在择业求职过程中，很多毕业生因为不了解就业知识和政策或者缺乏经验，导致自己的合法权益没有得到充分地保障而受到侵害。
毕业生：我是现在才开始，就是这学期开始找工作，对这些问题还不太清楚﹑不太了解。
毕业生：我觉得那个还挺复杂的，很多东西就觉得很繁琐，自己也搞不太清楚。
毕业生：签约的时候就光知道注意五险一金，但是具体的违约应该怎么办，或者相应地应该能得到什麽赔偿，还是不太清楚，也不是很了解。
有关方面专家提醒毕业生在求职、择业、签约之前，一定要全面地了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。
人力资源专家于海峰：签订劳动合同的时候7个条款是必须要具备的。第一个就是劳动合同的期限，第二个是工作内容，第三个是劳动保护和劳动条件，第四个就是我们比较关注的劳动报酬，第五个就是劳动纪律和合同终止的条件，第六个就是违反劳动合同的责任，第七个就是双方协定的一些补充条款。那麽我们在签订的时候，这七个必备条件里面比较重要的就是劳动合同的终止条件和违反劳动合同的责任，我们要把这个看清楚。另外如果企业在签订合同的时候，比如说收钱﹑压毕业证等等这些行为都是不合法的，我们要注意。
如果在求职应聘和签订协议的过程中发现有权益受侵害的不公平现象，有关专家建议，不要因害怕失去就业机会而忍气吞声，要学会积极运用法律的武器，保护自己的合法权益。对于处理违约等方面的问题，专家给您几点建议：
于海峰：应该先协商，协商解决不了的就找劳动仲裁部门。一般情况下，我们初次签订的这个合同基本上应该是没有违约金的。除非你是受过企业的专业的培训或者是企业有这种保密协议等等一系列这些，所以在签合同的时候要把这个保密协议和培训所需要承担的责任要看清楚。
专家提醒毕业生，要了解当前的就业形势，结合自身的优势与特长，合理准确地进行自我定位，以积极进取的心态对待就业，找到适合自己的工作。
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