酒店前台员工辞职报告

酒店前台员工辞职报告

当今社会，职场人流动很正常。我们可能会因为这样或那样的原因选择离开，这意味着我们需要写一份辞职报告。辞职报告应该怎么写？以下是小编整理的酒店前台员工辞职报告，供您参考，希望对有需要的朋友有所帮助。

酒店前台员工辞职报告1各位领导:

你好，首先非常感谢你这一年来对我的关心和照顾，让我学到了很多，经历了很多。因为我能力有限，工作中有很多疏忽和缺陷，你能包容我，一直教我前进，让我由衷的感激。

我在前台服务岗位的一举一动都代表着酒店，但在这一年里，我在思想认识和实际工作中没有尽到这个责任。经过认真反思，辞职信的主要原因如下:

1.把自己工作的操作机械化，不要创新求异。

第二，工作疏忽，积极性不高。服务中缺乏灵活的信息和主动的信息。

第三，自我调节能力差，情绪严重。

第四，缺乏销售意识和技能，房源信息率低。

五、服务意识淡薄，没有真正把客人的需求放在第一位。

六、缺乏沟通和信息反馈不及时，导致工作不协调。

七、微机改革后，责任缺失，没有及时的数据统计和信息管理。

我知道这个时候领导很难申请，我深表歉意。为了酒店的形象和利益，我选择了离开，希望领导能批准！

我在此交流

敬礼！

申请人:xx

20xx年x月x日

酒店前台员工辞职报告二各位领导:

您好！

在贵酒店工作的一年里，我学到了很多知识，酒店的经营状况一直很好。我非常感谢贵公司给我这个机会在一个好的环境中工作和学习。虽然基本的业务知识和专业知识在公司已经基本掌握，但俗话说，学无止境，还有很多方面需要不断学习。

经过慎重考虑，我决定辞职。公司的环境对前台是非常保护的。鉴于我的性格，可能很难在公司提升自己，成长为独立专家。我自己也意识到自己性格内向，你也经常提醒我这一点。其实公司培养人才或者提升自己都是一个突破性的难点。虽然我的想法是人需要不断的发展，进步，完善。我一直在努力改变和适应环境，以便更好地发挥自己的作用。但是我觉得我一直没有什么突破。我考虑了很久，决定要换个环境把它磨尖。

最近公司人事变动很大，交接可能需要一段时间。希望在X、月、日左右完成工作交接。这个时间可能比较紧。如果执行难度太大，我同意推迟一周。但我还是希望副经理明白，快年底了，如果能给我更多的时间找工作，我会很感激的！

我希望在我提交这份辞呈的时候，在我离职之前，这是我的工作。请主管分配。我一定会做好本职工作，做好该做的事。另外，希望主管不要挽留我。其实我是舍不得离开的，原因不用解释。但是已经决定了，留下来会让我最后更难离开。谢谢最后，希望公司业绩继续飙升！主管和同事工作顺利！

我在此交流

敬礼！

辞职人:XXX

20xx年x月x日

酒店前台员工辞职报告3尊敬的部门领导:

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间来看我的辞职报告。

20xx年xx月xx日开始进入酒店，加入前台部出纳工作。现在已经两个月了。在这段时间里，在各级领导和同事的关心和培养下，我基本完成了工作的所有任务。然而，由于个人学习的需要，我在此申请辞去目前的职位。

在工作时间，我有幸得到了酒店领导和同事的悉心指导和热情帮助。同时也感谢xx这个大团队对我的培养和教育。在工作的日子里，我学到了很多关于收银机的知识，这对我的个人成长有很大的意义。再次向xx表示深深的感谢和歉意。思想上也接受过领导和同事的指导和帮助，人生观和价值观更加成熟和深刻。同时也让我有了更高的专业素养，这得益于xx的培养。这段工作经历将是我未来学习和工作的第一笔宝贵财富。我非常重视我在酒店的住宿，我很荣幸成为xx的一员。我相信我在酒店的逗留会给我未来的职业发展带来很大的好处。在此，我也要向xx表示深深的感谢。在工作中，我学到了很多收银的宝贵经验和实用技巧。在生活中，得到各级领导和同事的关注和帮助。引导，信任我，引导我的人生。希望领导批准我的申请。在我正式离开之前，我会继续做好目前的每一份工作。

离开酒店，离开这些同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导教导，舍不得同事之间真诚友好。

祝xx事业有成。也祝xx领导和同事身体健康，事业有成。从现在开始，无论我在哪里，我都会为酒店尽我所能，因为我为自己是一个xx酒店的人而骄傲。

再次感谢各位领导在此期间的支持和鼓励，我真诚地说声“谢谢”。希望领导能批准我的要求。

我在此交流

敬礼！

辞职人:xxx

20xx年x月x日

酒店前台员工辞职报告4各位领导:

您好！

在这里，我向你提交我的辞职申请！

我怀着深深的遗憾给你写这份申请。分析我不能继续在酒店工作的原因，有以下几点:

首先，我完全厌倦了在餐馆工作。在这半年的工作中，我对前台工作基本上失去了兴趣，真的养不起。

其次，酒店前台收入微薄，个人生活难以维持。这个原因也很重要，因为我在酒店的月薪只有1500元，所以在这个城市生活很困难。就上个月来说，光生活费就花了1800元，还欠单位300元透支工资。

第三，我意识到我个人水平有限，需要继续深造。在酒店工作后，我意识到我的水平不够。我相信如果继续在酒店工作，我的水平很难提高，所以我决定回学校深造。基于上述原因，我在此向经理提交辞职申请，并请求经理批准。

辞职人:xx

20xx年xx月xx日

酒店前台员工辞职报告5各位领导:

您好！

由于个人原因，现在需要申请辞职。感谢你今年对我的关心和照顾。在这个岗位上我学到了很多。

酒店前台工作人员的服务工作直接关系到酒店的形象。在这一年里，我也感受到了巨大的变化。虽然不能说自己尽职尽责，但工作中总会提醒自己注意服务和形象，因为我是酒店的代表，在酒店培训后在这方面做的很好。但同时也感觉前台比酒店其他岗位压力大。虽然都是直接客服，但是一定要时刻关注自己的细节和一举一动，因为前台不仅仅是酒店的员工，我们还要把酒店的房间卖出去。但是我在这方面的成绩并没有提高，因为我没有销售技能，这也说明我不是一个合格的前台，还有很多工作技能需要保留。酒店非常重视我们的工作，让我们的员工觉得他们的角色对酒店非常重要。我也把自己当成酒店的一员，努力不辜负酒店领导的重视和培养。

酒店对我们前台的要求很严格，有利于我们专业素质的提高。我很喜欢这份有挑战性的工作，也正因为如此，我这一年都在努力。你通常告诉我们，只有当我们从事具有挑战性的工作时，我们才会对自己的工作感到麻木和厌倦。我很赞同这个观点，但是现在因为个人原因需要辞职。又到了元旦时间，这一次也是我最麻烦的一次。因为我的生活事件还没有解决，父母一直催着我回家结婚。同时，男方家也是这个意思。如果回家准备结婚，明年就不出来一个人工作了，只好辞掉酒店的工作。

我知道现在不是辞职的时候。酒店此时正处于旺季。由于员工短缺，招聘一个合格的前台更加困难。我的辞职请求不仅会对酒店的工作产生一定的影响，也会让领导很为难，但是我也没办法，因为每个人都要面对人生大事，一个人可以另谋高就，但是如果失去了幸福的机会，你会后悔一辈子，做出权衡的选择。

我在此交流

敬礼！

辞职人:xxx

20xx年x月x日

酒店前台员工辞职报告6各位领导:

你好，首先非常感谢你一年来对我的关心和照顾。因为能力有限，工作中有很多疏忽和缺陷，所以学到了很多，体会到了很多。你能包容我，一直教我前进，让我由衷的感激。

我在前台服务岗位的一举一动都代表着酒店，但在这一年里，我在思想认识和实际工作中并没有尽到这个责任。主要原因如下:

第一，工作疏忽，积极性不高。服务缺乏灵活性和主动性。

二是自身工作的机械化，而不是创新和差异化。

三是缺乏沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。

第四，缺乏销售意识和技能，客房入住率低。

5.微机改革后，缺乏责任感和及时的数据统计和管理。

6.自我调节能力差，情绪严重。

七、服务意识淡薄，没有真正把客户的需求放在第一位。

我知道这个时候领导很难申请。为了酒店的形象和利益，选择离开，我深表遗憾。希望领导能批准！

我在此交流

敬礼！

辞职人:xxx

20xx年xx月xx日

酒店前台员工辞职报告7各位领导:

您好！

这是xx，酒店的前台。由于个人原因，今天决定提交辞职报告，希望领导能批准我的辞职。

在xx酒店工作三年，一直从事前台岗位。有一次酒店说前台可以转其他部门，但是酒店拖了三年了，我不能再呆了。

其实也不是前台不好。只是想换个位置。前台每天面对各种各样的人。这样工作有点累，但是酒店又不能换工作，只能选择辞职。

最后祝酒店未来发展越来越好，业绩蒸蒸日上，再创佳绩。

我在此交流

敬礼！

辞职人:xxx

20xx年x月x日

酒店前台员工辞职报告8亲爱的主管:

您好！

在酒店工作的一年时间里，我学到了很多知识，酒店的经营状况一直很好。我非常感谢贵公司给我这个机会在一个好的环境中工作和学习。虽然基本的业务知识和专业知识在公司已经基本掌握，但俗话说，学无止境，还有很多方面需要不断学习。

经过慎重考虑，我决定辞职。公司的环境对业务员是非常关心和保护的(至少对于业务风险)。鉴于我的性格，可能很难在公司提升自己，成长为独立专家。我自己也意识到自己性格内向，你也经常提醒我这一点。其实公司培养人才或者提升自己都是一个突破性的难点。虽然我的想法是人需要不断的发展，进步，完善。我一直在努力改变和适应环境，以便更好地发挥自己的作用。但是我觉得我一直没有什么突破。我考虑了很久，决定要换个环境把它磨尖。

公司业务部门的人员最近变化很大，交接可能需要一段时间。希望在10月24号左右完成工作交接。这个时间可能比较紧。如果执行难度太大，我同意推迟一周。但我还是希望副经理明白，快年底了，如果能给我更多的时间找工作，我会很感激的！

我希望在我提交这份辞呈的时候，在我离职之前，这是我的工作。请主管分配。我一定会做好本职工作，做好该做的事。另外，希望主管不要挽留我。其实我是舍不得离开的，原因不用解释。但是已经决定了，留下来会让我最后更难离开。谢谢最后，希望公司业绩继续飙升！主管和同事工作顺利！

我在此交流

敬礼！

辞职人:xxx

20xx年xx月xx日

酒店前台员工辞职报告9各位领导:

在酒店工作三年，对酒店有一种很亲切的感觉。我的第一份工作是在酒店，我在酒店度过了我最青春的三年。在这里，我学到了很多东西，能够和同事一起工作，我感到很开心。这里的每个人都是我的哥哥姐姐，我的叔叔阿姨，他们教会了我在学校学不到的知识，如何做人，如何做事，如何工作...

在酒店，领导也很关心我。从刚进酒店的那一刻起，我就感受到了从上到下的温暖。因为我是酒店里年纪最小的，没住过这么大的一群人，自然心里会有一种被照顾的感觉。这是一种我在集体里从未有过的感觉，很温暖很骄傲，一直伴随着我直到我离开……但是这种感觉不会随着我的离开走远，我想我也永远不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖温暖的集体里。

人往高处走，这句亘古不变的名言似乎在任何时候都很适用，但对我来说，说这句话的时候声音哽咽，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开和我并肩工作了三年多的同事和领导。当我做出这个决定的时候，心里的波澜久久不能平息。而当我告诉你这个决定的时候，王总，你这么通情达理，不仅为我认真权衡利弊，分析情况，提醒我做好家庭解释，还在办理手续上给了我各种便利和一定的补偿。真的不知道说什么好。也许，一千个字不能代表一句谢谢。我想再次对你说“谢谢你，王总”！

高先生，在此，祝您事业不断进步，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，衷心祝愿您今后的人生旅途一帆风顺。

我在此交流

敬礼！

辞职人:xx

x年x月x日

酒店前台员工辞职报告10各位领导:

您好！

首先，我非常感谢你一年来的关心和照顾，让我学到了很多，经历了很多。因为我能力有限，工作中有很多疏忽和缺陷，你能包容我，一直教我前进，让我由衷的感激。

我在酒店前台的一举一动都代表着酒店，但在这一年里，我在思想认识和实际工作中没有尽到这个责任。经过认真反思，辞职信的主要原因如下:

1.把自己工作的操作机械化，不要创新求异。

2、工作疏忽，积极性不高。服务缺乏灵活性和主动性。

3.自我调节能力差，情绪严重。

4.缺乏销售意识和技能，客房入住率低。

5.服务意识淡薄，客户需求没有真正放在第一位。

6.缺乏沟通和信息反馈，导致工作不协调。

7.微机改革后，缺乏责任感和及时的数据统计和管理。

我知道这个时候领导很难申请，我深表歉意。为了酒店的形象和利益，我选择了离开，希望领导能批准！

辞职人:xx

20xx年xx月xx日