你有没有试过疯狂的在网上发简历，但是回答者很少？真的是天赋饱和吗？还是你不够优秀，企业一开始就要枪毙你？在这里，我告诉你一些在企业人才招聘中外人不知道的秘密。知道这些秘密应该会让你以后的申请更加有效！目前国内所有的招聘网站都是以人事经理为中心，因为是他们给钱，很少从求职者的角度考虑。如果我们站在求职者或中立职位的立场来看中国招聘网站的商业模式和运营流程，发布求职者不知道的东西，你会对招聘网站有更好的了解，更好的利用人才网站求职:
1.企业人事经理人才网站和商业模式对求职者的影响：
人才网站的规定是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布某个职位供求职者提交简历，在人才网站简历数据库中搜索查看简历，下载一定数量的简历主动联系求职者。大企业和知名公司一般购买招聘服务一年。问题出来了:如果公司招一个人一两个星期，但是他买一个月的服务，那么公司的职位还是挂在网上，人才网站竞争激烈，一个月的服务一般是送人的。所以一般职位挂在人才网站上至少一个月是无效的，求职者查看和提交简历是浪费时间。
大公司最不靠谱，他们用的是互联网、报纸、现场等手段，而一年的大旗永远在人才网上，他们不需要人，只是为了广告。
所以人才网上50%以上的岗位都是过期、无效、不招人或者满员。所有求职者都抱怨我投了那么多简历，为什么反馈率那么低，这很正常。
另外，网站的反馈率是最低的，这也是一个行业秘密:因为80%的资源都是以报纸招聘为主，报纸招聘效率很高，但是网站上的职位都是作为免费的补充服务在报纸上发布的，所以很多HR只会看报纸上的简历，网站上的简历基本被忽略了。另外投递的简历数量太大，那些懒的HR也懒得一一看，只用搜索关键词，比如本科+工作3年。所以，你知道为什么从来没有公司找你面试。不是你不行，而是HR连简历都不看。下面第二部分告诉你如何被他们搜索。
现在你知道为什么网上招聘反馈率这么低了吧。我不相信你会把国内三大招聘网站的HR岗位的邮件以自动回复邮件的形式发过来，看有多少HR看过你的简历。一个工作论坛的网友说，他试图在HR邮箱里发100份简历。根据自动回复的反馈率统计可以看出，50%的HR不看简历就直接删除了，30%根本没打开邮件，只有20%打开了邮件，10%可能找到了对象。据他分析，国内排名前3的招聘网站中，真正急需招聘的只有10%。
第二，既然我们知道一些潜规则，我们也迎合其中一些规则，告诉你一些网上求职的小秘密
(1)小说邮件标题
人力资源经理每天都会收到大量求职电子邮件。求职者通常会根据企业的要求写邮件标题:如何才能引起人事经理的注意，让他先打开邮件？可以在邮件话题上做文章。有一天，人事经理收到上百封邮件，只有标题新颖的才有机会打开。
举个例子:我的一个女性朋友发了100多封邮件求职，但是没有回复，因为应聘文员的人太多了，而我的朋友是空姐，所以我把她的邮件标题改成了空乘来广州找工作，导致绝大多数男性管理者梦寐以求。结果三天之内就有30多个男经理通知面试，她三个月找不到工作，三天就找到了十份工作。现在你知道邮件标题的重要性了。
(2)简历上最好放一张照片
对于人事经理来说，每天浏览大量简历是很有必要的。如果条件相同，通常会通知有照片的求职者先面试，因为通过照片，人事经理对应聘者的了解更多。如果你是美女，更容易被通知。作为人事经理，我曾经聘请过人事主管，收到了300多份简历。我找出了前30张照片中的前5张，通知了照片最美的两个女生，确定了其中一张。对于一般职位，比如公务员，中国传统是以貌取人。即使你不漂亮，拍一张艺术照也会增加面试机会(与其等死，不如给它一个机会)。毕竟简历的目的是为了有面试的机会，别人就看实力和运气了，这是很现实的。
(3)申请书骂另一家公司经常带来意想不到的结果
一般认为在求职信中赞美对方公司会引起好感，其实不然。如果你先指出这家公司的缺点，它往往会引起注意，你永远不会停止说话。作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，一般会把夸我们公司的求职者放在一边。即使不知道对方公司的缺点，也可以写一些永远不会错的东西:我觉得你们公司创新不够，市场表现太套路。我从消费者的角度观察了你们公司，发现你们的客服还有很多需要改进的地方。我发现你的品牌形象可以更好如果听到细节可以去面试。可以勾引相关公司面试。只要有面试机会，就说说别人吧。面试的目的就是一切，手段无关紧要。
(4)利用行业招聘网站求职。
因为行业招聘网站是按行业发布岗位信息的，所以专业和工作经历相对对应。比如你找物业管理的工作，不如在物业管理招聘渠道上登记简历，因为物业管理的企业都在那里招聘；想找外贸方面的工作，可以去万兴工作网的外贸招聘渠道找。外贸工作机会肯定很多。其他未列出。在目前的情况下，几乎每个行业的人才都可以在万兴工作网上找到自己的渠道。
(5)简历要贴近大公司
人力资源经理在招聘网站的简历库中搜索简历时，通常使用关键字知名企业名称+职称比如消费品行业可能喜欢可口可乐、宝洁，HR经理会这样搜索，比如:可口可乐+销售经理，系统会在你的简历中用以上关键词搜索求职者。如果简历中出现知名企业名称的文字，可以搜索，例如:我在xx矿泉水公司工作，成功地做了我的竞争对手可口可乐的天滴滴矿泉水降低了当地市场份额:我为可口可乐在广州xxx的经销商工作。等等。也提高了人力资源经理浏览简历的机会！
(6)经常刷新简历
人力资源经理在简历数据库中搜索简历时，符合条件的简历按照刷新的时间顺序排列，一般只查看前一两页。很多求职者不知道刷新简历可以获得更多的工作机会。所以，每次登录，最好刷新简历。刷新后可以排名靠前，更容易被人事经理发现！
(7)不要只申请最近三天的职位
一般求职者认为刚发布的最新招聘信息肯定是最成功的，其实不然。由于很多企业人事经理没有及时登录刷新已发布的岗位，所以求职者搜索岗位时，新刷新的岗位会排在第一位。这些职位的候选人很多，竞争很大。相反，有些职位已经半个月甚至两个月了，成功率更高，因为报考的人更少。
(8)让你的邮件永远在最前面
你要知道，人力资源经理每天都在看求职者的邮箱，其实他们很懒。他们最多只看100多封简历邮件的前五页！现在你应该知道为什么你的简历从来没有回应了吧！
所以在给企业指定的邮箱发邮件的时候，怎么能一直把邮件放在最上面，让HR经理每次打开邮箱都能先看到你的邮件呢？只要你把电脑系统的日期改到一个未来的日期，比如2023年，因为大多数邮箱默认按日期排序邮件，你的邮件至少要到2023年才会排在后面！如果你求职成功，你就应该对我好！)
(9)你必须学会让你的简历和你的职位相匹配
这两个概念都是成立的:第一，不要太在意对方工作要求的描述。很多职位描述都是刚写的，连经理都不知道招什么样的人。如果看到对方的工作要求本科学历，大专就不能投简历，会失去机会。如果你看到对方要求五年经验，而你只有三年经验，你又不敢投，那完全没有必要。因为人事经理对职位的描述只是例行公事，请不要当真！
要知道网上求职的成功率一般是2个月1000份简历，8次面试，2次成功，一次是你不想去的，一次是你比较满意的。所以网上求职的朋友千万不要对自己失去信心。
事实上，求职者有更多的面试机会，这不仅可以增加求职成功的机会，也可以增加他们的信心。工资越高，越能积累面试经验。很多优秀的求职者在网上发了很多简历都没有回复，认为自己没有竞争力，不得不自动降价，很可惜！特别是国内最大的招聘网站51job的简历投递反馈率在同行业中是最低的，因为它的主要资源有80%投放到了报纸上，职位是在报纸招聘甚至录用之后才投放到仓库的，而只有职位放在网站上作为装饰。
匹配的另一个概念是如何描述他的职位，这样你就可以把简历换成另一种说法来匹配。比如他说他要求很强的领导能力，你的简历也说他有领导能力，他要一流的沟通能力，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历有最高的表观匹配度，可以增加你的机会。你可以把简历改成完全按照他的工作描述量身定做的。
掌握这些要素，快速实施！
查看全文
false