1.简历模板样式
简历是个性的体现，但同理，公司和看简历的人是不一样的。在网站上使用统一的简历模板有不灵活的嫌疑，但也是规则的代表。无论什么样的求职者，都会被一些人认可或者批评。所以，用最好的简历风格就够了，不要在意别人怎么说。
2.写更多不同的简历
除非职业规划确定了一个方向，除了目标岗位以外的所有岗位都不考虑，根据你不同的工作目标准备几份不同的简历。
比如有的人既做行政又做人事，简历写的是行政人员。那么，这个简历申请行政人事职位是合适的。但单纯应聘人事岗位时，招聘人员可能会觉得这个人的工作经验比较分散，人力资源的专业性可能不够，或者可能没有面试机会。所以，除了行政人员一起写的简历外，还要有针对性地准备三份简历，一份人事简历，一份行政简历。
3.可以使用网站提供的简历投递方式
这样投递的简历不会被清理成垃圾邮件，虽然有几千人的缺点，而且对应聘的岗位非常清楚。简历可以自己投，但是要注意邮件标题和求职信。另外，在提交简历时，一定要将简历内容附在邮件正文中，不要粘贴附后的简历。
附上简历给忙碌的HR增加了工作量，也是对HR的不尊重，附上简历一般不会打开。
4.经常刷新简历
简历刷新后可以排在同类简历前面，更容易被人力资源发现。所以定期刷新简历是很有必要的。调查显示，人力资源部门通常会在上午9: 30左右和下午2: 00左右查看你的简历，在这个时间段之前刷新简历会带来意想不到的结果。
5.预期治疗
在期望待遇一栏，必须填写真实意愿。你的简历是一个自我表达的地方。不写出自己的真实愿望，找工作也不会满足。但是不要指望在网上掉馅饼，你会发现工资很高。通常略低于岗位平均工资的简历更容易获得面试机会。
6.求职状态
在线简历模板中，一般要求求职者选择求职状态，一般分为几种:
1.我目前处于离职状态，可以马上上岗
2.我目前在工作，正在考虑换一个新的环境(如果有合适的工作机会，我会在一个月左右到达岗位)
3.我对目前的工作很满意。如果有更好的工作机会，我也可以考虑(到达时间另议)等。
最好把真实情况写下来。虽然辞职的求职者会关注急于招聘合适人选的HR，但如果不能把握原单位离职时间，也不要冒险写下自己已经辞职，给自己造成不便。
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