1.尽量不要超过一页A4纸
好像是来自世界500强的HR，因为他们会很忙(收简历太多！)。但是如果目标公司不是500强，工作年限长，超过一页也可以。
2.清晰的组织和一致的逻辑
比如写的是你在某公司做市场营销，但是大学专业没有关系，那么中间有没有搭桥？
3.工作表现真实可靠
没有优势是不够的，但是写出来一定要经得起质疑。
4.职业道路是合理的
至少可以从HR的角度来解释，如果面试是关于你未来的规划，也要和你的职业道路挂钩。否则很容易被认为不可靠。
5.语法/措辞
不要开拼写错误之类的低级玩笑。单词能反映英语水平。所以最好找以英语为母语的人修改几次。但是要确保你的英语口语足以应付可能的面试。
6.联系信息
简历必须保留专业联系方式(至少与应聘职位匹配)，比如应聘生产主管但留有QQ邮箱。
7.瞄准
好像有简历专家说，不同的工作要写不同的简历。我也有朋友写过三份简历(比如采购、销售、营销)。
8.搜索国外英语简历样本
收集更多版本进行分析。分析单词、句型、字数、职业史、自我检讨等要素，然后自己起草一份
9.把初稿发给几家外企人力资源岗位的朋友
什么？你说你没有这样的朋友？总有在外企工作的朋友，却没有在外企工作的朋友？总有认识在外企工作的朋友的朋友。
10.国外公司的人力资源已经看到并提出了一些建议
根据他们提出的相关要点进行修改。修改后发给想应聘的朋友，然后添加或删除一些内容。一份漂亮的简历是求职的敲门砖。无论花多少人力物力来打造这份简历，都是值得的。当然，最重要的是积累可以写进简历的资历！
总之，写完之后再把英文简历放在面前，从用人公司HR的角度看是否有逻辑和说服力，最重要的是是否有就业潜力。
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