在县委、政府的正确领导下，在各级各部门的关心和支持下，县水务局效能监察工作取得阶段性成果，干部工作作风明显转变，服务意识明显增强，工作效率明显提高。
现根据86 (XX)号文件精神要求，结合本单位实际情况，与《XX县年度效能监察责任书》进行综合对比。
一、对照目标责任逐一进行自查，总结如下:
1、依法履行职责，按照管理事项及时制定措施并做出决定，单位按照行政许可的规定收取水资源费；所有已建、在建、准备开工的水利工程都严格按照管理规定进行，做到主体合法、内容合法、程序合法；正确高效履行职责，完成县委、县政府和上级部署的目标任务；满足质量要求，达到预期效果。
2.依法公开与公民、法人和其他组织权利义务密切相关的相关事项，做到公开办事。每季度政务公开，总结本单位上季度完成的重点工作和下季度要开展的重点工作，公开所有已建、在建、即将开工的水利工程，接受群众监督。
3.党政领导和广大干部职工廉洁奉公，不存在“吃拿卡要”的现象。
4、实行服务承诺制、首问负责制、限时办结制和行政问责制。
5.领导带头做到作风深入扎实，深入局机关和下属单位供水点、病险水库，深入基层指导工作60多天，积极争取上级政策和资金支持。
6.建立健全效能建设体系，制定内部管理制度，实施系统管理，取得良好效果。干部的工作作风发生了明显的变化，聊天的人少了，学习学习业务的人多了。
7.涉及多个部门的管理工作协调有序规范。
8、办公室工作人员自觉遵守本单位的规章制度，按时上下班，工作期间自觉挂牌上岗，实行ab角制度，遵守政令畅通。
二、与考核标准相比，自评109分。
奖励积分和工作创新解释如下:
(1)加分:在自评100分的基础上，加上10分的限制分，说明如下:
1.(1)农村饮水安全工作于XX年12月被确定为“全国农村饮水安全建设管理示xxx100强”。加4分。(2)单位荣获“XX省农田水利基本建设先进县”称号。加3分。
2.XX年“党建经济目标和廉政建设责任目标”考核一等奖。加1分。
3.工作中有所创新的，加2分。(1)及时将《xxx行政问责办法及四大制度工作手册》下发至各下属单位、乡镇水务局及政府干部职工，确保政府干部职工员工一册，在“* *县行政机关实施四大制度业务重点培训会议”上口头表扬并向全县推广；(2)推进各直属单位和乡镇水务局的效能监察工作。在没有接到县级通知的情况下，局效能监察办公室主动向乡镇水务局和下属单位提出实行“三制”，并将材料上报局效能监察办公室。这一先进做法得到了年中县“四项制度”实施情况抽查组的表扬。
三、存在的问题
对整个系统进一步学习宣传“四大系统”是不够的；全系统实施“四个体系”的深度和创新工作有待加强。
四.整改措施
1、进一步为全系统抓“四个系统”宣传学习，对内学习，对外宣传。
2、继续进一步推进“四项制度”的实施。进一步加大对各乡镇水务局和下属单位的专项监督抽查力度，确保各项工作落到实处。3.严格各单位内部管理规定，严格奖惩激励机制，挖掘干部职工内部潜力，调动他们的积极性和创造性，为全县水利事业发展提出更好的建议，使我县水利建设再上新台阶。
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