梁先生是一家大型广告公司的人事部经理，负责公司的招聘事宜，他告诉笔者，他们公司从去年10月起就对大学毕业生进行招聘，截止今年3月，共招聘了30个人，其中有10个是非应届生，主要负责公司的文案策划和市场拓展。
“他们从3月起就开始上岗工作，但第一个月就有两个非应届毕业生以找到更好的单位为由离开了，人往高处走水往低处流，这我们理解，但是他们这样的诚信让我们感到无奈。”梁先生说道。“而之后走的其他六个都是应届毕业生，他们给我的理由都是觉得公司的操作和他们想象中的差太多，怕自己不能胜任这份工作，说做得很不开心。”
小赵是暨南大学新闻与传播学院的应届毕业生，还没毕业的她就已“跳槽”了两份工作。她告诉笔者，她第一份工作是在广东一个二线城市的党报里当记者，离开的原因是因为“学的东西无用武之地“；第二份工作是在广州一家报社，工作了两个月后也离开了，原因是因为“和想象中的记者工作差太大了”。而现在，她正在寻觅第三份工作。
暨南大学就业指导中心的老师分析道，现在大学生跳槽的最重要原因已不是薪水的高低，能不能让他们实现自己的梦想对他们来说更加重要。有梦想固然可贵，这点不能抹杀，但认清现实的过程要让他们自己去经历。
据了解，近日有调查公司对2009届大学毕业生的就业情况进行了调查，发现2009届大学毕业生半年内的平均离职率超过33%。半年内离职率最高的三个专业是编辑出版学、艺术设计和广告学。
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