1.勇于表达自己的个人风格，不要拘泥于形式
英语简历没有固定的形式。你必须权衡自己和你的工作要求，创造最有利的内容呈现方式。格式要自己设计。往往简历本身的整体原创性会是评分中包含的项目之一。以附带的模板为例，有时候可能不用写专业素质。(技能和专业知识)这个项目，甚至总结(经验总结)反而全靠自己的灵活度。
2.文章以文章的编排为最高原则
受试者每天可能要看上百份简历，在一份简历中停留的时间最多不超过10~20秒。所以建议文章内容要连续呈现，让被试在短时间内立刻掌握这篇简历的重点。
3.尽量把量控制在一块以内
对于一个忙碌的人力资源主管来说，厚厚的简历可能是一场可怕的噩梦。所以，即使有值得展示的辉煌事迹，也不如多注意设计你的版面，一定要以不超过两张纸为原则。
4.匹配求职信
这部分后面会更详细的解释。求职信起到自我推荐的作用，是英文简历不可或缺的伙伴。有了她，你的简历会更有力量。另外，下表显示，在写简历和求职信时，建议参考个人工作经历的长短以及是否有转行的情况进行一些重点调整。
5.英文简历不需要附上照片
除非申请公司要求，一般不需要附上照片。简历的基本写法，对于换了工作，考试少的求职者来说，字里行间都是你的全部精力。
写英文简历的时候，注意有没有起动和转向整体感。你为什么选择这家公司和这个职位？你自己的能力是什么？以后想做什么？你的卖点是什么？用自己的方式和风格依次表达这些东西。
另一方面，工作经验较少的人可能相对不太可能展示他们的表现和能力。所以，你在这里要好好利用。成功有效地等待冒犯性的形容词来强调你的野心和对工作的热情。但是你要注意你英语单词的深度，一定要衡量你的真实能力。千万不要为了表达自己的英语能力而挤出太难的文章。面试的时候炫耀太可惜了。
英文简历和一般中文简历略有不同。总的来说，一份能够主动展示个人特点、优势和潜力的英语简历更容易受到被试的青睐。不过需要注意的是，毕竟国内外公司的董事一般都是台湾省的，夸大炫耀的话还是少用为好。
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