《漫漫归乡路》的作者、张学良之侄张闾实先生走进大学校园为大学生们讲述广告业务、人生经历、张氏家族及文化。5月13日,张闾实先生与辽宁广告职业学院签约,他将成为该学院的客座教授。
很多沈阳人对张闾实的了解只限于他是名门之后,但实际上张闾实先生从学生时代便开始在五星级旅馆工作,先后担任西餐厅主管及夜间大柜台主管。毕业服役后,进入“日本东急集团”及“美商花旗集团”工作,担任业务训练及人事主管职务,亲自面试过很多应聘大学生。那么,海峡两岸在求职应聘中有哪些不同?如果张闾实来面试你,你能过关吗?
新民营企业:选“气味相投”的人
众所周知,现在大学生们的就业压力很大。张闾实介绍,台湾的毕业生就业压力也相当大。很多好岗位,应聘人数达到3000多人,可实际上只招30余人。而且,绝大多数岗位都是需要毕业生用自身的能力来争取。“在台湾八成以上都是大学生,所以大学生并没有特殊的优越感,很多学生在校期间便开始忙着实习,为今后找工作积累经验。”
张闾实先生说,很多大企业会在学生读大三的时候便到学校去选人,允许他们到公司基层工作,如果表现很优秀,将会留到公司工作。
张先生透露,不同的外资企业选人标准也不尽相同。他以自己曾就职的银行为例,“我们可能会选择诚实的人。会在看过他的资料后,明知故问,看看他怎么回答。”张先生介绍。而有些新民营企业则会挑选“气味相投”的人员,会看血型甚至星座。
面试看什么:谈吐眼神很关键
学历是否被看重呢?身为人事主管,张先生面试过很多毕业生,按照企业要求,最重要的是看学生是否有思想,或有没有发表过学术论文,以及对公司应聘的岗位了解程度如何等等,学历只是报名条件而已。
“首先是表达,谈吐是否流畅。”张先生说,这是面试首要考查的。此外,应聘者的眼神也很关键,也能看出他是否真诚等等。张先生说,在外资企业全部岗位的员工都有资格晋升。他举了一例,一家公司的前台话务员每天负责接听电话,但他可以背下所有部门的内线电话号码,甚至可以听出对方是谁,然后帮助他转接电话等等,优秀的表现让他终于获得了晋升机会。如果他觉得所学知识不够,可以申请“留职停薪”,然后继续去学习。最后,这名话务员成为了公司的总经理。所以,英雄不论出处,只要做好本职工作,机会平等。
针对现如今很多大学生毕业首选公务员等事业单位,张先生说,台湾多年前也存在这样的思想,但现在外企和民营企业越来越多,发展空间很大,更吸引毕业生选择。
张闾实讲授面试要点
1.我们可能会选择诚实的人。会在看过他的资料后,明知故问,看看他怎么回答。
2.最重要的是看学生是否有思想,或有没有发表过学术论文,以及对公司应聘的岗位了解程度如何等等,学历只是报名条件而已。
3.表达,谈吐是否流畅,这是面试首要考查的。此外,应聘者的眼神也很关键,也能看出他是否真诚等等。
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