
有工作经验简历怎么写 第十六篇
一、面试官喜欢具体的经历
1.越具体，越充实
如果你的简历写得朦朦胧胧欲遮还羞，面试官可能会觉得你没什么干货，所以不敢写得详细。相反，把经历中重要的事情都写清楚，仅从字数上看都会显得充实。一段4行字的经历，感觉起来要比1行字的好很多。
2.越具体，越真实
如果我们要瞎编一段经历，当然是越简单越好，瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中，也比较容易求证具体的经历。
3.越具体，越准确
面试官看经历，是为了判断能力，因此经历越具体，判断就会越准确。
二、动作分解：按步骤描述经历
怎么能把一件小事情，写得很具体呢？最好的方法就是动作分解。把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。
在课堂上，我们常常举例，如何把“他走了”3个字，写成4句话？按照动作分解的方法，可以这么写：
他抬起头看了老师一眼，迟疑了一下，慢慢地站了起来
他来到中间过道上，弯下腰，悄悄地朝门口走去
他来到门前，手搭在把手上向左旋转，门应声而开
他走出去，把门带上，头也不回地跑了
三、深入细节：写做法、写结果、写背景
有一位求职者，在大学期间曾经组织过一次游园会。因为年纪轻，她在游园会中只是担任了一个小角色，她感觉基本上是被高年级的师兄师姐呼来喊去地干杂活。这段经历，她就写了两句话：
看了这两句话，我们对这位同学的能力还是一无所知。也就是说，这两句话白写了，对于呈现能力，起不到任何作用。
该游园会是学校的传统活动，比一般的活动更有影响力。在活动中，虽然她只是打杂，却很积极很投入，比其他打杂的干事强很多。可是，如何把这些不同表达出来呢？
写背景：游园会是上海乔布堂大学最有影响的传统经典活动，包括文艺巡演、围湖诗会、思源灯谜等3大部分，从每年的4月份持续到5月份。
写做法：作为干事参与组织部、宣传部的工作。联系23个参演社团的工作人员，通知会议、做会议记录、协调排练场地。收集各社团的宣传海报，统一张贴。
写结果：本届活动有大约200多名工作人员，20xx多人次参加，成为最成功的一届游园会。
四、社团：不写“官位”，写事情
不少同学把学生会、团委、社团等同为了官场，常常把在这些组织中担任的职务作为重点。这也是一个很大的误区。职务本身几乎是没有任何意x的，关键是在里面做了什么事情。
因此经历的标题，并非一x要写社团名字和职务，可以写在这个社团里做的某件事情。
比如上面提到的这段经历，标题写成“上海乔布堂大学传统经典活动：游园会 参与组织”,就比现在这个要好。标题的作用是概括表达本段文字。
五、数字：让经历看起来更具体
数字可能是一种新的迷信。有数字的经历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平。比如上文提到的一段经历，如果把数字加进去，一切就变得更容易理解了。
联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议，记录会议摘要1万多字，协调排练场地34次。收集46张各社团的宣传海报，统一张贴在校内7个主要的海报栏。
六、简洁文字简洁：舍弃一切无助于描述客观事实的文字
描述事情、表达能力的最小单元是一个动宾结构。就像我常常在课上讲的，“我”是代词，“自行车”是名词，这两个词放在一起，没有能力。我们加上不同的动词，就会出现不同的能力，比如“我骑自行车”、“我修自行车”、“我偷自行车”。我们进一步发现，“偷自行车”和“偷汽车”所需要的能力是很不一样的，前者只是贼，后者就是《速度与》了。因此动词加上宾语，一个动宾结构就可能完整而具体地表达一个能力。
上文我们提到“动作分解”，就是要把一件事情用多个“动宾结构”表达出来，各种各样的能力就自然表达出来了。
排版简洁：每句话地表述一件事情，呈现一个能力
排版的目的是让阅读更简单。最简单的句子就是只表达一个意思的句子。我们比较以下两段经历就明白了。
a.上海图书馆志愿者活动 团体负责人
我在里面担任了志愿者的小组长，协助领导的工作。在工作中学会了与人相处的技能，提高了团队合作能力，尤其是在协调志愿者的过程中，锻炼了沟通的技巧。最后我们获得了“先进集体”的正好，我获得“个人优秀组织者”称号。
b.上海图书馆志愿者活动 团体负责人
宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训
处理突发事件、组织协调管理人事调动
与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题
任职期间，所带团队获上图志愿“先进集体”称号，个人获“优秀组织者”称号。
七、条理
任何一段文字内容的安排顺序，如果不符合人的思维习惯，读起来就会很吃力。对于简历中的经历而言，常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”。
时间顺序：也可以叫做流程顺序
如果是一个的项目，可以把先做了什么后做了什么依次写出来，交代清楚。如下面这段经历：
中国农业大学暑期实践团 暑期社会实践调查员
目标：深入调查退耕还草时如何保证农民的收入不减少
针对农民设计简单易懂的问卷，并走访调查
与当地合作，综合分析相关会议记录和政策资料
完成长达20页的报告，荣获优秀社会实践报告
八、逻辑顺序
如果在一个组织中参与了多个项目，或者做了很多彼此关联度不大的事情，可以遵循一x的逻辑顺序来表述。
华东师范大学“一诺”志愿者服务队 队长。
组建华东师范大学“一诺”志愿者服务队，配备5支分队，与14个社区与单位达成共建协议，吸引注册志愿者共计400余人。
开展“向日葵理财计划”系列金融理财知识普及活动，培训理财志愿者70名，主编《理财行动手册》，被评为校精品活动。
因成功开展“关爱智障儿童”活动，与强生、微软共同被邀请至xxx“爱心联盟”，20xx年被评为xxx优秀志愿服务队。
车间主任工作简历 第十七篇
姓名：林xx
证件：4402031910
出生年月：1976年03月16日
性别：男婚姻状况：未婚
户籍：广东清远x现所在地：广东广州番禺
身高：166CM体重：58Kg
民族：汉族工作经验：12年6月
求职意向
意向岗位：广州生产主管/经理广州车间主任
工作性质：全职
发展方向：公司能够提供晋升的机会
要求地区：广州x
月薪要求：4500-5999
1994年09月～1997年07月韶关x高级技工学校电气维修中专
语言能力
粤语(精通)粤语
普通话(熟练)听写
工作经历
【广州公司】
职位名称：生产主管
公司行业：五金·金属制品
公司性质：港资企业
公司规模：1-49人
公司描述：主要研发和生产轴流风机。
工作描述：制x生产计划，安排生产及跟进;产品品质的控制。
职位名称：车间主任
公司行业：机械·设备·重工
公司性质：民营企业
公司规模：100-499人
公司描述：主要是加工空调压缩机配件
工作描述：负责现场物流,员工的劳动纪律,生产进度的跟踪及车间的安全管理等.
【松下公司】
职位名称：生产班长
公司行业：家电·电器
公司性质：合资企业
公司规模：500-999人
公司描述：中外合资企业主要生产家用电熨斗产品以出口为主.
工作描述：主要负责生产线的日常管理,保证产品按时交货使用.
自我评价
本人熟悉中外合资，民营企业运作,有较强的组织能力,策划能力;对工艺改进,生产进度跟踪,员工劳动纪律,人员调配,现场5S,产品品质改善,节能降耗等车间日常管理有丰富的管理经验,并能承受压力.本人有很强的团队精神及责任感,具备良好的人际沟通能力和敬业精神,如能服务贵公司将结合自身的专业知识,经验及工作能力,竭诚为公司的发展而努力,携手工创美好的未来.
工程监理个人工作简历 第十八篇
个人概况:
求职意向:十九
在我国战国时代曾经上演了一场精彩的口才战略较量，也就是的合纵连横战略，最终秦国张仪成功游说成功使得六国各自为战，结果被秦国逐个击破。由此可见我们的表达能力是多么重要，如果你善于表达那么可以把一个普通的东西说成一个非常出众的东西，因而做简历可别忘记了如何对工作经验进行表达，表达的方式可是决x了其作用的强弱。
第一招，迎合对方的需求去讲述个人工作方面的情况，在简历里体现自己所从事过的工作以及能力正好吻合对方所需，对方的需求从哪里可以看出来？很简单从他们的招聘说明内容当中就可以看出来，不过你可别去复制人家的招聘说明。在实际当中还真的出现了一些求职者把对方列出来的一条条规则一个字不动地黏贴在简历上，这样的简历看上去岂不是和招聘说明一样吗？你这写出来的东西有什么价值了？和人家招聘说明上的一模一样，你可以从对方招聘说明上自己去提炼几点重要的东西，然后围绕这几个重点内容进行讲述，不用针对吗，每一点去做说明。
第二招，把工作当中运用到的一些谋略在简历当中展示出来，这个谋略可不是你做工作时的具体细节，而是你采取一种什么样的思路去做事情，因为一个人的做事思路可以反映出这个人的头脑如何，一个有头脑的人才能够给企业带来更多的好处，因为一个思维带来的价值远远胜过一件具体的事情。所以多展示自己的思路就是在展示自己的才华，思路远胜于具体的技术。
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