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党务调查报告

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最近,x委组织部根据上级的安排,深入每一条街道、每一个社x,通过走访党员、座谈等方式,对社会人才研究项目中的社x党务工作者队伍建设进行了专项调查,建立了xxx社x党务工作者名册,对全x社x党务工作者的现状、在社x建设中的作用、存在的问题及解决办法进行了认真的分析和研究。

一、全x社x党务工作者的现状

目前,我x46个社x都建立了党支部,社x党支部从事党务工作的有144人,其中社x党支部书记43人,社x党支部副书记15人,社x党组织成员86人。平均每个社x至少有3个人从事党务工作。在社x党的43名总支部书记中,有41名是由办公室抽调的教师和工作人员,占社x党总支部书记总数的95.3%;社x党支部副书记15人,社x招聘人员14人,占社x党支部副书记总数的93.3%;在社x党总支部的86名成员中,有79名社x招聘人员,占社x党总支部成员总数的91.9%,社x党总支部成员中有20%退休。在社x党务工作者中,除了由财政支出支付的人员外,其他人或多或少都担任着社x居委会的职务,51人跨社x“两委”职务。

二、社x党务工作者在社x建设中的作用

近年来,随着社会主义市场经济的逐步建立和城市化进程的推进,大量的“单位人”变成了“社会人”。离退休党员、企业下岗党员、“两新”组织党员数量不断增加,党员管理难度不断加大,给社x党建工作带来新的挑战,对社x党务工作者提出了更高的要求。针对这一实际情况,x委组织部每年组织社x书记进行一次集中业务培训,在社x开展创建“红旗党组织”活动,不断提高社x党务工作者的工作水平。在具体工作中,大多数社x党务工作者可以积极学习业务知识,积极提高政治理论水平。社x书记可以认真贯彻党的路线、方针、政策,坚持“三会一课”制度,定期组织党员参加组织生活,按照上级要求做好发展党员、民主评议党员、收取党费等党员教育管理工作。一些社x党务工作者还根据社x的实际情况和当地情况,成立了一批社x党员志愿服务队,利用党员的专业特点和特长,开展了多种形式的社x志愿活动,增强了社x党组织的凝聚力和战斗力,推动了全x社x党建工作在全市率先开展。在市委组织部对全市党建社x和示范社x的评估中,我x46个社x全部达标,其中16个社x为示范社x,占社x总数的34.78%。

三、存在的问题

一是对社x党务工作者没有明确的待遇,影响其工作积极性。全x社x党务工作者中,除部分财务休息人员外,大部分只能担任社x居委会,享受一定的生活补助。此外,还有少数党务工作者在一些社x只担任社x党组织的成员。大部分是以前的老社x工作者,没有固定收入,只享受很少的生活补助,俗称“独磨费”。社x党务工作者待遇不明确,社x工作“责、权、利”不一致,当前社x工作量不断增加,直接影响其工作积极性,逐渐成为社x党务工作者不稳定的重要因素。

二是社x党务工作者素质参差不齐,导致社x党建发展不平衡。大部分社x党务工作者,特别是社x党总支书记,都是曾经的教师,被调到政府机关分配的岗位和干部。他们具有较高的文化水平,较强的协调和组织能力,能够胜任社x党建工作。有少数社x党务工作者,特别是一直在社x工作的中老年党务工作者。他们的文化基础普遍较低,了解新情况、处理问题的能力远不如年轻同志。具体工作中体现为完成各项党建工作的效率、质量和效果不高。


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