公司工会财务自查报告

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公司工会财务自查报告范文(一)

第一，加强领导，精心安排

为确保全市工会财务检查工作的顺利开展，市总工会于20XX年4月初成立了泸西市工会财务检查领导小组。领导同志为市总工会主席闵永胜同志，副组长为市总工会副主席兼审计委员会主任李同志。成员由市总工会财务审计局的全体同志组成。根据我市工会财务实际情况，印发了《潞西市总工会关于开展全市工会财务大检查的通知》(字[2xx]12号)，对工会财务大检查的目的、范围、内容、方法、步骤、时间等作了严格规定和说明，强调各基层工会要把财务大检查作为今年的主要工作列入重要议事日程，切实抓好最高领导者工程，由董事长亲自抓，负总责，责任到人。

鉴于全检时间短、任务重、覆盖面广，部分乡镇、村地处偏远山区，交通、信息不便等不利因素，市总工会对内部人员进行了全检相关知识和要求的专门培训，特别是《工会财务状况自查表》中的表间关系，要求工作人员回答基层工会在全检过程中提出的凝血问题，并及时收集、检查、总结，对5个基层工会进行抽查。通过各方的积极努力，全市工会财务检查任务已按程序逐步完成。

二、基本情况

潞西市总工会共有基层工会225个，本次大检查下发自查表225份，其中行政单位67份，事业单位61份，企业97份，收回自查表167份，其中行政事业单位67份，事业单位59份，企业41份。经过认真核实和总结，全市基层工会2023 2019年基本情况如下:2023年年末全市职工人数11173人，年人均工资15699元，年工资总额17540.4万元。全年应计提工会经费的2%，实际拨付78.18万元。收缴率22%；全年应缴纳40%的工会经费130.42万元(含10%和5%)，实际缴纳45.24万元，缴费率34%；全年财政供养人员6938人，年人均工资18424元，年工资总额12782.57万元。财政应拨付工会经费255.65万元的2%，实际拨付40万元(含在职人员工资、办公及帮扶经费等)。);税收征收工会经费的2% 4.02万元；国家总工会年度支出16.1万元；2023年年末全市就业人数11710人，平均年薪17996元，年薪总额21073.32万元。每年应计提2%工会经费421.47万元，实际拨付2%工会经费93.85万元，收缴率22%。每年40%的工会经费应解决158.84万元(含10%，5)年末财政供养人员7025人，年人均工资22061元，年总工资15497.85万元。2%的工会经费应由政府拨付，实际拨付45万元(包括在职人员的工资、办公费用和帮扶经费等。).地方税收征收2%的工会经费44.25万元。去年在总工会上花了18.48万。

依法督促企业每月按全体职工工资总额的2%向工会缴纳工会经费，为集中户开立存款账户，建立资金归集台账，认真登记企业每月解决的每一笔工会经费，并按实收比例解决国家总工会经费。

20XX年，文化宫俱乐部得到省总工会的补贴穿衣戴帽。工程造价7万元。目前文化宫俱乐部穿衣戴帽。项目正在实施，项目资金仍留在银行，不挪作他用。中央政府共拨款7万元，用于困难职工的医疗和生活补助。在寒冷的窗户里帮助学生。61800元，剩余8200元。

第三，建立和完善工会财务管理制度

根据会计法、工会财务会计制度和上级工会的有关要求，结合工会财务实际情况，制定和完善工会财务管理制度，包括会计岗位责任制、内部控制制度、内部审计制度、固定资产管理制度、现金和银行管理制度、专项资金管理制度等。通过制度建设、加强财务管理、严格财务纪律、严格报账程序、完善报账程序、规范内部控制，工会财务工作的相关政策得以落实。

公司工会财务自查示范报告(二)

一、《工会法》和《实施办法》实施的基本情况

(1)认真做好政策宣传和学习型组织

近年来，我院工会以实施修订后的《工会法》为契机，通过广播、报纸、专栏、校园网、会议培训等多种媒体和形式，向广大教职工积极宣传《工会法》和《实施办法》，启动了我院《工会法》的学习、实施和实施工作，2023年11月， 学院工会组织了一次培训班，学习和贯彻中华全国总工会xx精神、中国工会章程(修正案)和中华人民共和国工会法。 学院工会工作负责人王德威同志、学院中层干部、学院工会会员、分工干部、教师代表大会负责人等61人参加了培训班。培训会上，院领导、院工会主席郑、院工会副主席分别传达了xx精神，组织学习了《工会法》，宣讲了《工会法知识问答》的相关内容。培训班分发了180多份各种学习材料，并在现场组织了一次关于《工会法》知识的问卷调查。通过这些活动，党政干部的法律意识、工会干部的工作信心和工作效率得到了增强，职工对《工会法》的意义和法律规定有了深刻的认识，营造了学习、保护和守法的良好氛围。

(二)加强组织领导，形成良好的工会工作新格局

学院党政高度重视工会工作，认真贯彻落实中共中央《关于加强和改进党对工会工作领导的通知》精神，切实加强和改进对工会工作的领导，重视工会领导班子建设，定期召开会员代表大会，进行工会领导班子换届选举， 坚持按照《工会法》和《章程》的规定，选拔具有良好群众基础和一定工作经验的同志担任工会主席和副主席。 指定政策和业务水平较高的高校领导负责工会工作，定期召开会议听取工会工作报告，研究工会工作重大问题，按时足额拨付工会经费。坚持贯彻落实《工会法》和《实施办法》，着力全面支持工会依法组织和开展工作。

(三)完善工会组织，加强组织建设

目前，我院工会委员会和工会经费审查委员会由2023年4月召开的职工代表大会选举产生。协会工会委员会设主席一人，副主席一人，委员九人。经费审查委员会应有一名主任和六名成员。下设组织民主管理、宣传教育、女教职工、福利、艺体等五个专业委员会，每个委员会设主任一人，委员四人。

我院目前有17个部门的分部会议，每个分部会议有一名主席和1 ~ 2名成员。

工会法人正在办理中

资质变更登记程序。

(4)加强维权机制建设，加大维权工作力度

自靖朝以来，高校工会始终坚持依法维权，建立和谐劳动关系，维护校园和谐稳定的大局，密切关注教职工切身利益，切实维护教职工合法权益，积极参与高校改革等涉及教职工切身利益的重大决策。先后组织召开教职工代表大会或教职工代表团领导联席会议，讨论、审议、批准了一系列涉及学院建设发展和教职工切身利益的重要规章制度。参与制定教职工《聘用协议》和外部员工管理办法。积极参与劳动争议和人事争议的调解，认真查处劳动人事争议，维护高校和教职工的合法权益，为建立和谐稳定的劳动关系、促进校园和谐稳定做出积极贡献。

(5)员工的民主管理

1、坚持职工代表大会制度，充分发挥职工民主决策、民主管理和民主监督的作用。

学院工会坚持每年定期召开教师代表大会，报告学院的行政工作和财务收支情况，及时召开教师代表大会讨论通过重大事项。20XX年3月18日，我院召开第二届教学代表大会第二次会议。党委书记、校长鲁广军代表学院管理层发表了题为《20XX 20XX学院行政工作报告。受鲁广军同志委托，副研究员、财务计划处处长魏春林提交了关于XX年度财务收支计划和财务预算草案执行情况的书面报告，副校长王德威同志就成都航空航天学院第二届教学代表大会第二次会议提案征集和审议情况作了报告。

2.坚持校务公开制度，推进民主管理进程

XX年以来，我院建立了校务公开制度。成立了以党委书记、院长为组长，党委副书记、纪委书记、院工会主席为副组长，团、宣传、办公室、纪检监察、教学等相关部门领导为成员的校务公开领导小组，成立了校务公开领导小组办公室。 该委员会由来自研究所工会、教学、后勤和机关的人员组成(日常工作由研究所工会主持)。 制定并发布了《关于推进校务公开进一步加强高校民主监督管理的实施意见》(院委会发[XX]11号)和《成都航空职业技术学院》

《高校事务公开实施办法》明确规定了高校事务公开的内容、程序、时间和形式。先后建立和完善了民主评议、领导干部民主评议、基建项目招标、及时向教职工代表、工会干部和离退休老同志通报和征求意见等重要制度。成立物资采购领导小组，设立校务公开专栏和意见箱，建立校务公开监督检查制度。根据& other一体性、两个转变和三个延伸根据医院的要求，20多个科室、科级单位普遍建立了内部事务公开制度。2023年全院共披露87项(含二级单位内部事项)。

3.坚持干部民主评议制度

冷却年度工作考核。每年年底，学院工会和组织人事部门应组织召开由职工代表、工会干部和其他职工参加的领导干部年度工作考核会议，对学院和中层干部一年的工作进行考核。所有中层以上领导干部都要在会上汇报工作，向职工代表和工会干部汇报一年来的成绩、存在的问题和廉洁从政情况，接受职工代表的民主评议。

(六)工会经费和财产管理

我院工会组织成立以来，工会经费独立开放和管理，接受我院工会经费审查委员会和纪检监察室的检查和监督。2023年，总支出元、总收入元、会费收入元、行政拨款元、行政补助元、上级工会结算元。

(七)关心员工的工作、生活和学习，坚持实施送温暖工程

学院各级工会组织自觉承担第一个知情人，第一个记者，第一个助手责任，坚持组织开展多种形式的送温暖活动:每当教职工生病住院、已婚或已婚，或女职工生育时，学院和各级工会应组织探视和慰问。每年元旦春节期间；送温暖活动，给困难、生病的工人、孤独的老人送去慰问金。学院还为教职工办理了医疗互助保险，为女职工购买了安康保险。为进一步加大对困难职工的帮扶力度，我院印发了《关于印发中华人民共和国的通知》(杭城委发[2023]9号文件)，把关心职工生活、解决职工问题落到了实处。

(八)开展多种多样的校园文化活动，增强学院对员工的凝聚力

长期以来，学院各级工会坚持组织各种丰富多彩的业余文化活动、竞赛和评比，活跃校园文化生活，激励和领导教职工为学院建设做出贡献。近年来，教职员工和行政人员被组织去爬山

竞赛、员工篮球比赛、欢迎新兴趣的比赛、庆祝改革开放30周年系列活动、教学技能竞赛等；优质服务月评选优秀教师、名师等一系列活动。通过这些活动，进一步激发了工作人员的工作热情，促进了《工会法》在我院的实施。近年来，我院在建设和发展方面取得了显著成绩。在XX年，我院被教育部、财政部确定为全国第一批。国家示范性高职院校建设规划与现状；建设单位是全国职业技术教育先进单位，xxx文明单位，教育部高职院校负责人培训基地，xxx职业教师培训基地。在专业建设、课程改革、师资建设、实训基地建设等方面一直走在同行的前列。

二、主要问题

第一，对工会法的认识不到位。由于缺乏广泛深入的宣传，少数教职工和个别领导干部对《工会法》颁布实施的重大意义、工会在协调劳动关系、维护教职工权益和维护校园稳定中不可替代的地位和作用，以及参与权、知情权、监督权、重大事项决定权等民主权利的落实还不到位。

二是工会组织建设还存在一定差距，工会专业委员会的作用有待进一步发挥，外部人员的入会问题有待进一步研究解决。

第三，随着新形势的发展，工会干部的素质需要进一步提高。

第三，改善措施

一是要采取多种形式，充分发挥宣传媒体的作用，注重对党政领导和职工的宣传教育，增强他们对贯彻《工会法》重要性、工会性质、地位和作用的认识，增强领导的民主法制观念。提高教职工思想政治素质，引导广大职工依法维权，发挥当家作主的主人翁精神。

二是充分发挥工会专业委员会的作用，进一步提高工会干部的综合素质。加强工会干部培训，使重点工作和培训内容紧密结合。特别注意对工会干部进行工会法、劳动法等相关法律知识的培训，使其能够正确使用法律武器，依法开展工会工作，切实保护自己和广大职工的合法权益。