8劳动合同示范论文
随着法律法规的不断完善，人们对合同越来越重视，合同出现越来越频繁。一般情况下，合同必须按规定的方式签订。那么，你掌握了合同的格式了吗？这是小编为大家整理的8份劳动合同。欢迎阅读，希望大家喜欢。
劳动合同第一条第一章总则
第一条为了调整劳动关系，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内与劳动者建立劳动合同关系的企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体和其他用人单位(以下简称用人单位)。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立书面劳动合同，法律、法规另有规定的除外。
第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第五条县级以上政府劳动保障行政部门负责监督管理本行政区域内劳动合同制度的实施。有关行政部门应当按照各自的职责，依法对劳动合同制度的实施进行监督。
第六条工会依法在劳动合同方面为劳动者提供指导和帮助，有权要求用人单位对违反本条例规定侵犯劳动者合法权益的行为进行处理。
第二章劳动合同的订立
第七条劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位的规章制度、劳动条件和劳动报酬，用人单位应当如实说明并提供有关情况。对可能造成职业病和其他危害的岗位，用人单位应当履行如实告知劳动者的义务。劳动者根据申请人所在单位的要求，应当如实说明居民的身份、健康状况、知识技能、工作经历等情况。，并提供相关信息。
第八条劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位和劳动者共同起草。提倡使用劳动合同标准文本。
劳动合同应当用中文书写，必要时可以用外文书写。劳动合同的中外文版本如有不一致，以中文版本为准。劳动合同应当由劳动者和用人单位的法定代表人、负责人或者其代理人签名、盖章、注明日期。劳动合同由劳动者和用人单位分别持有。
第九条用人单位不得强迫劳动者集资或者入股，不得向劳动者收取财产担保，不得扣押劳动者证件，不得收取培训费、工装费等费用。
第十条劳动合同应当载明用人单位的名称、住所和劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码，并包括下列条款:
(一)劳动合同期限；
(2)工作内容和工作时间；
(3)劳动保护和劳动条件；
(四)劳动报酬；
(5)社会保险；
(6)劳动纪律；
(七)劳动合同终止的条件；
违反劳动合同的责任。
除前款规定的内容外，当事人可以在劳动合同中约定职业技能培训、保守商业秘密等其他内容。
第十一条劳动合同自双方签字盖章之日起生效。双方对劳动合同生效的条款另有约定的，从其约定。
第十二条劳动合同当事人可以根据工作技能要求约定试用期，但最长不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，不得约定试用期；劳动合同期限在6个月至1年之间的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在1年至2年之间的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在2年至5年之间的，试用期不得超过60天。
劳动者试用期的报酬不得低于当地最低工资标准。
同一个雇主只能尝试同一个工人一次。
第十三条劳动者应当保守用人单位的商业秘密。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与保密劳动者约定解除劳动合同的提前通知期限，提前通知期限不得少于30日。
第十四条对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定，劳动者离开本单位后，在一定期限内不得自行生产类似产品，不得经营或者为他人经营与原用人单位类似或者具有竞争力的业务。约定期限不得超过3年，法律法规另有规定的除外。劳动合同当事人有上述约定的，还应当同意在解除或者终止劳动合同时给予劳动者一定的经济补偿。
第十五条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定违约金。约定的违约金应当遵循公平合理的原则。
有下列情形之一的，劳动者可以约定违约金:
(一)违反劳动合同期限的；
(二)违反约定保守商业秘密的；
(三)法律法规规定可以向劳动者约定违约金的其他情形。
第十六条劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的约定；低于集体合同规定的，按照集体合同的规定执行。
集体合同按照有关法律、法规和国家有关规定签订。
第十七条有下列情形之一的，劳动合同无效:
(一)违反法律法规；
(二)以欺诈或者胁迫的手段。
劳动合同部分无效的，无效部分不影响剩余部分效力的，剩余部分仍然有效。
第十八条劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认无效的，劳动
劳动合同第二条在实践中，HR经常会问，员工失踪，无法联系，多日不来上班，以旷工为由想解除劳动关系，却不能通知我怎么办。还有一些员工故意没有收到雇主的通知。这样的问题在企业的日常人力资源管理中经常遇到。如果不能及时联系到劳动者，可能会有很大的风险。双方的劳动关系一直存在，企业应该承担的责任也在延续。因为联系不到自己，所以想做出相应的决定，无法实现。如果这个问题在劳动合同中约定，可以更好的解决，至少可以将企业的法律风险降到最低。
具有一定诉讼经验的HR知道，在劳动仲裁或法院诉讼中，仲裁或法院会要求当事人填写送达地址确认书。一方面，确定服务地址的原因是为了准确联系各方，提高办案效率。另一方面，在无法联系当事人的情况下，可以依法进行诉讼。申请人或原告根据确认的送达地址确认后未出庭的，诉讼自动撤回；被告人或者被告人不出庭的，可以缺席审判。我们也可以采取这种方式来避免不交货的法律风险。这就涉及到劳动合同条款的制定。
通常大多数企业使用的劳动合同都是当地劳动部门制定的标准合同。这种合同适用于大多数企业，没有特别的针对性，对工人有利。法律规定劳动合同可以由双方协商确定，因此劳动合同的条款可以变更。鉴于上述问题，用人单位和劳动者的服务地址可以在劳动合同条款中确认。具体约定如下:“用人单位应当按照地址向劳动者交付服务地址。劳动者变更通讯地址的，应当及时通知用人单位。通知未送达的，用人单位可以按照原地址送达。交货后如有退货或拒收，应视为已交货”。同时在合同中约定应急联系人，将处理应急事务的权限委托给应急联系人。可以约定如下:“劳动者在处于沟通障碍状态，包括但不限于患病、意外、丧失人身自由等情况下，同意委托紧急联系人(姓名、身份证号码、通讯地址、电话号码)作为劳动者的受托人。受托人有权全权处理本合同涉及的所有问题，包括但不限于与业主协商和解、收取和接收相关资金以及代表其收发相关文件。
送货地址和紧急联系人的约定很重要。通过一个简单的方法，就可以使单位由被动变为主动，避免因接触不良带来的法律风险。
劳动合同第三条雇主(甲方)
住处
法定代表人(主要负责人)
劳动者性别(乙方)
国籍(地区)
居住地
目前地址
身份证号码(其他有效身份证号码)
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及国家和自治区有关规定，甲乙双方签订本合同，并遵守本合同所列条款。
第一条合同期限。
甲乙双方选择以下选项确定合同期限。
1.固定期限。合同期限为年，自年月日起至年月日止。
2.没有固定期限。从开始。
3.时间限制是某些任务已经完成的时间。合同期限为，至工作(项目)完成。
试用期包含在合同期内。合同期限不满三个月的劳动合同或者完成一定工作任务的劳动合同不得约定试用期。
第二条工作内容工作地点
1.甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事岗位(工种)工作。
2.工作地点。
3.甲方根据本单位的生产技术和组织条件，在科学制定劳动定额和人员编制的基础上，明确乙方岗位的工作任务和责任制，以及所需的数量、质量指标和生产(工作)任务。
4.乙方应努力提高专业技能，按照甲方的规定完成生产(工作)任务。生产(工作)任务如下
5.合同履行期间，甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以书面形式变更乙方的工种或岗位。
第三条劳动保护和劳动条件
1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度、操作规程和工作制度，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件。
2.甲方必须根据乙方的工种提供规定的劳动保护用品和健康保护用品。乙方从事职业危害作业的，应当进行劳动条件分级和定期健康检查。甲方在招聘时，应如实告知乙方工作中可能出现的职业危害及其后果、职业病防治措施和处理方法。
3.甲方依法为女职工和未成年工提供特殊劳动保护。
4.乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规定。
5.乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险的，不视为违法劳动合同。乙方有权对甲方危及生命安全和健康的工作条件进行批评、检举和控告。
第四条工作时间和休息休假
1.乙方实施
(1)实行标准工作制的，甲方安排乙方每天工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。
(2)经劳动行政部门批准，日均、周均工作时间不得超过法定标准工作时间。
(三)劳动行政部门批准实行不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。
2.乙方依法享有休息休假的权利。
第五条劳动报酬
1.乙方应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配办法(订立集体合同的，其工作标准不得低于集体合同的规定)，并将相应的规定作为本合同的附件。
2.如乙方按甲方规定完成生产(工作)任务，甲方应以法定货币形式支付乙方月工资。每月至少支付一次工资，其中试用期工资为人民币元，每月支付工资的时间为天。
3.甲方支付给乙方的工资不得违反自治区最低工资规定。甲方应在提高经济效益的基础上，逐步提高乙方的工资水平。
劳动合同第四条甲方(雇主):
法定代表人:
地址:
乙方(劳动者):
居民身份证号码:
家庭地址:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
第一条合同期限
本合同期限自年月日起至年月日止。
第二条工作
乙方在岗位工作时，应完成甲方合理分配的生产任务..
第三条工资和报酬
甲方应按工作时间支付乙方工资。小时工资不得低于当地最低工资。工资的具体支付方式约定如下:
第四条工作时间
乙方每天在甲方工作时间，具体工作时间安排如下:
第五条福利待遇约定如下:
第六条劳动保护和劳动条件
一、甲方应按国家和本市有关规定对乙方进行安全生产和操作规程的培训，为乙方提供劳动安全卫生设施，并根据工种需要向乙方发放劳动防护用品，以保证乙方在生产过程中的安全和健康。
二.乙方应遵守甲方的安全、健康和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。
三.乙方的工伤按国家和地方有关规定执行。
第七条本合同的变更、解除和终止
1.经双方协商一致，本合同内容可以变更或解除。
二.本合同到期后自动终止。
三.双方同意解除本合同的条件如下:
四.双方就解除本合同相关的经济补偿达成如下协议:
动词 （verb的缩写）双方同意本合同的终止条件如下:
第八条违约责任
1.因任何一方的过错行为导致本合同解除的，由有过错的一方承担违约责任。违约金约定如下:
二.任何一方违反本合同，给对方造成损害的，具体赔偿措施按照国家和地方有关规定执行。
三.因不可抗力致使本合同无法履行或一方遭受损害的，不承担违约责任。
第九条双方约定的其他事项:
第十条其他
一、本合同未尽事宜或条款与法律法规有抵触时，以国家和地方有关规定为准。
二.本合同一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
代表(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
劳动合同第五条鉴于你在合同履行过程中严重违反公司劳动纪律，公司经过慎重考虑，决定与你解除劳动合同关系。
您的最后一个工作日是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
你的工资将支付给_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，你的工资已经由公司结算。请到公司领取。
如果您有任何问题，请联系人力资源部，人力资源部会随时为您提供指导和帮助。20xx旷工和解除劳动合同的通知范本是默认的。
感谢您在公司工作期间的努力，祝您今后工作顺利！
_ _ _ _ _ _ _ _公司
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日。
旷工解除劳动合同通知
劳动合同第六条甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
甲、乙双方于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _经协商，双方签署本协议如下:
1.自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2.在乙方妥善处理所有工作交接手续后，甲方同意结算以下款项:
a)月薪:总计人民币元
b)相应比例的年终奖:人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
c)经济补偿:共计人民币元
d)乙方欠甲方欠款及资产损失赔偿:人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
e)其他:合计人民币元；
f)其他扣款以《员工离职交接表》所列资产交接为准。
3.甲方为乙方缴纳社会保险，至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
4.根据有关劳动法律法规，甲方应向乙方提供解除劳动合同的证明，并办理相关的退工手续；
5.乙方应在本协议签署后1天内妥善办理所有工作交接手续，离职后不得有任何损害公司声誉或利益的行为。
6.乙方自愿放弃所有其他要求。劳动合同终止模式。
7.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方(盖章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
代表(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
劳动合同第七条对于初入职场的大学毕业生来说，就业前有一个不可忽视的关键环节，就是与用人单位签订三方协议和劳动合同。
协议不能代替合同
高校就业时，会与学校和用人单位签订三方协议。这是毕业生与用人单位签订的故意协议，具有法律效力，但不能代替劳动合同。
毕业生到用人单位工作后，必须重新签订劳动合同。从法律上讲，任何用人单位要想与劳动者建立劳动关系，都必须签订正式的劳动合同。不签字，属于违法，由劳动监察部门处以罚款。
违约金要约定上限
三方协议中的违约金必须由毕业生与用人单位协商后约定，违约金的金额必须符合用人单位所在地的相关规定。由于受三方协议约束的权利义务双方都是劳动者和用人单位，如果学生想违约，学校一般无法向学生收取违约金。
口头承诺应包括在备注中
很多毕业生会相信用人单位的一些口头承诺，发现用人单位的待遇与当时承诺的商品不符，与用人单位产生纠纷。所以毕业生一定要充分利用就业协议的备注栏，尽量明确写出单位的承诺，如休假、住房补贴、户籍结算、保险等，才能有效保障自己的合法权益。
试用期最长不得超过半年
根据《劳动合同法》的规定，第一，试用期内还应参加社会保险；二是试用期要包含在劳动期限内；三、劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月至1年之间的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在1年至2年之间的，试用期不得超过60天；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。同时需要强调的是，试用期适用于初次就业或重新就业时变更工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同时不约定违约金。
不要暴露太多个人信息。毕业生在填写简历时，请不要在规定的表格之外填写你的联系方式，这样会导致不安全的情况。求职者最好不要留下家里的电话号码，只留下自己的联系电话，并保持开放。不要长时间关机。
劳动合同第八条甲方:
乙方:
乙方作为甲方员工，被甲方派遣出国出差，乙方愿意接受甲方出国出差的一切工作安排。经友好协商，双方在平等一致的基础上达成如下协议:
一、甲方承诺根据甲方的《出差管理规定》，报销乙方因工作安排出国出差期间的差旅费。
二.服务期及服务期要求:乙方承诺在境外出差期间完成甲方规定的任务，并承诺在境外出差结束后继续为甲方服务两年。
如乙方多次出差出国，服务期以乙方最后一次出差结束日期为准计算。在两年服务期内，双方劳动合同期满的，双方应当续订劳动合同。不能约定续订劳动合同条件的，按照原劳动合同确定的条件继续履行，直至服务期结束，除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方不得单方解除劳动合同关系。
乙方服务期满后，本协议终止。
三.在上述服务期内，乙方有下列情形之一，达不到服务期要求的，乙方应按比例补偿甲方因公出国期间的差旅费:
1.乙方在两年服务期前自愿辞职或自愿辞职终止劳动关系的；
2.甲方违反《劳动法》第二十五条或者《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同关系的；
3.甲方经培训或调整岗位后仍不能胜任本职工作的，仍无资格被甲方解聘；
4.因公出国期间，甲方因自身行为不符合他国国家民事、刑事、行政制度，包括但不限于采取限制人身自由的措施、相关民事责任、刑事责任、行政强制措施、行政处罚等，导致劳动合同关系终止的；
5.出国出差结束，甲方无正当理由拒不回国、恶意留在国外终止劳动合同的；
6.其他违反法律法规的情形，甲方解除劳动合同关系的。
返还给甲方的旅游补偿费计算公式为:
待退补偿费=未满服务期/服务期×公司承担的差旅费。
如果乙方多次出差，根据已履行的服务期，按照上述计算公式计算补偿费用。上述应返还给甲方的补偿费用可直接从应支付给乙方的工资、奖金、佣金等款项中扣除，或在劳动关系解除或终止当日由乙方支付给甲方。
四.其他:
1.乙方每次出差填写并签字(盖章)的出差申请或差旅费报销凭证将作为核实服务周期和补偿费用的依据。
2.在出差期间，乙方应尊重并遵守外国当地的法律法规、公共秩序、海关、外交及其他相关事宜。
3.乙方作为甲方员工应履行的劳动权利和义务，仍按双方签订的劳动合同执行。本协议未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，双方均可向人民法院提起诉讼。
4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。
甲方(公章):乙方(签字):
代表签名:IDNo。：
日期:日期:
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