[推荐] 5劳动合同
如今，许多公民的维权意识正在增强，我们越来越多地使用合同。合同对双方来说既是保证又是约束。合同有不同的类型，当然也有不同的目的。以下是小编整理的5份劳动合同，仅供参考，希望对大家有所帮助。
劳动合同第一条甲方(雇主)和乙方(员工姓名)
甲方:
乙方:姓名:_ _ _ _ _ _ _ _性别:_ _ _ _ _ _ _。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同，并承诺共同遵守。
甲方规章制度按规定程序制定后，通过公司员工行为准则标准手册进行宣传和告知，乙方有义务及时积极学习和掌握。甲方规章制度以上述方式公示一周，视为乙方知晓..在签订本合同时，乙方已充分了解甲方的规章制度，甲乙双方已就劳动合同期、试用期、就业岗位和工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护和工作条件等进行了沟通。一经双方签字，证明乙方对上述情况有明确的了解。
乙方在签订本合同时，应保证已与原用人单位终止(解除)劳动关系或与其他用人单位无劳动关系；否则，乙方应对由此产生的争议和所有法律责任承担全部责任。
一、劳动合同期限
第一条本合同为:
固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止；试用期于结束。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方生产(工作)需要，担任本岗位(工种)。
第三条乙方必须按照甲方对生产(工作)任务和岗位责任制的要求，认真履行职责。
第三，工作时间和休息休假
第4条:
标准工作时间每天不超过8小时，每周不超过40小时；
第五条甲方因工作需要，经双方协商后，可以延长工作时间。
四.劳动保护和工作条件
第七条甲方应提供符合国家相关卫生健康标准的工作环境，建立健全生产工艺，制定工作或操作流程及相应规确保乙方的人身安全。
第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。
第九条乙方为女职工的，甲方将根据《中华人民共和国妇女权益保障法》为乙方提供孕期、产期、哺乳期的劳动保障。
动词 （verb的缩写）劳动报酬
第十条乙方在甲方工作期间，甲方遵循按劳分配、同工同酬的原则，按照国家和集团公司的有关规定，按时以货币形式支付乙方应得的劳动报酬。
第十一条根据《国家个人所得税法》，乙方有义务按照个人报酬所得缴纳个人所得税。甲方在支付乙方个人工资时，有责任代扣代缴乙方的个人所得税。
不及物动词社会保险和福利
第十三条合同期内，甲乙双方依法参加基本养老和基本医疗。乙方委托甲方按规定代扣代缴其应缴纳的社会保险费。
第十五条乙方工伤和职业病的医疗按照国家有关规定执行。
第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇按照国家有关规定执行。
七.劳动纪律
第十七条乙方应树立主人翁意识，严格遵守国家法律法规，遵守甲方公司的各项制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。
第十八条乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。
第十九条乙方应牢记“顾客至上、质量第一”的服务宗旨，恪守职业道德，诚实守信，维护公司的良好形象和信誉。
第二十条乙方在工作中应坚守岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的理念，严格执行操作标准和安全操作规程，确保沟通畅通、生产安全和人身安全。
第二十一条如甲方因工作原因需要调整乙方在公司内的岗位(工种)，或被甲方派遣从事其他临时性工作，乙方必须服从甲方的调整或派遣。
第二十二条在合同期内，乙方有义务保守甲方的商业秘密(商业秘密是指不为公众所知、能给权利人带来经济利益、切实可行并已被权利人保密的技术信息和商业信息。)以及因工作原因暴露的第三方商业秘密。如泄露商业秘密严重违反规章制度，造成损失的，应赔偿给甲方造成的一切损失。
八.劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十三条本合同订立时所依据的法律、法规和规章发生变化的，本合同的内容也随之变化。
第二十四条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
第二十五条经双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同:
(1)试用期内，乙方被甲方证明不符合录用条件的；
(2)乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，符合解除劳动合同条件的；
(3)乙方玩忽职守或营私舞弊，给甲方造成经济损失或声誉损害的；
(四)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故之一、职工死亡事故和重大伤亡事故的；
(五)乙方被依法追究刑事责任、劳动教养或者被人民检察院起诉的；
(6)乙方提供虚假或不真实的个人信息和劳动关系状况，影响甲方判断并被录用的；
甲方可根据本条第六款的规定随时解除劳动合同，无需支付任何经济补偿或补偿。
第二十七条有下列情形之一的，甲方应按以下程序进行经济裁员:
需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，甲方应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案报劳动行政部门后实施:
(一)依照企业破产法的规定进行重组；
(二)生产经营困难严重的；
(三)劳动合同变更后，企业发生生产变动、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁减人员的；
(四)订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。
第二十八条有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同:
(一)在本单位患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
(二)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(四)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
(五)法律、行政法规规定的其他情形。
第二十九条乙方应提前30天书面通知甲方解除劳动合同；乙方在试用期内提前3天书面通知甲方解除劳动合同。机密员工应提前3-6个月通知。
给甲方造成的经济损失未得到彻底处理；或者正在接受审查和例行审计；或者未按照劳动合同约定承担违约责任的；或订立保密期限的协议，乙方不得解除劳动合同。
乙方提前30天未书面通知甲方解除劳动合同的，甲方将依法追究其违约赔偿责任，包括:
1.甲方为招聘和聘用乙方而支付的广告费和其他费用；
2.甲方为乙方支付的培训费用，包括培训费、差旅费、住宿费、实习费等。；
3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4.本合同、专项协议和规章制度规定的其他赔偿费用。
第三十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未按时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的；
(4)甲方规章制度违反法律法规规定，损害乙方重大权益的；
(五)以欺诈、胁迫或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
(六)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；或甲方违章指挥或强令乙方冒险，危及其人身安全。
第三十一条有下列情形之一的，劳动合同终止:
(一)劳动合同期满；
(2)乙方依法开始享受基本养老保险待遇；
(三)劳动合同约定的工作任务已经完成；
(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；
(五)甲方被依法宣告破产的；
(6)甲方被吊销营业执照、责令关闭或撤销或甲方决定提前解散；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十二条本合同解除或终止时，乙方应将甲方移交给甲方使用和保管的所有物品和工具，以及乙方在合同期内保留的工作文件、技术资料等一切与工作有关的资料归还甲方。如工具、物品、文件丢失，乙方应赔偿给甲方造成的损失；乙方在终止或解除合同前，应积极配合公司完成工作交接手续。
甲方确认上述手续完成后，应出具劳动合同终止和解除证明，并办理档案和社会保险转移手续。
除本合同第二十七条外，如因乙方原因未能完成上述手续，甲方有权不为乙方办理终止和解除手续..
第三十三条有下列情形之一的，乙方提出或者同意续订或者订立劳动合同的，劳动合同在年度终了后终止的，除乙方提出的固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同:
(1)乙方在甲方连续工作满十年；
(2)甲方(仅为国有控股企业)改制后重新订立劳动合同，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)乙方已连续订立两份固定期限劳动合同，且无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项、第二项规定情形的，乙方续订劳动合同。
第三十四条本合同未尽事宜，由双方协商解决。
第三十五条本合同一式三份，双方各执一份，存档一份。
甲方(盖章)和乙方(签字)
年月日年月日
劳动合同第二条甲方(雇主):
乙方(员工):
Id号:
根据劳动法律法规的有关规定，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(1)双方确定本合同期限为(年)(月)(日)至(年)(月)(日)。
(2)试用期:个月。
二、工作内容和工作地点
(1)乙方的工作内容(岗位或工种)
(2)乙方工作地点
第三，工作时间和休息休假
(1)乙方工作时间:每天8小时，每周40小时。
(2)乙方依法享受法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
第四，劳动报酬
(1)乙方月基本工资为人民币1500元，岗位工资为人民币(含试用期月工资)。
甲方每月日支付上月工资。
(2)乙方的加班工资、假期工资、特殊情况下的工资按照相关法律法规支付，加班工资的计算基数为当年的小时最低工资标准。
动词 （verb的缩写）社会保险和福利
根据有关法律法规的规定。
不及物动词其他人
(1)公司的规章制度是本合同的有效组成部分。本合同自双方签字盖章之日起生效，未经书面授权擅自变更或签署无效。
(2)本合同一式两份，双方各执一份。
甲方:(盖章)
乙方:(签名)
年月日
劳动合同第三条甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(以下简称甲方)
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(以下简称乙方)
根据《中华人民共和国合同法》和《建设工程合同条例》的有关精神，经甲乙双方协商一致，甲方同意将_ _ _ _ _ _项目的劳务承包给乙方，为明确双方的权利和义务，特签订如下协议条款，供双方共同遵守。
一、项目名称和地点
本项目是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
二、承包方式和要求
甲方采取分工形式，单价结合总价，以税、工、住的方式承包给乙方。要求承包组具备劳动合同资格，主要工种要有岗位证书，编制人员花名册，交甲方存档备查。
三、项目合同单价及内容
经双方协商，本工程由乙方承包，单价为人民币(m2、m3、t)，单价应包括以下内容:完成施工方提供的全套施工图纸、交底纪要及所有与施工有关的变更内容；现场监管和清洁；200米内地面水平运输；生产设备维护；节省材料；与其他团队合作等。
四.工程质量与安全
根据业主要求，工程质量过硬，所以单项合同一定要过硬。工程质量评定为优秀的，甲方给予适当奖励。如果单项合同评定为不合格，乙方应返工返修，直至合格。因返工造成的一切经济损失由乙方承担，并从乙方劳动结算中扣除。
乙方施工人员必须服从甲方管理人员的安排，严格遵守《安全操作规程》。为了增强工人的安全意识，班组长和班组长应每天安排工作量，进行安全交底教育，强调安全操作，戴安全帽，安装安全网，系好安全带，做好各种安全防护工作，防止安全事故的发生。乙方造成的一切安全事故均由乙方承担，甲方不承担任何经济和法律责任。
五、文明施工及奖罚
乙方进入施工现场的人员必须遵守文明施工手册，在自己的合同范围内完成工作后清理现场，严格控制材料节约，禁止锯料、乱扔垃圾或浪费材料。如果发现，区分责任后罚款。同时，乙方负责人必须管理好自己的团队。长沙以外的人员在进入现场前，应取得“暂住证”。严禁疑似SARS患者进入施工现场，严格遵守治安管理规定，违者罚款。乙方人员必须服从管理人员的指挥，遵守施工现场的各项规章制度。向甲方申报身份证和计划生育证明..未满法定年龄的，不得到现场工作。违反者按项目部相关规定进行处罚。
不及物动词付款方式和工期
乙方团队进场后，其前期费用由乙方承担，甲方根据工程进度，借给乙方一定数额的生活费，主体上限为人工费的50%，工程竣工后人工费的70%，工程结算后人工费的90%，保修期满后一个月内付清10%。由于本工程工期紧，业主奖惩严格，为保证按工期完成工程，乙方进场时必须交纳1万元的工期保证金。如因乙方原因造成工期延误，乙方必须根据甲方确定的工期控制点，精心组织、精心施工，确保工期目标的实现。除扣除工期保证金外，根据甲方与业主签订的合同进行处罚。
七.双方的权利和义务
(1)甲方:
1.甲方有权对乙方进行资格审查，并对乙方违反合同条款的行为进行处罚、经济补偿和解聘。
2.根据工程要求，甲方安排乙方实施工程承包，乙方无条件遵守。
3.甲方应尽可能为乙方提供方便的施工条件，并根据劳动合同和业主的付款支付人工费。
4.甲方对乙方提供的建筑工人实行实名登记制度，建立健康状况档案，并将所有残疾、智力迟钝的工人予以清退，不得进入施工现场。
(2)乙方
1.乙方必须向甲方提交合同资质，有权向甲方提出法律要求，并主动承担合同内容的所有工作，以确保工程质量。
2.乙方必须按照甲方的要求进行安全生产，不得擅自违反安全操作规程。因违反安全操作规程造成的人身伤亡事故，乙方必须承担全部责任，甲方不承担责任。
3.乙方有权拒绝甲方不符合安全生产要求的指令，并提出自己的意见供甲方参考。
4.乙方不得使用有残疾和智力障碍的劳动者，不得隐匿或私自使用。同时，乙方应提供人员名单和身份证。
5.乙方应管理好自己的队伍，不得在施工现场内外从事赌博、卖淫等违法犯罪活动。甲方不对犯罪后果负责。
6.为了保证工期，乙方必须按照甲方的要求保证工程有足够的劳动力，不得懈怠。
八.违约责任及其他
1.以上条款双方必须严格遵守。如果任何一方违反或导致项目停工，必须追究违约方的责任。
2.如果乙方对公司声誉、现场设备造成损害，给项目造成一定的经济损失，甲方有权要求乙方赔偿一切损失，并从合同人工费中扣除。
3.乙方应保留自己的设备、工具和用具等。，不得以此为由向甲方提出其他要求，更不得找借口影响开工质量和进度，由此造成的损失由乙方承担。
4.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，双方签字后生效。
好的，不允许违规。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _。
代表:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
劳动合同第四条甲方:
乙方:
甲乙双方于xx年xx月xx日签订了为期xx年的劳动合同，现双方同意解除劳动合同关系。经协商，双方签署如下协议:
1.双方签订的劳动合同自xx年xx月xx日起终止，双方的权利和义务随之终止；
2.乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方工资正常支付时间。乙方奖金为人民币元，差旅费、交通费、手机费等费用合计为xx元，均需要从所得税中扣除。甲方同意在乙方完成工作交接手续后三天内一次性支付给乙方。
3.甲方同意向乙方支付总额为人民币xx元的经济补偿金。(税前)甲方同意在乙方完成工作交接手续后三天内向乙方一次性付款。
4.甲方应向乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，直至xx。
5.根据有关劳动法律法规，甲方应向乙方提供解除劳动合同的证明，并办理相关的退工手续；
6.乙方应在本协议签署后3天内妥善办理所有工作交接手续，离职后不得有任何损害公司声誉或利益的行为。
7.乙方应保守甲方的任何商业秘密(包括本协议的内容)，不得向任何第三方泄露，否则应向甲方支付xx元违约金..
8.甲乙双方没有竞业限制协议，合同终止后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9.本协议是双方解决劳动争议的全部安排和规定，双方不存在其他劳动争议。
本协议一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各持一份，另一份保存在乙方档案中。自双方签字之日起成立并生效。
甲方(盖章):DD/YY
乙方(盖章):
年月日
劳动合同第五条劳动法产假规定
《劳动合同法》对此有明文规定
1、女职工享受不少于14周的产假，其中产前休假2周；难产的，增加产假2周；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假应增加两周。
2.女职工怀孕4个月内流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假；妊娠4个月后流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
3.女职工生育或者流产，用人单位已参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，用人单位应当按照女职工生育或者流产前的工资标准支付工资。
4.用人单位已参加生育保险的，女职工生育或者流产的医疗费用由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
5.女职工哺乳(包括人工喂养)一周岁以下婴儿期间(以下简称哺乳期)，用人单位不得延长其工作时间或者安排其夜班工作。
6.雇主应在哺乳期间为女雇员安排不少于一小时的哺乳时间，作为每天工作时间的哺乳时间；多胞胎的情况下，每多一个婴儿就母乳喂养一次，母乳喂养时间每天增加一小时。
两个孩子可以休多长时间产假？
生两个孩子不属于晚育范畴，也不是独生子女。所以两个孩子的产假只有98天。
国家关于陪产假的有关规定
1、男满25周岁，女满23周岁为初婚。
2.如果24岁以上的已婚妇女生了第一个孩子，她会晚一点生。
3.如果雇员晚婚，他/她应在法定婚假的基础上享受20天婚假。
4、实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；产假期间，领取独生子女父母光荣证的，再休30天产假。
生育两个孩子的现行规定:不享受晚育假
目前孕妇产假主要包括基本产假和奖励产假。基本产假是指国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，规定“女职工享受98天产假，遇难产增加产假15天”。奖励产假包括晚育和增加独生子女产假。
晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。在许多地区，晚育的范围被确定为24岁以上生育第一个孩子的已婚妇女晚育。所以生两个孩子不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假不享受。一般两个孩子产假只有国务院有关规定的98天。
独生子女父母的待遇
领取《独生子女父母光荣证》的城镇居民育龄夫妻享受以下优惠和奖励:
1.如果在产假期满前获得证明，妇女的产假将增加50天，男子的哺乳假将增加5天
2.从领证当月起至孩子满十六周岁，每月对不低于10元的独生子女父母给予奖励，退休时给予不低于1000元的一次性奖励。
3.在安排就业和组织劳务输出时，同等条件下应优先考虑
4、独生子女优先入托、入学、入学、就医，有条件的单位可以免费
5、对贫困的独生子女父母，优先给予或增加社会救济和生活困难补助
6.独生子女因意外伤残或者死亡后不再生育、收养子女的，由其所在乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救助基金等优惠待遇。
综上所述，无论是分娩前还是分娩后，流产还是难产，都要享受国家指定的假期，连陪护都有请假标志。现在，随着二胎政策的开放，他们也可以享受98天的假期。总的来说，产假也最大化了女性产前产后的权益，这也体现了中国法律的人性化。
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