简历是求职者需要关注的项目制作一份精美而个性化的简历，可以让你的简历在成千上万份简历中脱颖而出。其次，简历的投递要多下功夫，否则漂亮的简历很可能沉入大海。
个人信息
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性别:男性
年龄:46岁民族:汉族
工作经历:10年以上住所:xxxxxxxxx
身高:CM家庭:xxxxxx温岭x
自我评价
在企业工作了十几年，培养了丰富的内部综合管理和协调能力，有丰富的社会经验。整体观念强，领导能力强，组织、管理和分析能力强，熟悉的沟通技巧和较强的协调能力，稳健冷静的处理，丰富的商务谈判能力，一定的法律基础，控制整个企业发展方向的能力和操作风险防范能力，对企业高度忠诚，以沟通和指导为主要工作方法，以灵活的强制手段为辅，注重团队合作精神。具体工作；规划企业发展的中长期战略、目标和经营计划，完善和优化组织体系，设置合理的岗位，最大限度地利用人才，让对的人做对的事，制定年度经营计划，确定组织运营管理流程和运营步骤。建立合同评审和成本控制体系，完善供应链体系，定期召开会议，规范部门间的沟通与合作，检查生产线，解决生产过程中的问题并组织处理，确保完成生产、质量、安全和成本计划目标和订单，组织生产过程优化，降低浪费和质量缺陷率，优化工艺和操作方法，提高生产率和降低生产成本，积极引进新设备和工艺技术优化，扩大生产能力和提高效率，建立
寻求工作定位
希望职位:运营/管理-(首席/副)总裁/总经理/首席执行官
招聘职位:总经理、执行副总裁
希望工作地点:浙江xx
期望薪资:1万/月。到达时间:任何时间到达
工作目标/发展方向
希望有更好的发展机会。
工作经历日历
▌2010年12月-2013年1月:投资公司
行业:其他(私营企业)
职位:其他类型/其他相关职位
职位:其他
职位描述:协助全面工作
▌2010年1月-2010年12月:化工企业
行业:石油、化工(私营企业)
职位:业务/管理/(首席/副)总裁/总经理/首席执行官
职位名称:总裁/总经理/首席执行官
职位描述:总体工作
▌2005年9月-2009年12月:集团公司
所属行业:家具、家电、工艺品、玩具(私营企业)
职位:计算机开发/应用/软件设计师
职称:副总经理
职位描述:总体工作
2003年7月至2005年8月，▌:仲裁机构
行业:法律(机构)
职位:其他类型/其他相关职位
职称:社会组织职员
职位描述:一般职员
▌1999年6月-2003年5月:安徽公司
所属行业:机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
职位:计算机开发/应用/软件设计师
职称:副总经理
职位描述:副总经理负责此项工作
1994年7月至1998年5月，▌:律师事务所
行业:法律(机构)
职位:其他类型/其他相关职位
职位:其他
职位描述:法律服务
经典教学
1992-09-1994-07浙江政法学院教育学院/法学院
2003-09-2007-07中国地质大学教育/法学本科
技术和能源专家
语言能力:其他:一般；
计算机能力:初级
其他相关技能:
较强的分析能力和综合控制能力
拓展阅读:优秀的简历是如何产生的
优秀的简历是所有求职者的追求。简历写得好，求职成功率就高。找工作什么样的简历比较受欢迎？自然是一份优秀的简历，那么优秀的简历是怎么产生的呢？
(一)、简介简明扼要
一份优秀的简历也必须是一份标准的简历。要成为一份高质量的简历，首先要符合简历的基本原则。简历的基本原则中，简历的内容要简洁。还要求简历写的尽量简洁。当然，简洁的简历不是不完整的简历，要在简洁的基础上完成。
(二)，突出优势
提高简历通过率的方法是什么？是求职中的优势，在写简历的时候，你要能突出优势，进一步强化优势。还要注意突出重点部位，提高简历通过率。
(三)、结构设计
个人简历也有自己的结构特点。有人不太在意个人简历的结构，但其实个人简历的结构也是制作优秀个人简历的因素之一。结构也可以说是简历格式。格式设计的很好，不仅方便填写内容，也方便用人单位的HR阅读。它的可读性高，简历通过率自然也高。
(4)有层次，有逻辑
想要成为一份优秀的简历，不能缺少层次性和逻辑性。层次性是优秀个人简历的表现形式，通过层次性的清晰，便于简历内容的编写。逻辑性是一份优秀简历的必要条件，尤其是在语言描述方面。
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