员工认证模式

员工认证模式1兹证明_ _ _ _ _ _ _ _ _ _是我公司的员工，其职务为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

特此证明。

本证明仅用于证明我们员工的工作，并不是对我们员工任何情况的保证文件。

公司名称:xx公司

密封:

日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _天

员工认证模式2兹证明(性别:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _)。

我是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _(公司名称)的正式员工。该员工属于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _部门，_ _ _ _ _ _ _ _岗位，_ _ _ _ _ _ _ _级别。

兹证明我们正在为该员工处理_ _ _ _ _ _ _ _ _ _事宜。

(单位名称)(公章)

年月日

员工认证模式3兹证明_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(身份证号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _)是我公司员工。在公司工作_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

特此证明。

亳州青龙通信有限公司

年月日

员工认证模式4日本驻广州总领事馆:

我们公司(姓名)(护照号码)特此申请前往贵国。_ _ _ _ _是我公司的_ _ _ _ _(工作)。我于年月日加入我公司，在公司服务年，年收入为元。我单位同意_ _ _ _(申请人)从_ _ _ _ _ _(月/日)起休假，其在贵国停留期间的一切费用(包括机票、住宿、医疗保险等费用)由本人承担。_ _ _(申请人姓名)将在旅行结束后准时回国，继续为我公司服务。

领导签字:

单位名称(加盖公章):

公司电话:

发布日期:

员工认证模式5离职证明的格式样式基本如下:

兹证明(先生/女士)曾在公司担任部门职务。劳动合同期限为年，自年月日至年月日。现双方于年月日共同(√)解除(√)并终止劳动关系。他实际上已经在该公司工作了总共年(从(年)到(年))。

备注:

本证明一式三份，公司、职工和失业保险机构各执一份。

有限公司(盖章)

年月日

描述:

1.为什么要给失业保险机构一份复印件？因为《就业服务和就业管理条例》第六十四条规定:“劳动者办理失业登记时，必须持有本人身份证件和证明其原身份的有关证件；有就业经历的，还必须持有原单位的终止、解散或辞退证明。”

2.离职证明必须与员工签字的证据一起保存，避免员工日后否认用人单位出具离职证明的法律风险。

员工自愿离职的法律风险

员工自愿离职的“法律风险”是指员工单方提出解除劳动合同，员工主动提出并与企业协商解除劳动合同。相比较而言，这种解除劳动合同的方式对企业的风险最小，一般只需要注意保留相关证据，因此不会出现离职和经济补偿的效力争议。这里有一些提示和建议:

1.企业应将员工单方解除合同与双方协商区分开来，并保留相关证据，否则会产生相关风险，引发纠纷。

(1)在处理员工辞职时，尤其要有证据感，以书面形式确认并保存可能对法律性质产生实质性影响的意向表达及相关事实，以防范和规范相关法律风险。

(2)辞职中，员工自愿提出终止劳动关系的，企业一般法律风险小，无需提前通知或支付经济补偿金。此时，企业应注意保留员工辞职的证据。如果员工被解雇，应要求他提交书面辞职报告。书面报告应明确说明辞职的原因是员工基于单方意愿。

(3)员工提出解除劳动关系的，应当审查辞职原因。员工辞职原因多为个人原因。因此，辞职报告的理由不应包括企业违法或强迫其辞职的内容。如果辞职报告中有这样的内容，企业应该要求员工改正，否则辞职就转化为辞退，企业需要支付经济补偿金。

(4)协商终止协议中应明确说明是辞职，即劳动合同终止的性质是协商终止，终止动议由员工提出。

2.员工辞职的程序风险。在离职过程中，如果企业或员工未履行法律规定的程序，那么终止行为很可能面临法律效力问题和劳动监察部门的行政处罚。

作者建议:

(1)企业要细化工作交接管理，比如可以在劳动合同中约定和细化工作交接，也可以将经济补偿金的支付与工作交接的办理挂钩，通过细化离职的具体程序来规范工作交接。

(2)及时出具离职证明。《劳动合同法》要求企业在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具相关证明。企业需要在日常管理中编制留存的范本格式，并在员工离职时及时出具解除或终止劳动合同和离职证明，以履行法律规定的附带义务和应尽责任。

(3)及时办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》明确规定用人单位有义务办理档案转移手续，用人单位应当自劳动合同解除或者终止之日起15日内为劳动者办理档案转移手续。

(4)适当保留文字。《劳动合同法》规定了企业保存劳动合同文本的义务。即使用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，用人单位仍应当将劳动合同文本保存两年以上备查。此外，企业应特别注意重要文件和资料的日常保存和归档，以提高必要书面材料的流程管理。

员工认证模式6甲方:(公司名称)

乙方:身份证号码:

乙方原是甲方的_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(部门)，双方于20xx年7月31日协商解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。双方已就相关事宜达成一致，并完成离职手续。

特此证明。

甲方(签字):乙方xx签字:甲方代表xx签字:xx

x年x月x日x年x月x日

员工认证模式7劳动关系解除/终止的确认

甲方:(公司名称)

乙方:身份证号码:

乙方原为甲方_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(部门)，双方于20xx年xx月xx日协商解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。

双方已就相关事宜达成一致，并完成离职手续。特此证明。

甲方(签字盖章):

甲方代表签字:

乙方签字:

年月日

员工认证模式8甲方:(公司名称)

乙方:身份证号码:

乙方原是甲方的_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(部门)，双方于20xx年7月31日协商解除劳动合同。甲乙双方确认解除劳动关系。

双方就经济补偿及劳动关系存续期间的一切问题达成一致，已一次解决。同时，甲方已为乙方完成离职手续..

特此证明。

甲方(签字):乙方签字:

甲方代表签字:

员工认证模式9xxx:

我有XXX同志，在我公司人力资源部担任人力资源经理及以上职务，连续从事本职业5年以上。

我公司是XXX行业大中型企业，销售额XXX。

特此证明。

公司名称(公司公章或人事部门印章)

日期，

员工认证模式10Xx，性别:x，出生于x，省(县)人，从x年到x年在我公司工作，在我公司任职期间无违法违纪行为。由于要离开公司，他的最后一个职位是。

特此证明

广东格兰仕集团有限公司人力资源部

x年x月x日