很多时候，简历会决定求职者能否获得面试机会。个性化创意简历的制作呢？以下是小编整理的个人简历制作的一些方面，希望对你有所帮助。
从招聘企业的角度，对个性化创意简历制作的几个方面进行了创新
先看一个同学的简历。这两个学生申请的公司是贵州幻药和中国建设银行。他们的简历都是为目标企业量身定做的，独一无二，独具匠心。他们的简历反映了招聘人员经常看到但最有感觉的几个基本要素。
第一个学生把自己的简历做成贵州神奇的新产品说明书。简历封面上，充分表达了招聘人员最想看到、最有情感共鸣的几个要素。新产品、企业标志、企业名称、企业标识颜色等企业VI系统要素。
对于招聘人员来说，这些元素有着特殊的意义，它们所带来的情感影响和共鸣，绝不是一匹飞奔的马、一栋大楼、一个学校的大门、一台电脑、一所大学或一个专业所能比拟的。招聘人员通过观察这些元素传递的信息，大大加深了对简历所有者的认同感和亲密感。很难想象招聘人员，甚至魔术制药的董事长收到这样的简历会是什么样子。这份简历必须是能引起他共鸣的简历，独特的简历，用心的简历。招聘人员绝对不会把这份简历放在很多垃圾简历里，收旧报纸的阿姨会以每斤2毛钱的价格拿走。他可能会想，这家伙是谁，而且有什么有趣的东西，让他看看。
所以你的简历中有几个招聘人员最喜欢的基本要素，这些要素和你有机的联系在一起。这些元素可以服务于你的简历和它的主人，提供切实有效的帮助。这些元素会把你和招聘人员有机地联系起来，产生情感交流。
总之，只要你认真思考，深入分析你应聘的单位，多了解多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘人员的情感需求和心理愿望，以合适的形式把自己和企业结合起来，用合适的方式展现出来，你的简历就是独一无二的，有创意的，招聘人员从很多简历中抽出来放在一边！
从你申请的职位开始创新
挖日历也可以从体现求职者所需的专业技能和专业素养的角度进行创新，表明求职者具备符合求职者要求的能力、水平和专业意识，这是简历创新的第二个方面。
让我们看看另一个同学的简历。这位同学应聘了一家房地产开发公司的策划专员一职。他把自己的简历做成预售公告和建筑书籍。
对于房地产开发公司来说，规划专员这个职位要求应聘者具备独特的思维、创造力和激情。要做好策划，他们首先要会策划简历。这位同学不仅结合了求职单位的创新要求，也体现了招聘人员喜欢在简历中看到的基本要素。让我们考虑一下。方凯公司员工最熟悉、最亲切、最下功夫的是什么？他们最引以为豪的是什么？是他们取得并成功开发的房地产。房地产开发公司的策划专员有什么要求？具有规划师特有的创新意识和表达能力，这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。
楼书是方凯公司与客户沟通的重要工具。也是最能体现方凯公司专业能力和策划水平的重要载体。也是房地产表现最常见的形式。这位同学能从一个很大的角度改变自己的思维，充分说明他具备规划师的基本素质，也是一个很有创意的规划师。这样的人，恰恰是企业点灯找不到的人。他们会把这位同学的简历放在公司人才库是吗？显然不是。招聘人员可能已经立即拿起电话通知这位同学，你有一天会来我们公司面试。其实这位同学在这家房地产公司的策划岗位上已经做的很好了，已经在负责了。他同事告诉他，当时人事经理特意直接把他的简历发给老板，老板马上做了决定。只要这家伙不是恶人，就一定要替我保管！
根据岗位对简历创新的要求，我们也可以制作不同形式的个性化简历。比如你从事人力资源管理岗位，你的简历可以做成一个计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现。内容可以是人才引进的原因，人才的主要成就。
从专业的角度进行创新
大学专业种类繁多，专业教育深入开展。每个专业都有自己的专业特点和专业语言。从专业出发，可以用自己的专业语言来处理简历，你的专业素养和对专业的深刻理解通过简历体现出来，这是简历创意的第三个方面。
让我们看看另一个学生的简历。这个学生毕业于会计专业，并申请了一家公司的财务官职位。他把自己的简历做成会计报表中的基金资产负债表。
同样，这份简历反映了招聘人员乐于看到的企业VI元素，也和他应聘的职位有关财务工作与会计语言相结合会计报表的形式体现了这位同学优秀的职业意识和素养。
会计报表是会计专业人员体现专业技能的主要形式，也是对专业人员最基本的要求。对于招聘人员来说，他基本不怀疑简历拥有者的专业能力和专业素养，整天面对同一份简历的招聘人员，会突然看到一份带有自己企业VI元素、充满专业意义的特殊简历。对他来说，做出决定通知简历所有者进行面试是最简单的事情。如果不是财务经理，可以邀请财务经理过来，告诉财务经理一定要关注这份简历的主人。
我们相信，每个专业学科都有自己的专业语言，可以用自己的专业语言来解读和体现，从而做出你的简历。你的简历一定会是一份难忘的简历，一份让人放不下的简历，一份未来同事可以讨论的简历。简历的拥有者想获得初级职位应该不难。
总之，简历是信息传递的工具，是帮助简历拥有者在竞争中脱颖而出的武器。简历只要能有效帮助求职者实现求职阶段性目标，就是成功的简历。从这个意义上说，简历的创新并不是很难。我们甚至可以用布做简历的封面，做成可以和招聘人员有效沟通的特殊形状。如果你在服装公司求职，可以把简历做成西装的形状；如果你申请可口可乐公司的工作，你可以把你的简历做成运动鞋的形状。总之，只要你放开想象力，大胆尝试，敢于创新，做一份有创意的简历，任何人都可以胜任。
另一方面，简历的创新应注意以下问题:
创新，一定要把握方向，永远不要偏离目标。简历的目标是获得面试机会，能达到简历目标的简历才是最好的简历。
创新要慎重，千万不要蛮横，创新的方式要让招聘者和普通人都能接受。
挖掘创新要结合企业和自身具体情况，有机结合，让所有的创新都为简历的拥有者服务。
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