当然，人力资源管理离不开人的管理。企业字结构告诉我们，如果企业里没有人，就会戛然而止。不言而喻，招聘是企业人力资源管理中最关键的环节。如何在最短的时间内用最少的资金成本找到最合适的人成为当务之急。寻找招聘渠道——发布招聘信息——筛选简历——面试——接工作，这些都是HR人熟悉的一般流程。
但就招聘流程管理而言，简历的筛选无疑是最劳动密集型的环节。人力资源员工的痛苦不在于收到的简历太少，而在于简历太多，心烦意乱。夹杂着广告邮件、垃圾简历等垃圾邮件，不仅占用了HR邮箱的大部分容量，还消耗了招聘人员大量宝贵的时间。招聘人员通常每天会收到数百甚至数千份简历。
据不完全统计:HR从业人员每天至少花1-3个小时筛选出不符合企业需求的简历！人力资源工作效率低。
如何快速筛选出基本符合工作要求的简历？
如何应对多层次、多部门的简历筛选？
如何才能彻底屏蔽垃圾简历？
简历如何分类、优化、管理、精准筛选？
对于这些问题，人力资源工作肯定是烧坏了。
因为网络招聘已经成为人力资源招聘的主要渠道，企业收到的简历大多来自互联网。也许IT是试图突破IT或互联网技术的逆向需求。
因为我是IT行业的HR，所以比较关注互联网。最近偶然发现一个不错的简历筛选软件。名字挺搞笑的，名字叫:护目镜仔细想想，每个人力资源工作者都必须有一双眼睛护目镜，不要放过每一匹马&其他；Maxima 。
该软件有两个版本:适用于小型企业的单机版和适用于大中型企业的服务器版。
护目镜您可以在接收电子邮件时根据求职者的职位自动对简历进行分类。品类可以根据自己企业的要求设置自己的条件和分类。同时可以自动分析邮件，分解求职者的年龄、学历、工作年限、来源等基本信息，便于招聘人员快速筛选。还可以筛选技能关键词，快速筛选出合格人才。
筛选简历时，不需要登录招聘网站，只需要过滤本地邮箱中的所有简历，只需点击鼠标，就可以根据具体的学历、性别、年龄、工作经历轻松筛选出自己需要的简历，完全自动准确。排除所有不负责任的投递，剔除不需要的简历，只需要一两秒钟。通过简历自动筛选功能，可以将合格的简历放在部门经理面前。通过预先设计好的条件进行初步筛选，然后各个部门经理会对筛选出来的简历进行筛选，这样会大大提高招聘效率。最后通过短信平台集中时会通知面试。
虽然这个软件不能完全代替招聘专业的日常简历选择工作，但至少在一定意义上可以大大提高简历选择的效率，并且在其他人力资源管理环节也使用了很多宝贵的时间，肯定会给企业的发展带来更高的加速度。
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