销售人员招聘合同

销售员是在商业场所销售商品和服务的人。销售人员招聘合同怎么写？以下是在样书中汇编的销售人员招聘合同样本。谢谢大家的欣赏。

甲方销售人员招聘合同示范条款一:(以下简称甲方)

乙方:(以下简称乙方)

甲方聘用乙方为正式业务员，经双方就聘用事宜真诚合作、友好协商，达成如下协议:

一、聘用期限

1.聘用期限为(年)(月)(年)(月)(年)(年)(年)。

2.营业地址是:。

二.甲方的责任

1.甲方负责提供产品及最新价目表；

2.甲方负责培训乙方的营销模式和技能，提供一套完整的计划，并确保乙方能够完全按照甲方的营销计划实现销售目标。

三.乙方的责任

1.乙方应在甲方规定的价格范围内销售；

2.乙方应详细阅读本协议，并理解甲方的所有相关规定..认可并忠于甲方的经营理念，自愿维护并遵守甲方的一切规章制度和员工守则。

4.乙方有责任为甲方收集和分析当地市场信息，并及时准确地提供给甲方。

5.营业员必须按时上班，早晚打扫店铺，使店铺干净、整洁、无灰、整洁，每周(周一、周五)给模特换两次衣服。

6.店员负责登记店里所有的商品和固定资产。如果货物在营业时间因个人失误而丢失，店员应负全部责任。如果不清楚货物在何时、何种情况下丢失或固定财产丢失，销售人员应共同承担销售价格的50%。

七.旷工按每日30元处罚:20xx元+销售额2.5%提成+绩效工资(含加班费)。工作时间:(上午-下午)1小时用餐时间。

8.如果店员因工作量大需要加班，店员必须加班。如遇节假日，甲方将双倍提成给乙方..

九.本协议一式两份，双方各执一份。希腊、甲方和乙方应共同遵守本合同。

甲方:乙方:

身份证:身份证:

签名时间:

甲方销售人员招聘合同第二条范本:

乙方:身份证号码:

地址:

电话:

甲方聘用乙方为永恒通信和苏中华手机店的正式销售人员，双方就聘用事宜达成如下协议:

1.双方本着真诚合作、共同发展的原则，经友好协商，达成本协议。

2.乙方必须是具有法定年龄且年满18周岁允许从事销售工作的合法公民，必须持有合法有效的省级证明。

3.乙方必须详细阅读本协议，理解甲方的一些相关规定，自觉维护和遵守甲方的经营理念，具有高度的认知度和忠诚度，自觉维护和遵守甲方的各项规章制度..

4.乙方在甲方的试用期为①个月。试用期内，甲乙双方如认为对方不适合工作，应提前5天通知对方。

5.乙方在店铺内造成的任何货物和财产的损坏或损失，应按价格赔偿。

6.随时打扫店铺，不要乱涂乱画。

7.如果你按时上班，你不能早退、迟到或离职。否则，你将被视为旷工。在工作时间，你将被要求微笑服务。你将不被允许从事与你的工作无关的其他活动。不允许你心情不好去上班。

8.工作之余不能用公款把钱全部上交，也不能做假账。你可以赊账，不能租我们的货。

9.甲方根据乙方的销售业绩给予不同的奖励，并按其规定支付工资，甲方不承担乙方的任何其他费用..

工资:保底+提成。

薪资明细:600元保底加提成。

手机提成:100元399元至10元，400元599元至15元，600元799元至20元，800元1199元至25元，1200元以上至30元。手机号码卡:移动2G卡指3元，移动全球通卡指5元。卖手机号码卡等产品没有佣金，卖二手手机也没有佣金。

10.乙方有责任为甲方收集和分析当地市场信息，并及时准确地提供给甲方。

11.如因不可抗力和不可预见的因素导致店铺无法正常经营，甲方应尽力补救，但不承担任何责任。

12.以上条款如有未尽事宜，双方可协商解决。

13.本协议有效期为一年，到期后可以续签。

14.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有同等法律效力。

甲方法人签字:

20年，月和日

乙方签字:

20年，月和日

担保人签名:

20年，月和日

销售人员招聘合同范文三招聘人员(简称甲方):

乙方(以下简称乙方):

身份证号码:

甲方招聘了合同工，并向乙方如实介绍了与本合同有关的情况..甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为一年(12个月)，从YY至YY。

第二条岗位(或从事某一工种)

甲方聘用乙方上岗(或从事某一工种)。

第三条工作时间和规定

1.对乙方实行弹性工作时间，保证乙方完成工作任务和休息的权利。根据实际需要，将部分人员分配到全班，每个人在义务范围内分配到全班制。具体经理会根据实际情况分配安排。

2.(乙方一般每天工作8小时，不在乙方责任范围内。如果乙方按要求安排加班，甲方将按规定计算至少2.5元/小时的加班费。)

3.迟到早退扣10元，迟到超过10分钟扣1元，旷工超过30分钟扣50元。一个月内迟到或早退三次的，计旷工一次。旷工两次以上的，予以辞退。

4.在不影响销售的情况下，如果个人因工作需要休假一天，应提前一天向经理汇报，经同意后，应主动灵活分配班次。

5.如果需要请假，需要提前一天和经理协商，需要经理同意。在那一天，不需要工资或佣金。

6.工作时间，不允许处理个人事务。如果确实需要临时请假，要向店长说明。理论上不应该超过半小时。私自外出或超过允许时间的，按旷工处理。

7.工作时间内，除工作需要外，不得浏览与工作无关的网站、看电影、玩游戏、上QQ(包括借用或丢失电脑账单时上与工作无关的QQ)，否则扣10元/人次。

8、商场收银员，其他工作人员不准直接联系。

第四条劳动报酬

薪酬体系:底薪+全勤+工龄+岗位津贴+个人最高销售奖+团队销售奖+优秀员工奖+生日津贴+加班+提成+出差津贴+年终奖+福利(含双薪、三薪等。)

底薪:根据当月综合评价分级

普通员工:月底由公司综合考核(包括考试)，普通员工根据分数分别给予500、550、600的基本工资。

门店协助:月底公司会进行综合测评(含考核)，根据分数分别给650和700的底薪。掌柜:月底公司综合评估后，根据分数给700，800，900的底薪。

全勤奖:每月不迟到两次，不早退、不旷工、不请假的，可领取50元全勤奖。

工作年限:从入职之日起，基本工资每年增加50元/月，三年封顶。员工提前提交书面申请，由总经理签字后提交财务部，下月生效。

岗位通讯津贴元(店长:150+50；子商店:100)

个人最高销售奖:当月各门店销售业绩最高的个人，100元/当月(店长不参加)

团队销售奖:每个店铺当月当班销售业绩最高的团队，50元/当月(由团队负责人计算)，店铺帮助100元/月(店长不参与)

优秀员工奖:各品牌评选当月优秀员工，100元/当月(综合素质及各方面突出贡献评价)(店长不参与)

优秀店长奖:任务完成后，店长将获得100元的销售奖。

生日活动补贴:正式员工，生日当天写出申请，总经理签字后会收到财务部的100元钱◆月提成:

经理:商店总销售额的2 在浮动提成的基础上(如果任务完成110%，则为2.1%；完成任务100%，按2%；完成任务90%，按1.9%，以此类推)

员工:团购折扣标准和佣金:

加班公司需要安排加班的，按2.5元/小时计算，或者完成一个班次后计算日工资。由经理统计，并附考勤表，月底交总经理审核签字后财务计算。

出差津贴:(发票总经理签字后，财务报销)

1.差旅费实际报告:

骑行的原则是:train & rarrAuto & rarr飞机。城市的原则是:公交& rarr赛百味& rarrMody & rarr出租车

2.住宿:50元/天。餐费:20元/天

3.补贴:员工(培训):20元/天

年终奖:(需要按自然年份算为全年享受，即从今年元旦到次年除夕)普通员工:1000元/年，高级员工:1100元/年，高级员工:1200元/年，店家:1300元/年，

福利:。双薪:国庆、五一、中秋、端午按我的双薪计算:除夕、元旦、元旦按我的三倍底薪计算

低折扣自购:对于正式员工，可以以内部折扣购买不限数量的产品。不戴的话，一旦找到就要补上相应的折扣差，并记录警告和处罚。

第五条及时支付工资:

甲方应在每月8日前以现金形式支付乙方上月劳动报酬，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资，否则，乙方可依法要求甲方按时支付工资或经济补偿金。

第六条乙方的责任和义务

1.遵守甲方制定的规章制度和必要的业务入职手册。

2.按时完成甲方指定的任务。

3.爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。

第七条劳动保护

本合同如与国家法律法规相抵触，以国家颁布的法律法规为准，乙方的劳动保护按国家有关规定执行

第八条医疗保障

劳动合同期内，乙方因工负伤，公司积极进行调查和责任认定，并按有关规定支付每月基本工资及相关医疗费用。

患病或非因工负伤，医疗费用和工资由甲方承担。

乙方因病或非因公死亡，甲方不承担供养直系亲属的丧葬费和抚恤费。

第九条教育和培训

甲方应加强对乙方的思想政治教育和遵纪守法教育，并根据工作需要提供业务和职业技术培训。

为了激励和激励员工，公司将组织学习和培训机会，分为内部培训和外部培训。并且给员工更大的发展提升空间，充分发挥自己的才能。

第十条劳动合同的变更、解除、重新订立和终止

(1)经双方协商一致，可以依法变更合同。

(2)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同:

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

3.乙方连续3个月未完成销售任务，连续3个月销售业绩排名最后。

4.乙方严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；乙方私自收取现金，不及时进入公司账户，甚至虚报费用、冒领现金等。，这不利于公司的利益。

5.乙方被依法追究刑事责任；

(3)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方:

1.甲方经营状况出现严重困难，经公司酝酿决定裁员的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

(4)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

1.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(五)有下列情形之一的，劳动自动终止:

1.甲方被依法解散或撤销；

2.乙方死亡；

(6)乙方申请解除劳动合同:乙方应提前书面通知甲方，经甲方批准后一个月内可正式离职..辞职员工参加企业出资的培训，工作年限未满合同规定年限的，应向甲方赔偿一定的培训费用。如甲方未经甲方同意离职，甲方有权要求乙方复工并赔偿给甲方造成的经济损失，或被辞退，公司有权扣除工资、提成、奖金和培训费。

(7)重新订立劳动合同:合同到期时，甲乙双方将优先延期劳动合同，并及时重新订立劳动合同。

(8)合同终止:合同到期或双方约定的终止条件出现时，合同自动终止。

第十一条保密协议

(1)乙方为甲方保密的事项包括:

1.公司经营决策中的秘密事项；

2.公司的重要合同、客户和交易渠道；

3.公司以外的公司开立的金融和银行账户

4.公司人事决策、员工工资、奖金等方面的保密事项。以及它们的数量等。；

5.董事会或者总经理认为应当保守的其他公司秘密；

(2)乙方在任职期间有责任遵守公司的保密制度，严格遵守本协议所列的保密事项，并承诺如因泄密给公司造成损失，甲方将视情节轻重给予警告、罚款、辞退甚至追究法律责任。

(3)乙方因合同终止或其他原因离职时，应将个人工作中的所有技术和业务相关信息(包括信函、备忘录、客户名单、培训资料)明确移交，经主管领导同意后方可办理离职手续和领取工资。如乙方离职后私自带走公司机密信息，甲方将扣除乙方工资及其他福利待遇，并追究其法律责任。

第十二条违约责任

(1)甲方的法律责任:甲方无故辞退乙方的，应向被辞退者支付全部工资。

(2)乙方的法律责任

乙方违反本合同规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应赔偿甲方以下损失:

1.甲方支付的培训费；

2.对作业和工作造成的直接经济损失。

(3)单独约定下列违约责任

1.乙方违反刑法，收受贿赂，损害他人人身、财产利益的，甲方有权立即辞退，不予赔偿。因乙方贪污受贿造成的损失，乙方应负全部赔偿责任。

2.如乙方违反《员工手册》及甲方规定的其他规章制度，甲方有权根据《员工手册》及其他规定给予乙方相应的纪律处分，直至开除。对公司利益造成损害的，如损害企业声誉、财产损失等，甲方可根据情节轻重采取一次性罚款措施。

3.乙方不得同时在与本企业经营类似的企事业单位和与本企业有业务关系的企事业单位兼职。

第十三条其他需要双方约定的事项或者原条款需要变更、重新约定的事项；

本合同于生效。甲乙双方不得擅自变更或终止本合同。本合同执行中如有未尽事宜，双方应协商补充。补充条款与本合同具有同等效力。

合同执行过程中如有争议，双方应协商解决。协商不成的，任何一方可以通过以下方式解决:

(1)依法向劳动合同管理机关申请办理、

(2)依法向人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，双方各执一份

甲方:乙方:代表:

日期:年月日日期:年月日