集团公司党委20__工作会议明确提出“大力倡导和谐企业理念，锻造企业核心价值体系”的要求。因此，在创新中推进企业核心价值体系建设，对于带领广大干部职工共同努力，提高企业核心竞争力具有重要意义。
首先，用理念引领企业核心价值体系的构建
企业理念是企业文化的核心内容，是最能体现企业个性、促进和维护企业正常经营和长远发展、体现企业管理意识的价值体系。大力弘扬企业理念，有利于引导和激励公司员工关爱企业、勤奋工作；有利于增强企业的凝聚力、向心力和竞争力；有利于提高企业的社会认可度、美誉度和信誉度，促进企业不断创造新的局面。
徐矿集团作为百年企业，有着深厚的文化底蕴。它以其独特的文化理念，引领企业不断取得新的成就。近年来，集团公司形成了“百年诚信，以德铸魂”的企业道德理念，践行和追求“爱国、敬业、诚信、守法、奉献”，弘扬“扶贫、共同富裕、义利并重、德才并重、发展企业、回馈社会”的精神等。形成了以“顾全大局，服务国家”为己任的“强企报国，造福员工”的价值观，“想当官就有舞台，做点事就有位置”的人才理念；“即使是沙漠，也要变成绿洲”的创业理念；“系统第一，精准执行”的管理理念等等。在这些思想的指导下，广大干部职工跳出徐矿求发展，跳出煤炭求发展，跳出常规求发展。他们从不放弃，努力工作，思想观念发生了根本性的变化，推动了企业的创业发展。
但也要看到，企业理念不是一蹴而就的，一成不变的，一劳永逸的，尤其是对于构建核心价值体系的企业。笔者认为，当前，根据构建企业核心价值体系的要求，我们应该塑造企业新理念:一是以人为本的理念。以人为本在企业核心价值观中处于核心地位，是企业的根本价值观和价值追求。综上所述，以人为本就是从职工的根本利益出发，寻求和促进发展，不断满足职工日益增长的物质文化需求，让发展的成果惠及全体职工；第二，文明和谐的理念，文明是社会主义精神文化的核心价值理念。社会主义企业必须把发展精神文明作为精神文化的价值取向，坚决反对、抵制和抛弃落后、颓废、颓废、庸俗、愚昧的精神文化。和谐是企业整体状态的价值理念和价值追求。所谓和谐的本质是人与人、人与环境之间处于一种协调、和谐、和谐的状态；第三是民主管理的理念。民主是民主政治工作者的核心价值观。民主是社会主义的本质特征。民主不是“为了人民”，而是为了人民；它体现了广大劳动者在选举、决策、管理和监督中的决定性作用；第四，安全发展的理念。安全是企业发展的核心价值观。它不仅是一个专业问题，也是一个政治问题，关系到社会稳定、企业发展和职工幸福。
在观念的诞生和重构过程中，也要注意采用“三种方法”，做到“三个结合”。一是广泛收集法，即文化观念来源于职工的工作实践，自下而上、自上而下结合，层层总结提炼而成；二、管理精细化方法。也就是说，企业塑造什么样的企业文化模式，往往是由企业领导总结提炼并做出决定的。通过自上而下的宣传和实施；三、专家介绍法，即聘请企业文化咨询策划专家帮助策划，按审核、诊断、策划、介绍、实施等程序进行。“三个结合”是:坚持继承传统与思维创新相结合，坚持突出个性与遵循共性相结合，坚持目标导向与立足现实相结合，保证概念整合的优化与创新。
二、构建具有精神激励的企业核心价值体系
构建一个企业的核心价值体系，就是要在整个公司形成奋发向上的精神力量和团结和谐的精神纽带，为全体员工共同努力奠定坚实的思想基础。目前行业竞争异常激烈，企业之间的竞争既包括市场份额等硬实力竞争，也包括文化等软实力竞争。企业精神作为企业的“软实力”，能够最大限度地对企业核心价值体系形成广泛共识，产生凝聚力和向心力。
建国后，我们形成了徐州矿工“特别能打”的精神。80年代，我们形成了“实事求是、严于律己、自强不息、爱国爱矿爱岗”的企业精神，大力弘扬以创业、创新、卓越为内容的“三个创新”精神。在企业大发展、大发展、大跨越的今天，我们形成了新的汉服精神:意气风发、永不言败的精神；为第一而奋斗的毅力和勇气；严谨执行的精神；忠于企业，愿意付出；对员工的爱，以人为本的精神。从内容上看，创业精神体现在“精神饱满，永不衰退”、“忠诚企业，乐于奉献”；“锲而不舍，勇争第一”体现了创新精神；“执行严谨，作风严谨”所体现的精益求精精神；“爱员工，以人为本”是企业核心价值体系的核心要求。实践证明，不断整合和弘扬企业精神，形成明确的精神激励导向，可以有效促进员工核心价值观的形成。
企业精神是企业优良传统和符合时代要求的信念、意识和作风的集中体现。它是员工先进思想和优秀素质的结晶，是群众智慧的理性升华，是企业可持续发展的强大动力。创新的企业精神将对企业的全面健康发展起到积极的作用。一个企业应该“量身定做”它的精神。企业只有坚持改革创新，才能突破一切过时的观念、做法、制度的束缚；只有不断提升和大力弘扬企业精神，所有创造新生活的活力和源泉才能充分产生，自尊、自信、自立、自强的精神才能成为广大员工的主导意识，热爱本职工作、致力于发展、做大做强、报国的职业追求才能成为广大员工不竭的动力。
第三，以和谐创新推进企业核心价值体系建设
开展和谐活动，要着眼于改革、发展、稳定的大局，抓住重点领域和环节，丰富内涵，创新手段，在培育和谐理念、建设和谐文化、构建和谐关系、巩固和谐的基础上再接再厉。
首先，要深化文明创造活动。坚持将企业核心价值体系建设纳入创建文明单位的全过程，坚持以企业精神凝聚力量、激发活力，倡导爱国主义、集体主义和社会主义。扎实开展“三选四争创”活动，进一步推进“营造生态环境、营造文明新风、构建和谐矿区”主题创作活动。加强员工日常行为教育、公共场所文明礼仪教育、公务文明礼仪教育，开展“告别陋习，走向文明”等一系列德育实践活动。要以企业核心价值体系为员工道德建设的主要内容，从“细节文明”切入主题，从诚实守信出发，营造文明和谐的氛围。通过多种形式的宣传教育实践活动，全公司形成了知荣知耻、树新风、讲文明、促和谐的良好风尚。
其次，大力开展创建和谐企业。完善公开民主的企业事务管理制度，完善公平合理的利益调节机制。改革分配政策，建立既体现个人价值又相对公平合理的利益分配模式；完善企业发展、领导干部收入和员工收入增长的联动机制，让员工分享发展成果；建立和完善矿区维稳机制。坚持安定和谐的法治理念，妥善处理新形势下的新矛盾新问题；大力开展“劳动关系和谐企业”等载体建设，将劳动合同签订与履行、各项社会保险缴纳、劳动保护、劳动争议调解等相关经济指标纳入考核范围，进一步推动企业落实劳动保障等法律法规。树立安全发展理念，建设以和谐管理为特征的本质安全文化。
第三，大力开展创建和谐社区。要围绕全面落实《公民道德建设实施纲要》和社会主义荣辱观的要求，全面推进“文明示范区”建设，引导员工从我做起，从现在开始，从小事做起，量力而行，努力形成团结互助、扶贫、平等友好、和谐的社区环境。大力开展创建和谐家庭，以创建“文明家庭”为载体，将创建和谐家庭的目标和要求具体化、形象化，让群众看得见摸得着，提高家庭成员自觉参与程度，逐步形成“夫妻和睦、尊老爱幼、勤俭持家、邻里团结、宽容民主”的良好氛围。同时，按照生态文明建设的要求，认真实施“资源再生与生态重建”工程，不断改善矿山环境。通过矿区环境综合整治和住宅房屋改造，努力建设环境优美、和谐稳定、人人安居乐业的新矿区。
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