一、活动名称:
九一学院首届校园模拟招聘会
二、活动的目的和意义:
本次活动主要围绕引导学生就业观念的转变，正确对待就业、选择工作、创业。这项活动的组织是基于大学生普遍缺乏对未来职业生涯的长期规划和有针对性的准备，缺乏社会就业的个人经验，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业又无法为应届毕业生补充大量新鲜血液，导致大学生就业困难和企业找人才困难并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济的激烈竞争，为了让学生了解招聘的礼仪和技能，进一步加强就业指导，创新就业指导方法，专门举办了模拟招聘会，以提高大学生的申请和就业技能，增强学生的心理素质，提高学生的申请能力和社会竞争力。这不仅是学生难得的实践机会，也是很好的教育指导。让我们的学生在就业的道路上赢在起跑线上。
三.活动主题:
扬起就业的风帆，开始梦想的旅程
四.活动单位:
(1)主办单位:XX学院团委
(2)主办单位:XX学院勤工俭学中心
(3)协办单位:XX学院财经学院学生会
(4)合作厂商:一个主赞助商(享有冠名权)和其他几个合作伙伴。
(5)到场嘉宾:学校团委老师，各学院就业指导办公室老师，企业代表，
动词 （verb的缩写）活动时间:
12月16日下午，招聘会正式开始
地点:XX教学楼一楼，大教室为学生等候区；中型教室是招聘区，学生可以在教室里听。
参加者:XX系所有毕业班学生和部分非毕业班学生(要求5名以上非毕业班学生参加本次活动)
不及物动词准备阶段:
(1)确定合作伙伴:一个主要赞助商和几个其他赞助商
(2)邀请企业负责人、团委、各高校教师作为活动嘉宾评委
3)礼仪准备:请邀请学校礼仪小组参加开幕式(颁奖仪式)
(4)道具准备:横幅、桌子、饮料、纸杯、申请表、优秀奖、海报、红地毯、音响设备等。
(5)员工培训:对本次招聘会的员工进行培训，使其熟悉本次招聘会的流程。
七、前期宣传
(1)给学院发邀请函，请学院团总支、学生会协助宣传
(2)招聘会前会举办专题讲座，向学生介绍招聘会的注意事项，并对主办企业进行相应的企业文化宣传。
(3)通过不断更新海报和悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响，鼓励学生积极参与。
(4)制作大型移动展板，介绍参展企业相关信息、招聘会流程、评分规则、考生纪律等信息。
(五)邀请学校广播电台、新闻中心对活动进行宣传报道
(6)联系校外媒体(如qtv、齐鲁晚报、章丘电视台等。)并邀请他们报到。
八、活动阶段
早期阶段:
(一)申请职位公布:
职位:会计、保险人员、部门经理、业务员等。是根据主赞助商的意向安排的。
(2)应用培训
邀请学校知名教授讲授应用技巧和礼仪。
(3)设立咨询点(暂定4.2-4.12)
在教学楼大厅和两个餐厅之间设立招聘会，解决学生的问题。并发放传单，内容应只介绍招聘会的相关信息和参展企业的相关信息(由参展企业自行确定)。
(4)预备登记(暂定时间为4月10日-4月12日):
在餐厅之间设置柜台。接受学生提交的简历。并根据学生简历分组报名。
开幕式:
(1)地点:XX大讲堂(暂定)
(2)举行时间:12月XX日下午XX分钟
(3)出席嘉宾:学校领导、企业代表、教师代表、学生会代表
(4)具体流程:1。主人介绍在场的客人。
2.活动赞助商代表的发言
3.学校领导发表了讲话，并宣布招聘会开幕
活动进展阶段:
(1)报名确认:通知申请人到现场报名处报名确认，中心工作人员介绍活动规则。
(二)评委简介:主评委为企业负责人和教师，两名学生代表为助理评委。
(3)具体流程:开幕式结束后，工作人员根据候选人的人数将候选人带到不同的后院，等待工作人员的通知。工作人员接到通知后，将带领考生分组前往面试地点。面试完签到，走后门。
(4)面试流程:
1.工作人员会带一组候选人到分会场，把参加面试的同学简历交给评委，候选人按顺序进入。
2.申请人应自我介绍，说明自己的职业规划，对职位的理解，以及对未来工作的想法(限定时间为60秒)。
3.评委向学生提问。评委将根据学生的表现进行评论和评分。
4.工作人员应统计评委的分数。面试结束后，向工作人员登记，取得成绩。
(5)面试后期:
参加过面试的可以留在会场，听听其他人的申请。但是开会要注意纪律。否则，赶紧离开会场。
结果公告:
招聘会结束后，工作人员迅速清点结果并宣布。学校领导和参与企业代表向获奖者颁奖。并对考生的整体表现进行简要评价。招聘会结束了(下午4: 30左右)。
九.奖项设置。
1.每类岗位最佳简历一份(出具团委证明)
2.十佳求职者(颁发团委证书)
3.5 .优秀组织策划人(授予校团委和主办企业联合证书)
4.优秀组织院校2所，活跃班10个(获团委奖)
此外，主赞助商可以为参与者制作纪念品。
十、后期总结阶段:
(1)招聘会最终结果将在一周内由我们中心向全校公布，恭喜圆满成功。并制作大型宣传板，展示本次招聘会的成果。同时，积极做好室内外场地整理工作。
(2)学校领导、业务嘉宾、中心负责人将对本次活动进行总结，吸取经验教训，找出亮点和成功之处，发现不足并加以纠正，中心将进行整理。我们中心会通过校报、广播、网络宣传中学生模拟招聘的亮点和不足，让每一个大学生都能了解和掌握一些基本的应用技能。
校园模拟招聘会策划书、
(3)比赛结束后，请学校招生办老师和合作企业负责人就“如何参加面试，如何应聘，应聘时注意问题”进行专题讲座，并请优秀考生发表意见和看法。
(4)加强与合作企业的联系，及时为企业提供优秀的临时员工，为学生提供更多的假期实习机会。
附件一:
评分原则:
1.评委将从文化素养、表达能力、适应能力、创新能力、形象气质等方面对选手进行打分。
2.每项总分10分，评委会根据选手的表现给出相应的分数。
3.评委可能对个别学生有特殊的印象。如果出现这种情况，评委不必按照上面列出的五项打分，只需写在备注栏(这种情况不要超过3%)。
附件二:
九一学院首届XX杯大学生模拟招聘会面试评分表
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数字
个人简介
表达能力
应变能力
识字
形象气质
评论
总得分
注:1。每项10分，总分50分。总分栏可以由工作人员统计。
2.如果评委对面试的学生有非常特别的印象，认为学生可以进入你们公司，会在备注栏打分。员工将根据他们的分数进行排名，为企业选择最佳候选人。
3.分为A、B、C、D、E、F等组，每组8人
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