某区社会工作人才队伍建设试点工作调研报告 第一篇
根据省委组织部、省民政厅《关于举办全省党政领导干部社会工作人才队伍建设专题研究班通知》的要求，我区及时抽调了相关人员组成调查组，开展了“社会工作人才队伍建设问题研究”调研活动，对全区社会工作人才队伍建设基本情况、主要经验和存在的问题等进行了调研。
一、我区社会工作人才队伍发展现状
（一）社会工作人才总量和分布领域
xx区域面积43.17平方公里，人口约32万人，辖5个街道、1个镇和1个省级工业园区，共63个社区居委会、12个村民委员会。我区实际社会工作从业人员主要分布在民政、人力资源和社会保障、人口、教育、卫生、司法、、工青妇、残联等部门和单位，担负着大量社会管理和社会服务工作，主要涉及社会福利、社会救助、优抚安置、残障康复、社区建设、司法矫正、妇女儿童权益保护等多个领域。20xx年全国组织社会工作师职业水平考试以来，我区共有500多人次参加考试，已取得专业资格证书的有102人（助理社工师93人、社工师9人），占全省通过资格考试的 %。按年龄分，35岁以下 人，占 %；
36岁-49岁 人，占 %；
50岁以上 人，占 %。按学历分，初中以下学历 人，占 %；
中专、高中学历有 人，占 %；
大专学历的有 人，占 %；
大学以上学历有 人，占 %。主要分布在事业单位、街道（镇）和社区居委会，其中社区工作人员及民政系统工作人员占总数的90％以上。
（二）社工人才队伍建设试点工作开展情况
为探索社会工作人才队伍建设的基本规律和推进途径，我区立足挖掘现有社区干部资源，重点抓社区社会工作人才队伍建设，探索并提出了“社区干部社工化、社会工作本土化”的发展目标。目前，试点工作进展比较顺利，取得了初步成效。全国地方党政干部和全省地方领导干部社会工作人才队伍建设专题研究班先后对我区进行了专项考察；
党组书记、部长（时任党组副书记、副部长）来我区考察指导，对我区试点工作给予了“可看、可学、可用”的充分肯定；
我区还被评为xxx社会工作人才队伍建设试点示范区和第二批全国社会工作人才队伍建设试点示范区。
主要做法及成效：
1、了一系列文件 奠定了社会工作人才队伍建设的政策保障
作为首批全国社会工作人才队伍建设试点区，区委、区高度重视，成立了领导小组，先后制定了《关于开展社会工作人才队伍建设试点工作的实施方案》、《关于进一步加强社会工作者队伍建设推进社会工作发展的意见》及四个配套文件，从制度上明确了社会工作者的领域、岗位、教育、聘用、待遇和考核等。20xx年9月，区又印发了《关于推进全区社会工作人才队伍建设的通知》，进一步加大对社会工作人才队伍建设的推进力度。
2、鼓励社区干部积极参加全国社会工作职业水平考试，促进社区干部社工化
我区积极鼓励社工从业人员参加全国社会工作职业水平考试，使其成为各领域的社会工作专业骨干。为充分调动社区工作者的积极性，我区对取得社工证的社区干部进行定岗聘用，提高工资待遇，针对助理社工师、社会工作师分别给与每月30元、50元的岗位补贴。在20xx年社区干部招聘考试中，我区将具备“社会工作专业”学历和“取得社会工作者职业资格水平证书”的人员作为招聘社区干部的优先录用条件。为加强对社会工作人员的教育培训，提高专业化程度，我区每年针对党政领导干部、民政系统工作人员、全区社区干部，组织多批次、多形式、多层次的培训，优化了队伍结构。
3、组建了区社会工作局 夯实了社会工作的组织基础
20xx年8月，我区成立了全省首个区级社工局（正股级），招聘了4名社会工作本科专业人才，通过将社工安排在民政及其他区直有关部门的相关岗位轮训、参加举办的各类培训班、下基层学习实践等方式，大力培养既懂管理，又善谋划的创新型、实用型的社会工作管理人才队伍，使他们成为社工人才队伍建设的领路人。通过开展政校合作，利用高校社会工作专业资源，在我区设立社会工作实践基地，引进一批专业社工人才，针对社区青少年、老年人、残疾人开展了生活、学业、心理、社会交往与人际关系、素质提升、社会融合与社会责任等方面问题，提供个性化的专业服务。
4、建立了一支社会工作者队伍 促进了社会工作服务的开展
在工作中，我区以专业义工为引领、社区社会工作者为主导、社区为平台，以社区居民多样化的服务需求为目标，通过成立区级社会工作协会，吸纳高校专业义工和志愿者，形成了1名社工+2名专业义工+4名志愿者的“1+2+4”联动机制，初步建立了社工服务队伍。协会积极引导社会组织和志愿者参与推出的社会服务项目，先后开展了“家在xx”——外来务工人员项目、艾滋病预防宣传教育项目和居家养老服务项目，共获得省级和区级购买服务资金5万多元，不仅使受助弱势群体得到实惠，而且对社工服务的专业化和本土化进行了有益的探索。今年，我区将区社会组织服务中心更名为区社会组织孵化中心，建立了以社区为平台、社工为抓手、社会组织为载体的“三社联动”运作机制，积极培育一批公益性社会组织，助推我区社会工作人才队伍建设。
经过4年多的探索实践，我区的社会工作服务从主要集中在社会福利、社会救助、社区建设、婚姻家庭等传统民政领域，逐步发展到防灾减灾、司法矫正、维稳、社会管理等新领域，全区设立了63个社区社会工作室、3个老年人社会工作室、2个医疗社会工作室以及全省第一家婚姻家庭指导工作室,开展个案、小组、社区工作共433例，直接服务对象达10914人次。
二、当前我区社会工作人才队伍建设存在的问题及原因分析
我区社会工作人才队伍建设的开局良好，进展顺利，但由于整体处于起步阶段，在推进社会工作人才队伍建设的同时也存在诸多的不足。主要表现在以下几个方面：
1、岗位设置不到位，专业服务水平低。各级各类公共服务部门和社会管理部门中，仅在民政系统和社区居委会中设立了社会工作岗，配置了有资质的社会工作专业人员，如司法、教育、、残联、工青妇等团体的主要业务部门，均未设置社会工作岗位。随着经济社会的发展，社会问题的复杂性、多样性明显增强，解决问题的难度不断加大，对社会福利、社会救助、社区服务等专业化社会工作的需求越来越多，要求越来越高。现有社会工作人员规模小、数量少、素质低、分布不均，而且大多没有接受过系统的社会工作专业教育，工作手段和方法比较落后，难以提供个性化、多样化、系统化的专业服务。
2、购买服务机制不健全，民间机构发展不足。购买社会工作服务尚处于探索阶段，尤其在购买服务的范围、标准和程序等方面不够严格，够买服务主体较单一，购买服务量较低。虽然在区委、区的扶持下，在区民政局的指导下，xx区成立了江西首家社会工作民间组织机构——洪宇社会工作服务社，但因未促进机构发展的政策和购买服务机制，机构的自我发展能力弱，发展道路艰难。
3、专业人才流失普遍存在，社会工作人员数量严重不足。我区总人口约32万，其中老年人41029人，残疾人3335人（有残疾证的），低保对象7749人，这些群体都需要社会工作者提供服务。根据发达国家社会工作人才2‰-5‰比例推算，我区对社会工作专业人才需求量为640-1600人，人才缺口较大。由于社会对社会工作行业缺乏了解，社工的职业认同感、归属感不强，社区干部工资待遇低，工作任务重。20xx年，社区工作者工资为：社区主任1320元/月、社区副主任1210元/月、社区专干1100元/月。在取得助理社工师或社会工作师的社区干部中，仅有专职从事社工岗的才给与每月30元或50元的补贴，而在深圳等经济发达地区助理社会工作师收入在3600元左右；
同时，也远远低于xxx（20xx年度）在岗职工社会平均工资（2920元/月）；
目前，我区仅有的取得全国社工职业资格证书的102人中，也正以每年5%的速度“流失”，尤其是取得社会工作师的9人中已有5人辞职，且新的职业与社会工作无关。因取得社工资格证也不是从事社区工作的必要条件，专业价值难以体现，难以吸引高校社工专业人才。近年来，通过社会工作实践基地在我区开展实践的高校社会工作专业学生共有300多人，仅有2人通过事业单位招聘考试留在我区继续从事社会工作专业，而在基层，没有社会工作专业毕业的大学生。
4、专业服务督导缺失。作为开展社会服务的专业性社会工作服务团体，服务的计划、实施、评估和跟进都离不开具有专业背景以及职业化程度较高的一线社会工作服务人才，资深督导和高层次管理人才的缺失，难以为一线社工提供专业支持。区社工局主要在全区社会工作人才队伍建设的管理、监督和业务指导作用，在督导方面的功能不足。
四、对策建议
针对我区社会工作人才队伍建设的现状，我们将着重抓好以下几方面的工作：
1、抓好岗位设置，促进专业人才使用。按照科学合理、精简效能的原则，各有关部门要大力支持社会工作，落实配套政策，形成良好工作机制，尤其在残障康复、司法矫正、维稳、妇女权益维护等领域的事业单位、社区、公益性社会团体和民办社工服务机构中要求一定要设置社工岗，并以体现“专业人才价值”为指导思想，督促民政、人事、财政等相关部门设计及实行合理的社工岗位薪酬标准，完善社会工作激励机制。在招聘社区干部时，对具备社会工作专业背景的人员予以免试；
在社区干部考录街道事业编制考试中，对具备社会工作资格证的予以优先考虑或加分。借助省内高校在xx区设立的社会工作实践基地，对社工专业毕业后自愿留在基层工作的人员给与社区副主任待遇，参照事业单位工作人员给与福利待遇，并提供基本的食宿保障，为社会工作的发展储备专业人才。
2、抓好服务购买，促进民办机构发展。建立公共财政投入机制，将购买社会工作服务列入区财政预算，创建有利于社会工作发展的财政体制。由财政协同民政、卫生、司法、残联等有关单位购买社会服务的方案，明确购买范围、内容、标准和程序等，为社会组织和民办社工机构的发展提供良好的环境。每年从福利彩票公益金中，列支5%用于社会组织和民办机构购买服务。
3、加大财政支持，促进社工职业化发展。建立完备的社会工作经费投入机制。按照社会工作发展规划和需要，在每年财政支出的公共服务项目预算中，划拨一定比例的经费用于社会工作的固定投入，并逐年增加投入比例。将社区社工岗位补贴纳入财政预算，提高社区工作人员工资水平及社工岗位补贴；
对于取得职称但不专职从事社会工作的社区干部，按自愿开展专业服务数量给与一定工作补贴；
对考核评估优秀的专业社会工作人员给与一定金额奖励；
对通过全国社会工作者职业水平考试的人员给与一次性奖励并报销考试费用及考试教材等，有效地推动社区干部的职业化发展。
4、抓好教育扶持，建立督导服务机制。作为社会工作人才队伍建设的主力军，将把教育培训的重点放在非专业背景的社区工作者中，加强专业化社会工作人才培养。未来五年，从现有社会工作从业人员中，每年按10%的比例选拨出一批优秀社工到高校进行学历教育，明显提高他们的专业化水平。区社工局建立本土社工的晋升机制和督导机制，指导并发挥区社会工作协会在挖掘和培育了解本土国情并具备高素质的专业督导人才方面的作用，如由协会组织开展社会工作者的入职培训、继续教育和“社工督导沙龙”活动等，通过不定期的培训学习和互动交流，让一线社工与督导和潜在督导共同成长，更好的提升社工的服务和管理水平，构建一支具有专业实力和素养的督导队伍。
5、加大宣传力度，增强社会认同感。进一步加大社会工作及社会工作者的宣传力度，深化与媒体的合作，丰富宣传内容。通过举办座谈会、培训班、组织公益活动、评选优秀民办机构及优秀社工等形式，提升宣传效果。在xx区网开设“社会工作人才队伍建设专栏”，及时报道一线社工工作动态，增强社会对社会工作的认同感。
社会调研报告_工作报告 第二篇
随着市场化日渐深入，市场竞争日益加剧，一些企业难以适应新的社会经济环境，在发展中举步维艰，企业效益滑坡，缴纳保费压力加大。我x主要参保企业属电解金属锰行业，x年5月31日环保整治至今，多数企业处于停产状态，导致停保、断保，直接涉及参保企业55家，参保人数多名，间接影响其它行业达10万人。还有部分企业因市场减小、生产效率低下等原因而陷入经营困境，甚至面临停产、破产，以致无力缴纳企业职工养老保险费。如我x丝绸公司属原蚕桑局下属国有企业，成立于1989年4月，由于生产经营不景气，于xx年8月宣告破产，企业负债2311.1万元，无力缴纳职工养老保险费，累计欠保约210万元，涉及职工81人。
在教学的过程中我发现孩子的心灵很纯净——就像一块碧玉，就像一潭清泉，就像一片绿荫。
考虑到他们心智发展程度，我采取了“玩与教相结合的方法”，事实证明这种方法是正确的。我将教学内容安排如下：
第一学时：利用多个游戏让孩子了解心理学，毕竟心理学存在于生活的各个角落。
第二学时：讲述若个故事让孩子从中总结道理，并让孩子们讲述他们自己的故事。
第三、四学时：教授歌曲《感恩的心》，引领孩子感恩社会、集体、父母、朋友、兄弟姐妹。
第五、六学时：教授歌曲《少年强》，激励孩子寻求梦想，做一个有关理想的游戏“美丽岛”，帮助孩子确定梦想，给他们鼓励。
第七、八学时：讲述有效的学习方法及怎样高效率的学习。
因为有孩子们很配合，教学进行的比较顺利。孩子们渴望学习、对未知的世界充满了好奇心，聪明活泼可爱用来形容他们真是再合适不过了。
在教学过程中我充分发挥了我的专业优势，把我学到的理论知识运用到了实践里，巩固了我的所学，也让我体会到我储备知识的不足，回校后要加强学习。
20xx大学生返家乡社会实践优秀调研报告最新 第四篇
调查人：
调查主题：大学生返乡调查之__市经济发展状况局部概况
前言：选题初衷
据笔者所知，经济发展本身是一个立体概念，大致包含三个层次。第一层次，是经济量的增长，它指的是产品和劳务数量的增多;第二层次，是经济结构的改进和优化，具体表现为技术结构、产业结构、收入分配结构、人力资源结构等经济结构的变化;第三层次，则是经济质量的改善提高，与社会民生紧密相连，直接表现为生活水平的提高。笔者认为，大学生应当摒弃好高骛远的假大空作风，从身边的小事做起，切实把我实践机会，对有限的资源作好充分的利用，故对经济发展的第一层次未作专门、明确的涉及。而目前大学生处在就业的前夜，同时享受着也社会中的种.种资源，故对经济发展的第三层次理应有着较深的体会，对经济发展的第二层次理应引起足够的重视。
基于以上考虑，20__年寒假期间，笔者会同组内成员，秉承大处着眼、小处着手的理念，对基础教育学院团委下发的选题要求进行了慎重，最终于寒假接近尾声之际，采取局部抽样的方式，着重在神龟集团的对话背景下，结合自身生活实际，对__市经济发展状况进行了走访调查，重点着眼于就业、民生层面，以概况—结题式调查报告的形式展现实践活动成果，旨在通过对已采集的有限信息的整合达到以小见大、观一斑而知全豹的效果，并试图就此对提出合理有效的建议。
专题一：透过餐饮业发展现状，看__市就业形势
(一)概况
本着团委文件中的“就近就便、因地制宜”的精神，笔者带领组内成员首先来到了住宅附近的__连锁店。(__是发家于__本地的一家餐饮企业，笔者年幼时其整个店面只是十几平米的小间房，目前已发展成为一家以中式快餐为主体，海鲜酒楼为配套，集研发、加工、生产、销售为一体的大型餐饮连锁机构。)在笔者表明来意后，通过与笔者的交涉，在值的沈经理接受了笔者的采访。对目前__自身的发展状况，沈经理表示，目前__餐饮业面临的主要是人员问题。
其一，在当前教育体制不断完善的条件之下，国民素质不断提高，高学历求职者在待分配人力资源中所占比重逐渐提高。就餐饮行业而言，对服务员、收银员等基层工作人员的需求量较大，而该职业对学历要求并不高。现阶段的情况是，__服务员职位有着较多空缺需要人员，而人才市场有着大批待就业人员需要工作，二者看似需求互补，但却由于后者的高眼光难以协调。
其二，在对经理等高层工作人员的招聘方面，沈经理指出，学历在招聘方的考量中所占比重并不很大，取而代之的，招聘方更重视应聘人员在餐饮领域的思路。推而广之，由此可见，学历本位并非放之四海而皆能大行其道，技术与能力上的专精往往比一纸空泛的文凭更加可靠。
(二)结题
综合以上两点，我们可以初步得出如下结论：
第一，__存在着数量可观的人力空闲，从整体上看就业形势良好，但并不容过分乐观。
第二，__目前存在着的人力空闲并不是由人力冗余所造成的，部分行业所需人才依然稀缺。
第三，目前，__市人才培养可能在某种程度上并不完全与企事业单位对人才的需求相协调。据此，笔者团队建议，一方面从教育问题上寻找突破口，加大专才教育投入，努力、适度地培养符合当前社会对人才需要的专业对口型人才;另一方面，通过社会宣传的力量，采取多种形式，积极对闲置人才进行正确引导，促进满足条件的人才与相应就业单位的对接。
专题二：透过市民生活变化，看__市民生动态
(一)概况
笔者团队着重就住房与出行问题与沈经理交换了意见。
住房方面，__属于三线城市，市民住房压力并不大，大学生毕业后如果选择在本地发展往往能够从父母手中继承房产。然而对于外来务工人员或拟在__发展的外地大学生来讲，面对一路上扬的房价，在短期内买到一套属于自己的房子也并非易事。但总体来讲，相对于一线城市，住房压力要小得多。加之近期对房价的宏观调控，禁止了开发商以叫卖期房楼花的方式笼集资金牟取的行为，房价也有望被调控在某一稳定水平，甚至可能产生小幅回落。
出行方面，由于近几年__市家用车激增，车流量显著增大，堵车问题出现的频率日益升高。并且近几年，出于某种考虑，重修了于十几年前拆除的道路中心线护栏，导致个别交通枢纽的灵活程度下降，城市主干道局部运载能力减弱，更加重了当前堵车问题的严重性。
(二)结题
结合专题一，以上情况可以简单总结为如下几点：
第一，总体上看，__市的教育、就业、住房、交通等民生方面的整体态势较好，但仍存在有一定数量的问题。
第二，住房方面，对房地产市场合理的调控有效地抑制了房价的过度上扬，一定程度上减轻了市民的购房负担。
第三，交通方面，新政策的制定与实施不完全适应实际情况的需要，一定程度上激化了交通拥堵问题。
据此，笔者团队建议，继续贯彻落实上级调控房地产市场的精神，促进与老百姓息息相关的各项市场的繁荣稳定。此外，对城市交通状况进行深入调查，采取如裁撤不必要的道路护栏等措施，增强道路周转能力，辅以其它的必要的辅助措施，有效改善交通拥堵问题。
大学生寒假支教调研社会实践格式报告范文_工作报告 第五篇
冬天正处农闲时节，村里老老少少正准备欢欢喜喜过大年，为了丰富村民生活，向村民进行一定的文化宣传，实践队决定在晚上利用大家的空闲时间以放电影的方式进行。
队员们分别前往xxx城等地筹借需用设备，使得向村民们放电影的计划顺利进行。丰富多彩的电影吸引了村里的老老少少前来观看，在热闹之余，一定也给村民们带来了一定的文化收获。
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