没有离职证明怎么办理入境手续？如果候选人不能出具离职证明，他/她需要与员工沟通:
1.争取回原单位出具相关证明。如果失败了，就要提起法律诉讼，前提是新单位不急着让他赶紧举报
2.沟通，劳动者可以签署免责文件，意思是如果因未解决劳动关系与原单位发生争议，新用人单位免除责任。
3.律师函由律师事务所出具，律师事务所指派的律师向原单位发出律师函，明确解除劳动关系。基于此，向新单位发出律师函，说明劳动者与原单位已依法终止劳动关系的事实。
离职后没有离职证明去新公司怎么办？1.《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。也就是说，新单位如果聘用了与其他用人单位仍有劳动关系的劳动者，可能会给新单位带来风险和损失。新单位有必要明确离职员工的工作状态。
2.离职证明是指员工离开原企业时，原企业出具的关于员工就业岗位等信息的证明。其目的是向新单位提供劳动者以前的劳动信息，通常包括原工作单位名称、职务、收入状况、工作年限等。，有的干脆说明某个员工已经和单位解除了劳动关系。没有统一的格式。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。可见，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明是用人单位的法定义务。就像劳动者离职有义务办理交接一样，上述单位的义务是劳动合同的后合同义务，是附带义务。如果要求用人单位出具离职证明，可以作为仲裁请求提起仲裁。
离职证明型号:离职证明
年月日至年月日，先生/小姐在我公司担任年月日职务，以资证明！
公司名称(加盖公章)
日期:年月日
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