为了全面了解公司共青团工作、青年工作和当前青年思想状况，为公司改革发展和新时期青年工作提供准确、参考的决策依据，根据公司党委的要求，2002年12月，公司团委组织了一次关于XX公司青年思想和青年工作的调查。
1、研究的基本情况
研究内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状、团员思想状况等。调查主要采用问卷调查、专题研讨会等方式。调查范围涉及建安、公教、事业单位。共发放* *份问卷，回收* *份有效问卷，回收率78%。
这份问卷的信息是由专门的人统计和处理的，并从各个角度进行了综合分析。因此，我们认为本报告中的统计数据是可靠的，基本反映了公司青年工作和青年思想的真实情况。
2、公司的共青团组织地位
目前公司有* *名35岁以下的年轻人，占公司员工总数的近* *%。公司团委作为先进青年的组织，肩负着带领各族青年投身企业改革发展的重任，主要工作对象是公司35岁以下的青年。由于招聘的缺乏和企业多年改革发展的需要，青年工人在劳动力中的比例趋于下降，共青团的队伍逐渐缩小。但在团委和公司党委的正确领导下，通过各级共青团组织的共同努力，公司共青团的组织网络是可以基本完善的。公司团委(两个组织，一个副书记、一个主任)下设* *直属基层团委和* *直属团总支；有* *团支部和* *团支部；有* *团的专职干部；有* *团员，包括* *学生团员，* *青年团员，* *女团员。2002年有* *新团员、* *超龄团员出团、* *先进团员、* *入党。目前资产重组有几个新成立的单位。
3.研究对象基本信息
①单位性质:建安单位126个，占64.6%；33个工业单位，占17%；有10个科研单位，占5.1%；其他26人，占13.3%。
②年龄:28岁以下129人，占66.2%；29-35岁51人，占26.1%；36-45岁10人，占5.1%；46岁以上5人，占2.6%。
3岗位:基层党政领导10人，占5.1%；干部61人，占31.3%；滤布普通成员74人，占38%；普通青年工人50人，占25.6%。
④性别:男性93人，占47.7%；女性102人，占52.3%。
⑤政治面貌:党员32人，占16.4%；会员128人，占65.6%；有35人，占18%。
⑥学历:高中、中专28人，占14.4%；大专111所，占57%；本科及以上学历56人，占28.6%。
⑦月收入:400元以下5人，占2.6%；400元-1000元有114人，占58.5%；1000元-1500元65人，占33.3%；1500元以上的有11人，占5.6%。
从问卷调查的数据和讨论中的反思来看，公司的青年思想有以下特点:
1、关心、理解和支持改革，具有强烈的忧患意识。调查显示，73.8%的年轻人认为自己的未来与企业有关。年轻工人对公司不可避免的改革表现出普遍的关心、理解和支持。在企业改革和发展的过程中，公司广大青年职工能够自觉地将企业的发展与自己的利益联系起来，在行动中与企业共荣辱、共活。首先，他思维相当活跃，能够认清现状，紧跟时代步伐。作为* *行业的“航母”，公司在全市范围内逐步确立了行业领先地位，无论是用工机制还是分配机制都付出了相当大的努力。二是在行动上把企业的发展和自身利益联系起来。近年来，在改革浪潮的不断冲击下，公司广大年轻员工逐渐明白了一个道理:在市场经济条件下，员工与企业呈现出更具体、更直接意义上的鱼水关系，即所谓“企业使我富，企业使我穷”。基于这种认识，大多数青年员工在行动中能够有意识地将企业发展与自身利益联系起来，表现出强烈的主人翁意识，在新时期被赋予新的内容。调查显示，72.3%的年轻员工关心“企业的发展目标和未来”。当单位遇到困难时，只有14.4%的青年工会辞职或试图调动，而68%的青年工人表示将继续做好自己的工作，与企业同甘共苦。
2.期待良好的外部环境，奋斗方向变得务实。市场经济中企业的竞争归根结底是人才的竞争。近年来，随着公司改革的深入和发展的加快，大多数年轻员工都感到提高自身素质的必要性和紧迫性，所以他们普遍表现出强烈的成才愿望。调查中，72.8%的人感到强烈的危机感，70.3%的人认为自己的技术水平需要学习和提高，49.7%的人希望为企业给予的激励提供学习和培训机会，基本等于奖金和加薪之和。只有1.6%的年轻工作者选择公众认可；而且对于年轻人最关心的问题，44.1%关心自己的发展，比其他项目高很多。
3.有积极的人生哲学，追求行为上的卓越。近年来，受市场经济的一些缺陷和内在局限性的影响，青年工人在生活哲学的变化和发展中表现出一定程度上重物质而轻奉献的倾向，但总的来说，他们的主流仍然更加激进。首先是要有积极的工作态度。当被问及是否喜欢自己的工作时，70.8%的年轻员工回答是。我们认为，在市场经济条件下，从某种角度来说，这是目前青年职工积极的心理表现。二是要有现实进取的工作态度。调查显示，32.8%的青年工人技能不断提高，36.9%的青年工人选择充分发挥自己。这表明大多数年轻工人的工作态度是现实的、进取的和积极的。
4.强化市场意识，期待自我实现。市场经济是开放经济，市场上对“弄潮”的崇拜促进了青年工人的自我意识。目前，青年工人的自我意识不断增强，主要表现在他们重视自我价值的实现。调查显示，85.2%的年轻工作者把经济收入或自我价值作为目前的主要追求。不难理解，在市场经济条件下，经济收入已经成为一种主要的价值表达方式。从压滤机的滤布可以看出，年轻工人个人发展的平衡已经倾向于实现自我价值。
5.青年工人的多向认知和价值观的层次性越来越明显。随着时代的发展，青年工作者的视野越来越广，看待问题的视角越来越符合社会发展的规律。从本次调查结果来看，青年工作者对许多问题的理解越来越分散和多向，答案的选择呈正态分布。他们的价值观很明显，对生活和社会现象的看法因人而异。例如，当被问及先进人物的选择时，33.8%的年轻工人选择了比尔·盖茨，24.1%选择了雷锋，12.3%选择了保罗。在人生意义的选择上，年轻的劳动者不再不愿意考虑政治原因。56.4%的青年工人选择为社会做出应有的贡献，35.4%的青年工人选择建立幸福的家庭，34.4%的青年工人选择事业有成，27.2%的青年工人选择为共产主义奋斗终生。这种多维度的认知和价值层次也明显体现在人生信条、知识学习的选择等方面。
6.在评判青年工人思想主流的同时，我们也意识到仍然存在一些不容忽视的思想倾向，暴露出许多问题。
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