毕业论文复习

毕业论文是大学生四年学习的最后一课，也是非常重要的一课。它不仅是学生四年学习的总结，也是检验学习效果的有效途径。本文是毕业论文的自我批评书，由爱学范文网整理而成，仅供你参考。

毕业论文综述第1篇:

大学生论文抄袭现象述评

亲爱的党组织:

从踏入大学门槛的那一天起，我就决定加入中国共产党。终于在大二的时候，如愿成为了一名入党积极分子，经过严格的训练和考试，通过了党组织的考试，大三成为了一名合格的预备党员。在今年的筹备期间，我决心严格按照党组织的要求，做一个有组织、有纪律的合格共产党员。老师反复教导的话在耳边，严肃的表情还在眼前，至今深感震撼。我想向组织深刻检讨我的错误。我深知这件事的严重性，所以一再告诫自己要把这件事放在首位，不辜负老师的苦心。经过几天痛苦的反省，我作为预备党员，对四风中一些问题突出的材料的抄袭行为进行了深刻的自我批评和反省，并向组织表达了坚决改正错误、遵守纪律、提高自己的决心。

我决心在以后的生活、学习、工作中，首先要坚持按照一个优秀共产党员的标准严格要求自己；二是增强党性，在思想和行为上向组织靠拢；第三，要给别人树立榜样。希望组织能给我一个改过自新的机会，让我继续为党和人民服务。

让人们快乐:

20xx年x月x日

毕业论文书评2:

疯狂的一天，为了表示我深刻的反省，我怀着极大的愧疚写下这份自省书，向你表明我对自己在公司未完成的绩效考核做了深刻的检讨，对自己工作中不尽如人意的表现有了深刻的认识，并承诺在以后的工作中做到最好。

面对错误，我深感自责和遗憾。真的很惭愧，很抱歉经理每天对我的关心和照顾。我所做的，

一个销售业绩取决于自己的态度。作为一名旅游推销员，应该像对待自己的梦想一样对待自己的工作。不管有多难，遇到多少问题，首先要有勇敢的精神。所谓勇者，应该造更大的浪。我应该像其他站在销售第一线的员工一样努力工作。公司没毛病，经理管理也没毛病。所有的问题都在我身上。我在工作中有几个严重的问题:1。惯性；2.意识；

3.激情；以上问题说明我在工作中的缺陷就跟人做什么都一样。如果我不坚持奋斗，自然自觉热情，直到工作出现问题才临时抱佛脚，那么最坏的结果就是什么都得不到好结果，对公司也没有任何贡献。

之前我们工作态度那么差，我也没有对自己的每一个缺点进行认真的反省，所以是一次深刻的反省，对自己在工作中的不良表现和不健康的态度感到非常惭愧。我真的不应该只是在工作中无所事事，如此无聊和懒惰，没有热情。在公司里，虽然每个人的人生观价值观不一样，每个人的工作思维方式也不一样，但是没有人觉得接受控制是一种压力，每个人都有一种欣欣向荣的良好的工作态度。但是我不当的工作态度影响到了身边的另一个人，导致整个部门都被这种懒散的行为所感染。也就是说，因为我自己不遵守规则，别人也不会遵守规则，最终导致公司规章制度的破坏。对于这一点，我感到无比愧疚和遗憾，因为我一个人的表现就影响到了部门，真的是错的。

所以第一个根本问题是我对工作的态度不严谨，这是我缺乏敏捷性造成的。管理要从自身做起，以身作则。经理和员工朝夕相处，形成一种特殊的亲密关系。在员工眼里，管理者的形象是极其高尚的。他们最仔细地观察最亲近的人，他们愿意效仿管理者的一举一动。一个优秀的领导留下的好印象，可以成为员工人生道路上的一座丰碑。反之，如果一个领导言行不一，或者实际行动与员工要求不一致，不仅会影响绩效，还会留下言行不一的阴影。可见，领导者的榜样是影响团队管理质量的重要因素。我觉得我应该在工作实践中为员工树立榜样，让员工真正相信你，信任你。

经理必须坚持他的模范行为。比如在日常工作中，严格要求自己，最早到最晚离开，坚守岗位，努力工作，勤奋学习，与时俱进，通过员工的良好行为培养员工的学习兴趣和共同进步的氛围和文化。团队中的个人榜样应该发挥主导作用

1.引领团队奋斗方向好的团队要有集体目标，形成强大的团队凝聚力。因此，在团队管理中，我提出了“部门荣誉高于一切，团队为我骄傲，团队为我羞耻”的口号，让每个员工都明白一个好的团队对他们健康成长的巨大影响。在具体工作中，要注重榜样的力量，着力培养优秀员工，让他们成为团队管理的中坚力量，让他们带领整个团队努力学习，勇于拼搏，团结奋进，共同努力，实现打造优秀团队的目标。

2.培养良好团队风格的例子在哪里？其实例子就在我们身边。无数事实证明，员工身边的榜样更有教育意义。关键是要善于发现，用心培养。团队的氛围和文化可以约束、感染、陶冶和激励团队的每一个成员。我深刻理解了成长阶段的员工是他的起步阶段，形成良好的团队氛围是保证员工管理顺利开展的前提。通过仔细观察和深入了解，我试图在团队的各个层面和各个方面找到好的榜样，并试图产生“新的榜样”来带来“一花吸引一百花”的良好熏陶效果，并呼吁所有员工向他们周围的榜样学习。通过身边的榜样，让大家自省，改正自己，从而规范自己的言行，促进团队文化的形成。

其实榜样的作用是巨大的，榜样的影响力是不可替代的。我们应该充分发挥榜样在团队管理中的作用。真的是一盏看不见的指示灯，会照亮员工的心，指引大家前进！经理的底线是部门红线。作为部门经理，任何人都不允许越界。部门制建立后要严格管理和执行，执行过程中个人都要公平平等。培训是解决问题的最好工具。员工来部门最想要的是钱，或者可以学到更多的知识让自己成长的更快。作为一名职业经理人，我们应该尽最大努力帮助员工实现这两个目标。在一个团队里，员工每天都会遇到各种各样的问题。管理者有必要在培训中帮助员工解决问题，让员工在遇到问题后独立思考。

员工的问题有情绪，有工作，有家庭。员工的问题当天解决。今天的问题不解决，就会演变成明天的问题，导致工作状态下降。问题积累起来，就会变得迷茫，不知道从哪里开始，然后失去信心，最后离开。所以总结了一些重要的经验。第一，训练是为了解决问题。培训不仅仅是产品知识，有时候还应该涉及到方方面面，比如情感、家庭、减压甚至信任。员工应该得到奖励，每天愉快地工作。

有了别人的长处，每个员工都有潜力，一个人的出色表现最多只能占团队的1/9。好的团队不是一个人进化出来的，而是一群明星进化出来的。以前看过一篇文章，说唐嫣是个好领导。他知道孙悟空应该是紧脑袋的，所以一定要念咒语；猪八戒小毛病多，但不会犯大错误。他可以偶尔批评批评；沙僧需要不断的鼓励。这样就形成了明星团队。一个团队不可能是孙悟空，猪，和尚。如果团队里所有的员工都能像我一样说话，说话不干活，那就太可怕了。我觉得对我一个管理者来说最重要的是永远相信下面的人比我优秀。今天我的工作调整就是找准自己的长处。我觉得我什么都不能懂，不需要知道怎么卖，不需要知道怎么编程。我要做的就是把这些人粘在一起，让他们每个人都有发挥的空间，让他们每个人都突出自己的优势。他们吹牛吹不到我，但是如果他们比我厉害，我吹的更好，说的更好！每个人都有潜力。我应该尽可能的找到他们，鼓励他们。如果后面有一只老虎在追你，你可能无法想象100米跑出来的速度。年轻人只要发现自己的潜力，充分发挥，就会收获很多。

从培训来看，培训不仅仅是经理讲解，而是应该由经理分发，由下面的员工互动完成。这样不仅可以锻炼每个员工的积极性和主动性，还可以促进和发挥员工的潜在优势。招聘人才对于企业来说，开发和选拔人才是非常重要的，对于部门来说也是如此。选人失败可能决定他们60%的表现。我需要在选人方面找到有才华的销售人员。如果一个职业经理人需要对自己的团队负责，他首先要制定自己的选人标准来发展。对此我也有非常深刻的理解。迈克尔·乔丹是个篮球明星，他能自觉地打篮球，不用别人催促。刘翔长1.83米，可以出现在110米栏的冠军平台上。千里马不需要太多催促，因为他们天生就有这样的行为，所以我需要从选人上调整思路，找到有用的人。

小用智慧，大用美德，才是领袖。应该是工作期间的领导。所有员工都应该在尊重和尊重方面钦佩和服从。蒙牛老板牛根生说:小用靠智慧，大用靠道德。有德有才，重用；有德无才，培养使用；人才无德，限制使用；没有天赋，没有美德，没有决心；努力，诚实。看不到希望的时候继续学习。作为团队经理，学习很重要。不学就不能进步。员工也是如此。我们手头有两个存折，一个是公司给的钱，一个是自己的能力存折。也就是说，九年赚不到任何钱，但是前九年的钱，第十年就可以全部赚到。今年是学习的时代。每个人都是知识分子。谁不学习，谁就容易被淘汰。谁不这样，我就不应该害怕，不应该觉得害羞，对别人的冷淡反应还是有足够的热情的。

有不畏艰难，勇往直前的精神。我们一定要向小黑和银斌学习，学习他们的热情，学习他们生来就是要把人拖到报名点的，报名参加我们的活动，学习他们看到了目标，主动介绍，不怕退缩，和陌生人说话也不觉得害怕。

我真的深深的意识到自己的错误，同时也发现自己的问题不够大，脸皮不够厚。我知道，我自己的工作室脸皮够厚不好。因为，我们后勤部的宗旨是:高调做事，低调做人。如果你不够勇敢，你就无法主动去找另一份工作，最后什么都做不了高调作品。所以，锻炼勇气是解决我的问题，认识更多不同的人，扩大我的交际圈子的方法。

对于这个错误，可能会对部门造成负面影响，可能会让别人觉得后勤部门有人做事不认真。因此，我对自己有以下深刻的反思和要求:

1、对于陌生的人和事，不要害怕，要表现得自然大方。

2.做事积极主动，对自己的任务有很强的责任感。

3.对工作充满热情，不怕吃苦，不怕疲劳，微笑面对一切困难。

在我担任* * *，区域经理期间，工作严重失职，业绩远远达不到公司的预期。在此做个人反省和工作回顾。精神上不重视公司的渠道运营政策，尽管被教导，态度还是不端正。体现在工作不健全，客户信息不完善，客户资源有限，拜访客户水少。直接导致公司政策的不利执行和操作，没有迅速扩大经销商范围，开拓市场销售局面。工作不扎实，效率不高，得过且过的心理往往会造成困扰。体现在渠道建设缓慢，客户的问题得不到及时妥善解决，积累了不良后果。未能深入、务实地倾听客户需求，导致服务和市场拓展无效，影响公司声誉。由于公司相关政策执行不到位，无法有效整合和利用公司资源，为产品推广服务，开展有效的营销推广工作，大部分都是为小事而花时间。不仅阻碍了营销，也引起了客户的极大不满。营销工作没有完全遵循公司的政策，而是过分依赖代理商，或者愿意讨好，或者百般压榨。结果，尽管做出了努力，却无法创造更广阔的市场环境，业绩不佳，也陷入困境。为了获得短期利益，盲目向客户做出承诺，最终无法兑现，不仅会伤害客户的感情，也会损害公司的声誉。

目光短浅，无法正确分析市场的反馈信息和潜力，缺乏市场运作的长远目标，市场运作的全局观和格局观薄弱，无法有效扩散区域，制约自身发展，从而影响产品的营销效果和力度。综上所述，从公司政策的调整到现在，我个人在这个地区的运营没有明显的成效和实质性的动作，主要是因为以上六大失误。公司领导经过几次教导也没多大起色，不能重用；在此，我深深感谢主席能够在时限内做出更正。为了证明自己的决心，对自己负责，不辜负公司的期望，我打算决定从公司辞职。非常感谢董事长和同事们的认真挽留，衷心祝愿公司经营更好，业绩更高。分享！互相鼓励

让人们快乐:

20xx年x月x日

毕业论文综述第三篇:

亲爱的老师*:

您好！

这次我意识到我的错误的严重性。当我写论文的时候，我很幸运地认为如果我把它给你，一切都会好的。我根本没有遵循你平时教我们做一个老实人，认真写论文的原则。这种行为本身就是错误的，对班级的影响非常不好。我的行为也在学校的学生中造成了非常不好的影响，破坏了班级的形象。同学之间应该互相学习，互相促进，但是我的表现给同学们带来了坏头，不利于学校和部门的学风建设。同时也对学校的形象造成了一定的损害。

老师经常教我们要诚实，不要抄论文，但是我没有听老师的指导。抄论文不仅让自己难堪，也让班级和老师蒙羞。抄袭说明我是一个不讲诚信的人。同学们从现在开始都会笑话我。老师会看不起我，大家也会看不起我。这对自己影响很大，但他们毕竟犯过这样的错误。只有好好学习，好好学习，不犯错误。希望早日找到自己的诚实和信任，早日乞求你的原谅，因为我真的知道自己的错误。在未来，我们不仅要学好老师教给我们的知识，还要学会如何做一个对社会有用的人，一个正直的人。老师像父母一样无私地爱着我们。通过这件事，我深深感受到了老师恨铁不成钢的感觉，这让我在心理上感到很愧疚。感谢老师的深刻教育，及时指出论文中的抄袭之处，让我在以后的人生中找到了方向，也让我有了美好的人生。我的错误性质很严重。其实我在写论文的时候作弊就是作弊。发扬大学的拼搏精神，走顽强拼搏进取的道路，是我的责任，也是我坚定不移的方向。然而我的行为却是相反的。20xx最新抄袭评论文章20xx最新抄袭评论来自，此链接！。当然，一个优秀上进的研究生要努力学好，脚踏实地的在每一门课程上多发表论文。但他不会写随意复制粘贴的论文，无论如何也没有学术价值。这是一个关系到如何成为一个成年人，如何成为一个人才的重大原则性问题。一个人的成长和进步，不仅仅是学业的提高，更是思想作风的培养和磨炼。我忽略了这么重要的问题。每次学习写论文都觉得很幸运，所以犯了方向性错误。

老师，我的弟子们应该牢记您的教诲。我的弟子们非常感谢你这次对我弟子的批评。你学习一直很严谨，对我们也很严格。你总是要求我们好好学习，老老实实学，不要盲目跟风，不要抄袭别人的劳动成果。写论文的时候，你要从选题中列出你需要收集的所有材料，然后教我们怎么写。在表达自己的观点时，一定要有依据，而不是凭空捏造、凭空想象。每次写论文，不管多忙，都认真看，连标点符号都要点出来，让我们修改。你这么辛苦的教育我们，从来不记得你个人的得失。很多时候你做完校务还要加班复习我们的作业，无数个深夜你都在忙。而我没有理解你的良苦用心和努力，只是为了自己的快乐，浪费了光年。你安排的论文都是匆匆忙忙处理的，把你细心的教导丢给我，从来没有更深层次的分析过你的教导和批评，只是莽撞行事，随意窃取别人的劳动成果，以崇高的尊严为自己抄袭。我犯的错误是对你的不尊重。忙的时候要复习我的论文，但是论文不是自己认真写的，浪费时间，影响教学进度。这一切都是因为我不恰当的学习态度和我平时的懒惰行为造成的。被你批评后，我后悔了。

我知道我的懒惰和自由行为伤害了很多学生。他们花大量时间查找资料，写论文，不断修改论文。但我只是复制粘贴，只花一点点时间写论文，对大家都不公平。不仅破坏了学生的学习热情，也不尊重他们的学习成绩。另外，你对老师有很大的不尊重。你帮我们选题，列参考资料，晚上加班复习作业。想想就很讨厌自己。作为一个犯错的人，我在这里对你说:对不起，我伤害了你的感情！

在学校住了两年，但是在进入后半段的关键时刻犯了一个大错误。我知道这是对我学校的考验，我会经受住考验，把它当成我人生的转折点。从今天开始，我会用你的教导严格要求自己，无论是学习还是纪律。我们在学习中应该认真踏实。每一篇要写的论文，都要查阅大量的资料，及时征求大家的意见。论文中提出的观点要以证据为依据，每一个字都要仔细推敲，连标点符号都要谨慎使用。

所谓苦话，每个老师都希望自己的学生取得优异的学习成绩，全面发展，让自己在未来的社会道路上有一个好的征程，让学校有一个好的形象。但是这次我犯了一个错误，破坏了班里良好的学风，在同学和老师中造成了非常不好的影响。如果每个同学都这样写论文，就没有好的学习氛围。每次写论文之前，老师都会一遍又一遍的强调论文的重要性，告诉我们不要抄，慢慢培养自己的好习惯，可是我还是不重视这个，还是会犯错，还是有被原谅的运气。20xx最新抄袭评论。这对我以后的发展非常不利。

在这里我想再次对老师说，对不起，老师！我所做的是一个严重的原则问题。我知道老师对这篇论文的抄袭也很生气。我也知道，对于学生来说，主动承认和纠正错误，是一种基本的责任和基本的义务。但是我连基础都没做。现在，我犯了一个大错，我对此深感遗憾。

我会感谢老师及时发现并帮助我改正错误。学校是个小社会。现在我犯了错误，可以帮助我理解和改正。当我进入现实社会时，没有人会提醒我的错误，这会让很多事情错过我。最终的受害者还是我。我清楚的意识到自己不够成熟，思想不够完善，对很多事情的理解不够深刻。我会以这次抄袭为鉴，时不时地自我检查，自我批评教育，树立正确的学习观，自觉接受监督。我要警惕羞耻心，弥补它，把羞耻心变成动力，好好学习。我也想通过这次抄袭事件，提高思想认识，增强责任感，理解老师，尊重老师，遵守校规。我还是想好好学习。我已经明白学习对我的重要性。作为一名研究生，我们的目标是在不羞辱自己在校学习三年、活在这个世界上、以诚实、好学、尊师为荣的知识的情况下，为未来而奋斗。

让人们快乐:

20xx年x月x日