乡村振兴人才建设心得体会发言
选优配强“领头雁”。“火车跑得快，全靠车头带”。要抓好基层党组织书记这个最为根本、最为关键的人才，坚持选优配强基层党组织带头人。要优化班子结构，着力推动整体优化提升。
持续深入开展农村“领头雁”培育工程，坚持“凡进必审”，坚持把政治素质高、业务能力强、群众信得过的人选拔到村(社区)“两委”班子，把好乡村振兴的正确方向。着眼x年村(社区)换届设立专职岗位，建立联系培养制度。建立村(社区)后备干部备案培养制度，实行动态管理及时推优汰劣。
回引育优“田秀才”。乡土人才是宝贵的人才资源，是决胜决战脱贫攻坚、全面推进乡村振兴不可或缺的重要力量。乡村没有人才，再好的政策也难以实施，再好的资源也难以利用。通过政策宣传、选聘下派、组织引导、前景引领等途径，以乡情乡愁为纽带，吸引外出乡贤、务工人员、毕业生、退役军人等群体返乡做“创客”。
要大力培养基层全科医生、乡村教师、农技人员、新型职业农民等农村实用人才，培育扶持“理念新、素质高、懂技术、会经营、有热情、有责任心”的农村经纪人队伍。要建立培养乡土人才的长效机制，挖掘有一技之长的种养殖能手、致富能人、能工巧匠、民间艺人、非物质文化传承人等“土专家”“田秀才”。
发展壮大“先锋队”。实现乡村振兴，绝不能离开广大农村党员的参与和奉献。要坚持把政治标准放在首位，健全完善发展党员和党员教育、管理、监督长效机制，严把发展党员“入口关”，建立基层党员干部队伍联审联查机制，推进发展党员违规违纪问题排查整顿，全面推行党员积分制管理、设岗定责、承诺践诺、志愿服务等，激活农村党员“细胞”。扎实开展党员“冬春训”、农民大学生培养和党员致富带头人培训工作。要抓实乡镇青年人才党支部建设，积极壮大青年党员后备力量。鼓励各级干部到农村一线锻炼，采取多种形式为他们搭建展示锻炼舞台。建立选派干部驻村帮扶长效机制，重点向集体经济薄弱村、软弱涣散村等精准选派第一书记，深化机关企事业单位党支部与农村基层党组织“手牵手”结对共建互联共促活动。
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